ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນຊີວິດສ່ວນຕົວ ຫຼືອາຊີບຂອງເຈົ້າບໍ? ເຈົ້າພະຍາຍາມຕິດຕາມໂລກທີ່ປ່ຽນແປງໄວຢູ່ອ້ອມຕົວເຈົ້າບໍ? ຖ້າເປັນເຊັ່ນນັ້ນ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ໃນໂລກທີ່ເລັ່ງດ່ວນໃນປັດຈຸບັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນກວ່າທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ເຕີບໃຫຍ່, ແລະພັດທະນາຕົນເອງ.
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ a ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການປັບປຸງຕົນເອງ, ມີພຽງແຕ່ບາງຄົນຮູ້ວິທີການປະຕິບັດມັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາ 7 ຂັ້ນຕອນໃນການສ້າງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະກາຍເປັນຮຸ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົວທ່ານເອງ.
ສາລະບານ
- ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?
- ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ?
- ຂັ້ນຕອນການສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ
- HRM ແມ່ນຫຍັງສາມາດຊ່ວຍສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ?
- ແມ່ແບບແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
- Key Takeaways
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
- ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກ
- ຕົວຢ່າງການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
- ຂະບວນການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ
- ການບໍລິຫານໂຄງການແມ່ນຫຍັງ?
- ຕົວຢ່າງການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ
ຊອກຫາເຄື່ອງມືເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບທີມຂອງທ່ານບໍ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຫຍັງ?
ແຜນພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ (ຊຶ່ງເອີ້ນກັນວ່າແຜນພັດທະນາບຸກຄົນ) ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນກໍານົດຈຸດແຂງ, ຈຸດອ່ອນ, ແລະພື້ນທີ່ຂອງການປັບປຸງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະວາງແຜນການຂະຫຍາຍຕົວແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.
ກວດເບິ່ງ: ໃຊ້ ຄໍາ cloud ຟຣີ ເພື່ອລະດົມຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າສໍາລັບແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
ແຜນພັດທະນາບຸກຄະລາກອນໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີ
- ການປະເມີນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງບຸກຄົນ
- ເປົ້າໝາຍ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງບຸກຄົນ
- ຍຸດທະສາດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ
- ໄລຍະເວລາສໍາລັບການປະຕິບັດຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານັ້ນ
ມັນຍັງອາດຈະປະກອບມີແຜນການສໍາລັບການໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ຫຼືທັກສະໃຫມ່, ການປັບປຸງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ແລະການພັດທະນານິໄສຫຼືພຶດຕິກໍາໃຫມ່.
ບຸກຄົນສາມາດນໍາໃຊ້ແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງອາຊີບຫຼືການເດີນທາງຊີວິດຂອງພວກເຂົາເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສ້າງເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ.
ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ?
ໂດຍການສະທ້ອນເຖິງຈຸດແຂງ, ຈຸດອ່ອນ, ແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຕົວເອງແລະທ່າແຮງຂອງເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ. ຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງທ່ານແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຂັ້ນຕອນການສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ນີ້, ຮຽນຮູ້ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປເພື່ອມີແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ!
1/ ກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ
ການກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຈົ້າແມ່ນພື້ນຖານຂອງການສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຂະບວນການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ແລະຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານດີເລີດແລະບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດປັບປຸງ.
ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ທັກສະການສື່ສານ, ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ, ທັກສະການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ແລະລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນເຊັ່ນການນໍາພາ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ.
ຕໍ່ໄປ, ໃຫ້ຖາມຕົວເອງຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
- ທັກສະ ແລະ ຄຸນສົມບັດທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?
- ຂ້ອຍຕ້ອງປັບປຸງພື້ນທີ່ໃດແດ່?
- ທັກສະ ຫຼືຄຸນນະພາບອັນໃດທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງພັດທະນາເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງຂ້ອຍ?
(ໃນຂະນະທີ່ການປະເມີນຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຂໍ້ຈໍາກັດຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຊື່ສັດກັບຕົວທ່ານເອງແລະພະຍາຍາມເຂົ້າຫາບົດຝຶກຫັດນີ້ດ້ວຍຄວາມຄິດທີ່ເຕີບໂຕ. ແທນທີ່ຈະເຫັນຈຸດອ່ອນເປັນຄວາມລົ້ມເຫລວ, ຖືວ່າມັນເປັນໂອກາດສໍາລັບການປັບປຸງແລະການພັດທະນາ.)
ສຸດທ້າຍ, ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງພື້ນທີ່ຂອງທ່ານສໍາລັບການປັບປຸງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງຂອງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ຖ້າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ການຄຸ້ມຄອງແລະທັກສະການສື່ສານແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ທັກສະຂັ້ນສູງເທົ່ານັ້ນ.
ໂດຍການໃຊ້ເວລາສໍາລັບຂະບວນການປະເມີນຕົນເອງ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈວ່າຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງແລະບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
U
2/ ຕັ້ງເປົ້າໝາຍ
ຫຼັງຈາກກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດເປົ້າຫມາຍສະເພາະແລະຕົວຈິງທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະເມີນຕົນເອງ.
ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການບັນລຸໃນໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ. ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນຂອງເຈົ້າຄວນຈະບັນລຸໄດ້ໃນ 3 – 10 ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າຄວນຈະບັນລຸໄດ້ພາຍໃນ 2 – 5 ປີຂ້າງໜ້າ. ໃນເວລາທີ່ກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາແມ່ນສະເພາະແລະສາມາດວັດແທກໄດ້.
ກໍານົດຈຸດປະສົງສະເພາະ, ເຊັ່ນ: "ເອົາຫຼັກສູດການເວົ້າສາທາລະນະເພື່ອປັບປຸງທັກສະການນໍາສະເຫນີຂອງຂ້ອຍ," ແທນທີ່ຈະເປັນເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປເຊັ່ນ "ປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງຂ້ອຍ." ດ້ວຍວິທີນີ້, ເຈົ້າຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າ.
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະກວດສອບວ່າຈຸດປະສົງຂອງທ່ານແມ່ນປະຕິບັດໄດ້ແລະສາມາດບັນລຸໄດ້. ພິຈາລະນາປັດໄຈເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານ, ກໍານົດເວລາ, ແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນ. ການສ້າງເປົ້າຫມາຍທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຄວາມຜິດຫວັງ, ເຊິ່ງສາມາດຈໍາກັດການເຕີບໂຕຂອງເຈົ້າ.
ສຸດທ້າຍ, ທົບທວນຄືນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຈະບັນລຸໄດ້. ດ້ວຍເປົ້າໝາຍສະເພາະ ແລະ ຕົວຈິງ, ທ່ານສາມາດມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນໃນການເດີນທາງການພັດທະນາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
3/ ສ້າງແຜນປະຕິບັດງານ
ຫຼັງຈາກກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະປະເມີນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄດ້ຮັບທັກສະໃຫມ່, ການພັດທະນາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຫຼືການປ່ຽນແປງນິໄສແລະພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນບາງລາຍລະອຽດຫຼັກທີ່ຄວນພິຈາລະນາໃນເວລາສ້າງແຜນປະຕິບັດງານ:
- ຮຽນຮູ້ຄວາມສາມາດໃຫມ່: ຂຶ້ນຢູ່ກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ເພື່ອບັນລຸໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ຖ້າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການຕະຫຼາດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພັດທະນາກົນລະຍຸດດິຈິຕອນໃຫມ່ຫຼືຍອມຮັບແນວໂນ້ມຂອງການໃຊ້ AI ເພື່ອສ້າງເນື້ອຫາທີ່ສ້າງສັນ. ກໍານົດຄວາມສາມາດສະເພາະທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບແລະວາງແຜນວິທີການຮຽນຮູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມວິຊາການ, ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຫຼືຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ເຫມາະສົມ.
- ປັບປຸງຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ: ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພັດທະນາທັກສະທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຄຽງຄູ່ກັບການຮຽນຮູ້ໃຫມ່. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປັບປຸງທັກສະການປາກເວົ້າສາທາລະນະ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕໍ່ຫນ້າຄົນອື່ນແລະຂໍຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ສະນັ້ນເລືອກທັກສະທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງແລະສ້າງວິທີການເພື່ອເຮັດສໍາເລັດນີ້.
- ການປ່ຽນແປງນິໄສແລະພຶດຕິກໍາ: ບາງຄັ້ງ, ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາປ່ຽນແປງນິໄສແລະພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປ່ຽນອາຫານຫຼືອອກກໍາລັງກາຍເປັນປົກກະຕິ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດນິໄສແລະພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນແປງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍານົດເປົ້າຫມາຍສະເພາະ, ແລະການກະທໍາຫຼືຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຄົນອື່ນສໍາລັບການນັ້ນ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຄວນພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອສ້າງແຜນການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ເປັນໄປໄດ້:
- ແບ່ງເປົ້າໝາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ: ມັນສາມາດ overwhelming ການແກ້ໄຂທັງຫມົດໃນເວລາດຽວ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດຈັດການໄດ້, ແບ່ງເປົ້າໝາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຂອງເຈົ້າອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນໃນການຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານແລະຢູ່ໃນການກະຕຸ້ນ.
- ກໍານົດຊັບພະຍາກອນທີ່ຕ້ອງການ: ພິຈາລະນາຊັບພະຍາກອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ເວລາ, ເງິນ, ການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ອື່ນ, ຫຼືເຄື່ອງມືຫຼືອຸປະກອນສະເພາະ. ມີຄວາມເປັນຈິງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດສໍາເລັດດ້ວຍຊັບພະຍາກອນທີ່ເຈົ້າມີ.
- ການປະເມີນຜົນແລະປັບແຜນການຂອງທ່ານ: ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປັບແຜນການຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນໃຫມ່ຫຼືສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນປະເມີນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງເຈົ້າຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
4/ ກໍານົດເວລາ
ເສັ້ນເວລາຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕິດຕາມ ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດບາງຢ່າງໃນເວລາກໍານົດເວລາສໍາລັບແຜນປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ:
- ແບ່ງແຜນປະຕິບັດງານຂອງທ່ານອອກເປັນຂັ້ນຕອນສະເພາະ: ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ທຳ ລາຍແຜນການປະຕິບັດຂອງທ່ານເປັນຂັ້ນຕອນສະເພາະ. ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຄວນໄດ້ຮັບການກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງແລະສາມາດຄຸ້ມຄອງໄດ້.
- ກໍານົດເວລາກໍານົດສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ: ເມື່ອທ່ານໄດ້ກໍານົດແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ, ກໍານົດກໍານົດເວລາສະເພາະສໍາລັບການສໍາເລັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນທ່ານຕ້ອງການເວລາເທົ່າໃດ? ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເກີດຂຶ້ນ, ມັນມີຜົນກະທົບແນວໃດກ່ຽວກັບເສັ້ນເວລາຂອງເຈົ້າ?
- ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຂັ້ນຕອນ: ເລືອກຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະມີຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດຕໍ່ເປົ້າຫມາຍ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈທີ່ພວກເຂົາສົມຄວນ.
- ໃຊ້ປະຕິທິນ ຫຼືຕົວວາງແຜນ: ໃຊ້ປະຕິທິນ ຫຼືຕົວວາງແຜນເພື່ອກຳນົດເວລາແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງແຜນປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ. (ພິຈາລະນາການນໍາໃຊ້ລະຫັດສີຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສາຍຕາອື່ນໆ)
- ຮັບຜິດຊອບກັບກຳນົດເວລາຂອງເຈົ້າ: ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນກໍານົດເວລາຂອງທ່ານກັບຫມູ່ເພື່ອນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ສະມາຊິກຄອບຄົວ, ຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ແລະຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຕອບສະຫນອງເສັ້ນຕາຍຂອງທ່ານ.
5/ ຕິດຕາມກວດກາຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ວາລະສານ, app ຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ, ຫຼືສະເປຣດຊີດເພື່ອຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ. ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າຂອງເຈົ້າໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າເປັນປະຈຳ ແລະປັບປ່ຽນແຜນການຂອງເຈົ້າຖ້າຈຳເປັນ.
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ວາລະສານ, app ຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ, ຫຼືສະເປຣດຊີດເພື່ອຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ. ແລະຢ່າລືມສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສໍາເລັດຂອງເຈົ້າຕາມທາງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດປິ່ນປົວຕົວທ່ານເອງກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານມີຄວາມສຸກຫຼືແບ່ງປັນຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານກັບຄົນອື່ນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ຕ້ອງເສຍໃຈຖ້າມີຄວາມຜິດພາດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການລົ້ມລະລາຍແລະຄວາມລົ້ມເຫລວແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງປົກກະຕິຂອງການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ໃຊ້ຄວາມລົ້ມເຫລວໃດໆເປັນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ຜິດພາດ, ແລະໃຊ້ຄວາມຮູ້ນັ້ນເພື່ອປັບແຜນການຂອງເຈົ້າກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.
6/ ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ
ການບັນລຸຜົນສໍາເລັດແມ່ນບໍ່ເຄີຍງ່າຍ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານຈະຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຫນັກຫນ່ວງຂອງການສະຫນັບສະຫນູນ, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານຈິດໃຈ, ການສະຫນັບສະຫນູນການປະຕິບັດຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ສະນັ້ນຢ່າລັງເລທີ່ຈະເຂົ້າຫາລະບົບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ. ອັນນີ້ອາດຈະລວມເຖິງໝູ່ເພື່ອນ, ຄອບຄົວ, ຜູ້ແນະນຳ, ຫຼືຄູຝຶກສອນ. ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກເຂົາເຈົ້າ ແລະວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດສະໜັບສະໜູນເຈົ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດ.
7/ ສະທ້ອນ ແລະ ທົບທວນຄືນ
ການສະທ້ອນແລະທົບທວນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງເຈົ້າເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນໃນຂະບວນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ສະນັ້ນໃຊ້ເວລາເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີແລະພື້ນທີ່ໃດທີ່ຕ້ອງການປັບປຸງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພິຈາລະນາເປົ້າຫມາຍແລະແຜນການປະຕິບັດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກມັນຍັງສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມປາດຖະຫນາຂອງເຈົ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປັບຕົວທີ່ຈໍາເປັນ.
HRM ແມ່ນຫຍັງສາມາດຊ່ວຍສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ?
ນອກເຫນືອຈາກການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ເບິ່ງຂ້າມຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງການສະແຫວງຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRM). HRM ສາມາດເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ດີເລີດສໍາລັບການສ້າງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໂດຍສະເພາະເພື່ອສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຂົາສາມາດສະເຫນີຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ປັບແຕ່ງຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນທີ່ມີ:
1/ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ
HRM ສາມາດສະເຫນີຕ່າງໆ ການຝຶກອົບຮົມທັກສະອ່ອນ, ການຝຶກອົບຮົມທັກສະດ້ານວິຊາການ, ແລະໂຄງການພັດທະນາທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບທັກສະໃຫມ່, ຫຼືພັດທະນາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
2/ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບ ແລະ ການຝຶກສອນ
ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄົ້ນພົບຈຸດແຂງ, ຂໍ້ຈໍາກັດ, ແລະເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານອາຊີບແລະເປັນຄູຝຶກສອນ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າໃນການພັດທະນາແຜນປະຕິບັດງານທີ່ເໝາະສົມເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍອາຊີບຂອງເຈົ້າ.
3/ ການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງບັນລຸເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ, HRM ສາມາດໃຫ້ບໍລິການການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີກອງປະຊຸມຄໍາຕິຊົມປົກກະຕິ, ເຊດຊັນຖາມ-ຕອບ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ແລະການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ.
ແມ່ແບບແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕົວຢ່າງຂອງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.
| ເປົ້າຫມາຍຂອງ | ສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ | ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ | ບາດກ້າວປະຕິບັດງານ | ມື້ກໍານົດສົ່ງ | ການປັບປຸງຄວາມຄືບຫນ້າ |
| ປັບປຸງທັກສະການເວົ້າສາທາລະນະ | ກະວົນກະວາຍເມື່ອເວົ້າຢູ່ຕໍ່ໜ້າກຸ່ມ | ມີຄວາມໝັ້ນໃຈແລະມີຄວາມໝັ້ນໃຈຕໍ່ຜູ້ເວົ້າສາທາລະນະ | ເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດການປາກເວົ້າສາທາລະນະ, ຝຶກເວົ້າຕໍ່ຫນ້າຫມູ່ເພື່ອນ, ອາສາສະຫມັກເວົ້າໃນກອງປະຊຸມການເຮັດວຽກ | ມິຖຸນາ 30, 2024 | ຈົບຫຼັກສູດການປາກເວົ້າສາທາລະນະ, ຝຶກເວົ້າຕໍ່ໜ້າໝູ່ເພື່ອນ, ອາສາສະໝັກເວົ້າໃນກອງປະຊຸມວຽກງານສາມສ້າງ |
| ເສີມສ້າງທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ | ... | ... | |||
| ... | ... |
ແລະຢ່າລືມ AhaSlides ຍັງສາມາດເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການຊອກຫາຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກຄົນອື່ນຫຼືດຶງດູດການດົນໃຈຈາກ ແມ່ແບບທີ່ກໍາຫນົດເອງ ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາແຜນການສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ແມ່ນຫຍັງຄືຈຸດສໍາຄັນສໍາລັບການພັດທະນາຕົນເອງ?
ຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນລວມມີສຸຂະພາບຈິດ, ການເຊື່ອມຕໍ່ສັງຄົມແລະທາງວິນຍານ, ຄວາມສະຫວັດດີດ້ານອາລົມແລະທາງຮ່າງກາຍ.
ວາງແຜນພັດທະນາບຸກຄະລາກອນແນວໃດ?
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ທ່ານຄວນຊອກຫາພື້ນທີ່ທີ່ ຈຳ ເປັນໃນການປັບປຸງ, ຈາກນັ້ນເຮັດວຽກກັບຄູຝຶກສອນຫຼືຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ເພື່ອປະກອບແຜນການ, ຈາກນັ້ນກໍ່ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ.
ເປັນຫຍັງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຈຶ່ງສຳຄັນ?
PDP ທີ່ເຫມາະສົມຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະທ້ອນເຖິງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ຄຸນຄ່າແລະຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງທ່ານ!
Key Takeaways
ແຜນພັດທະນາບຸກຄະລາກອນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຈຳເປັນເພື່ອບັນລຸການເຕີບໂຕຂອງບຸກຄົນ ແລະ ວິຊາຊີບ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເອົາວິທີການທີ່ເຫມາະສົມໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະສະຫນອງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ດ້ວຍແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຝີມືດີ, ທ່ານສາມາດປົດລັອກທ່າແຮງອັນເຕັມທີ່ຂອງເຈົ້າ ແລະບັນລຸຄວາມຝັນຂອງເຈົ້າໄດ້.
