ເຮັດແນວໃດ ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ໃນການເຮັດທຸລະ ກຳ ເຮັດວຽກ?
ເມື່ອເວົ້າເຖິງການບໍລິຫານ, ຜູ້ນໍາບາງຄັ້ງກໍ່ຕິດຢູ່ໃນຈຸດຂອງການໃຊ້ຮູບແບບການນໍາພາທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຊີ້ນໍາແລະໃຫ້ພະນັກງານມີແຮງຈູງໃຈສໍາລັບຜົນສໍາເລັດໃນໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນແນະນໍາວ່າການນໍາທາງທຸລະກໍາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີທີ່ສຸດ ວຽກງານສະເພາະ ແລະກໍານົດພາລະບົດບາດໃນການກໍານົດທຸລະກິດທີ່ມີໂຄງສ້າງ.
ຖ້າທ່ານສົງໄສວ່າການໃຊ້ການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມໃນບົດຄວາມນີ້.
ພາບລວມ
ໃຜເປັນຜູ້ທໍາອິດທີ່ອະທິບາຍທິດສະດີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາ? | ສູງສຸດຂອງເວັບເບີ |
ຄຳສັບ 'ການເປັນຜູ້ນຳທຸລະກຳ' ຖືກປະດິດຂຶ້ນເມື່ອໃດ? | 1947 |
ແມ່ນຫຍັງທີ່ຜິດພາດກັບການເປັນທຸລະກໍາ? | ນໍາໄປສູ່ຄວາມຄຽດແຄ້ນແລະຄວາມຜິດຫວັງ |
ຊອກຫາເຄື່ອງມືເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາແມ່ນຫຍັງ?
ທິດສະດີການເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາ originated from Max Weber ໃນປີ 1947 ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໂດຍ Bernard Bass ໃນປີ 1981, ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະຕຸ້ນແລະການຄວບຄຸມຜູ້ຕິດຕາມໂດຍທໍາມະຊາດໂດຍຜ່ານພື້ນຖານການໃຫ້ແລະຮັບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງນີ້ໄດ້ປະກົດອອກມາໃນການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳໃນສະຕະວັດທີ 14 ໂດຍຊາວກະສິກອນເປັນວິທີຊຸກຍູ້ຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ. ສໍາລັບເວລາໃດຫນຶ່ງ, ຈຸດປະສົງຂອງການນໍາໃຊ້ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງການເຮັດທຸລະກໍາແມ່ນການແລກປ່ຽນສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າ" (Burns, 1978).
ເພີ່ມເຕີມ, ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ໃນການເຮັດທຸລະ ກຳ ແມ່ນຮູບແບບຂອງການຈັດການທີ່ສຸມໃສ່ການນໍາໃຊ້ perks ແລະການລົງໂທດເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ຕິດຕາມບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຮູບແບບການຈັດການທຸລະກໍາແມ່ນອີງໃສ່ການແລກປ່ຽນຂອງລາງວັນແລະແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການສໍາເລັດວຽກງານຫຼືບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະແທນທີ່ຈະຊອກຫາຄວາມກ້າວຫນ້າໃນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ.
ໃນຮູບແບບຂອງການເປັນຜູ້ນໍານີ້, ຜູ້ນໍາໄດ້ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຈະແຈ້ງ, ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ແລະລາງວັນໃຫ້ຜູ້ຕິດຕາມເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງສະເພາະ. ຜູ້ນໍາທຸລະກໍາຍັງຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າ, ກໍານົດບັນຫາແລະດໍາເນີນການແກ້ໄຂເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນ.
ຄ້າຍຄືກັນກັບຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາອື່ນໆ, ຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ. ຄວາມເຂົ້າໃຈອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາຊອກຫາເຕັກນິກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບພະນັກງານໃນສະຖານະການຕ່າງໆ.
Pros ຂອງຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາ
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາ:
- ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຈະແຈ້ງ: ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍານີ້ສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນກັບຜູ້ຕິດຕາມ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈບົດບາດຂອງພວກເຂົາແລະສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຂອງພວກເຂົາ.
- ປະສິດທິພາບ: ຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາສຸມໃສ່ການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບແລະການເພີ່ມປະສິດທິພາບສູງສຸດ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີປະສິດທິພາບສູງໃນວິທີການນໍາພາຂອງພວກເຂົາ.
- ການປະຕິບັດຂອງລາງວັນ: ແບບການເປັນຜູ້ນໍານີ້ໃຫ້ລາງວັນກັບການປະຕິບັດທີ່ດີ, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍກະຕຸ້ນຜູ້ຕິດຕາມໃຫ້ເຮັດວຽກຫນັກແລະປະຕິບັດໄດ້ດີຂຶ້ນ.
- ງ່າຍທີ່ຈະປະຕິບັດ: ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາແມ່ນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍທີ່ຈະປະຕິບັດ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນວິທີການທີ່ນິຍົມໃນຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ຮັກສາການຄວບຄຸມ: ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານການເຮັດທຸລະກໍາເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາສາມາດຮັກສາການຄວບຄຸມໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງສາມາດມີຄວາມສໍາຄັນໃນບາງສະຖານະການ.
Cons ຂອງຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາ
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທຸກໆວິທີການມີ upside ຂອງຕົນ. ມີບາງຂໍ້ເສຍຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາທີ່ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາ:
- ຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ຈໍາກັດ: ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍານີ້ສາມາດຂັດຂວາງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສຸມໃສ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະແທນທີ່ຈະຂຸດຄົ້ນແນວຄວາມຄິດໃຫມ່.
- ຈຸດສຸມໄລຍະສັ້ນ: ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາແມ່ນມັກຈະເນັ້ນໃສ່ເປົ້າໝາຍ ແລະ ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ ເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ຂາດການວາງແຜນ ແລະ ວິໄສທັດໄລຍະຍາວ.
- ການຂາດການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ: ການສຸມໃສ່ການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂາດການເນັ້ນຫນັກໃສ່ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະການເຕີບໂຕຂອງຜູ້ຕິດຕາມ.
- ທ່າແຮງສໍາລັບການເສີມທາງລົບ: ການນໍາໃຊ້ການລົງໂທດເພື່ອແກ້ໄຂພຶດຕິກໍາຫຼືການປະຕິບັດສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີແລະນໍາໄປສູ່ການມີສິນລະທໍາຕ່ໍາໃນບັນດາຜູ້ຕິດຕາມ.
- ຂາດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ: ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາແມ່ນມີໂຄງສ້າງສູງ ແລະ ເຄັ່ງຄັດ, ເຊິ່ງສາມາດຈໍາກັດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການປັບຕົວກັບສະຖານະການທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.
ລັກສະນະຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາ
ມີ ສາມວິທີການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາ ຮູບແບບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ລາງວັນທີ່ຕິດຂັດ: ວິທີການນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ການແລກປ່ຽນຂອງລາງວັນແລະແຮງຈູງໃຈເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະຫຼືສໍາເລັດວຽກງານ. ຜູ້ຈັດການທຸລະກໍາກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນແລະໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ແລະຜູ້ຕິດຕາມໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບການຕອບສະຫນອງຫຼືເກີນຄວາມຄາດຫວັງ. ວິທີການນີ້ເນັ້ນໃສ່ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການປະຕິບັດແລະລາງວັນ.
- ການຄຸ້ມຄອງໂດຍການຍົກເວັ້ນ (ການເຄື່ອນໄຫວ): ວິທີການນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຢ່າງໃກ້ຊິດແລະດໍາເນີນການແກ້ໄຂເມື່ອມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນ. ຜູ້ນໍາໄດ້ກໍານົດຢ່າງຕັ້ງຫນ້າກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນແລະແຊກແຊງເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນ. ວິທີການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ນໍາມີສ່ວນຮ່ວມສູງໃນການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ກໍາລັງເຮັດ.
- ການຈັດການໂດຍຂໍ້ຍົກເວັ້ນ (ຕົວຕັ້ງຕົວຕີ): ວິທີການນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຊກແຊງພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ມີບັນຫາຫຼື deviation ຈາກມາດຕະຖານ. ຜູ້ນໍາບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າໃຫ້ບັນຫາທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວິທີການນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບສະຖານະການທີ່ການເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິແລະຄາດຄະເນສູງ, ແລະຜູ້ນໍາໄວ້ວາງໃຈຜູ້ຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ນໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ກາຍເປັນ ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ໃນການເຮັດທຸລະ ກຳ, ມີບາງອັນ ຄຸນລັກສະນະຫຼັກຂອງຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາ ທີ່ທ່ານຄວນສຸມໃສ່:
- ເປົ້າາຍ: ຜູ້ນໍາທຸລະກໍາສຸມໃສ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງສະເພາະ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບຜູ້ຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໃຫ້ລາງວັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການຕອບສະຫນອງຫຼືເກີນຄວາມຄາດຫວັງເຫຼົ່ານັ້ນ.
- ຜົນໄດ້ຮັບໂດຍກົງ: ຈຸດສຸມຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາແມ່ນການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບ. ຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຕິດຕາມຂອງພວກເຂົາຫນ້ອຍລົງແລະສຸມໃສ່ການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສະເພາະ.
- ການວິເຄາະ: ຜູ້ນໍາທຸລະກໍາແມ່ນການວິເຄາະແລະຂໍ້ມູນ - ຂັບເຄື່ອນ. ພວກເຂົາອີງໃສ່ຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ມູນເພື່ອຕັດສິນໃຈແລະວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າ.
- Reactive: ຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາມີປະຕິກິລິຍາໃນວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເປັນຜູ້ນໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕອບສະຫນອງຕໍ່ບັນຫາຫຼື deviations ຈາກມາດຕະຖານແທນທີ່ຈະຊອກຫາຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ການສື່ສານທີ່ຈະແຈ້ງ: ຜູ້ນໍາດ້ານທຸລະກໍາແມ່ນຜູ້ສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສາມາດບອກຄວາມຄາດຫວັງຢ່າງຊັດເຈນແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນຕໍ່ຜູ້ຕິດຕາມຂອງພວກເຂົາ.
- ລາຍລະອຽດ - ແນວທາງ: ຜູ້ນຳທຸລະກິດເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງສູງໃນການຮັບປະກັນວຽກງານໃຫ້ສຳເລັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
- ສອດຄ່ອງ: ຜູ້ນໍາທຸລະກໍາແມ່ນສອດຄ່ອງໃນວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການນໍາພາ. ພວກເຂົາໃຊ້ກົດລະບຽບແລະມາດຕະຖານດຽວກັນກັບຜູ້ຕິດຕາມທັງຫມົດແລະບໍ່ສະແດງຄວາມມັກ.
- ການປະຕິບັດ: ຜູ້ນໍາທຸລະກໍາແມ່ນປະຕິບັດແລະສຸມໃສ່ການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຊັດເຈນ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເປັນຫ່ວງຫຼາຍເກີນໄປກັບແນວຄວາມຄິດທາງທິດສະດີ ຫຼືບໍ່ມີຕົວຕົນ.
ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາດ້ານທຸລະກໍາແມ່ນຫຍັງ?
ການເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາແມ່ນພົບທົ່ວໄປໃນການປະຕິບັດລະດັບຕ່າງໆໃນທັງທຸລະກິດແລະການສຶກສາແລະນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ:
ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາໃນທຸລະກິດ
- McDonald's: ລະບົບຕ່ອງໂສ້ອາຫານໄວ McDonald's ມັກຈະຖືກກ່າວເຖິງວ່າເປັນຕົວຢ່າງຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາໃນທຸລະກິດ. ບໍລິສັດນໍາໃຊ້ລະບົບການໃຫ້ລາງວັນແລະການລົງໂທດທີ່ມີໂຄງສ້າງສູງເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງສະເພາະ, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມຍອດຂາຍແລະການຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ.
- ທີມຂາຍ: ທີມຂາຍໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາມັກຈະອີງໃສ່ການເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍອາດຈະໃຊ້ແຮງຈູງໃຈ, ເຊັ່ນ: ໂບນັດ ຫຼືໂປຣໂມຊັນ, ເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ນັກສະແດງອັນດັບຕົ້ນໆ ແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ຄົນອື່ນປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- Call Centers: ສູນການໂທຍັງມັກຈະໃຊ້ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາເພື່ອຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ຈັດການສູນການໂທອາດຈະນໍາໃຊ້ຕົວຊີ້ບອກການປະຕິບັດ, ເຊັ່ນ: ປະລິມານການໂທຫຼືການຈັດອັນດັບຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ, ເພື່ອປະເມີນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະໃຫ້ລາງວັນຫຼືການລົງໂທດຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
ຕົວຢ່າງການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາໃນການສຶກສາ
- ລະບົບການໃຫ້ຄະແນນ: ລະບົບການໃຫ້ຄະແນນໃນໂຮງຮຽນເປັນຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາໃນການສຶກສາ. ນັກຮຽນໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບການຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານການປະຕິບັດສະເພາະ, ເຊັ່ນວ່າໄດ້ຮັບຄະແນນດີໃນການທົດສອບຫຼືການມອບຫມາຍ, ແລະອາດຈະຖືກລົງໂທດສໍາລັບການບໍ່ບັນລຸມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້.
- ນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮ່ວມ: ໂຮງຮຽນຫຼາຍແຫ່ງຍັງໃຊ້ນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮຽນເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ນັກຮຽນເຂົ້າມາຫ້ອງຮຽນ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັກຮຽນທີ່ເຂົ້າຫ້ອງຮຽນເປັນປົກກະຕິແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຂົ້າຮຽນອາດຈະໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ມີຄະແນນດີກວ່າຫຼືສິ່ງຈູງໃຈອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ພາດຫ້ອງຫຼາຍເກີນໄປອາດຈະຖືກລົງໂທດດ້ວຍຄະແນນຕ່ໍາຫຼືຜົນສະທ້ອນອື່ນໆ.
- ທີມນັກກິລາ: ທີມນັກກິລາຢູ່ໃນໂຮງຮຽນມັກຈະໃຊ້ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາ. ຄູຝຶກສອນອາດຈະໃຊ້ລາງວັນ, ເຊັ່ນເວລາຫຼິ້ນ ຫຼືການຮັບຮູ້, ເພື່ອກະຕຸ້ນນັກກິລາທີ່ເຮັດໄດ້ດີ ແລະອາດຈະໃຊ້ການລົງໂທດ, ເຊັ່ນ: ການນັ່ງນັ່ງ ຫຼື ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ເພື່ອແກ້ໄຂການປະຕິບັດ ຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີ.
ໃຜເປັນຜູ້ນໍາທຸລະກໍາທີ່ມີຊື່ສຽງ?
ດັ່ງນັ້ນ, ໃຜເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈໃນທົ່ວໂລກ? ພວກເຮົາໃຫ້ທ່ານສອງຕົວຢ່າງປົກກະຕິຂອງຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາທີ່ທ່ານອາດຈະຊົມເຊີຍ:
Steve Jobs
Steve Jobs ເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຊື່ສຽງໃນໂລກທຸລະກິດ, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານນະວັດກໍາຂອງລາວໃນ Apple. ລາວເປັນຄົນທີ່ມີວິໄສທັດທີ່ສາມາດສ້າງແຮງບັນດານໃຈແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ທີມງານຂອງລາວສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ.
ກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ລາວເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບ "ພາກສະຫນາມການບິດເບືອນຄວາມເປັນຈິງ", ບ່ອນທີ່ລາວຈະຊັກຊວນໃຫ້ທີມງານຂອງລາວເຮັດສໍາເລັດວຽກງານທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ລາວຍັງໄດ້ໃຊ້ໂບນັດແລະທາງເລືອກຫຼັກຊັບເພື່ອໃຫ້ລາງວັນນັກສະແດງຊັ້ນນໍາ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄວາມຄາດຫວັງຂອງລາວມັກຈະຖືກໄລ່ອອກຫຼືຫຼຸດລົງ.
Donald Trump
ຫນຶ່ງໃນຜູ້ນໍາດ້ານທຸລະກໍາທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດໃນໂລກແມ່ນອະດີດປະທານາທິບໍດີສະຫະລັດ, Donald Trump. Trump ມີລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານທຸລະກໍາຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງຂອງລາວໃນການກໍານົດເປົ້າຫມາຍສະເພາະ, ສ້າງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບທີມງານຂອງລາວ, ແລະນໍາໃຊ້ລາງວັນແລະການລົງໂທດເພື່ອກະຕຸ້ນພະນັກງານຂອງລາວ.
ໃນລະຫວ່າງການເປັນປະທານາທິບໍດີຂອງລາວ, Trump ມັກຈະຍ້ອງຍໍແລະໃຫ້ລາງວັນຜູ້ທີ່ລາວຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ລາວແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງລາວ, ໃນຂະນະທີ່ວິພາກວິຈານແລະລົງໂທດຜູ້ທີ່ລາວຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີຄວາມສັດຊື່ຫຼືບໍ່ປະຕິບັດມາດຕະຖານຂອງລາວ. ທ່ານຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການບັນລຸເປົ້າໝາຍນະໂຍບາຍສະເພາະ, ເຊັ່ນການກໍ່ສ້າງກຳແພງລຽບຕາມຊາຍແດນອາເມລິກາ-ເມັກຊິໂກ, ແລະຍິນດີນຳໃຊ້ຍຸດທະສາດຫຼາຍດ້ານ, ເຊິ່ງລວມທັງຄຳສັ່ງບໍລິຫານແລະການເຈລະຈາກັບຜູ້ນຳຕ່າງປະເທດເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ.
ຊອກຫາເຄື່ອງມືເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ສາຍທາງລຸ່ມ
ຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນໃນປັດຈຸບັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າດ້ວຍຮູບແບບຜູ້ນໍາທີ່ຫັນປ່ຽນ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍໄລຍະສັ້ນແລະວຽກງານປະຈໍາວັນ, ຮູບແບບການເຮັດທຸລະກໍາສາມາດເປັນທີ່ນິຍົມ. ຄວາມຢືດຢຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງສາມາດໃຫ້ຜູ້ນໍາຫຼາຍທັດສະນະເພື່ອຊອກຫາການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະຖານະການຕ່າງໆ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວິທີໃຫມ່ທີ່ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແລະການລົງໂທດໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍຈິດໃຈຂອງທີມງານແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ຢ່າລືມອອກແບບການສ້າງທີມງານແລະການປະຊຸມໃນແບບທີ່ມ່ວນກວ່າ. ທ່ານຄວນພິຈາລະນາຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການນໍາສະເຫນີອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ: AhaSlides ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກິດຈະກໍາຂອງທ່ານຕື່ນເຕັ້ນແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ທິດສະດີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາແມ່ນຫຍັງ?
ການເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາແມ່ນຮູບແບບຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ສຸມໃສ່ການນໍາໃຊ້ perks ແລະການລົງໂທດເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ຕິດຕາມບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍານີ້ແມ່ນອີງໃສ່ການແລກປ່ຽນລາງວັນແລະແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການສໍາເລັດວຽກງານຫຼືບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະແທນທີ່ຈະຊອກຫາຄວາມກ້າວຫນ້າໃນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ.
ຂໍ້ເສຍຫຼັກຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທາງທຸລະກໍາແມ່ນຫຍັງ?
ສະມາຊິກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສຸມໃສ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍໄລຍະສັ້ນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນໄວຂຶ້ນ.
ໃຜເປັນຜູ້ນໍາທຸລະກໍາທີ່ມີຊື່ສຽງ?
Bill Gates, Norman Schwarzkopf, Vince Lombardi, ແລະ Howard Schultz.