Kaip sukurti geriausią darbuotojų įsitraukimo tyrimas? Neabejotina, kad sveikos darbo vietos palaikymas kiekvienam darbuotojui yra vienas iš daugelio organizacijų rūpesčių. Darbuotojo įsipareigojimų ir ryšių gerinimas yra gyvybiškai svarbus organizacijos pelnui.
Darbuotojų įtraukimas tapo gyvybiškai svarbiu verslo sėkmės veiksniu šiandieninėje konkurencinėje rinkoje. Aukštas įsitraukimo lygis skatina išlaikyti talentus, skatina klientų lojalumą ir didina organizacijos veiklą bei suinteresuotųjų šalių vertę.
Tačiau kyla klausimas, kaip suprasti kiekvieno darbuotojo norą ir poreikius sukurti tinkamą įtraukimo programą. Yra daugybė priemonių darbuotojų valdymui matuoti, jau nekalbant apie apklausą, kuri yra viena iš efektyviausių priemonių darbuotojų įsitraukimui matuoti.
Bendraukite su savo darbuotojais
Bendraukite su savo darbuotojais.
Vietoj nuobodaus pristatymo pradėkime naują dieną nuo smagios viktorinos. Prisiregistruokite nemokamai ir pasiimkite tai, ko norite iš šablonų bibliotekos!
🚀 Į debesis ☁️Apžvalga
| Kokie 5 geri apklausos klausimai geriausio darbuotojų įsitraukimo tyrime? | Kaip, kodėl, kas, kada ir kas. |
| Kiek aspektų vertinamas darbuotojų įsitraukimas? | 3, įskaitant fizinį, pažintinį ir emocinį įsitraukimą. |
Geriausio darbuotojų įsitraukimo tyrimo apžvalga.12 Darbuotojų įtraukimo elementai
Prieš kuriant apklausą svarbu suprasti darbuotojų įsitraukimo paskatas. Įsitraukimo požymius galima nustatyti įvertinus tris aspektus, susijusius su individualiais poreikiais, komandos orientacija ir asmeniniu augimu... Visų pirma, yra 12 esminių darbuotojų įsitraukimo elementų, kuriuos tiria Rodd Wagner ir James K. Harter, Ph.D. Gallup Press.
Šie elementai gali padėti nustatyti būdus, kaip padidinti produktyvumą ir išlaikymą bei pereiti į kitą darbuotojų įsitraukimo lygį!
- Žinau, ko iš manęs tikimasi darbe.
- Turiu reikalingų medžiagų ir įrangos tinkamam darbui atlikti.
- Darbe kasdien galiu daryti tai, ką moku geriausiai.
- Sulaukiau pripažinimo ar pagyrimų už gerą darbą per pastarąsias septynias dienas.
- Atrodo, kad mano vadovas ar kažkas darbe rūpinasi manimi.
- Darbe yra kažkas, kas skatina mano tobulėjimą.
- Darbe mano nuomonė yra svarbi.
- Mano įmonės misija ar tikslas verčia mane jaustis, kad mano darbas yra būtinas.
- Mano bendradarbiai ir kolegos yra įsipareigoję atlikti kokybišką darbą.
- Darbe turiu geriausią draugą.
- Per pastaruosius šešis mėnesius kažkas darbe su manimi kalbėjo apie mano pažangą.
- Šiais metais darbe turėjau galimybių mokytis ir tobulėti.
Geriausias darbuotojų įsitraukimo tyrimas3 Darbuotojų įsitraukimo matavimo aspektai
Kalbant apie darbuotojų įsitraukimą, įmonės turėtų sužinoti apie tris Kahno darbuotojų įsitraukimo dimensijas: fizinį, pažintinį ir emocinį, kurie bus aptarti toliau:
- Fizinis įsitraukimas: tai galima apibrėžti kaip tai, kaip darbuotojai aktyviai parodo savo požiūrį, elgesį ir veiklą savo darbo vietoje, įskaitant fizinę ir psichinę sveikatą.
- Kognityvinis įsitraukimas: darbuotojai yra visiškai įsipareigoję savo pareigoms, kai supranta savo nepakeičiamą indėlį į ilgalaikę įmonės strategiją.
- Emocinis įsitraukimas yra priklausymo jausmas kaip vidinė bet kurios darbuotojų įtraukimo strategijos dalis.
Kokius klausimus reikėtų užduoti geriausio darbuotojų įsitraukimo tyrime?
Kruopščiai suplanuota ir atlikta darbuotojų apklausa gali atskleisti daug informacijos apie darbuotojų suvokimą, kurią vadovybė gali panaudoti gerindama darbo vietą. Kiekviena organizacija turės savo tikslus ir poreikius vertinti darbuotojų įsitraukimą.
Siekdami padėti jums išspręsti šią problemą, sukūrėme impulsinio tyrimo šablono pavyzdį, kuriame išdėstyta dešimt esminių klausimų, siekiant atskleisti prasmingo įsitraukimo rūšį, galinčią padidinti darbuotojų įsipareigojimą ir našumą.
Pradėkite nuo mūsų nemokami darbuotojų įsitraukimo apklausos šablonai.
Nemokamas darbuotojų įsitraukimo tyrimas. Vaizdas: FreepikKaip gera yra jūsų geriausių darbuotojų įsitraukimo apklausa?
Rengiant darbuotojų įsitraukimo apklausas būtinai atsižvelkite į šias gaires:
- Dažniau naudokite pulso apklausas (ketvirčio apklausas), kad gautumėte atnaujintą informaciją.
- Išlaikykite pagrįstą apklausos trukmę
- Kalba turi būti neutrali ir teigiama
- Venkite per daug intymių klausimų
- Tinkinkite klausimus pagal poreikius, venkite pernelyg bendro pobūdžio
- Įvairių tipų apklausų pritaikymas
- Paprašykite kelių rašytinių komentarų
- Sutelkite dėmesį į elgesį
- Nustatykite atsiliepimų rinkimo terminą
Nemokamas darbuotojų įsitraukimo tyrimas„Key Takeaway“
Kodėl naudoti AhaSlidesjūsų geriausių darbuotojų įsitraukimo apklausai?
Pripažįstama, kad techniškai įgalinti įrankiai padės sukurti idealią darbuotojų apklausą ir tiksliau bei efektyviau įvertinti darbuotojų įsitraukimą. Esame pasaulinio lygio platformos, kuriomis pasitiki nariai iš 82 iš 100 geriausių pasaulio universitetų ir darbuotojai iš 65 % geriausių įmonių.
Nusprendžiate, kad jūsų prekės ženklai išsiskirtų konkurencinėje rinkoje. Mūsų darbuotojų įtraukimo sprendimas leis jums pasiekti rezultatus realiuoju laiku, išsamius duomenis ir planuoti veiksmus, kad pagerintumėte darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą visame jūsų versle.
Pradėkite per kelias sekundes.
Sužinokite, kaip pradėti naudoti AhaSlides sukurti darbuotojų įsitraukimo apklausas!
🚀 Susikurkite nemokamą paskyrą ☁️(Nuoroda: SHRM)
Dažnai užduodami klausimai
Kodėl reikia apklausti darbuotojus?
Darbuotojų apklausa yra būtina organizacijoms, kad jos galėtų surinkti vertingų atsiliepimų, įžvalgų ir nuomonių tiesiogiai darbe. Darbuotojų analizė padeda organizacijoms gauti įžvalgų apie darbuotojų patirtį, pagerinti įsitraukimą ir pasitenkinimą, spręsti problemas, priimti pagrįstus sprendimus ir skatinti atvirą bendravimą. Tai yra esminis įrankis organizacijoms suprasti ir patenkinti savo darbo jėgos poreikius, todėl padidėja produktyvumas, išlaikymas ir bendra organizacijos sėkmė.
Kiek trunka darbuotojų įsitraukimo tyrimas?
Darbuotojų įsitraukimo apklausos gali būti trumpos iki 10–15 klausimų, apimančių svarbiausias įsitraukimo sritis, arba jos gali būti išsamesnės – su 50 ar daugiau klausimų, kurie gilinasi į konkrečias darbo aplinkos dimensijas.
Kokia turėtų būti darbuotojų įsitraukimo tyrimo struktūra?
Darbuotojų įsitraukimo tyrimo struktūra apima įvadą ir nurodymus, demografinę informaciją, įsitraukimo ir pasitenkinimo pareiškimus/klausimus, atviro tipo klausimus, papildomus modulius ar skyrius, išvadą su neprivalomu tolesniu darbu.
Žymos: Komandos įsitraukimas
