ການສຶກສາໂດຍສະມາຄົມເພື່ອການພັດທະນາພອນສະຫວັນໄດ້ພົບເຫັນວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຢ່າງເປັນທາງການ ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂຄງການແມ່ນ 2.5 ເທົ່າທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກມີອໍານາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວ.
ດ້ວຍຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍ, ບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍປັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າກັບໃຫມ່ ການສິດສອນແລະວິທີການຝຶກອົບຮົມເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະຊອກຫາພອນສະຫວັນຫຼາຍ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະເປັນຫຍັງພວກມັນຈຶ່ງຖືກລະບຸວ່າເປັນວິທີອັນດັບຕົ້ນໆເພື່ອແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະໃນກໍາລັງແຮງງານ ແລະເພີ່ມການຮັກສາພະນັກງານ.
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກເຮັດທຸລະກິດ | ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Shutterstock
ສາລະບານ
- ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີຄວາມໝາຍແນວໃດ?
- ຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
- ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີ 6 ປະເພດຄືແນວໃດ?
- ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
- ເຄັດລັບການສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ
- Key Takeaways
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
- ວິທີການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານປະສິດທິພາບ
- Ultimate ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃນ HRM| ທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ໃນປີ 2024
- ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທ່ານ ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບກັບ 11 ຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2024
- ແຜນການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນ
ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️ຄວາມຫມາຍຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫຍັງ?
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງຫຼືສະພາບແວດລ້ອມແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນຫຼືສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມ.
ປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນແລະຄວາມຮູ້ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຄູຝຶກທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງຖືກນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆ ແນະນຳພະນັກງານໃໝ່ຕໍ່ກັບນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ພ້ອມທັງໃຫ້ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ຮູບພາບ: Freepikຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫຍັງ?
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ, ຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແລະປະສົບການທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ການຝຶກອົບຮົມນີ້ແມ່ນປົກກະຕິໃນມືແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຮຽນຮູ້ໂດຍການເຮັດແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຟັງການບັນຍາຍຫຼືອ່ານຄູ່ມື.
ບາງຜົນປະໂຫຍດຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະກອບມີ:
- ຜະລິດຕະພັນເພີ່ມຂຶ້ນ: ເມື່ອພະນັກງານຮັບ ການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມດີກວ່າທີ່ຈະປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ປະສິດທິພາບຫຼາຍ.
- ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດແລະຄວາມຜິດພາດ: ການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈວິທີການປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
- ປັບປຸງ ຄວາມພໍໃຈວຽກງານ: ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ.
- ອັດຕາການເກັບຮັກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ:ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະໂອກາດການພັດທະນາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຫຼາຍຂຶ້ນ.
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ. ຮູບພາບ: Freepik6 ປະເພດຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫຍັງ?
Apprenticeship
ການຝຶກງານແມ່ນປະເພດຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສອນໃນຫ້ອງຮຽນ. ມັນໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຄ້າຫຼືປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະ.
ໃນລະຫວ່າງໂຄງການຝຶກງານໃນການເຮັດວຽກ, ບຸກຄົນເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການ, ຮູ້ຈັກໃນນາມຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຫຼືນັກເດີນທາງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ ທັກສະພາກປະຕິບັດຂອງການຄ້າຫຼືປະກອບອາຊີບໂດຍການປະຕິບັດວຽກງານຂອງມືແລະສັງເກດເບິ່ງເຕັກນິກການຂອງພີ່ລ້ຽງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບ ການສອນຫ້ອງຮຽນ, ໂດຍປົກກະຕິຜ່ານໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຫຼືວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ, ເຊິ່ງກວມເອົາຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີແລະຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກ.
ການຝຶກງານສາມາດມີຄວາມຍາວແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມການຄ້າ ຫຼືອາຊີບ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນຈະແກ່ຍາວຈາກໜຶ່ງຫາຫ້າປີ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງໂຄງການ, ຜູ້ຝຶກຫັດມັກຈະຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງການຢັ້ງຢືນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນພາກສະຫນາມ.
ການຝຶກອົບຮົມວິສະວະກອນໃນເຄື່ອງ CNC | ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Shutterstockຄຳແນະນຳວຽກ
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມອີກອັນຫນຶ່ງ, Job instruction, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສອນພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດຫນ້າວຽກຫຼືຫນ້າທີ່ສະເພາະ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການແບ່ງວຽກອອກເປັນຫຼາຍຂັ້ນຕອນ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສອນຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງມີໂຄງສ້າງ ແລະເປັນລະບຽບ.
ສີ່ຂັ້ນຕອນຂອງຄໍາແນະນໍາວຽກແມ່ນ:
- ການກະກຽມ: ຄູຝຶກທົບທວນວຽກ, ແບ່ງອອກເປັນພາກສ່ວນອົງປະກອບຂອງຕົນ ແລະ ກະກຽມໂຄງຮ່າງຂອງຂັ້ນຕອນທີ່ຈະສອນ.
- ການນໍາສະເຫນີ: ຄູຝຶກສະເໜີຄໍາແນະນໍາວຽກໃຫ້ພະນັກງານ, ອະທິບາຍແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຢ່າງລະອຽດ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການປະຕິບັດວຽກງານ.
- ການປະຕິບັດ: ພະນັກງານປະຕິບັດວຽກງານພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງຄູຝຶກ, ມີຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແລະການແກ້ໄຂຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
- ຕິດຕາມ: ຄູຝຶກກວດກາວຽກງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະໜອງຄູຝຶກ ຫຼື ການສອນເພີ່ມເຕີມຕາມຄວາມຈໍາເປັນ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຊໍານິຊໍານານໃນວຽກງານ.
ການຫມຸນວຽກ
ຖ້າໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານສຸມໃສ່ການພັດທະນາຍຸດທະສາດທີ່ພະນັກງານຖືກຍ້າຍຜ່ານວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນອົງການໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ມັນຄວນຈະເປັນ Job Rotation. ວິທີການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການສໍາຜັດກັບຫນ້າທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພະແນກ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ກວ້າງຂວາງ.
ການຫມູນວຽນວຽກສາມາດມີຫຼາຍຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຈາກການມອບຫມາຍໄລຍະສັ້ນພາຍໃນພະແນກດຽວກັບການມອບຫມາຍໄລຍະຍາວໃນຫນ່ວຍງານທຸລະກິດຫຼືສະຖານທີ່ຕັ້ງພູມສາດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ມັນໄດ້ຖືກຈັດໃສ່ໃນໂຄງສ້າງແລະການວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ, ໂດຍມີເປົ້າຫມາຍສະເພາະແລະຈຸດປະສົງສໍາລັບການຫມຸນແຕ່ລະຄັ້ງ.
ນັກສຶກສາ
understudy ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານອື່ນໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຂາດຫຼືບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການສຶກສາລະດັບປະລິນຍາຕີແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນການຜະລິດລະຄອນ, ບ່ອນທີ່ນັກສະແດງຫຼືນັກສະແດງອາດມີນັກຮຽນຊັ້ນສູງທີ່ສາມາດກ້າວເຂົ້າໄປໃນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍຫຼືເຫດຜົນອື່ນໆ.
ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມວຽກປະເພດນີ້ມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ການຂາດພະນັກງານຕົ້ນຕໍສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ. ຕົວຢ່າງ, CEO ອາດມີນັກສຶກສາທີ່ຝຶກຫັດໃຫ້ກ້າວເຂົ້າມາຖ້າ CEO ບໍ່ຫວ່າງຊົ່ວຄາວ.
ຄູຝຶກສອນແລະແນະ ນຳ
ໃນຂະນະທີ່ການຝຶກສອນແລະການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນບາງຢ່າງ, ມີບາງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງສອງວິທີການ. ໂດຍປົກກະຕິການຝຶກສອນແມ່ນເນັ້ນໃສ່ວຽກງານສະເພາະ ຫຼື ທັກສະ, ໃນຂະນະທີ່ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແມ່ນເນັ້ນໃສ່ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາອາຊີບທີ່ກວ້າງຂວາງ. ການຝຶກສອນມັກຈະເປັນການມີສ່ວນພົວພັນໃນໄລຍະສັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນອາດຈະແກ່ຍາວເປັນເວລາຫຼາຍປີ.
ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຂະບວນການຂອງການໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ການຊີ້ນໍາ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນບຸກຄົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວຽກງານຫຼືພາລະບົດບາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແມ່ນຂະບວນການຂອງການໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນບຸກຄົນເພື່ອຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າພັດທະນາອາຊີບ ຫຼື ເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຝຶກ
ການຝຶກງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍເມື່ອທຽບກັບ Apprenticeship. ການຝຶກງານແມ່ນປະສົບການການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນໃຫ້ນັກຮຽນ ຫຼືນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ໆເພື່ອສະໜອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີການຝຶກອົບຮົມຕົວຈິງ, ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນສາຂາໃດໜຶ່ງ ຫຼື ອຸດສາຫະກຳໃດໜຶ່ງ. ການຝຶກງານສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືບໍ່ໄດ້ຈ່າຍແລະອາດຈະໃຊ້ເວລາສອງສາມອາທິດ, ເດືອນ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຫນຶ່ງປີ.
ການຝຶກງານສາມາດມີໂຄງສ້າງໃນຫຼາຍວິທີ, ຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນ ແລະເປົ້າໝາຍຂອງຜູ້ຝຶກງານ. ການຝຶກງານບາງບ່ອນອາດກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກໃນໂຄງການ ຫຼືວຽກງານສະເພາະ, ໃນຂະນະທີ່ບາງບ່ອນອາດກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ ຫຼືການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ ແລະເຫດການຕ່າງໆ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການຝຶກງານອາດຈະນໍາໄປສູ່ການສະເຫນີວຽກກັບອົງການຈັດຕັ້ງເມື່ອການຝຶກງານການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາເລັດ.
ຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນໂຮງແຮມ
ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຮງແຮມແລະ F&B, ສະເຫນີໂຄງການການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະຕໍາແຫນ່ງຝຶກງານ, ທຸກໆປີ, ປົກກະຕິຈາກ 3 ເດືອນຫາ 1 ປີ. ໃນເດືອນທໍາອິດ, ຜູ້ຝຶກອົບຮົມຈະສ່ອງແສງຜູ້ຝຶກອົບຮົມດ້ານຫນ້າທີ່ມີປະສົບການ, ສັງເກດເບິ່ງການພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບແຂກ, ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຈັດການເຊັກອິນແລະເຊັກເອົາ, ແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈັດການກັບການສອບຖາມຂອງແຂກທົ່ວໄປ.
ຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຝຶກອົບຮົມຈະໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ການກວດກາແຂກ, ການຈອງໂຕະ, ແລະ ຕອບໂທລະສັບ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດວຽກກັບຜູ້ຄຸມງານ ຫຼື ພະນັກງານຕ້ອນຮັບລະດັບກາງເພື່ອຮັບຄໍາຄິດເຫັນ ແລະ ການຊີ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະຕິບັດ.
ການຝຶກງານໂຮງແຮມ | ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Shutterstockໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຊ່ວຍສອນ
ໃນໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອການສອນໃນວຽກງານ, ຜູ້ຝຶກອົບຮົມຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຊ່ວຍເຫຼືອໃນຫ້ອງເຊັ່ນ: ການຊ່ວຍເຫຼືອນັກຮຽນໃນວຽກງານຫຼືການຊີ້ນຳໃນການເຮັດກິດຈະກຳ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຝຶກຫັດສະແດງໃຫ້ເຫັນການປັບປຸງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກກາງ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນຫນ້າທີ່ສັບສົນຫຼາຍເຊັ່ນການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອນັກສຶກສາທີ່ຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດ, ຕົວຢ່າງ, ນັກສຶກສາທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການພິເສດຫຼືຜູ້ທີ່. ຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງຕໍ່ສູ້ກັບຫົວຂໍ້ທີ່ແນ່ນອນ.
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ IT ໃນການເຮັດວຽກ
ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນແລະບົດບາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີ, ພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນດ້ານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ, ການຄຸ້ມຄອງເຄືອຂ່າຍ, ຫຼືການພັດທະນາຊອບແວ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີຈະໄດ້ຮັບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ການພັດທະນາວິຊາຊີບໂອກາດທີ່ຈະຢູ່ທັນກັບເຕັກໂນໂລຊີຫລ້າສຸດ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາ.
ເຄັດລັບການສ້າງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ
ການສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນແລະການປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ:
ກໍານົດຈຸດປະສົງການຮຽນຮູ້
ໃນຕອນທໍາອິດ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງກໍານົດທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂດຍຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສຸມໃສ່ແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສ້າງແຜນການຝຶກອົບຮົມ
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນໃນການພັດທະນາແຜນການທີ່ສົມບູນແບບທີ່ປະກອບມີເປົ້າຫມາຍ, ຈຸດປະສົງ, ແລະໄລຍະເວລາສໍາລັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕິດຕາມແລະຮັບປະກັນວ່າການຝຶກອົບຮົມແມ່ນສໍາເລັດພາຍໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບ.
ໃຫ້ປະສົບການໃນມື
ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງມື. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານໃຫ້ໂອກາດພຽງພໍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະປະຕິບັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້.
ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ
ມອບໝາຍໃຫ້ຄູຝຶກ ຫຼື ຄູຝຶກຢ່າງລະມັດລະວັງ ທີ່ສາມາດແນະນຳພະນັກງານໃນຂະນະຝຶກງານ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ອາວຸໂສທຸກຄົນບໍ່ເກັ່ງໃນການເປັນຄູຝຶກສອນ ແລະ ແນະນຳ. ຄູສອນສາມາດຊ່ວຍຕອບຄໍາຖາມ, ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ແລະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນຕະຫຼອດໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ.
ໃຊ້ສະຖານະການໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຊ້ສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຝຶກອົບຮົມນໍາໃຊ້ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນການຝຶກອົບຮົມກັບສະຖານະການຊີວິດຈິງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍເສີມສ້າງການຮຽນຮູ້ແລະຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີຄວາມພ້ອມທີ່ດີກວ່າເພື່ອຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນວຽກ.
ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ
ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຄູຝຶກຕ້ອງໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ ຂໍ້ສະເຫນີແນະ ຕໍ່ກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການຮຽນຮູ້.
ຄໍາຕິຊົມສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດໃນລະຫວ່າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ HR ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາປະເມີນຜົນໂຄງການ
ການປະເມີນປະສິດທິຜົນຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຍັງມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການປັບປຸງແລະການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ. ມັນຊ່ວຍກໍານົດພື້ນທີ່ຂອງການປັບປຸງແລະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າໂຄງການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຮວບຮວມແບບສຳຫຼວດ
ນອກຈາກການສະເໜີການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຖາມພວກເຂົາກ່ຽວກັບປະສົບການແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກທັງຫມົດ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະມີຈັງຫວະທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຮຽນຮູ້ແລະການປະຕິບັດ. ບາງຄົນອາດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າ.
AhaSlides ແມ່ແບບການສໍາຫຼວດສາມາດເປັນການແກ້ໄຂທີ່ດີສໍາລັບອົງການຂອງເຈົ້າໃນແງ່ຂອງການສະຫນອງການສໍາຫຼວດສົດແລະແບບສໍາຫຼວດ.
ການສໍາຫຼວດປະສິດທິພາບໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກນຳໃຊ້ເທັກໂນໂລຍີໃໝ່ສຳລັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ໃນຍຸກຂອງດິຈິຕອນ, ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການນໍາໃຊ້ AhaSlides ແບບສອບຖາມແລະແບບທົດສອບເພື່ອທົດສອບຜູ້ຝຶກຫັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍເກີນໄປ. ຫຼືການນໍາໃຊ້ AhaSlides ເຄື່ອງມືລະດົມສະໝອງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດທັງໝົດມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ ແລະແນວຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
ການໃຫ້ ແລະ ຮັບຄໍາຄິດເຫັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມຄິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າດ້ວຍຄໍາແນະນໍາ 'ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່' ຈາກ AhaSlides.Key Takeaways
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການລົງທຶນທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການພັດທະນາພະນັກງານທີ່ສາມາດຈ່າຍອອກໄດ້ຫຼາຍທາງສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດທີ່ຈະ ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ,ອົງການຈັດຕັ້ງຍັງຕ້ອງໄດ້ຍົກລະດັບແລະກ້າວຫນ້າການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າເລື້ອຍໆເພື່ອບໍ່ໃຫ້ລ້າສະໄຫມແລະປັບຕົວຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບຄົນຮຸ່ນໃຫມ່.
ອ້າງອີງ: Forbes | ຮສ | ເອທີເອັມ
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ:
ເປັນຫຍັງການຝຶກອົບຮົມວຽກຈຶ່ງສໍາຄັນ?
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວິທີການປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປັບຕົວໄດ້ໄວແລະປະຕິບັດໄດ້ດີຂຶ້ນ. ໂດຍການສັງເກດ ແລະ ຮຽນຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຄ່ອຍໆຄຸ້ນເຄີຍກັບເຄື່ອງມື ແລະ ຂະບວນການທີ່ໃຊ້ໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ເສຍຫຼັກຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຖ້າພະນັກງານໃຫມ່ບໍ່ມີທັກສະພື້ນຖານແລະຄວາມຕ້ອງການ, ນີ້ອາດຈະເປັນຈຸດອ່ອນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມຍັງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.
