ດ້ານເທິງແມ່ນຫຍັງ ຄຸນນະສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ? ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເມື່ອມະນຸດພັດທະນາ, ປະເພດຂອງສັງຄົມທີ່ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນຕົ້ນປີ, ມະນຸດເປັນສັດໂດດດ່ຽວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມາດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ອາການທໍາອິດຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ຊຸມຊົນ.
ເມື່ອຊຸມຊົນເຕີບໃຫຍ່, ຕ້ອງມີຄົນຮັບຜິດຊອບ, ຮັກສາຄວາມສະຫງົບ, ຕັດສິນໃຈ, ແລະຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸກໆຄົນ. ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນເອີ້ນວ່າ 'ຜູ້ນໍາ'.
ທຸກໆປະເພດຂອງຊຸມຊົນຫຼືກຸ່ມມີຜູ້ນໍາບາງຄົນ. ມັນສາມາດເປັນຫົວຫນ້າຂອງຄອບຄົວ (ຫຼືຜູ້ອໍານວຍການຂອງຄອບຄົວ, ສໍາລັບເລື່ອງນັ້ນ!), ເປັນຜູ້ນໍາບ້ານຫຼືຕົວເມືອງ, ຜູ້ນໍາບ່ອນເຮັດວຽກ, ຜູ້ເປັນນາຍ, ແລະອື່ນໆອີກຫຼາຍ.
ເມື່ອພວກເຮົາເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນເປັນສັງຄົມ, ການຍ່າງທາງຂອງຊີວິດແລະສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜູ້ນໍາບາງຄົນຫຼືປະເພດອື່ນໆ. ຖ້າພວກເຮົາເອົາບ່ອນເຮັດວຽກ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນມື້ນີ້, ມີຜູ້ນໍາລະດັບຕ່າງໆ.
ສາລະບານ
- ພາບລວມ
- ຄໍານິຍາມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
- ຄຸນນະສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
- #1 ຄວາມຊື່ສັດ
- #2 ການສື່ສານ
- #3 Active Listening
- #4 ຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ
- #5 ຄະນະຜູ້ແທນ
- #6 ທັກສະການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາ
- #7 ແຮງຈູງໃຈຕົນເອງ
- #8 ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ
- #9 ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງສະຕິປັນຍາ
- #10 ໂຄສະນາ
- #11 ຄວາມຊໍານານ
- #12 ຄວາມຊື່ສັດ
- #13 ຄວາມກະຕັນຍູ
- #14 ການພິຈາລະນາ
- #15 ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ
- #16 ຄວາມແນ່ນອນ
- #17 ຄວາມຫມັ້ນໃຈ
- #18 ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
- ສາຍທາງລຸ່ມ
ພາບລວມ
| ຄໍາບູຮານສໍາລັບ "ຜູ້ນໍາ" ແມ່ນຫຍັງ? | Anax (ເປັນຄໍາພາສາກຣີກບູຮານ). |
| ຄຳວ່າ "ຜູ້ນຳ" ຖືກໃຊ້ທຳອິດເມື່ອໃດ? | 1300s |
ມີຫົວໜ້າທີມ, ນໍາພາທີມ 7-8 ຄົນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການທີ່ຈັດການ 4-5 ຫນ່ວຍພາຍໃຕ້ລາວມາ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມາ CEO, ທີ່ຜູ້ຈັດການທັງຫມົດລາຍງານ. ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນລະດັບແລະຄົນຢູ່ໃນລະຫວ່າງອາດຈະປ່ຽນຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຫນຶ່ງໄປຫາບ່ອນອື່ນ, ໂຄງສ້າງໂດຍລວມຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນ.
ໂຄງປະກອບການທາງດ້ານການເມືອງແລະລັດຖະບານກໍ່ແມ່ນປະກອບດ້ວຍບຸກຄົນປະເພດຕ່າງໆທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ. ຜູ້ນໍາພິເສດບາງຄົນຂອງເວລາຂອງພວກເຮົາແມ່ນ Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi, ແລະແມ້ກະທັ້ງ Elon Musk.
ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເກີດຄຳຖາມໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈວ່າ - ຄຸນສົມບັດທີ່ບຸກຄົນຕ້ອງມີເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ນຳແມ່ນຫຍັງ?
ເຈົ້າຄົງເຄີຍໄດ້ຍິນຄໍາວ່າ 'ຜູ້ນໍາທີ່ເກີດມາ' ຖືກໃຊ້ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ສະແດງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາພິເສດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ນໍາແມ່ນພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ເກີດມາມີລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ? ການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າບາງອັນຂໍຄວາມແຕກຕ່າງກັນ!
ມີເອກະສານຈັດພີມມາໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ propound ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ innate; ມັນຍັງສາມາດຮຽນຮູ້! ບຸກຄົນສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼືພັດທະນາຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນໍາໂດຍຜ່ານການສັງເກດການແລະການທົດລອງ.
ແຕ່ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນລະດັບຂອງຄຸນນະພາບທີ່ປະກອບເປັນຜູ້ນໍາ, ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ນໍາຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຄໍານິຍາມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
Googling ຄໍາວ່າຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາໃຫ້ຄໍານິຍາມຂອງພວກເຮົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະຄໍາອະທິບາຍໂດຍຈິດໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະຜູ້ນໍາຈາກທົ່ວໂລກ, ກວມເອົາຍຸກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. John Maxwell ກໍານົດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາເປັນອິດທິພົນ - ບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍ, ບໍ່ມີຫຍັງຫນ້ອຍ.
ຫຼັງຈາກຜ່ານຫຼາຍຄວາມຫມາຍ, ແລະເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບບາງບຸກຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ມີຄຸນສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາພິເສດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບການນໍາພາທີ່ດີແມ່ນອິດທິພົນຫຼືຊັກຊວນກຸ່ມຄົນໃຫ້ເຊື່ອແລະປະຕິບັດດ້ວຍການຕັດສິນໃຈໄປສູ່ຄວາມດີທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides
ຊອກຫາເຄື່ອງມືເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ຄຸນນະສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ດັ່ງນັ້ນ, ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີມີຫຍັງແດ່? ໃນຖານະທີ່ໂດດດ່ຽວ ຫຼືສະມາຊິກໃນທີມ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາໜຶ່ງນາທີເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ເຊື່ອໃນຜູ້ນໍາ. ຖ້າຂ້ອຍຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມນັ້ນ, ຂ້ອຍຈະເວົ້າວ່າຄົນທີ່ອົດທົນ, ມີຄວາມຮູ້, ບໍ່ມີການຕັດສິນໃຈ, ແລະການສື່ສານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບບົດບາດຜູ້ນໍາ.
ໃນຂະນະທີ່ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປໃນແຕ່ລະບຸກຄົນ, ຄຸນລັກສະນະຫຼັກຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີສາມາດຖືກຕັດອອກຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນບາງຄຸນລັກສະນະສະເພາະ.
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນລັກສະນະທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດຮຽນຮູ້ແລະພັດທະນາແລະກ້າວໄປສູ່ເສັ້ນທາງໄປສູ່ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີແລະມີກຽດ:
#1 ຄວາມຊື່ສັດ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ຄວາມສັດຊື່ແມ່ນໜຶ່ງໃນຄຸນຄ່າທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ມະນຸດທຸກຄົນມີ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາ, ມັນເພີ່ມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາຂອງທ່ານ. ທຸກໆຄົນເຄົາລົບຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈກັບຫຼັກການຂອງລາວໂດຍບໍ່ມີການປະນີປະນອມ. ບາງຄົນທີ່ບໍ່ເຮັດຄຳສັນຍາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງປະຕິເສດທາງລັດ ແລະ ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການເປັນພື້ນຖານດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ສິນທຳເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແມ່ນຜູ້ສະໝັກທີ່ຈະເປັນຜູ້ນຳທີ່ດີ.
#2 ການສື່ສານ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ການສື່ສານແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຜູ້ນໍາ. ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບນໍາໄປສູ່ການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຮູບແບບການສື່ສານພຽງແຕ່ບາງຄັ້ງກໍ່ສໍາຄັນເທົ່າທີ່ຜູ້ນໍາມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ.
ຜູ້ນໍາແມ່ນຜູ້ທີ່ສະມາຊິກໃນທີມຂອງລາວຊອກຫາ, ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຈາກ, ແລະໄວ້ວາງໃຈທີ່ຈະນໍາພາພວກເຂົາໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຕ້ອງການທັກສະການສື່ສານທີ່ດີ. ຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິຜົນຂອງການສື່ສານມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງທີມງານແລະ, ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດ.
ທັກສະການສື່ສານທີ່ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ລວມທັງການສື່ສານທາງວາຈາແລະບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນໃຫ້ຜູ້ອື່ນແຕ່ວິທີການຖ່າຍທອດມັນດ້ວຍວິທີແຮງບັນດານໃຈເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຍອມຮັບຫຼືເຊື່ອມັນ.
ມັນສາມາດເປັນການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ພາສາຮ່າງກາຍ, ການເວົ້າສາທາລະນະ ແລະອື່ນໆອີກ. ສິລະປະຂອງການສື່ສານສາມາດນອນຢູ່ໃນວິທີທີ່ຜູ້ນໍາຍ້ອງຍໍ, ລາງວັນຫຼືລົງໂທດຜູ້ຍ່ອຍສໍາລັບວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າສໍາເລັດ.
#3 Active Listening - ຄຸນນະສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນໜ້ານີ້, ຜູ້ນຳແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມຊົມເຊີຍ, ຊົມເຊີຍ, ແລະເຄົາລົບນັບຖື. ພວກເຂົາເຈົ້າຄາດວ່າຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ແນະນໍາ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າພະຍາຍາມບອກເຈົ້າແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສໍາພັນໃນໄລຍະຍາວ.
#4 ຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ
ຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ. ກະລຸນາຮັບຊາບວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນການຜິດພາດກັບຄວາມຈອງຫອງຫຼືຄວາມພາກພູມໃຈ. ສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າເປັນການຫຼຸດລົງຂອງເຈົ້າໃນຖານະຜູ້ນໍາ! ຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົວເອງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ ແລະ ຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ. ມັນເປັນຄວາມເຊື່ອຂອງຜູ້ນໍາແລະຄວາມເຊື່ອໃນຕົວເອງແລະທີມງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາຮ່ວມກັນ. ຄວາມຫມັ້ນໃຈຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາຕັດສິນໃຈທັນທີ, ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫຼືບັນຫາໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີການເລື່ອນເວລາ.
#5 ຄະນະຜູ້ແທນ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ການເປັນຜູ້ນຳທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງຮັບເອົາທຸກວຽກງານດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ. ຜູ້ນໍາທີ່ດີເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງຄະນະຜູ້ແທນແລະນໍາໃຊ້ມັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ມັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງທີມງານ. ຄວາມສາມາດໃນການມອບຫມາຍແມ່ນມາພ້ອມກັບທັກສະໃນການຮັບຮູ້ທັກສະແລະຄວາມຊໍານານຂອງສະມາຊິກໃນທີມຂອງທ່ານແລະມອບຫມາຍວຽກງານໃນລັກສະນະທີ່ມີສະຕິ.
#6 ທັກສະການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາ
ຜູ້ນໍາທີ່ດີແມ່ນມີຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະໂປ່ງໃສໃນຂະບວນການຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເຮັດຢ່າງລະມັດລະວັງ. ໃນຂະນະທີ່ການຄົ້ນພົບໄດ້ຖືກຄິດອອກຢ່າງດີ, ພວກມັນຖືກປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການປະນີປະນອມຕາມເວລາ.
ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຕັດສິນໃຈຍັງລວມເຖິງທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ ແລະ ສາຍຕາທີ່ກະຕືລືລົ້ນໃນການວິເຄາະສະຖານະການຕ່າງໆ. ພວກເຂົາກໍານົດແລະກໍານົດບັນຫາຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດສະຫນອງການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມເຊັ່ນດຽວກັນ.
#7 ແຮງຈູງໃຈຕົນເອງ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ຄວາມຢ້ານກົວແມ່ນທາງເລືອກ, ຜູ້ນໍາທີ່ດີສາມາດເລືອກທີ່ຈະປະເຊີນຫນ້າຫຼືຫຼີກເວັ້ນບັນຫາ. ໃນຄວາມສະຫວ່າງຂອງການປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຢ້ານກົວຄວບຄຸມພວກມັນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກ obsessed ກັບຄວາມຮູ້ສຶກ ecstatic ແລະ motive ຂອງການເອົາຊະນະຄວາມຢ້ານກົວ. ຄວາມກ້າຫານແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈ.
ຜູ້ນຳທີ່ກ້າຫານຊີ້ນຳອົງການຕ່າງໆ ແລະ ແນະນຳພະນັກງານດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະສົມບູນແບບ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈຜົນກະທົບຂອງຄວາມຢືດຢຸ່ນຕໍ່ອຸດົມການແລະການວິພາກວິຈານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍ.
ຖ້າທ່ານມີຜູ້ນໍາຈາກຂະແຫນງການຕ່າງໆ, ລັກສະນະຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາແຍກອອກຈາກກັນແມ່ນການຂັບລົດຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆສໍາເລັດ. ຄວາມສາມາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ຊຸກຍູ້ແລະກະຕຸ້ນຄົນອື່ນແລະຕົນເອງບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ພວກເຂົາເຈົ້າວາງຕົວຢ່າງສໍາລັບການມີທັດສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
#8 ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
IQ ທີ່ດີແລະຄວາມຮູ້ໂດເມນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຊໍານິຊໍານານຂອງທ່ານ. ແຕ່, ການເປັນຜູ້ນໍາກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດການກັບມະນຸດດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກແລະອາລົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ນໍາທີ່ດີຕ້ອງສາມາດກໍານົດ, ຄຸ້ມຄອງ, ປະເມີນແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄົນອ້ອມຂ້າງ. ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມປະກອບມີການຮັບຮູ້ຕົນເອງ, ການຄວບຄຸມຕົນເອງ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແຮງຈູງໃຈ, ແລະທັກສະທາງສັງຄົມ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັກສະບໍ່ຫຼາຍປານໃດໃນຂຸມເລິກທີ່ເປັນຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ. ຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນຕົວເອງທີ່ສອດຄ່ອງສາມາດປູເສັ້ນທາງໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນຜູ້ນຳທີ່ທ່ານປາຖະໜາຢາກເປັນ. ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ບໍ່ໄດ້ຖືກ ຈຳ ກັດຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດຂອງການຈັດລໍາດັບຊັ້ນຂອງອົງກອນ. ໃນຂະນະທີ່ການເປັນຜູ້ນໍາມັກຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນທັກສະດຽວ, ມັນແມ່ນການສະສົມຂອງທັກສະອື່ນໆທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເຊິ່ງສາມາດພັດທະນາໄດ້ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແລະປະສົບການ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສັງເກດເຫັນ, ຮຽນຮູ້, ແລະສຸມໃສ່ການພັດທະນາຫັດຖະກໍາແລະທັກສະຂອງທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຜູ້ນໍາທີ່ດີແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ບໍ່ແມ່ນເກີດ.
ກວດເບິ່ງ: ວິທີການເພີ່ມຕົວເອງEmotional Intelligence
#9 ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງສະຕິປັນຍາ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທາງດ້ານສະຕິປັນຍາສາມາດປ່ຽນຄວາມຄິດ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃຫມ່ຢ່າງໄວວາ, ເບິ່ງບັນຫາຈາກຫຼາຍທັດສະນະຫຼືຄິດຫຼາຍແນວຄວາມຄິດພ້ອມໆກັນ. ພວກເຂົາມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນສະເຫມີທີ່ຈະພັດທະນາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການທີ່ດີຫຼືບໍ່ດີ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຢຸດເຊົາການປັບຕົວການຄຸ້ມຄອງແລະແນວຄິດເກົ່າຂອງພວກເຂົາແລະພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງເປັນບວກ. ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ.
#10 ການສົ່ງເສີມ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ຜູ້ນໍາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສະແດງໃຫ້ທ່ານມີການຮັບຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຕໍ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສະຫນັບສະຫນູນດ້ວຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ກົດດັນຄົນອື່ນ; ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຟັງ ແລະສະແຫວງຫາຄວາມເຂົ້າໃຈ ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາເທົ່ານັ້ນ. ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ການສົມມຸດຕິຖານເກີດຂຶ້ນໄວເກີນໄປ ແລະ ດຳເນີນການຢ່າງຈິງຈັງກ່ອນທີ່ຄົນຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.
#11 ຄວາມຊໍານານ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ຜູ້ນໍາທີ່ມີອິດທິພົນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫຼືຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ສຸດໃນທີມ, ແຕ່ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍທີ່ຈະຊັກຊວນຄົນອື່ນໃຫ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແລະຫຼັກການຂອງພວກເຂົາ. ການຮຽນຮູ້ແມ່ນຂະບວນການຕະຫຼອດຊີວິດ, ແລະພວກເຂົາຫິວທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາ. ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາໂອກາດເພື່ອປັບປຸງ ແລະເປີດກວ້າງທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ຄົນອື່ນໆ, ແລະໂລກອ້ອມຕົວເຂົາເຈົ້າ. ທຸກໆການຕັດສິນໃຈທີ່ພວກເຂົາເຮັດແມ່ນຜິດພາດ; passion ແມ່ນຢູ່ຫລັງມັນ.
#12 ຄວາມຊື່ສັດ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ມີຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງການປະຕິບັດຂອງທີມງານແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການນໍາພາ. ສະນັ້ນ, ການສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈລະຫວ່າງທີມງານກັບອົງກອນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ເພື່ອສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ແທ້ຈິງຢ່າງສໍາເລັດຜົນ, ຜູ້ນໍາທໍາອິດຕ້ອງເປັນຄົນຈິງໃຈແລະມີກຽດ. ລາວຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ຄວາມບໍ່ສັດຊື່ ແລະຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບເກີດຂຶ້ນຍ້ອນເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ. ສະນັ້ນ, ຄວາມຊື່ສັດແມ່ນໜຶ່ງໃນລັກສະນະຈັນຍາບັນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການເປັນຜູ້ນຳ.
#13 ຄວາມກະຕັນຍູ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ລັກສະນະສຳຄັນອັນໜຶ່ງຂອງຜູ້ນຳແມ່ນການຮູ້ບຸນຄຸນ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍກໍານົດຄວາມກະຕັນຍູເປັນຄວາມອ່ອນແອທີ່ປະຕິເສດອໍານາດ; ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນແມ່ນປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນທີ່ສຸດ. ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມວິຕົກກັງວົນ ແລະ ຄວາມວຸ້ນວາຍສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຜົນຄືກັນ. ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກກັບຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມກະຕັນຍູ, ທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກແລະມີປະສິດຕິຜົນຫຼືສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
#14 ການພິຈາລະນາ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ລັກສະນະເດັ່ນຂອງລັກສະນະທີ່ດີສໍາລັບການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນການພິຈາລະນາ. ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີສະຕິສາມາດອະທິບາຍໄດ້ດ້ວຍການຮັບຮູ້ຕົນເອງ ແລະເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງລະອຽດຢ່າງລະອຽດ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງ - averse ແລະ perfectionistic. ບາງຄັ້ງເຂົາເຈົ້າເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຄູສອນ, ຜູ້ແນະນຳ, ແລະ ແບບຢ່າງ.
#15 ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງສາມາດຖືວ່າເປັນລັກສະນະການນໍາພາຂອງພັນທະສັນຍາ. ລາວສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄວາມເປັນເອກະລັກຂອງຄົນອື່ນແລະເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະສະຫນອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ການດູແລເຊິ່ງກັນແລະກັນສໍາລັບຜູ້ຍ່ອຍຂອງພວກເຂົາເພື່ອພັດທະນາແນວຄິດ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
#16 ຄວາມແນ່ນອນ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ຜູ້ນໍາທີ່ດີຈະບໍ່ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈ" ຫຼື "ຂ້ອຍຄິດ." ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນໃຈສະເໝີໃນສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຕັດສິນໃຈຢ່າງເດັດຂາດ, ບໍ່ແມ່ນແບບສຸ່ມ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ພວກເຂົາຈະເຮັດແນວໃດໃຫ້ຜູ້ຍ່ອຍຂອງພວກເຂົາເຊື່ອໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຂົາ? ທຸກໆຄວາມຄິດທີ່ພວກເຂົາສົ່ງໃຫ້ຫຼືການຕັດສິນໃຈທີ່ພວກເຂົາເຮັດຕາມດ້ວຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ.
#17 ຄວາມໝັ້ນໃຈ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນຳທີ່ດີ
ສ່ວນສໍາຄັນຂອງການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຫລີກລ້ຽງຄວາມສົງໃສໃນຕົວເອງແລະເອົາຄວາມພະຍາຍາມແລະຈິດໃຈທັງຫມົດເຂົ້າໄປໃນການກໍາຈັດຜົນກະທົບຕໍ່, ຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກໃນທີມຂອງທ່ານ, ຮູ້ຈັກວິທີເຮັດແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ. ມັນຍັງປົກປ້ອງສະມາຊິກຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນແລະບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະຜິດ.
#18 ຄວາມຮັບຜິດຊອບ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ
ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະຊາຊົນຂອງຕົນແມ່ນວິທີການຜູ້ນໍາສະແດງໃຫ້ເຫັນລັກສະນະຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຊິ່ງຂ້ອນຂ້າງແຕກຕ່າງຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບພະຍາຍາມເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການສອດຄ່ອງແລະຈຸດສຸມຂອງທີມງານ, ພິຈາລະນາບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງແລະວາງເປົ້າຫມາຍຂອງທີມງານເປັນອັນດັບຫນຶ່ງ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຖືຕົນເອງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດຕໍ່ການກະທໍາ ແລະການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສາມຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອປັບປຸງວັດທະນະທໍາລວມ, ລວມທັງການປູກຈິດສໍານຶກ, ຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ຊອກຫາເຄື່ອງມືເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ສາຍທາງລຸ່ມ
ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ຄຸນລັກສະນະຫຼາຍຢ່າງຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດລັກສະນະການນໍາພາທີ່ດີ, ແຕ່ 18 ປັດໃຈຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາປັດໃຈທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ນໍາສ່ວນໃຫຍ່ຊອກຫາ.
ຜົນປະໂຫຍດຫຼືການລົງໂທດ? ມັນເປັນຄໍາຖາມທີ່ທ້າທາຍຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນຖາມຕົນເອງໃນເວລາທີ່ຈັດການກັບຜູ້ຍ່ອຍຂອງພວກເຂົາ. ການໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານດ້ວຍໂບນັດ, ແຮງຈູງໃຈ, ແລະຂອງຂວັນ, .... ບໍ່ເຄີຍເປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທີມ ແລະ ຄວາມຜູກພັນ.
AhaSlides ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ເກມ, ການສໍາຫຼວດ ແລະແບບສອບຖາມ ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນຳສະເໜີແນວຄວາມຄິດ ແລະ ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີມີຫຍັງແດ່?
ຄວາມຊື່ສັດ, ການສື່ສານ, ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ, ການມອບຫມາຍ, ການຕັດສິນໃຈແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການກະຕຸ້ນຕົນເອງ, ຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງສະຕິປັນຍາແລະການສົ່ງເສີມ.
ເປັນຫຍັງຜູ້ນໍາຄວນເປັນຄົນດີ?
ຜູ້ນໍາຄວນພະຍາຍາມທີ່ຈະເປັນຄົນດີທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນຈະນໍາເອົາອິດທິພົນໃນທາງບວກ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຄົາລົບຂອງສະມາຊິກ, ແລະເພີ່ມທະວີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ຜູ້ນໍາທີ່ມີຄຸນວຸດທິສາມາດຊ່ວຍທີມງານໃນການສື່ສານແລະການຮ່ວມມື.
ເປັນຫຍັງທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນໃນການເປັນຜູ້ນໍາ?
ທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ນໍາພາກໍານົດໂຕນສໍາລັບທີມງານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ. ທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ດີແລະແງ່ດີສາມາດສ້າງແຮງບັນດານໃຈແລະກະຕຸ້ນສະມາຊິກໃນທີມ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະຊຸກຍູ້. ຜູ້ນໍາທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ມີອິດທິພົນຕໍ່ຜູ້ອື່ນໃນການຮັບຮອງເອົາແນວຄິດແລະວິທີການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
