ການຝຶກອົບຮົມສະເໝືອນ | 15+ ເຄັດລັບການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ເພື່ອປະຕິບັດໃນປີ 2024

ການອໍານວຍຄວາມສະດວກ virtual ຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຢູ່, ແຕ່ການຫັນປ່ຽນຈາກການຝຶກອົບຮົມແບບປະເຊີນຫນ້າກັບ ການຝຶກອົບຮົມ virtualມັກຈະເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກຫຼາຍຄົນຮູ້.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາປັບຕົວ. ຄູ່ມືປີ 2022 ສຳລັບການເປັນເຈົ້າພາບການຝຶກອົບຮົມສະເໝືອນຈິງມາພ້ອມກັບ 17 ຄຳແນະນຳ ແລະເຄື່ອງມືສຳລັບວິທີການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ລຽບງ່າຍ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະເປັນຜູ້ນໍາພາການຝຶກອົບຮົມມາດົນປານໃດ, ພວກເຮົາແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຈະພົບເຫັນບາງອັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນຄໍາແນະນໍາການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ດັ່ງລຸ່ມນີ້!

ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌

• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 1: ວາງແຜນ
• ເຄັດລັບ #2: ຖື Session Virtual
• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 3: ພັກຜ່ອນເປັນປະ ຈຳ
• ເຄັດລັບ #4: ຈຸລະພາກບໍລິຫານເວລາຂອງເຈົ້າ
• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 5: ທຳ ລາຍກ້ອນ
• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 6: ຫຼີ້ນບາງເກມ
• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 7: ໃຫ້ພວກເຂົາສອນມັນ
• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 8: ນຳ ໃຊ້ການ ນຳ ໃຊ້ຄືນ ໃໝ່
• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 9: ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ 10, 20, 30
• ຄຳ ແນະ ນຳ # 10: ເບິ່ງພາບ
• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 11: ການສົນທະນາ, ການສົນທະນາ, ການສົນທະນາ
• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 12: ມີ ສຳ ຮອງ
• ເຄັດ​ລັບ #13​: ເກັບ​ກໍາ​ຂໍ້​ມູນ​
• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 14: ໄປທີ່ການເລືອກຕັ້ງ
• ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 15: ຈົ່ງເປີດ - ສິ້ນສຸດລົງ
• ເຄັດລັບ # 16: Q&A Segment
• ເຄັດລັບ # 17: Pop Quiz
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• Ultimate ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃນ HRMໃນ 2024
• ແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເປັນເຈົ້າພາບອອນໄລນ໌ ກອງປະຊຸມ HRໃນ 2024
• ຕົວຢ່າງລາຍການກວດສອບການຝຶກອົບຮົມໃນ 2024

ການຝຶກອົບຮົມ Virtual ແມ່ນຫຍັງ?

ເວົ້າງ່າຍໆ, ການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນແມ່ນການຝຶກອົບຮົມທີ່ເກີດຂື້ນທາງອິນເຕີເນັດ, ເຊິ່ງກົງກັນຂ້າມກັບ ໜ້າ. ການຝຶກອົບຮົມສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍຮູບແບບດີຈີຕອນເຊັ່ນ: ກ webinar, ການສາຍວິດີໂອທາງ YouTube ຫຼືວິດີໂອພາຍໃນບໍລິສັດ, ດ້ວຍການຮຽນ, ການປະຕິບັດແລະການທົດສອບທັງ ໝົດ ທີ່ເກີດຂື້ນຜ່ານການປະຊຸມທາງວິດີໂອແລະເຄື່ອງມືທາງອິນເຕີເນັດອື່ນໆ.

ໃນຖານະເປັນ ຜູ້ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກແບບເສມືນ, ມັນແມ່ນວຽກຂອງທ່ານທີ່ຈະຕິດຕາມການຝຶກອົບຮົມແລະ ນຳ ພາກຸ່ມໄປ ບົດ ນຳ ສະ ເໜີ, ການສົນທະນາ, ກໍ​ລະ​ນີ​ສຶກ​ສາແລະ ກິດຈະກໍາອອນໄລນ໌. ຖ້າສິ່ງນັ້ນບໍ່ຄືກັນກັບການຝຶກອົບຮົມເປັນປະ ຈຳ, ລອງໃຊ້ມັນໂດຍບໍ່ມີວັດຖຸທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຕາ ໜ້າ ຕາໃຫຍ່ໆແນມເບິ່ງໄປໃນທິດທາງຂອງທ່ານ!

ເປັນຫຍັງການຝຶກອົບຮົມແບບ Virtual?

ນອກເໜືອໄປຈາກໂບນັດການແຜ່ລະບາດທີ່ຊັດເຈນ, ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຈົ້າອາດຈະຊອກຫາການຝຶກອົບຮົມສະເໝືອນໃນປີ 2022:

• ສະດວກສະບາຍ - ການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ທຸກບ່ອນໂດຍມີການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດ. ການເຊື່ອມຕໍ່ຢູ່ເຮືອນແມ່ນເປັນທີ່ມັກໃນການເຮັດວຽກຕອນເຊົ້າທີ່ຍາວນານແລະການເດີນທາງຍາວສອງຄັ້ງເພື່ອການຝຶກອົບຮົມແບບ ໜ້າ.
• ສີ​ຂຽວ - ບໍ່ແມ່ນການປ່ອຍອາຍຄາບອນ ໜຶ່ງ ມິນລີແມັດເທົ່ານັ້ນ!
• ລາຄາຖືກ - ບໍ່ມີຄ່າເຊົ່າຫ້ອງ, ບໍ່ມີອາຫານ ສຳ ຮອງແລະບໍ່ມີຄ່າຂົນສົ່ງ.
• ຄວາມຊື່ສັດ - ໃຫ້ນັກ ສຳ ມະນາກອນປິດກ້ອງແລະຕອບ ຄຳ ຖາມໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍ; ສິ່ງນີ້ຈະລົບລ້າງຄວາມຢ້ານກົວໃນການຕັດສິນໃຈທັງ ໝົດ ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມແບບເປີດກວ້າງ, ເປີດເສລີ.
• ອະ​ນາ​ຄົດ- ເມື່ອການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼາຍຂື້ນ, ການຝຶກອົບຮົມເສມືນຈະໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫຼາຍຂື້ນ. ຜົນປະໂຫຍດມີຢູ່ແລ້ວຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈ!

ສິ່ງທ້າທາຍໃນການປັບຕົວທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ

ເຖິງແມ່ນວ່າການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນສາມາດ ນຳ ສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ທ່ານແລະນັກ ສຳ ມະນາກອນຂອງທ່ານ, ການຫັນປ່ຽນແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະລຽບງ່າຍ. ຮັກສາສິ່ງທ້າທາຍແລະວິທີການປັບຕົວເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ໃນໃຈຈົນກວ່າທ່ານຈະ ໝັ້ນ ໃຈກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຈັດການຝຶກອົບຮົມທາງອິນເຕີເນັດ.

ການຝຶກອົບຮົມສະເໝືອນ. ການຮັກສາສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ອງອອນໄລນ໌, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍແທ້ໆ. ການມີໂຄງສ້າງທີ່ເພິ່ງພາອາໄສໄດ້ກັບກິດຈະກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 1: ວາງແຜນ

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາສາມາດໃຫ້ ສຳ ລັບການເຝິກອົບຮົມແມ່ນໃຫ້ ກຳ ນົດໂຄງສ້າງຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານແຜນການ. ແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນພື້ນຖານອັນ ໜັກ ແໜ້ນ ຂອງກອງປະຊຸມ online ຂອງທ່ານ; ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕິດຕາມໄດ້.

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໄລຍະ ໜຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຍິ່ງໃຫຍ່, ທ່ານອາດຈະມີແຜນແລ້ວ. ຍັງ, the virtual ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການເຝິກອົບຮົມແບບເສມືນສາມາດ ນຳ ໄປສູ່ບັນຫາທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາໃນໂລກອອຟໄລ.

ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຂຽນ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມຂອງທ່ານແລະທ່ານຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນ ດຳ ເນີນໄປຢ່າງສະດວກ:

ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຮັດສິ່ງນັ້ນແລ້ວ, ວາງແຜນໂຄງສ້າງຂອງກອງປະຊຸມຂອງທ່ານໂດຍ ນຳ ໃຊ້ການກະ ທຳ ທີ່ທ່ານໄດ້ລະບຸໄວ້. ສຳ ລັບແຕ່ລະຕອນຂຽນຈຸດການສອນທີ່ ສຳ ຄັນ, ເຄື່ອງມືທາງອິນເຕີເນັດທີ່ທ່ານຈະໃຊ້, ໄລຍະເວລາ ສຳ ລັບມັນ, ວິທີທີ່ທ່ານຈະທົດສອບຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທ່ານຈະເຮັດແນວໃດຖ້າມີບັນຫາທາງວິຊາການ.

Protip 👊: ກວດເບິ່ງ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີຍິ່ງກ່ຽວກັບການວາງແຜນບົດຮຽນການຝຶກອົບຮົມທີ່ MindTools.com. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີແມ່ແບບບົດຮຽນການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານສາມາດດາວໂຫລດ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນຂອງທ່ານເອງແລະແບ່ງປັນກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານ, ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃນກອງປະຊຸມ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 2: ຖືກອງປະຊຸມ Breakout Virtual

ມັນເປັນ ສະເຫມີໄປຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຊຸກຍູ້ການສົນທະນາໃນລະຫວ່າງກິດຈະກໍາການຝຶກອົບຮົມ virtual, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນກຸ່ມອອນໄລນ໌ຂະຫນາດນ້ອຍ.

ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ຜົນ​ຜະ​ລິດ​ເປັນ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​ຂະ​ຫນາດ​ໃຫຍ່​ສາ​ມາດ​ເປັນ​, ຖື​ຢ່າງ​ຫນ້ອຍ​ຫນຶ່ງ 'ກອງປະຊຸມ breakout'(ການສົນທະນາຂະ ໜາດ ນ້ອຍໃນກຸ່ມແຍກຕ່າງຫາກ) ສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການມີສ່ວນຮ່ວມແລະການທົດສອບຄວາມເຂົ້າໃຈ.

ຂະຫຍາຍ ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຖິງ 50 ກອງປະຊຸມ breakout ໃນຫນຶ່ງກອງປະຊຸມ. ມັນບໍ່ ໜ້າ ຈະເປັນທີ່ເຈົ້າຈະຕ້ອງການທັງ ໝົດ 50 ຄົນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຈົ້າ ກຳ ລັງຝຶກອົບຮົມສູງກວ່າ 100 ຄົນ, ແຕ່ການ ນຳ ໃຊ້ບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາເພື່ອສ້າງເປັນກຸ່ມຂອງນັກ ສຳ ມະນາກອນ 3 ຫຼື 4 ຄົນແມ່ນການລວມເອົາໂຄງສ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ດີ.

ໃຫ້ແຍກອອກ ຄຳ ແນະ ນຳ ບໍ່ພໍເທົ່າໃດ ສຳ ລັບການແບ່ງປັນການແບ່ງແຍກຂອງທ່ານ:

• ຈົ່ງປ່ຽນແປງໄດ້- ທ່ານ ກຳ ລັງຈະມີຮູບແບບການຮຽນຮູ້ທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນບັນດານັກ ສຳ ມະນາກອນຂອງທ່ານ. ພະຍາຍາມແລະໃຫ້ບໍລິການ ສຳ ລັບທຸກຄົນໂດຍການຍືດຍຸ່ນແລະຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມທີ່ແຕກແຍກສາມາດເລືອກຈາກລາຍຊື່ຂອງກິດຈະ ກຳ. ບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງກ່າວສາມາດປະກອບມີການ ນຳ ສະ ເໜີ ໂດຍຫຍໍ້, ເຮັດວິດີໂອ, ສະແດງສະຖານະການ ໃໝ່, ແລະອື່ນໆ.
• ໃຫ້ຂອງລາງວັນ - ນີ້ແມ່ນແຮງຈູງໃຈທີ່ດີ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມງານ ໜ້ອຍ. ຄຳ ສັນຍາຂອງລາງວັນລຶກລັບບາງຢ່າງ ສຳ ລັບການ ນຳ ສະ ເໜີ / ວີດີໂອ / ການສະແດງລະຄອນທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະຍື່ນສະ ເໜີ ເພີ່ມເຕີມແລະດີກວ່າເກົ່າ.
• ຫມັ້ນສັນຍາເປັນ chunk ດີຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ- ເວລາອາດຈະມີຄ່າໃນການຝຶກອົບຮົມເສມືນຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າ ຈຸດເດັ່ນຂອງການຮຽນແບບມິດສະຫາຍ ມີຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະເບິ່ງຂ້າມ. ສະ ເໜີ ຢ່າງ ໜ້ອຍ 15 ນາທີໃນການກະກຽມແລະ 5 ນາທີໃນການ ນຳ ສະ ເໜີ ສຳ ລັບແຕ່ລະກຸ່ມ; ມີແນວໂນ້ມວ່າສິ່ງນີ້ຈະພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີຈາກກອງປະຊຸມຂອງທ່ານ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 3: ພັກຜ່ອນເປັນປະ ຈຳ

ພວກເຮົາອາດຈະບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງອະທິບາຍເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງການພັກຜ່ອນໃນຈຸດນີ້ - ຫຼັກຖານແມ່ນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ.

ແຜນການທີ່ເອົາໃຈໃສ່ແມ່ນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຮືອໃນຊ່ອງອອນລາຍໃນຂະນະທີ່ການຝຶກອົບຮົມຈາກບ້ານນໍາສະເຫນີຊໍ່ຂອງສິ່ງລົບກວນທີ່ສາມາດ derail ກອງປະຊຸມ virtual ໄດ້. ການພັກຜ່ອນສັ້ນ, ປົກກະຕິເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຍ່ອຍຂໍ້ມູນແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນໃນຊີວິດເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຄັດລັບ #4: ຈຸລະພາກບໍລິຫານເວລາຂອງເຈົ້າ

ເປັນຄວາມສະຫວ່າງແລະອາກາດທີ່ທ່ານອາດຈະຢາກຮັກສາບັນຍາກາດໃນການເຝິກອົບຮົມແບບເສມືນຂອງທ່ານ, ມີບາງຄັ້ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ເຢັນ, ທັກສະໃນການຄຸ້ມຄອງເວລາຍາກເພື່ອຮັກສາທຸກຢ່າງ.

ໜຶ່ງ ໃນບັນດາບາບທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການ ສຳ ມະນາຝຶກອົບຮົມແມ່ນແນວໂນ້ມທົ່ວໄປທີ່ຈະ ດຳ ເນີນໄປດ້ວຍດີຫຼາຍ ໃດ ຈຳ ນວນເວລາ. ຖ້າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການ ສຳ ມະນາຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານຕ້ອງຢູ່ໃນໄລຍະເວລາ ໜ້ອຍໆ, ທ່ານກໍ່ຈະເລີ່ມສັງເກດເຫັນບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ສະດວກສະບາຍໃນການນັ່ງເທິງຕັ່ງແລະໄລຍະເວລາທີ່ເບິ່ງຂ້າມໄປຫາໂມງ.

ເພື່ອໃຫ້ເວລາຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງ, ລອງໃຊ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້:

• ທີ່ກໍານົດໄວ້ ຂອບເວລາຈິງສຳ ລັບແຕ່ລະກິດຈະ ກຳ.
• Do a ດໍາເນີນການທົດລອງກັບຄອບຄົວ / ໝູ່ ເພື່ອນເພື່ອເບິ່ງວ່າໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ.
• ປ່ຽນພາກສ່ວນເປັນປະ ຈຳ- ຄວາມສົນໃຈໃນວົງກວ້າງແມ່ນສັ້ນກວ່າທາງອິນເຕີເນັດ.
• ສະເຫມີໄປ ຕິດກັບເວລາທີ່ທ່ານມອບ ໝາຍສຳ ລັບແຕ່ລະພາກສ່ວນແລະ ຕິດກັບເວລາທີ່ທ່ານຖືກມອບ ໝາຍສຳ ລັບການ ສຳ ມະນາຂອງທ່ານ!

ຖ້າພາກ ມີການຄອບ ງຳ, ທ່ານຄວນມີສ່ວນຕໍ່ມາໃນໃຈທີ່ທ່ານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນເພື່ອຮອງຮັບ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າທ່ານເຖິງເສັ້ນທາງບ້ານແລະຍັງເຫລືອ 30 ນາທີ, ໃຫ້ມີເຄື່ອງເຕີມເວລາໃສ່ແຂນຂອງທ່ານທີ່ສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງ.

ຫຼັງຈາກການ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນສ່ວນຂອງທ່ານ (ແລະແນ່ນອນກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ທ່ານກໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ ເຮັດສິ່ງ. ບັນດາກິດຈະ ກຳ ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມເຂົ້າໃນການປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍຜູ້ຝຶກຫັດເທົ່ານັ້ນ ຮຽນຮູ້ແຕ່ພວກເຂົາຍັງຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຮັກສາມັນໄວ້ ຈື່ໄດ້ສໍາລັບຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 5: ທຳ ລາຍກ້ອນ

ພວກເຮົາແນ່ໃຈວ່າທ່ານ, ຕົວທ່ານເອງ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການໂທອອນໄລນ໌ໃນຄວາມຕ້ອງການອັນຮ້າຍແຮງຂອງເຄື່ອງຕັດກ້ອນ. ກຸ່ມໃຫຍ່ ແລະເທັກໂນໂລຍີໃໝ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບວ່າໃຜຄວນເວົ້າ ແລະໃຫ້ໃຜທີ່ລະບົບ Zoom ຈະໃຫ້ສຽງ.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເຄື່ອງຕັດກ້ອນ ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ຜົນ ສຳ ເລັດໃນຕອນຕົ້ນຂອງການຝຶກອົບຮົມ virtual. ມັນເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີ ຄຳ ເວົ້າ, ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາແລະສ້າງຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນ ໜ້າ ຫຼັກສູດຫຼັກ.

ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງຈັກຜະລິດນໍ້າກ້ອນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານສາມາດທົດລອງໃຊ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ:

1. ແບ່ງປັນເລື່ອງທີ່ ໜ້າ ອາຍ - ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຮ້ອງໄຫ້ພ້ອມດ້ວຍສຽງຫົວເລາະກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການປະຊຸມ, ແຕ່ວ່າ ມັນໄດ້ຖືກພິສູດແລ້ວເປີດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນແລະຊຸກຍູ້ພວກເຂົາໃຫ້ມີແນວຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າໃນພາຍຫລັງ. ແຕ່ລະຄົນຂຽນວັກສັ້ນໆແລະເລືອກທີ່ຈະຮັກສາໄວ້ໂດຍບໍ່ລະບຸຊື່ຫຼືບໍ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຈົ້າພາບຈະອ່ານໃຫ້ກຸ່ມຟັງ. ງ່າຍດາຍ, ແຕ່ມີປະສິດຕິຜົນ devilishly.

2. ເຈົ້າ​ມາ​ຈາກ​ໃສ? - ອັນນີ້ຂື້ນກັບປະເພດຄວາມເປັນເອກະພາບທາງພູມສາດທີ່ສອງຄົນປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາມາຈາກບ່ອນດຽວກັນ. ພຽງແຕ່ຖາມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງລົງຊື່ຢູ່ໃສ, ຈາກນັ້ນເປີດເຜີຍຜົນລັບອັນ ໜຶ່ງ word ຄຳໃນຕອນທ້າຍ.

⭐ເຈົ້າຈະພົບ ບັນຈຸເຄື່ອງເຮັດນ້ ຳ ກ້ອນເສມືນຕື່ມອີກໂດຍການກົດບ່ອນນີ້. ພວກເຮົາມັກຮັກການປະຊຸມເສມືນຂອງພວກເຮົາດ້ວຍຕີນເບື້ອງຂວາດ້ວຍເຄື່ອງເຮັດນ້ ຳ ກ້ອນ, ແລະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ທ່ານຈະບໍ່ພົບຄືກັນ!

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 6: ຫຼີ້ນບາງເກມ

ການຝຶກອົບຮົມແບບເສີຍໆບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນ (ແລະແນ່ນອນວ່າບໍ່ຄວນຈະເປັນ) ການກະ ທຳ ທີ່ ໜ້າ ເບື່ອ, ຂໍ້ມູນທີ່ລືມ. ພວກເຂົາເປັນໂອກາດໃຫຍ່ ສຳ ລັບບາງຄົນ ເກມພັນທະບັດຂອງທີມ; ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ທ່ານໄປຫາພະນັກງານຂອງທ່ານທັງ ໝົດ ຢູ່ໃນຫ້ອງດຽວກັນເລື້ອຍປານໃດ?

ມີບາງເກມທີ່ກະແຈກກະຈາຍໄປຕະຫຼອດການປະຊຸມສາມາດຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຕື່ນຕົວແລະຊ່ວຍໃນການສັງລວມຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນ.

ນີ້ແມ່ນບາງເກມທີ່ທ່ານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການຝຶກອົບຮົມເສມືນ:

1. Jeopardy - ການໃຊ້ບໍລິການຟຣີ jeopardylabs.com, ທ່ານສາມາດສ້າງກະດານ Jeopardy ໂດຍອີງໃສ່ຫົວຂໍ້ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສອນ. ພຽງແຕ່ສ້າງປະເພດ 5 ຂຶ້ນໄປແລະ 5 ຄຳ ຖາມຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ສຳ ລັບແຕ່ລະປະເພດ, ດ້ວຍ ຄຳ ຖາມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພີ່ມຂື້ນເລື້ອຍໆ ເອົາຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານເຂົ້າເປັນທີມເພື່ອເບິ່ງວ່າໃຜສາມາດເກັບຄະແນນໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ!

2. ຟິດ / Balderdash - ໃຫ້ ຄຳ ສັບໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານໄດ້ສອນມາແລ້ວແລະຂໍໃຫ້ຜູ້ຫຼິ້ນຂອງທ່ານໃຫ້ຄວາມ ໝາຍ ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງ ຄຳ ສັບ. ນີ້ສາມາດເປັນ ຄຳ ຖາມທີ່ເປີດກວ້າງຫລືເປັນທາງເລືອກທີ່ຫຼາກຫຼາຍຖ້າມັນຍາກ.

⭐ພວກເຮົາມີ ເກມຊໍ່ຫຼາຍ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ນີ້. ທ່ານສາມາດດັດແປງສິ່ງໃດສິ່ງ ໜຶ່ງ ໃນລາຍການໃຫ້ເຂົ້າກັບຫົວຂໍ້ຂອງການຝຶກອົບຮົມເສມືນຂອງທ່ານແລະຍັງສາມາດເພີ່ມລາງວັນໃຫ້ຜູ້ຊະນະ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 7: ໃຫ້ພວກເຂົາສອນມັນ

ການເອົານັກຮຽນມາສິດສອນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາຫາກໍ່ຮຽນມາແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດ ຊີມັງຂໍ້ມູນນັ້ນໃນໃຈຂອງພວກເຂົາ.

ຫຼັງຈາກພາກສ່ວນຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ຂອງການຝຶກອົບຮົມເສມືນຂອງທ່ານ, ກະຕຸກຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກ ສຳ ມະນາກອນອາສາສະ ໝັກ ສະຫຼຸບຈຸດ ສຳ ຄັນໃຫ້ກັບກຸ່ມອື່ນໆ. ນີ້ສາມາດຍາວຫຼືສັ້ນເທົ່າທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ແຕ່ວ່າຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຂ້າມໄປຫາຈຸດ ສຳ ຄັນ.

ມີສອງສາມວິທີໃນການເຮັດສິ່ງນີ້:

• ແບ່ງປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ກຸ່ມ breakout virtual, ໃຫ້ພວກເຂົາມີບາງດ້ານຂອງຂໍ້ມູນ, ເພື່ອສະຫຼຸບແລະໃຫ້ພວກເຂົາ 15 ນາທີເພື່ອເຮັດໃຫ້ການນໍາສະເຫນີກ່ຽວກັບມັນ.
• ຂໍໃຫ້ອາສາສະ ໝັກເພື່ອສະຫຼຸບຈຸດຕົ້ນຕໍທີ່ບໍ່ມີເວລາກະກຽມ. ນີ້​ແມ່ນ​ວິ​ທີ​ການ​ທີ່​ຫຍາບ​ຄາຍ​ແລະ​ກຽມ​ພ້ອມ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ແຕ່​ເປັນ​ການ​ທົດ​ສອບ​ທີ່​ຖືກ​ຕ້ອງ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ຂອງ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຂອງ​ຜູ້​ໃດ​ຜູ້​ຫນຶ່ງ​.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າສາມາດຖາມຄົນອື່ນໆໃນກຸ່ມໄດ້ວ່າຄູອາສາສະໝັກຂາດຫຍັງ, ຫຼືເຈົ້າສາມາດຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງດ້ວຍຕົນເອງໄດ້.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 8: ນຳ ໃຊ້ການ ນຳ ໃຊ້ຄືນ ໃໝ່

ພວກເຮົາຕັ້ງໃຈພະຍາຍາມຢູ່ຫ່າງຈາກ ຄຳ ວ່າ 'ລະຄອນເພັງ', ທີ່ນີ້. ບຸກຄົນທຸກຄົນ dreads ຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທີ່ຈໍາເປັນຂອງ roleplay, ແຕ່ວ່າ 'ການບັງຄັບໃຊ້ ໃໝ່'ວາງຫມຸນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈກວ່າມັນ.

ໃນການປະຕິບັດຄືນ ໃໝ່, ທ່ານໃຫ້ນັກຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານຄວບຄຸມຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ທ່ານໃຫ້ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ເລືອກສະຖານະການແບບໃດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະສະແດງ ໃໝ່, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສະແດງບົດບາດຫຍັງແລະແນ່ນອນວ່າການສະແດງຄືນ ໃໝ່ ຈະມີຜົນແນວໃດ.

ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ທາງອິນເຕີເນັດດ້ວຍວິທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ເອົາໃຈໃສ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານ ກຸ່ມແບ່ງແຍກ.
2. ໃຫ້ພວກເຂົາສອງສາມນາທີເພື່ອສົນທະນາກັບກັນແລະກັນກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດ ໃໝ່.
3. ໃຫ້ເວລາ ຈຳ ນວນທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ເພື່ອໃຫ້ສົມບູນແບບຂອງບົດແລະການກະ ທຳ.
4. ນຳ ເອົາກຸ່ມທີ່ແຍກອອກມາແຕ່ລະຄົນກັບໄປທີ່ຫ້ອງຫລັກເພື່ອປະຕິບັດ.
5. ປຶກສາຫາລືຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າແຕ່ລະກຸ່ມໄດ້ເຮັດຫຍັງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະວິທີການແຕ່ລະກຸ່ມສາມາດປັບປຸງໄດ້.

ການສະ ເໜີ ການຄວບຄຸມຫຼາຍຂື້ນມັກຈະເຮັດໃຫ້ມີສ່ວນພົວພັນແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍຂື້ນກັບສິ່ງທີ່ເຫັນຕາມປະເພນີວ່າເປັນພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດຂອງທຸກໆການຝຶກອົບຮົມ. ມັນໃຫ້ບົດບາດແລະສະຖານະການຂອງທຸກໆຄົນທີ່ພວກເຂົາສະດວກສະບາຍແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການພັດທະນາ.

ໃນການເຝິກອົບຮົມແບບເສມືນ, ກ້ອງຖ່າຍຮູບໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງຢູ່ຢ່າງ ໝັ້ນ ຄົງ ທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມທີ່ດີເລີດຫຼາຍປານໃດ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານຈະ ກຳ ລັງຊອກຫາທ່ານ, ແລະຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານ ນຳ ສະ ເໜີ, ເພື່ອການ ນຳ ພາ. ສະນັ້ນ, ການ ນຳ ສະ ເໜີ ຂອງເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວແລະມີປະສິດຕິຜົນ. ການ ນຳ ສະ ເໜີ ຕໍ່ ໜ້າ ໂດຍຜ່ານກ້ອງຖ່າຍຮູບ, ແທນທີ່ຈະແມ່ນກັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງ, ແມ່ນເກມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 9: ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ 10, 20, 30

ຢ່າຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມງານຂອງທ່ານມີຄວາມສົນໃຈສັ້ນໆຜິດປົກກະຕິ. ການໃຊ້ເກີນ Powerpoint ເຮັດໃຫ້ເກີດໄພພິບັດທີ່ແທ້ຈິງ ເສຍຊີວິດໂດຍ Powerpoint, ແລະມັນມີຜົນກະທົບ ທຸກໆຜູ້ເບິ່ງພາບສະໄລ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ການປະຕິບັດດ້ານການຕະຫຼາດເທົ່ານັ້ນ.

ຢາແກ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບມັນແມ່ນ Guy Kawasaki 10, 20, 30 ກົດລະບຽບ. ມັນແມ່ນຫຼັກການທີ່ວ່າການ ນຳ ສະ ເໜີ ຄວນຈະບໍ່ເກີນ 10 ແຜ່ນ, ບໍ່ເກີນ 20 ນາທີແລະບໍ່ຄວນໃຊ້ສິ່ງໃດທີ່ນ້ອຍກວ່າຕົວອັກສອນ 30 ຈຸດ.

ເປັນຫຍັງໃຊ້ກົດລະບຽບ 10, 20, 30?

• ການມີສ່ວນຮ່ວມສູງ - ການຂະຫຍາຍຄວາມສົນໃຈມັກຈະມີຂະ ໜາດ ນ້ອຍກວ່າໃນໂລກ online, ສະນັ້ນການກະ ທຳ ຕົວເອງຕໍ່ການ ນຳ ສະ ເໜີ 10, 20, 30 ແມ່ນ ສຳ ຄັນກວ່າ.
• Piffle ໜ້ອຍ ລົງ - ສຸມໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ ຈຳ ເປັນແທ້ໆນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະບໍ່ສັບສົນກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ ສຳ ຄັນ.
• ຄວາມຊົງ ຈຳ ຫຼາຍຂື້ນ - ທັງສອງຈຸດທີ່ຜ່ານມາລວມກັນສົມທຽບກັບການ ນຳ ສະ ເໜີ ຈຸດບົກຜ່ອງເຊິ່ງຍາວນານໃນຄວາມຊົງ ຈຳ.

ຄຳ ແນະ ນຳ # 10: ເບິ່ງພາບ

ມີພຽງແຕ່ຫຼາຍກໍລະນີ ໜຶ່ງ ທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ສາມາດມີ ສຳ ລັບການໃຊ້ຂໍ້ຄວາມທັງ ໝົດ ຜ່ານພາບ - laziness. ມັນໄດ້ຖືກພິສູດເປັນເວລາແລະອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ ທີ່ເຫັນວ່າສາຍຕາແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊົມແລະກະຕຸ້ນຄວາມຊົງ ຈຳ ຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ.

• ຜູ້ຊົມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອ່ານຂໍ້ມູນ infographic ທີ່ດີກ່ວາຂໍ້ຄວາມ ທຳ ມະດາ. (Kissmetrics)
• ຄຳ ແນະ ນຳ ຜ່ານສື່ທາງສາຍຕາ, ຫລາຍກວ່າຂໍ້ຄວາມ ທຳ ມະດາ, ສາມາດແຈ້ງກວ່າ 323%. (ການເຊື່ອມໂຍງ Springer)
• ການເອົາ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງທາງວິທະຍາສາດເຂົ້າໃນກາຟິກທີ່ລຽບງ່າຍສາມາດຍົກສູງຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບັນດາຜູ້ຄົນຈາກ 68% ເຖິງ 97% (University Cornell)

ພວກເຮົາສາມາດ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປ, ແຕ່ພວກເຮົາອາດຈະເປັນຈຸດ ສຳ ຄັນຂອງພວກເຮົາ. ສາຍຕາເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານມີຄວາມ ໜ້າ ສົນໃຈ, ຊັດເຈນແລະເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍຂື້ນ.

ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າກ່ຽວກັບກາຟ, ແບບ ສຳ ຫຼວດແລະຕາຕະລາງທີ່ນີ້. ສາຍຕາປະກອບມີຮູບພາບຫຼືວິດີໂອໃດໆທີ່ເຮັດໃຫ້ສາຍຕາແຕກຈາກຝາຂອງຂໍ້ຄວາມ, ຮູບພາບຕ່າງໆທີ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຈຸດທີ່ດີກວ່າ ຄຳ ເວົ້າ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ, ມັນແມ່ນ ງ່າຍກວ່າ ເພື່ອ ນຳ ໃຊ້ສາຍຕາ. ທ່ານຍັງສາມາດເປັນຕົວແທນຂອງແນວຄິດແລະສະຖານະການຕ່າງໆໂດຍຜ່ານໂປແກມຜ່ານກ້ອງຖ່າຍຮູບຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າ…

• ສະຖານະການທີ່ຈະແກ້ໄຂ (ຕົວຢ່າງ: ໝາ ສອງໂຕໂຕ້ຖຽງ).
• ອະນຸສັນຍາດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ (ຕົວຢ່າງແກ້ວແຕກຢູ່ເທິງໂຕະ).
• ຈຸດທີ່ມີຈັນຍາບັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ (ex. ປ່ອຍຍຸງເປັນ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ຖະແຫຼງກ່ຽວກັບພະຍາດໄຂ້ຍຸງ).

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 11: ການສົນທະນາ, ການສົນທະນາ, ການສົນທະນາ

ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຢູ່ໃນການ ນຳ ສະ ເໜີ ທີ່ຜູ້ ນຳ ສະ ເໜີ ພຽງແຕ່ອ່ານ ຄຳ ສັບຕ່າງໆໃນການ ນຳ ສະ ເໜີ ຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ຕ້ອງເພີ່ມຫຍັງຕື່ມ. ພວກເຂົາເຮັດມັນເພາະວ່າ ມັນງ່າຍທີ່ຈະຊ່ອນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍກວ່າການໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການໂຄສະນາ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກເສມືນຈຶ່ງອີງໃສ່ກອງທັບຂອງເຄື່ອງມືອອນລາຍ: ພວກມັນງ່າຍທີ່ຈະຕັ້ງແລະປະຕິບັດ, ຖືກຕ້ອງບໍ?

ດີ, ຄືກັບສິ່ງອື່ນໆໃນກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ,ມັນງ່າຍທີ່ຈະ overdo ມັນ . ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການ ນຳ ສະ ເໜີ ທີ່ດີບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ນ້ ຳ ຕົກ ຄຳ ຂອງ ໜ້າ ຈໍ; ພວກເຂົາສົນທະນາຢ່າງມີຊີວິດຊີວາແລະການໂຕ້ວາທີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼາຍໆທັດສະນະ.

ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ເລັກໆນ້ອຍໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ ຄຳ ເວົ້າຂອງທ່ານ ນຳ ສະ ເໜີ …

• ພັກໄວ້ເປັນປະ ຈຳຖາມ ຄຳ ຖາມເປີດ.
• Encourage ທັດສະນະການໂຕ້ຖຽງ(ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ໂດຍຜ່ານຮູບພາບການ ນຳ ສະ ເໜີ ແບບບໍ່ຮູ້ຕົວ).
• ຖາມຫາ ຕົວຢ່າງ ກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນຊີວິດຈິງແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງພວກເຂົາ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 12: ມີ ສຳ ຮອງ

ເທົ່າທີ່ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະ ໄໝ ກຳ ລັງປັບປຸງຊີວິດຂອງພວກເຮົາແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຮົາ, ພວກມັນບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ຄ້ ຳ ປະກັນທີ່ເຮັດດ້ວຍ ຄຳ.

ການວາງແຜນ ສຳ ລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຊອບແວທີ່ສົມບູນອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ມັນກໍ່ແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງກ ຍຸດທະສາດແຂງທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ກອງປະຊຸມຂອງທ່ານສາມາດ ດຳ ເນີນງານໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລັງເລໃຈ.

ສຳ ລັບເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມທາງອິນເຕີເນັດແຕ່ລະອັນ, ມັນດີທີ່ຈະມີ ໜຶ່ງ ຫລືສອງຢ່າງທີ່ສາມາດຊ່ວຍກູ້ໄດ້ຖ້າຕ້ອງການ. ທີ່ປະກອບມີຂອງທ່ານ…

• ຊອບແວການປະຊຸມທາງວິດີໂອ
• ຊອບແວໂຕ້ຕອບ
• ໂປແກຼມ ສຳ ຫຼວດທີ່ມີຊີວິດ
• ຊອບແວ Quiz
• ຊອບແວກະດານຂາວອອນລາຍ
• ຊອບແວແບ່ງປັນວິດີໂອ

ພວກເຮົາໄດ້ລະບຸບາງເຄື່ອງມືທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ ສຳ ລັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ ລົງທີ່ນີ້. ມີຫລາຍທາງເລືອກ ສຳ ລັບແຕ່ລະອັນ, ສະນັ້ນເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາແລະຮັບປະກັນການ ສຳ ຮອງຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ!

ພວກເຮົາໄດ້ຍ້າຍໄປໄກເກີນກວ່າການສອນແບບ ໜຶ່ງ ເສັ້ນທາງຂອງອະດີດ; ການຝຶກອົບຮົມແບບທັນສະ ໄໝ ແລະທັນສະ ໄໝ ແມ່ນກ ການສົນທະນາສອງຝ່າຍທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊົມມີສ່ວນຮ່ວມຕະຫຼອດ. ການ ນຳ ສະ ເໜີ ແບບໂຕ້ຕອບ ນຳ ໄປສູ່ການປັບປຸງຄວາມຊົງ ຈຳ ຂອງຫົວຂໍ້ແລະວິທີການທີ່ມີຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຫຼາຍຂື້ນ.

ໝາຍ ເຫດ⭐ 5 ຄຳ ແນະ ນຳ ຕໍ່ໄປນີ້ຖືກສ້າງຂື້ນມາທັງ ໝົດ AhaSlides, ຊິ້ນສ່ວນຂອງການ ນຳ ສະ ເໜີ, ໂປແກຼມການອອກແບບແບບສອບຖາມແລະແບບສອບຖາມທີ່ຊ່ຽວຊານໃນການໂຕ້ຕອບ. ທຸກ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມໄດ້ຖືກສົ່ງໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນເຫດການທີ່ມີຊີວິດຊີວາ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 13: ເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນຜ່ານ ຄຳ ຟັງ

ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄໍາຕອບສັ້ນໆ, ຟັງຄຳສົດແມ່ນທາງທີ່ຈະໄປ. ໂດຍການເບິ່ງວ່າຄໍາສັບໃດທີ່ປາກົດຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຄໍາສັບໃດທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກໂດຍລວມທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງນັກຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ.

ຄຳ ວ່າ Cloud ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວເຮັດວຽກແບບນີ້:

• ທ່ານຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ ຄຳ ຕອບ ໜຶ່ງ ຫລືສອງ ຄຳ.
• ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານສົ່ງ ຄຳ ເວົ້າຂອງພວກເຂົາ.
• ຄໍາສັບຕ່າງໆທັງຫມົດແມ່ນສະແດງຢູ່ໃນຫນ້າຈໍທີ່ມີສີສັນ 'ຟັງ'.
• ຄຳ ສັບທີ່ມີຂໍ້ຄວາມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການຍື່ນສະ ເໜີ ທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດ.
• ຄຳ ເວົ້າຄ່ອຍໆນ້ອຍລົງເທື່ອລະ ໜ້ອຍ ຖ້າພວກເຂົາຖືກສົ່ງ.

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ຈະໃຊ້ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ (ຫຼືແມ່ນແຕ່ກ່ອນ) ກອງປະຊຸມຂອງທ່ານ:

ຄຳ ຖາມປະເພດນີ້ໃນ ຄຳ ສັບເມຄຟັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຫັນພາບການຮຽນແບບສ່ວນໃຫຍ່ໃນກຸ່ມຂອງທ່ານໄດ້ງ່າຍ. ເບິ່ງ ຄຳ ສັບຄ້າຍຄື 'ການເຄື່ອນໄຫວ','ກິດຈະກໍາ'ແລະ'ມີຊີວິດຊີວາ'ຍ້ອນວ່າ ຄຳ ຕອບທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຄວນມີຈຸດປະສົງ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ແລະການສົນທະນາໂດຍອີງໃສ່ປະມານ ເຮັດສິ່ງຂອງ.

ພິທີ👊: ທ່ານສາມາດກົດທີ່ ຄຳ ທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດທີ່ສູນເພື່ອເອົາມັນອອກ. ມັນຈະຖືກແທນທີ່ດ້ວຍ ຄຳ ທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດຕໍ່ໄປ, ສະນັ້ນທ່ານສາມາດບອກການຈັດອັນດັບຂອງຄວາມນິຍົມລະຫວ່າງການຕອບຮັບ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 14: ໄປທີ່ການເລືອກຕັ້ງ

ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາກ່ອນວ່າສາຍຕາຈະມີສ່ວນພົວພັນ, ແຕ່ມັນແມ່ນ ແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍ ການມີສ່ວນຮ່ວມຖ້າສາຍຕາຖືກສົ່ງໂດຍຜູ້ຊົມເອງ.

ວິທີການ?ດີ, ການຈັດການສໍາຫຼວດເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານມີໂອກາດ ເບິ່ງເຫັນຂໍ້ມູນຂອງຕົນເອງ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນຄວາມຄິດເຫັນຫຼືຜົນໄດ້ຮັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນອື່ນ, ທັງ ໝົດ ແມ່ນຢູ່ໃນກາຟທີ່ມີສີສັນທີ່ໂດດເດັ່ນຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.

ນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງ ສຳ ລັບແບບ ສຳ ຫຼວດທີ່ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້:

• ສິ່ງ ທຳ ອິດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນຫຍັງ? (ຫລາຍທາງເລືອກ)
• ທ່ານຄິດວ່າອັນໃດທີ່ເປັນໄພອັນຕະລາຍຕໍ່ການດັບເພີງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ? (ເລືອກຫລາຍຮູບພາບ)
• ທ່ານຈະເວົ້າໄດ້ດີປານໃດວ່າບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກດ້ານຕ່າງໆຂອງການກະກຽມອາຫານທີ່ປອດໄພ? (ຂະ ໜາດ)

ຄຳ ຖາມທີ່ໃກ້ຊິດແບບນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີ ສຳ ລັບການໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນດ້ານປະລິມານຈາກກຸ່ມຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການວັດແທກໄດ້ງ່າຍແລະສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເຂົ້າໃນກາຟເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ 15: ຈົ່ງເປີດ - ສິ້ນສຸດລົງ

ເປັນ ຄຳ ຖາມທີ່ໃກ້ຈະຈົບ ສຳ ລັບການເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນທີ່ລຽບງ່າຍ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ ເປີດສິ້ນສຸດໃນການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານ.

ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບ ຄຳ ຖາມທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບດ້ວຍການລົງຄະແນນສຽງ, ຫຼືແບບງ່າຍໆ 'ແມ່ນ' ຫຼື 'ບໍ່'. ຄຳ ຖາມທີ່ເປີດກວ້າງກະຕຸ້ນໃຫ້ ຄຳ ຕອບສ່ວນຕົວທີ່ມີຄວາມຄິດ, ມີຄວາມຄິດແລະສາມາດເປັນ ກຳ ລັງໃຈໃນການສົນທະນາທີ່ຍາວນານແລະມີ ໝາກ ຜົນຫລາຍຂຶ້ນ.

ລອງໃຊ້ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາເປີດການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ:

• ເຈົ້າຢາກໄດ້ຫຍັງຈາກພາກນີ້?
• ຫົວຂໍ້ໃດທີ່ທ່ານສົນທະນາທີ່ສຸດໃນມື້ນີ້?
• ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ທ່ານປະເຊີນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
• ຖ້າທ່ານເປັນລູກຄ້າ, ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຮັກສາຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານແນວໃດ?
• ທ່ານຄິດວ່າກອງປະຊຸມນີ້ ດຳ ເນີນໄປໄດ້ແນວໃດ?

ເຄັດລັບ # 16: Q&A Segment

ໃນບາງຈຸດໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີເວລາເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສອບຖາມ ທ່ານ.

ນີ້ແມ່ນໂອກາດດີທີ່ຈະແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນໂດຍກົງທີ່ນັກຮຽນຂອງທ່ານມີ. ຄຳ ຖາມ Q&A ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຖາມ, ແຕ່ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຟັງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ແຜ່ນ Q&A ຈະເພີ່ມຄວາມລັບ, ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເກັບ ຄຳ ສັ່ງ Q&A ຂອງທ່ານຕາມສອງສາມວິທີ:

• ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສາມາດສົ່ງ ຄຳ ຖາມຂອງພວກເຂົາໃຫ້ທ່ານ, ຈາກນັ້ນ 'ຍົກໂປ້ ຄຳ ຖາມຂອງຄົນອື່ນ' ທີ່ພວກເຂົາຢາກຕອບ.
• ທ່ານສາມາດຕັ້ງ ຄຳ ຖາມຕາມ ລຳ ດັບຕາມເວລາຫຼືຕາມຄວາມນິຍົມ.
• ທ່ານສາມາດຕັ້ງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການແກ້ໄຂຕໍ່ມາ.
• ທ່ານສາມາດ ໝາຍ ຄຳ ຖາມທີ່ຖືກຕອບເພື່ອສົ່ງພວກເຂົາໄປທີ່ແຖບ 'ຕອບ'.

ເຄັດລັບ # 17: Pop Quiz

ການຖາມ ຄຳ ຖາມຫຼັງຈາກຖາມໄດ້ອາດຈະເປັນເລື່ອງທີ່ ໜ້າ ເບື່ອ, ໄວ. ການຖິ້ມແບບສອບຖາມ, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໄດ້ຮັບການບໍລິຈາກເລືອດແລະເຮັດໃຫ້ມີການເຝິກຊ້ອມທີ່ແທ້ຈິງຄືກັບວ່າບໍ່ມີຫຍັງອີກ. ມັນຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ ການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ທີ່ ໄດ້ຮັບການພິສູດແລ້ວ ເພື່ອເພີ່ມລະດັບຂອງແຮງຈູງໃຈແລະພະລັງງານ.

ການຄົ້ນຫາແບບສອບຖາມ pop ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະກວດເບິ່ງລະດັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້. ພວກເຮົາແນະ ນຳ ໃຫ້ ດຳ ເນີນການສອບຖາມດ່ວນຫຼັງຈາກແຕ່ລະພາກທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການເຝິກອົບຮົມທາງອິນເຕີເນັດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຕັດຂາດ.

ກວດເບິ່ງແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ ສຳ ລັບການຖີ້ມແບບສອບຖາມທີ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈແລະສັງລວມຂໍ້ມູນ:

• ຫຼາຍທາງເລືອກ - ຄຳ ຖາມທີ່ລວດໄວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນດີເລີດ ສຳ ລັບການກວດສອບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງສະຖານະການຕ່າງໆດ້ວຍ ຄຳ ຕອບທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ.
• ຄຳ ຕອບປະເພດ - ຮຸ່ນທີ່ເຄັ່ງຄັດກວ່າເກົ່າໃນການເລືອກຫລາຍແບບ. ຄຳ ຖາມ 'ປະເພດ ຄຳ ຕອບ' ບໍ່ໃຫ້ລາຍຊື່ ຄຳ ຕອບທີ່ຈະເລືອກເອົາ; ພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານເອົາໃຈໃສ່ແທ້ໆ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄາດເດົາເທົ່ານັ້ນ.
• ສຽງ - ມີສອງວິທີທີ່ມີປະໂຫຍດສູງສຸດໃນການໃຊ້ສຽງໃນແບບສອບຖາມ. ໜຶ່ງ ແມ່ນເພື່ອ ຈຳ ລອງການໂຕ້ຖຽງແລະຖາມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມວ່າພວກເຂົາຈະຕອບສະ ໜອງ ແນວໃດ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ການຫຼີ້ນໄພອັນຕະລາຍທາງສຽງແລະຂໍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເລືອກເອົາອັນຕະລາຍ.

ເຄື່ອງມືຟຣີ ສຳ ລັບການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ

ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາການເປັນເຈົ້າພາບຈັດການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ, ທ່ານສາມາດ ໝັ້ນ ໃຈໄດ້ວ່າດຽວນີ້ heaps ຂອງເຄື່ອງມືມີໃຫ້ແກ່ທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການຍ້າຍຖິ່ນຈາກອອບໄລນ໌ໄປຫາ online.

Miro - ກະດານຂາວທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄວາມຄິດ, ສ້າງກະແສໄຟຟ້າ, ຈັດການບັນທຶກທີ່ຕິດ ໜຽວ, ແລະອື່ນໆ.

ເຄື່ອງມືໃນໃຈ- ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີໃນແຜນການສອນ, ມີແມ່ແບບທີ່ສາມາດດາວໂລດໄດ້.

Watch2Gether- ເຄື່ອງມືທີ່ເຮັດໃຫ້ວິດີໂອເຊື່ອມຕໍ່ຜ່ານການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໝາຍ ຄວາມວ່າທຸກໆຄົນໃນກຸ່ມຂອງທ່ານສາມາດເບິ່ງວິດີໂອການສິດສອນຫລືການຝຶກອົບຮົມໃນເວລາດຽວກັນ.

ຂະຫຍາຍ/ທີມງານຂອງ Microsoft- ຕາມ ທຳ ມະຊາດ, ສອງວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການຈັດກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ. ທັງສອງແມ່ນໃຊ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ (ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີຂໍ້ ຈຳ ກັດຂອງຕົວເອງ) ແລະທັງສອງທ່ານສາມາດສ້າງຫ້ອງແຍກ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ກຸ່ມນ້ອຍໆ.

AhaSlides - ເຄື່ອງມືທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງການ ນຳ ສະ ເໜີ ແບບໂຕ້ຕອບ, ແບບ ສຳ ຫຼວດ, ຄຳ ຖາມ, ເກມແລະອື່ນໆ. ທ່ານສາມາດສ້າງການ ນຳ ສະ ເໜີ ກັບບັນນາທິການທີ່ໃຊ້ງ່າຍ, ໃສ່ແບບ ສຳ ຫຼວດຫລືແບບສອບຖາມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເບິ່ງວິທີທີ່ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານຕອບສະ ໜອງ ຫຼືປະຕິບັດຢູ່ໃນໂທລະສັບຂອງພວກເຂົາ.

ຮູບພາບທີ່ມີມາລະຍາດຂອງ ສະພາຄວາມປອດໄພອັງກິດ

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ