ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນ ກ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ? ມັນດີບໍທີ່ຈະເຊົາເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ? ໃຫ້ກວດເບິ່ງ 7 ສັນຍານຍາວກັບ 7 ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນຜົນມາຈາກ ການຈັດການທີ່ບໍ່ດີ. ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ຜົນກະທົບທາງລົບຫຼາຍສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງມີກົນລະຍຸດທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຈັດການກັບມັນແລະ ປັບປຸງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ຄວາມເປັນພິດເກີດຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການເຮັດວຽກແບບປະສົມ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ບົດຄວາມນີ້ອາດຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນບາງຢ່າງ.
ສາລະບານ
- ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແມ່ນຫຍັງ?
- 7 ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດທີ່ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນ
- ສັນຍານ #1: ທ່ານຢູ່ໃນຄວາມສໍາພັນທາງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ
- ສັນຍາລັກ #2: ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເປັນພິດ
- ສັນຍານ #3: ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ
- ສັນຍານ #4: ບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສຳລັບການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບ
- ສັນຍາລັກທີ 5: ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າສະແດງມາດຕະຖານທາງສັງຄົມທີ່ເປັນພິດ
- ສັນຍານ #6: ເປົ້າໝາຍ ແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ
- ສັນຍານ #7: ເຈົ້າມີຄວາມກົດດັນເນື່ອງຈາກການອອກແບບວຽກບໍ່ມີປະສິດທິພາບ
- ວິທີການປ້ອງກັນຕົວເອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ
- 10 ສັນຍານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ
- ສາຍທາງລຸ່ມ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເຄັດລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides
ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນແບບສອບຖາມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດທີ່ມ່ວນໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກສົດຊື່ນ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀ເຖິງເມກ️
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແມ່ນຫຍັງ?
ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ດໍາເນີນໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າ MIT Sloan Management ຊີ້ໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບ 30 million Americans ຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພິດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຢ່າງນ້ອຍ 1 ໃນ 10 ຄົນງານປະສົບກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພິດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກ່ຽວກັບ 70% ຂອງ Brits ຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາໄດ້ປະສົບກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດບໍ່ແມ່ນບັນຫາຫຍໍ້ທໍ້ອີກຕໍ່ໄປ, ປະຈຸບັນແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງບັນດາບໍລິສັດ, ນັບແຕ່ຜູ້ປະກອບການຂະໜາດນ້ອຍເຖິງບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ ແມ່ນເວລາທີ່ຂາດແຄນ ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ມີປະສິດຕິພາບ, ການອອກແບບການເຮັດວຽກ, ແລະມາດຕະຖານທາງສັງຄົມ. ເມື່ອມັນຂັດກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຊື່ອຂອງເຈົ້າ. ພະນັກງານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແມ່ນມັກຈະໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນ, ເຜົາຜານ, ແລະເຊົາ. ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງພະນັກງານແລະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການຜະລິດແລະຈັນຍາບັນ.
ບາງອຸດສາຫະກໍາສະເພາະແມ່ນມີພິດຫຼາຍກ່ວາອື່ນໆ, 88% ຂອງການຕະຫຼາດ, PR, ແລະການໂຄສະນາກາຍເປັນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, 86% ທາງດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະກະສິກໍາມາຢູ່ໃນຈຸດທີສອງ, ຕິດຕາມດ້ວຍ 81% ໃນການດູແລສຸຂະພາບແລະ 76% ໃນການກຸສົນແລະຄວາມສະຫມັກໃຈ. ເຮັດວຽກ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ວິທະຍາສາດແລະຢາ (46%), ຊັບສິນແລະການກໍ່ສ້າງ (55%), ແລະສື່ແລະອິນເຕີເນັດ (57%) ແມ່ນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດຫນ້ອຍຫຼາຍ, ພິມ instantprint ອອນໄລນ໌ຂອງອັງກິດກ່າວວ່າ.
7 ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດທີ່ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນ
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍເຄື່ອງພິມແບບອອນໄລນ໌ຂອງອັງກິດທີ່ມີພະນັກງານຂອງອັງກິດ 1000 ຄົນ, ທຸງສີແດງທີ່ສໍາຄັນແລະລັກສະນະທີ່ເປັນພິດໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂົ່ມເຫັງ (46%), ການສື່ສານແບບ passive-aggressive (46%), cliques (37%). , ຄວາມລໍາອຽງຈາກຜູ້ສູງອາຍຸ (35%), ການນິນທາແລະຂ່າວລື (35%), ການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ (32%), ແລະອື່ນໆ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນຍັງເຊື່ອວ່າການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ, ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ, ແລະການອອກແບບວຽກເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ? ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາພະຍາຍາມສົມທົບແລະເລືອກເອົາ 7 ອາການທີ່ເປັນພິດທົ່ວໄປທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານລະບຸວ່າທ່ານໄດ້ປະສົບກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະທໍາລາຍ.
ສັນຍານ #1: ທ່ານຢູ່ໃນຄວາມສໍາພັນທາງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ
ທ່ານສາມາດຖາມຕົວເອງບາງຄໍາຖາມເພື່ອຮູ້ວ່າທ່ານມີ ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ, ເຊັ່ນ: ເຈົ້າໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າບໍ? ເຂົາເຈົ້າຊື່ນຊົມຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າແທ້ໆບໍ? ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີການເຊື່ອມໂຍງທາງສັງຄົມກັບທີມງານຂອງເຈົ້າບໍ? ຖ້າຄໍາຕອບບໍ່ແມ່ນ, ມັນເຕືອນເຈົ້າວ່າຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າບໍ່ດີດັ່ງທີ່ເຈົ້າຄິດ. ໃນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຂອງ cutthroat, ອາການທີ່ຊັດເຈນແມ່ນພຶດຕິກໍາ cliquey, ຄວາມລໍາອຽງ, ການຂົ່ມເຫັງ, ແລະບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນ. ເຈົ້າຢູ່ຄົນດຽວ ແລະໂດດດ່ຽວຢູ່ໃນທີມຂອງເຈົ້າ.
ສັນຍາລັກ #2: ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເປັນພິດ
ຜູ້ນໍາມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການກໍານົດໂຕນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າຜູ້ນໍາຂອງທ່ານມີລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກ: ພວກເຂົາໃຊ້ອໍານາດໃນການບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນອື່ນ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມພັກດີ, ພັກນິຍົມ, ຫຼືປົກປ້ອງຜູ້ຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍເກີນໄປດ້ວຍການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການລົງໂທດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າມີສະຕິປັນຍາທາງດ້ານອາລົມທີ່ບໍ່ດີ, ບໍ່ສົນໃຈຄໍາຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ຂາດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະປະເມີນຄ່າຕໍ່າກວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ສັດຊື່ຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ.
ສັນຍານ #3: ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ
ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ເຈົ້າມັກຈະຊຶມເສົ້າແລະເຜົາຜານຍ້ອນຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເລື້ອຍໆ, ພ້ອມກັບຊົ່ວໂມງຍາວໆ, ໂດຍບໍ່ອິດເມື່ອຍ. ເຈົ້າບໍ່ມີເວລາໃຫ້ຕົນເອງ ແລະຄົນທີ່ທ່ານຮັກ. ເຈົ້າຫຍຸ້ງຫຼາຍກັບເສັ້ນຕາຍອັນເຄັ່ງຄັດຂອງເຈົ້າ ຈົນສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຂໍເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ຫຼືຂາດໄປເຂົ້າຮ່ວມງານສຳຄັນຂອງຄອບຄົວເຈົ້າ. ແລະເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ທ່ານສູນເສຍແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
ສັນຍານ #4: ບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສຳລັບການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບ
ເມື່ອບ່ອນເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ ແລະເປັນພິດຫຼາຍຂຶ້ນ, ການຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ແລະພັດທະນາແມ່ນຍາກ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກກວ່າ, ມັນແມ່ນ ວຽກທີ່ຕາຍແລ້ວ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າ. ບໍ່ມີຕົວແບບທີ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ. ເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະມີປະສົບການໃນຂະແໜງການຂອງເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຄືກັນກັບສອງປີຜ່ານມາ. ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນສັນຍານວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມກ້າວຫນ້າຫຼືສູງຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ.
ສັນຍາລັກທີ 5: ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າສະແດງມາດຕະຖານທາງສັງຄົມທີ່ເປັນພິດ
ເມື່ອເຈົ້າເຫັນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເຮັດຕົວຄືຄົນຂີ້ຄ້ານ, ບໍ່ກົງກັບເວລາ, ແລະສະແດງການຮຸກຮານທາງວາຈາ ຫຼື ບໍ່ເວົ້າ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກລະບຸວ່າເປັນ ພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດປົກກະຕິ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຄວນລະມັດລະວັງຫຼາຍແລະຕື່ນຕົວຢ່າງເຕັມທີ່ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງເຈົ້າປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ມີຈັນຍາບັນຫຼືຖ້າພະນັກງານບາງຄົນໃນພະແນກຂອງເຈົ້າເຮັດຂີ້ຕົວະເພື່ອເຮັດວຽກ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເອົາສິນເຊື່ອສໍາລັບວຽກງານຂອງເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເບິ່ງບໍ່ດີຕໍ່ຫນ້າຜູ້ຈັດການ.
ສັນຍາລັກ #6: ເປົ້າໝາຍ ແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ ບໍ່ຈະແຈ້ງ
ຟັງລໍາໄສ້ຂອງເຈົ້າຖ້າເປົ້າຫມາຍແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າກົງກັນຂ້າມກັບເຈົ້າເພາະວ່າມັນສາມາດຫມາຍເຖິງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ. ບາງຄັ້ງ, ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຫຼືມັນເປັນວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະມຸ່ງຫມັ້ນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກແຕ່ຍັງຂັດແຍ້ງກັບຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າແລະຊອກຫາໂອກາດທີ່ດີກວ່າ.
ສັນຍານ #7: ເຈົ້າມີຄວາມກົດດັນເນື່ອງຈາກການອອກແບບວຽກບໍ່ມີປະສິດທິພາບ
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງສັບສົນ ຫຼື ໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບບົດບາດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະພົບກັບບາງສະຖານະການທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນຫຼືຄວາມຕ້ອງການວຽກແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນດຽວກັນ, ຫຼືທ່ານສາມາດຖືກຕໍານິຕິຕຽນສໍາລັບຄວາມຜິດພາດອື່ນໆເພາະວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໃນການອອກແບບວຽກ.
ວິທີການປ້ອງກັນຕົວເອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ
ສາເຫດຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແຕກຕ່າງກັນຈາກບໍລິສັດໄປຫາບໍລິສັດ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈຮາກຂອງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ໂດຍການກໍານົດແລະແກ້ໄຂສານພິດເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດສິນໃຈປະຕິບັດ. detox ວັດທະນະທໍາ ຫຼືພະນັກງານພິຈາລະນາຄືນການອອກຈາກວຽກ.
ສຳ ລັບພະນັກງານ
- ເຕືອນຕົວທ່ານເອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນ
- ກໍານົດຂອບເຂດແລະຮຽນຮູ້ອໍານາດຂອງການເວົ້າວ່າ "ບໍ່"
- ພະຍາຍາມຈັດການບັນຫາແລະຄວາມຂັດແຍ້ງໂດຍການລົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການ
ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- ຊອກຫາສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະເຮັດໃຫ້ມັນປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະ ສົ່ງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ແທ້ຈິງ
- ເຮັດວຽກກັບ HR ເພື່ອສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີກວ່າ
- ມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະບັນທຶກວຽກຂອງເຈົ້າ
- ສະເຫນີເພີ່ມເຕີມ ກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານແລະການຝຶກອົບຮົມ
10 ສັນຍານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແມ່ນມີລັກສະນະຫຼາຍຢ່າງທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງເງື່ອນໄຂແລະການປະຕິບັດທີ່ເອື້ອອໍານວຍພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນບາງສັນຍານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ:
- ການສື່ສານແບບເປີດ: ມີວັດທະນະທໍາຂອງການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍ ແລະໂປ່ງໃສທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການສະແດງຄວາມຄິດ, ຄວາມກັງວົນ ແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສື່ສານເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເສລີໃນທຸກລະດັບຂອງອົງການ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມງານປະສິດທິຜົນ.
- ຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ: ຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນພື້ນຖານໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ພະນັກງານຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າ, ຊື່ນຊົມ ແລະ ໄວ້ໃຈຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ຊັ້ນນຳ. ປະຕິສໍາພັນທີ່ເຄົາລົບແມ່ນມາດຕະຖານ, ແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈທີ່ບຸກຄົນສາມາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການຢ້ານກົວຜົນກະທົບທາງລົບ.
- Work-Life Balance: ອົງກອນຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນການຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວ. ນະໂຍບາຍ, ການປະຕິບັດ, ແລະຊັບພະຍາກອນແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃນການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼີກເວັ້ນການຄວາມເມື່ອຍລ້າ, ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສະຫວັດດີພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ການພັດທະນາພະນັກງານ: ມີຈຸດສຸມໃນການພັດທະນາພະນັກງານແລະການຂະຫຍາຍຕົວ. ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ການຮຽນຮູ້, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ. ຜູ້ຈັດການສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່ເພື່ອຈະເລີນເຕີບໂຕໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ການຮັບຮູ້ແລະການຍົກຍ້ອງ: ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ແລະຍົກຍ້ອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ກົນໄກແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດ, ຈຸດສໍາຄັນ, ແລະການປະຕິບັດພິເສດ. ຄໍາຕິຊົມເປັນປົກກະຕິແລະການຮັບຮູ້ທີ່ສ້າງສັນຊ່ວຍກະຕຸ້ນພະນັກງານແລະສົ່ງເສີມບັນຍາກາດການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.
- ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ: ການຮ່ວມມືໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນມີຄຸນຄ່າ. ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດ, ແລະນໍາໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງກັນແລະກັນ. ມີຄວາມສາມັກຄີກັນ ແລະ ມີຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນເພື່ອມຸ່ງໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຮ່ວມ.
- Healthy Work-Life Integration: ອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງເສີມວິທີການລວມເພື່ອສະຫວັດດີການໂດຍການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈ, ແລະອາລົມ. ການລິເລີ່ມເຊັ່ນ: ໂຄງການສຸຂະພາບ, ການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຊື່ອມໂຍງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
- ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບ: ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ສະໜັບສະໜູນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບ. ມີນະໂຍບາຍ ແລະການປະຕິບັດທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະໂປ່ງໃສ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະລາງວັນ. ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸຕິທໍາ, ໂດຍບໍ່ມີການຈໍາແນກຫຼືຄວາມມັກ.
- ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນແງ່ບວກ: ຜູ້ນໍາພາຍໃນອົງກອນຍົກຕົວຢ່າງພຶດຕິກໍາການເປັນຜູ້ນໍາໃນທາງບວກ. ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງແຮງບັນດານໃຈແລະກະຕຸ້ນທີມງານຂອງພວກເຂົາ, ໃຫ້ທິດທາງທີ່ຊັດເຈນ, ແລະນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງຟັງພະນັກງານ, ສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສ້າງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະລວມ.
- ອັດຕາເງິນເຟີ້ຕໍ່າ ແລະ ມີສ່ວນພົວພັນສູງ: ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຕໍ່າ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານມີຄວາມພໍໃຈ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ອົງກອນ. ລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນແມ່ນສູງ, ພະນັກງານປະກອບສ່ວນຢ່າງຈິງຈັງໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສັນຍານເຫຼົ່ານີ້ລວມເອົາການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີທີ່ສົ່ງເສີມສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ຄວາມພໍໃຈ, ຜົນຜະລິດ, ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ສາຍທາງລຸ່ມ
ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫນັກຕໍ່ການດໍາເນີນທຸລະກິດ. "ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນການຕິດຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຫມຶກຈະເປັນສີດໍາ; ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃກ້ກັບແສງສະຫວ່າງຈະສະຫວ່າງ". ມັນເປັນການຍາກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະດີກວ່າໃນສະຖານທີ່ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດປົກກະຕິແລະການນໍາພາທີ່ເປັນພິດ, ທຸກຄົນສົມຄວນທີ່ຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະລາງວັນ.
AhaSlides ສາມາດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານສໍາລັບການໂຕ້ຕອບແລະການສໍາຫຼວດຄວາມປອດໄພ, ກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານ virtual, ແລະການຝຶກອົບຮົມ. ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດຢູ່ເຮືອນຫຼືໃນວັນພັກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
5 ສັນຍານທີ່ບົ່ງບອກວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເປັນພິດ?
ນີ້ແມ່ນ 5 ສັນຍານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານອາດຈະເປັນພິດ:
1. ຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມກັງວົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພະນັກງານຮູ້ສຶກກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບການເຮັດຜິດພາດ, ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ, ຫຼືການສັ່ນສະເທືອນເຮືອ. ວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນພິດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມຢ້ານ.
2. ຂາດການສະຫນັບສະຫນູນ. ມີພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມ, ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຫຼືການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ຄົນເຮົາຢູ່ກັບຕົວເອງ ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
3. ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຫຼືບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ ຫຼືປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະປະສົບຜົນສຳເລັດ. ກົດລະບຽບຍັງເບິ່ງຄືວ່າຈະໃຊ້ແຕກຕ່າງກັນກັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
4. ການສື່ສານທາງລົບ. ການເວົ້າຫຍາບຄາຍ, ການໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີ, ການນິນທາ ແລະການສື່ສານທີ່ຫຍາບຄາຍ/ເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດແມ່ນເປັນເລື່ອງທຳມະດາ. ຄົນເຮົາບໍ່ເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
5. ຄວາມມັກ ຫຼື ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນພິດສົ່ງເສີມ "ໃນກຸ່ມ" ແລະ "ນອກກຸ່ມ" ໂດຍຜ່ານທັດສະນະຄະຕິ, ຊັບພະຍາກອນຫຼືໂອກາດ. ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທຸກຄົນມີຄຸນຄ່າ ຫຼືຖືກປະຕິບັດເທົ່າທຽມກັນ.
ທ່ານພິສູດແນວໃດວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນພິດ?
ນີ້ແມ່ນບາງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດສ້າງກໍລະນີເພື່ອພິສູດວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນພິດ:
1. ເກັບຮັກສາບັນທຶກບັນທຶກລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນພິດ - ວັນທີ, ຄໍາເວົ້າ, ພະຍານ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າເຫດການເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດ ແລະຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກຂອງເຈົ້າ.
2. ບັນທຶກຂໍ້ຮຽກຮ້ອງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ກໍານົດເວລາທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ການວິພາກວິຈານຂອງສາທາລະນະຫຼືມາດຕະຖານທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບທຸກຄົນ.
3. ບັນທຶກອີເມລ໌, ຂໍ້ຄວາມ ຫຼືການສື່ສານອື່ນໆທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມບໍ່ເຄົາລົບ, ເປັນສັດຕູ ຫຼືພາສາທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ.
4. ສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ (ຢ່າງລະມັດລະວັງ) ກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະໃຫ້ພວກເຂົາກວດສອບການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນຖ້າຈໍາເປັນ. ຊອກຫາຮູບແບບ.
5. ກວດເບິ່ງປື້ມຄູ່ມື/ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ ຕໍ່ກັບການລະເມີດການປະພຶດທີ່ຍອມຮັບໄດ້, ການຂົ່ມເຫັງ ຫຼື ແນວທາງການຍຸຕິທຳ.
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດບໍ?
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການປະໄວ້ຕາມເງື່ອນໄຂຂອງຕົນເອງແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະເປັນຊຸດການຢຸດເຊົາທີ່ຜິດພາດຖ້າສະພາບແວດລ້ອມໄດ້ກາຍເປັນຄວາມບໍ່ທົນທານຢ່າງແທ້ຈິງ. ເອກະສານຮູບແບບຂອງການເປັນພິດສາມາດຊ່ວຍສະຫນັບສະຫນູນການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານ. ການປຶກສາທະນາຍຄວາມກົດໝາຍແຮງງານແມ່ນຍັງແນະນຳ.
ອ້າງອີງ: ພາຍໃນ | ການທົບທວນຄືນການຄຸ້ມຄອງ MIT Sloan | MarketWatch | ຂ່າວ HR
