ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນດ້ວຍ +5 ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະສ້າງໃນປີ 2024

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ກໍາ​ລັງ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ກັບ​ວິ​ທີ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ການ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, ແລະ​ອະ​ນາ​ຄົດ​ຂອງ​ທ່ານ​, ໃຫ້​ແນ່​ໃຈວ່​າ​ທ່ານ​ບໍ່​ແມ່ນ​ຄົນ​ດຽວ​. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການດຽວກັນ, ແລະຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທົ່ວໄປສໍາລັບການນີ້ແມ່ນການຂາດການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນ.

ເພາະສະນັ້ນ, ບົດຄວາມນີ້ຈະສະຫນອງ ຕົວຢ່າງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກ ສໍາລັບການປະເມີນຜົນແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານເອງ. ເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄກປານໃດ ແຕ່ມີຄວາມສະເພາະເຈາະຈົງ ແລະສາມາດບັນລຸໄດ້ພຽງພໍທີ່ຈະນໍາພາເຈົ້າໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. 

ສາ​ລະ​ບານ

• “ເປົ້າໝາຍວຽກ” ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
• ເປັນຫຍັງເປົ້າໝາຍວຽກຈຶ່ງສຳຄັນ?
• 5 ຂັ້ນຕອນເພື່ອສ້າງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ
• ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນ
• Key Takeaways

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ
• ການທົບທວນຄືນສໍາລັບພະນັກງານ
• ຕົວຢ່າງການທົບທວນຄືນທ້າຍປີ

“ເປົ້າໝາຍວຽກ” ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?

ຄຳວ່າ "ເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກ" ໝາຍເຖິງເປົ້າໝາຍສະເພາະ ຫຼືເປົ້າໝາຍທີ່ບຸກຄົນຕັ້ງໄວ້ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນຊີວິດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ກໍາ​ລັງ​ຊອກ​ຫາ​ທີ່​ຈະ​ກໍາ​ນົດ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, ຈື່​ຈໍາ​ວ່າ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຄວນ​:

• ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ;
• ກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ;
• ມີທັງເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ ແລະໄລຍະຍາວ;
• ປະກອບມີຫຼາຍດ້ານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຊີວິດວິຊາຊີບຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາ, ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງອາຊີບ;
• ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຕີບໂຕສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ການໄດ້ຮັບທັກສະຫຼືຄຸນສົມບັດໃຫມ່.

ບໍ່ວ່າເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ, ມັນຄວນຈະເປັນສະເພາະ, ສາມາດວັດແທກໄດ້, ສາມາດບັນລຸໄດ້, ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະກໍານົດເວລາ (SMART) ເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິພາບໃນການນໍາພາເຈົ້າໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. 

ເປັນຫຍັງເປົ້າໝາຍວຽກຈຶ່ງສຳຄັນ?

ເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຍ້ອນເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ. ເພາະ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ທ່ານ​:

ເພື່ອຢູ່ສຸມໃສ່

ມະນຸດຖືກລົບກວນໄດ້ງ່າຍ, ດັ່ງນັ້ນການຕັ້ງເປົ້າໝາຍຈຶ່ງເປັນເຄື່ອງເຕືອນໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ ແລະສິ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບຄືນມາ.

ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັ້ງໃຈໃສ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການບັນລຸໃນຊີວິດອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ຈຸດ​ສຸມ​ນີ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ທ່ານ​ຈັດ​ລໍາ​ດັບ​ຄວາມ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​, ເວ​ລາ​, ແລະ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ຂອງ​ທ່ານ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ຂອງ​ທ່ານ​ສໍາ​ເລັດ​.

ເພື່ອຮັກສາແຮງຈູງໃຈ

ເມື່ອເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າໝາຍແລ້ວ ເຈົ້າຈະກະຕຸ້ນຕົວເອງໃຫ້ບັນລຸມັນ. 

ເມື່ອເຈົ້າປະສົບຜົນສຳເລັດຕາມເປົ້າໝາຍ, ເຈົ້າຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມສຳເລັດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ ແລະ ຜະລິດຕະພັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງຂີ້ຄ້ານແລະບໍ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກຜິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕົວເອງຍ້ອນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກພວກມັນ. ນີ້ສ້າງທັງຄວາມກົດດັນແລະແຮງຈູງໃຈສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດແລະເຮັດວຽກໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.

ເພື່ອຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງອາຊີບ 

ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ ແລະລະບຸຂັ້ນຕອນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບທັກສະຫຼືຄວາມຮູ້ໃຫມ່ເພື່ອກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງທ່ານ. 

ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າການເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບໂອກາດການຈ້າງງານ, ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກອື່ນໆ.

ເພື່ອວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າ

ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານໄປສູ່ຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ. ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ເບິ່ງ​ວ່າ​ທ່ານ​ມາ​ໄກ​ປານ​ໃດ​ແລະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ປັບ​ປຸງ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​.

ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າໝາຍການຮຽນຮູ້ພາສາການຂຽນໂປຣແກຣມໃໝ່ໃນຫົກເດືອນ. ໂດຍການວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າ, ເຊັ່ນຊົ່ວໂມງທີ່ຮຽນຕໍ່ອາທິດຫຼືໂຄງການການຂຽນລະຫັດສໍາເລັດ, ທ່ານສາມາດກໍານົດວ່າທ່ານກໍາລັງມີຄວາມກ້າວຫນ້າ. ຖ້າ​ເຈົ້າ​ເຮັດ​ວຽກ​ບໍ່​ຊ້າ, ເຈົ້າ​ອາດ​ຈະ​ຕ້ອງ​ປັບ​ນິ​ໄສ​ການ​ສຶກ​ສາ​ຂອງ​ເຈົ້າ, ຊອກ​ຫາ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ເພີ່ມ​ເຕີມ, ຫຼື​ຊອກ​ຫາ​ຄວາມ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຈາກ​ພີ່​ລ້ຽງ​ເພື່ອ​ບັນ​ລຸ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ຂອງ​ທ່ານ.

5 ຂັ້ນຕອນເພື່ອສ້າງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ

ກ່ອນທີ່ຈະຕັ້ງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ມັນສຳຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຕອບຄຳຖາມຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າຖືກກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງດີ:

• ຂ້ອຍຢາກບັນລຸຫຍັງໃນຊີວິດອາຊີບຂອງຂ້ອຍ? ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງບັນລຸພວກມັນ?
• ເປົ້າໝາຍນີ້ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າ ແລະຄວາມເຊື່ອຂອງຂ້ອຍແນວໃດ?
• ແມ່ນຫຍັງຄືຈຸດແຂງ ແລະຈຸດອ່ອນຂອງຂ້ອຍທີ່ອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້?
• ຂ້ອຍເຕັມໃຈໃຊ້ເວລາ ແລະຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍປານໃດເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້?
• ມີອຸປະສັກ ຫຼື ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ ແລະ ຂ້ອຍຈະເອົາຊະນະພວກມັນໄດ້ແນວໃດ?
• ໃຜສາມາດສະຫນັບສະຫນູນແລະໃຫ້ຂ້ອຍຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍນີ້?

ໂດຍການຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ທ່ານຈະພ້ອມທີ່ຈະພັດທະນາເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງແລະມີຄວາມຫມາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າ, ທັກສະ, ແລະຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.

ນີ້ແມ່ນ 5 ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງເປົ້າໝາຍການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ:

#1 - ກໍານົດບູລິມະສິດຂອງທ່ານ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງເຈົ້າ. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການບັນລຸໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ, ທັກສະໃດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການພັດທະນາ, ແລະໂຄງການຫຼືການລິເລີ່ມໃດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ. 

ຂຽນສິ່ງບູລິມະສິດສູງສຸດຂອງເຈົ້າເພື່ອໃຊ້ເປັນຄໍາແນະນໍາໃນເວລາຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າ.

#2 - ເຮັດ​ໃຫ້​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ຂອງ​ທ່ານ​ສະ​ຫຼາດ​

SMART – ສະເພາະ, ສາມາດວັດແທກໄດ້, ບັນລຸໄດ້, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະກໍານົດເວລາ. ໂຄງຮ່າງການນີ້ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ເປັນຈິງ, ແລະສາມາດບັນລຸໄດ້.

ເມື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງແຕ່ລະເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້. 

• ຕົວຢ່າງ, ເປົ້າຫມາຍ SMART ອາດຈະເປັນ ເພີ່ມຍອດຂາຍຂອງທ່ານ 10% ພາຍໃນຫົກເດືອນຂ້າງຫນ້າ.

#3 - ແບ່ງເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າອອກເປັນເປົ້າໝາຍນ້ອຍໆ

ເມື່ອທ່ານມີເປົ້າໝາຍ SMART ຂອງທ່ານແລ້ວ, ແບ່ງມັນອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ ຫຼືຈຸດສຳຄັນ, ເຊິ່ງສາມາດຈັດປະເພດເປັນເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ ແລະ ໄລຍະສັ້ນ. 

ໂດຍການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ເປົ້າຫມາຍຈະກາຍເປັນການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະມັນງ່າຍຕໍ່ການຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານໄປຕະຫຼອດ.

• ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເພີ່ມຍອດຂາຍຂອງທ່ານ 10% ພາຍໃນຫົກເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ທ່ານອາດຈະກໍານົດໄລຍະສັ້ນຂອງການເພີ່ມຍອດຂາຍຂອງທ່ານ 2% ໃນແຕ່ລະເດືອນ.

ການແບ່ງເປົ້າໝາຍອອກເປັນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດບັນລຸໄດ້ຫຼາຍຂື້ນ ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ແຕ່ລະຈຸດໝາຍໄດ້ກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ.

#4 – ສ້າງ​ແຜນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​

ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະສ້າງແຜນການປະຕິບັດ. ສ້າງແຜນການລະອຽດທີ່ກໍານົດໄວ້

• ຂັ້ນຕອນທີ່ເຈົ້າຈະເຮັດເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າ
• ຊັບພະຍາກອນ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆກໍຕາມທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຕະຫຼອດທາງ
• ສິ່ງກີດຂວາງ ຫຼືສິ່ງທ້າທາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນທີ່ເຈົ້າອາດຈະປະເຊີນ
• ກໍານົດເວລາສໍາລັບວຽກງານສະເພາະ

#5 – ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ແລະ​ປັບ​ປຸງ​

ສຸດທ້າຍ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະປະເມີນຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງເຈົ້າຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະປ່ຽນແປງເປົ້າ ໝາຍ ຫຼືແຜນການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.

ນີ້ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ຢ່າລືມເປີດຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງທ່ານ, ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນຍຸດທະສາດຂອງທ່ານຖ້າຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.

ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນ

ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນຜົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວິທີການສ້າງເປົ້າໝາຍຂອງຕົນເອງໄດ້ດີຂຶ້ນ:

ປັບປຸງທັກສະການຈັດການເວລາ – ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນ

ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ: ການປັບປຸງ ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ເວ​ລາ ທັກ​ສະ​ເພື່ອ​ເພີ່ມ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ສະ​ຫມໍ່າ​ສະ​ເຫມີ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​.

ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ:

• ກໍານົດຜູ້ເສຍເວລາແລະລົບລ້າງພວກມັນອອກຈາກກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນ.
• ກໍານົດບູລິມະສິດທີ່ຊັດເຈນແລະສ້າງລາຍການທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຕ່ລະມື້.
• ປະຕິບັດ Technique Pomodoro ຫຼືຍຸດທະສາດການຈັດການເວລາອື່ນໆ.

ປັບປຸງທັກສະການປາກເວົ້າໃນສາທາລະນະ - ຕົວຢ່າງເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກສໍາລັບການປະເມີນຜົນ

ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ: ການປັບປຸງ ການປາກເວົ້າສາທາລະນະ ທັກ​ສະ​ໃນ​ປີ​ຕໍ່​ໄປ​

ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ:

• ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມການປາກເວົ້າສາທາລະນະຫຼືຫຼັກສູດພາຍໃນເດືອນຕໍ່ໄປ. 
• ຮຽນຮູ້ການໃຊ້ພາສາຮ່າງກາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ຊົມ. 
• ຝຶກການເວົ້າສາທາລະນະຢ່າງເປັນປົກກະຕິໂດຍການນໍາສະເຫນີໃນກອງປະຊຸມທີມງານ 

ປັບປຸງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ – ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນ

ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ: ປັບປຸງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກໂດຍການກໍານົດຂອບເຂດແລະການຄຸ້ມຄອງເວລາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ: 

• ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວເຊັ່ນວ່າບໍ່ມີການໂທຫາວຽກໃນທ້າຍອາທິດ.
• ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງກິດຈະກໍາການດູແລຕົນເອງເຊັ່ນ: ການອອກກໍາລັງກາຍ, ວຽກອະດິເລກ, ຫຼືໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນ.
• ສ້າງຕາຕະລາງການພັກຜ່ອນ ແລະເວລາຫວ່າງນອກເວລາເຮັດວຽກ.

ປັບປຸງທັກສະເຄືອຂ່າຍ – ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນ

ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ: ພັດທະນາທັກສະເຄືອຂ່າຍທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອສ້າງ ແລະຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ເປັນມືອາຊີບ.

ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ: 

• ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເຫດການເຄືອຂ່າຍຫຼືກອງປະຊຸມພາຍໃນເດືອນຕໍ່ໄປເພື່ອພົບກັບຄົນໃຫມ່.
• ເຄືອຂ່າຍພາຍໃນບໍລິສັດໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມຫຼືອາສາສະຫມັກສໍາລັບໂຄງການຂ້າມຫນ້າທີ່.
• ສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນທີມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
• ຮຽນຮູ້ ວິທີການເປັນສັງຄົມຫຼາຍ, ແລະປະຕິບັດທຸກໆມື້.  

ທັກສະການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ – ຕົວຢ່າງເປົ້າໝາຍວຽກສຳລັບການປະເມີນຜົນ

ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ: ພັດທະນາທັກສະການຄຸ້ມຄອງໂຄງການທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອນໍາພາໂຄງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແລະກ້າວຫນ້າໃນອາຊີບຂອງຂ້ອຍເປັນຜູ້ຈັດການໂຄງການ.

ເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ: 

• ລົງທະບຽນໃນຫຼັກສູດການຄຸ້ມຄອງໂຄງການຫຼືໂຄງການຢັ້ງຢືນພາຍໃນສາມເດືອນຂ້າງຫນ້າ. 
• ຊອກຫາຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ.
• ເອົາໂຄງການທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍຂື້ນແລະພາລະບົດບາດພາຍໃນອົງການເພື່ອສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມຊໍານານໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ.

Key Takeaways 

ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການພັດທະນາໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນສະຫນອງທິດທາງແລະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຄວາມພະຍາຍາມ, ເວລາ, ແລະຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ທ່ານສາມາດສ້າງເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນເອງສົບຜົນສໍາເລັດ.

ແລະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພັດທະນາຊີວິດທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານແລະເສີມຂະຫຍາຍທັກສະທີ່ຈໍາເປັນ, ລວມທັງການເວົ້າສາທາລະນະ. AhaSlides ສະຫນອງການລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງ ແມ່ແບບ ແລະ ຄຸນ​ລັກ​ສະ​ນະ ເພື່ອສ້າງການນໍາສະເຫນີທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມທັນທີທີ່ສາມາດຊ່ວຍບຸກຄົນແລະທີມງານໃນການປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.