Daugiau nei 20 kūrybingų darbuotojų įtraukimo veiklų 2024 m

Darbuotojai yra būtini palaikant veiklą ir prisidedant prie bendros įmonės sėkmės. Įkvėpta ir įsitraukusi komanda visada pasiruošusi imtis darbo ir pasiekti optimalių rezultatų.

Tačiau norėdami pagerinti darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą, turite turėti pagrindinės informacijos ir žinoti, kaip pritaikyti darbuotojų įtraukimo veiklą savo organizacijoje.

Todėl naudokite šį vadovą ir 20+ geriausių skelbimų darbuotojų įtraukimo veiklasukurti teigiamą darbo aplinką ir padėti savo darbuotojams atrasti aistrą.

Turinys

• Kas yra darbuotojų įsitraukimas?
• Kodėl svarbus darbuotojų įsitraukimas?
• Kaip išlaikyti aukštą darbuotojų įsitraukimo lygį
• 20+ geriausių darbuotojų įtraukimo veiklų
• Išbandykite šias veiklas nemokamai!
• Dažnai užduodami klausimai

Pradėkite per kelias sekundes.

Gaukite nemokamus šablonus savo darbuotojų įtraukimo veiklai! Prisiregistruokite nemokamai ir pasiimkite tai, ko norite iš šablonų bibliotekos!

🚀 Į debesis ☁️

Patarimai, kaip geriau įsitraukti

• Darbuotojų įsitraukimo svarba
• Kaip būti atsidavusiam darbui
• Geriausių darbuotojų įsitraukimo apklausos

Kas sukūrė darbuotojų įtraukimo teoriją?	William Kahn (organizacijų psichologas)
Kodėl mums reikalinga darbuotojų įtraukimo veikla?	Padidinkite našumą ir efektyvumą, gaukite daugiau pelno ir sumažinkite darbuotojų kaitą.

Kas yra darbuotojų įsitraukimas?

Darbuotojų įsitraukimas yra stiprus psichinis ir emocinis darbuotojų ryšys su savo darbu ir verslu.

Darbuotojų įsitraukimas matuojamas pagal tai, kiek darbuotojas yra atsidavęs verslui, jo aistra ir ar jo vertybės atitinka darbdavio misiją ir tikslus.

Kodėl svarbus darbuotojų įsitraukimas?

Anot Gallupo, organizacijos, kuriose buvo daug darbuotojų, buvo atsparesnės ir sugebėjo atlaikyti daugybę pandemijos, ekonomikos žlugimo ir visuomenės neramumų iššūkių.

Įsipareigoję darbuotojai kartais taip pat keičia darbą, tačiau daug rečiau nei neįdarbinti ar aktyviai neįdarbinti darbuotojai. Įmonėms taip pat nereikia per daug rūpintis priežiūra darbuotojų išlaikymo rodikliaijei jie turi įsitraukusią darbo jėgą per daugelį grupinių veiklų.

Be to, didžiausia įdarbintos darbo jėgos nauda – padėti įmonei padidinti pelną. Visiškai įsitraukusi darbo jėga yra produktyvesnė ir efektyvesnė nei bet kurios dienos nebuvimas.

Kaip išlaikyti aukštą darbuotojų įsitraukimo lygį

Darbuotojų įsitraukimo koncepcija yra pati tobuliausia, kai ji apjungia tris veiksnius: racionalaus pasitikėjimo demonstravimą, emocinį pasitenkinimą ir konkrečius veiksmus su šiuo 6 žingsnių vadovu:

• Kiekvienas atlieka tinkamą vaidmenį. Kad darbuotojai įsitrauktų į jūsų verslą, turite pabandyti pamatyti už kiekvieno darbuotojo pareigybės aprašymo ribų. Nustatykite sritis, kurios padeda jūsų darbuotojams ugdyti savo kompetencijas. Atkreipkite dėmesį į tai, kuo darbuotojai išsiskiria ir kas skatina darbuotojus dalyvauti, ir sužinokite būdų, kaip skatinti įsitraukimą.
• Mokymo programos. Ne tik valdykite savo darbuotojus pagal paskyrimo ir atskaitomybės kultūrą. Mokyti juos aktyviai kurti komandą, suvokti ir plėtoti darbą bei spręsti problemas.
• Užduoties reikšmė ir prasmingas darbas. Įtraukia darbuotojus į prasmingą darbą, kad suprastų, kaip jie prisideda prie įmonės misijos ir strateginių tikslų. 

• Registracija dažnai. Šiandienos darbo jėga trokšta reguliarių atsiliepimų irdarbuotojų įsitraukimo tyrimai o tai lemia greitesnį verslo augimą ir sumažina atliekų kiekį.
• Dažnai aptarkite sužadėtuves. Sėkmingų vadovų požiūris į įsitraukimo gerinimą yra skaidrus. Jie kalba apie problemą su savo grupe. Jie rengia „įsitraukimo“ susitikimus ir „įtraukia“ žmones į diskusijas ir sprendimus.
• Įgalinti darbuotojus. Skatinkite jų atsakomybę už darbą, skatindami vidinį bendradarbiavimą su kuo mažiau išorinių trukdžių. Tai ugdo atsakomybės jausmą ir ugdo kiekvieno įmonės skyriaus narių pasitikėjimą.

Daugelis darbuotojų palieka organizaciją, kai jaučiasi naudojami tik kaip augimo įrankis. 

Darbuotojai išsiugdys pasitikėjimą vadovauti ir prisidėti, jei galės prisidėti prie svarbių sprendimų ir jiems bus leista veikti laisvai be per daug priežiūros. Jie taps vertinamais jūsų verslo nariais. Iš ten galite būti tikri, kad vėliau darbuotojai įsitrauks ilgą laiką.

20 ir daugiau kūrybingų darbuotojų įtraukimo idėjų

Peržiūrėkite toliau pateiktas darbuotojų įtraukimo idėjas, kad sukurtumėte darbuotojų įtraukimo strategijas savo verslui.

Smagūs darbuotojų įtraukimo užsiėmimai

• Kūrybinių menų diena.Suplanuokite dieną, kūrybinę kelionę, į kurią įeina dailės užsiėmimai, dirbtuvės, tapybos pamokos, keramikos pamokos, siuvinėjimo pamokos ir apsilankymai muziejuose.
• Dance it Out.Vieną dieną per savaitę skirkite šokių užsiėmimams, pvz., hiphopo, tango, salsos ir kt., kad surastumėte potencialių šokėjų.
• Teatro klubas. Organizuodami dramos būrelį kaip vidurinėje mokykloje, tikrai pritrauksite daug darbuotojų su daug įdomių užsiėmimų. Šiuos spektaklius galima vaidinti įmonės vakarėliuose.
• Pabėgimas iš kambario. Taip pat žinomas kaip pabėgimo žaidimas, galvosūkių kambarys arba pabėgimo žaidimas. Tai žaidimas, kuriame žaidėjų grupė atskleidžia įkalčius ir galvosūkius bei atlieka užduotis vienoje ar keliose erdvėse, kad įveiktų konkretų tikslą per ribotą laiką.

• Filmai kartu.Palepinkite savo grupę mėgstamu filmu su spragėsiais, gėrimais ir saldainiais. Jie kalbės apie savo patirtį ištisus metus.
• Paslaptingi pietūs.Viena smagiausių darbo idėjų būtų paslaptingi pietūs. Ar matėte tuos paslaptingus žmogžudysčių pietų vakarėlius, kuriuose nariai persirengia personažais ir leidžia laiką aiškindamiesi, kas yra kas? Padarykite šią idėją savo ir sukurkite žmogžudystės paslaptingus pietus darbuotojams.
• Pietūs ir išmokite. Pakvieskite kviestinį pranešėją arba paprašykite savo grupės dalyko eksperto pamokyti labai paklausia tema: įgūdžiai, kavos ruošimas, rūpinimasis senstančiais tėvais, mokesčių mokėjimas ar bet kas, kas susiję su sveikata ir savigyda. Dar geriau, apklausoje paklauskite savo darbuotojų, kokia tema jie nori daugiau sužinoti, ir atitinkamai planuokite.

Virtualios darbuotojų įtraukimo veiklos

Komandos formavimo žaidimai internete padėti darbuotojams geriau bendrauti vieniems su kitais, net jei jūsų komanda yra iš viso pasaulio.

• Sukite ratą. Tai gali būti puikus būdas pralaužti ledus ir suteikti galimybę susipažinti su naujais įgulos nariais laive. Išvardykite savo komandai keletą veiklų ar klausimų ir paprašykite jų pasukti ratą, tada atsakykite į kiekvieną temą, kurioje ratas sustoja.

• Virtualus picos vakarėlis. Virtualios picos vakarėlio surengimas yra puiki darbuotojų įsitraukimo idėja. Jei įmanoma, nusiųskite picą į kiekvieno nario namus ir pasirūpinkite, kad kiekvienas galėtų surengti nedidelį internetinį picos vakarėlį per savaitę.
• Priimančioji AMA (klausk manęs bet ko). Kalbant apie įdomias įsitraukimo į darbą idėjas, AMA gali padėti darbuotojams likti informuotiems arba padėti jiems sužinoti apie naują temą. AMA žmonės gali pateikti bet kokį norimą klausimą tam tikra tema, o vienas asmuo atsakys per skaitmeninę platformą.
• Sveikų įpročių iššūkis Darbas namuose gali sukelti nesveikų įpročių. Pavyzdžiui, nemiegoti iki vėlumos, dirbti lovoje, negerti pakankamai vandens ir nesportuoti. Galite padėti savo nuotoliniams darbuotojams formuoti sveikus įpročius naudodamiesi kasmėnesiniu sveikų įpročių iššūkiu – viena iš kūrybingų darbuotojų įtraukimo idėjų. Pasirinkite temą, pvz., „10 minučių pėsčiomis per dieną“, ir nustatykite skaičiuoklę, kad galėtumėte stebėti pažangą. Mėnesio pabaigoje laimi daugiausia saikingai vaikštantis narys.
• Virtuali kelionė po atogrąžų miškus. Virtuali kelionė leidžia darbuotojams mėgautis panoraminiais vešlių atogrąžų miškų vaizdais, kartu mokantis apie čiabuvių bendruomenes ir gamtosaugos pastangas. Ekskursija gali būti vertinama kaip įtraukianti patirtis per virtualią realybę arba 360 laipsnių vaizdo įrašą įprastuose įrenginiuose.

• Virtualus minčių šturmas.Virtualus minčių šturmas yra viena iš įmonės įtraukimo veiklų, kurią galite apsvarstyti. Mąstymas kartu, naujų idėjų paieška ir naujų strategijų aptarimas yra puiki galimybė visiems komandos nariams bendrauti vieniems su kitais. Žmonės gali prisijungti, nesvarbu, kuriame mieste ar laiko juostoje jie yra.

Psichikos sveikatos darbuotojų įtraukimo veikla

• Meditacija.Biuro meditacijos metodai yra puikus būdas kovoti su daugeliu neigiamų aspektų, tokių kaip stresas, nerimas, depresija darbo vietoje ir kt. Tai taip pat padės pagerinti emocinį stabilumą. Meditacijos praktika darbe padės jūsų darbuotojams geriau susitvarkyti su emocijomis biure.
• Joga.Jogos užsiėmimo atidarymas darbe gali būti viena geriausių biuro veiklų, nes joga gali padėti pašalinti stresą, nerimą, depresiją ir kitas psichines ligas. Be to, joga gali skatinti didesnį atsparumą.

• Garsiai juoktis. Humoras yra įrankis įveikti sunkius laikus ir realybę. Taigi, jūsų darbuotojai turi rasti laiko linksmintis ir juoktis iš dalykų. Tai gali būti vaizdo įrašų peržiūra, dalijimasis kvaila patirtimi ir pan.
• Tai buvo mūsų pasiūlymai dėl kai kurių darbuotojų įtraukimo veiklos biure, kurią jūsų darbuotojai gali praktikuoti.

Darbuotojų įtraukimo veiklaSusirinkimuose

• Pirmas dalykas kuriant susitikimų įtraukimo veiklą yra organizuoti Penktadieniais nėra susitikimų. Suteikite savo darbuotojams dieną be susitikimų, kad jie galėtų atlikti darbą ir pasikrauti energijos.
• Pakvieskite svečią pranešėją.Įkvėpkite savo darbuotojus su jūsų pramone susijusio kviestinio pranešėjo apsilankymu. Nauji veidai linkę labiau sudominti auditoriją, nes jie ateina iš jūsų organizacijos ribų ir suteikia naują ir jaudinantį požiūrį.
• Virtualūs komandų susitikimo žaidimai. Išbandykite žaidimus, kad apšiltumėte ar pailsėtumėte nuo įtemptų susitikimų; tai padės jūsų darbuotojams sumažinti spaudimą, nerimą ir neperdegti per galingus susitikimus. Galite išbandyti tokius žaidimus kaip „Picture Zoom“, „Pop Quiz“, „Rock“, „Paper“ ir „Scissors Tournament“.

Darbuotojų įtraukimo veikla - Profesinio augimo veikla

Rėmės veikla, dėl kurios jūsų darbuotojai jaučiasi vertinami, sumažins darbuotojų kaitą ir pagerins įsitraukimą. Tai taip pat yra didelė premija, kuri gali padaryti jūsų įmonę patrauklesnę kitiems rinkos dalyviams. Įdarbinimo proceso metu galite paklausti darbuotojų, kokios karjeros plėtros veiklos jie nori.

• Mokėti už kursą. Kursai taip pat puikiai tinka profesiniam tobulėjimui ir naujų idėjų įnešimui į jūsų organizaciją. Norėdami užtikrinti, kad investicija būtų verta ir darbuotojas baigtų kursus, paprašykite grąžinti pažymėjimą.
• Mokėkite už trenerį/mentorių.Koučeris ar mentorius suteiks jūsų darbuotojams labiau asmeninius patarimus, kurie gali būti pritaikyti tiesiogiai jūsų įmonei.
• Mokėkite darbuotojams dalyvauti konkursuose.Padėdamas darbuotojams dalyvauti konkursuose, kad pademonstruotų savo gebėjimus karjeros kelyje. Pamatysite, kad jie iš prigimties yra labiau įsitraukę, nes gauna ne tik pinigus.

Išbandykite nemokamos darbuotojų įtraukimo veiklos

Nepriklausomai nuo jūsų įmonės dydžio, ar tai būtų MVĮ, ar korporacija, darbuotojų įsitraukimo į organizaciją palaikymas ir stiprinimas visada yra pirmas ir svarbiausias veiksnys, jei norite plėsti savo verslą. 

Vykdykite „Easy-Peasy“ darbuotojų įtraukimo veiklą su AhaSlides

Klausk manęs bet ko (AMA)

Veiksminga AMA yra tokia, kurioje VISI gali pareikšti savo nuomonę. AhaSlidesAnoniminė funkcija leidžia jiems tai padaryti nesijaučiant teistiems.

Susukite ratą

Padidinkite darbuotojo įsipareigojimą su AhaSlidesLaimės ratas arba kančios ratas (priklauso nuo to, kaip jį naudosite!)

Įmonės kultūros smulkmenos

Neverskite savo darbuotojų naršyti po 20 puslapių dokumentą apie jūsų įmonės kultūrą – leiskite jiems dalyvauti kur kas džiaugsmingesnėje veikloje atlikdami greitą viktoriną.

paimk juos nemokamai

Dažnai užduodami klausimai

Žymos: Komandos įsitraukimas

Dalintis