Nuotolinis darbas suteikia fantastišką lankstumą, tačiau dėl to gali būti sudėtinga sukurti tikrus komandos ryšius.
Tie "Kaip tavo savaitgalis?" Mažos mastelio keitimo derybos nesumažina tikro komandos ryšio. Didėjant atstumui tarp mūsų stalų, didėja ir prasmingo komandinio ryšio poreikis, kuris nesijaučia priverstinis ar nepatogus.
Išbandėme daugybę virtualių komandos veiklų, kad sužinotume, kas iš tikrųjų sukuria ryšį be kolektyvinio dejavimo. Pateikiame 10 geriausių veiklų, kurios komandoms tikrai patinka ir kurios duoda realių jūsų komandos bendravimo, pasitikėjimo ir bendradarbiavimo rezultatų.
Turinys
Kodėl internetiniai komandos formavimo žaidimai yra svarbūs?
Internetiniai komandos formavimo žaidimai tapo esminiais įrankiais, padedančiais išlaikyti darbo vietos sanglaudą vis labiau skaitmeniniame pasaulyje. Jie atlieka keletą svarbių funkcijų, kurios tiesiogiai veikia organizacijos sėkmę:
Remiantis 2023 m. žurnale „Journal of Applied Psychology“ paskelbtu tyrimu, nuotolinės komandos, užsiimančios įprastomis virtualiomis komandų formavimo veiklomis, pranešė apie 37 % didesnį pasitikėjimo lygį, palyginti su tomis, kurios to nedarė (Williams ir kt., 2023). Šis pasitikėjimas reiškia geresnį bendradarbiavimą ir problemų sprendimą.
„Harvard Business Review“ tyrimas parodė, kad „virtuali socialinė veikla sukuria psichologinį saugumą paskirstytose komandose, didina norą dalytis idėjomis ir kūrybiškai rizikuoti“ (Edmondson & Davenport, 2022). Kai komandos nariai jaučiasi patogiai vieni su kitais, klesti naujovės.
Pastaba: Geras verslas brangina žmogiškuosius išteklius iš skirtingų laiko juostų, apima įvairovę (kultūrinius / lyties / rasinius skirtumus) ir švenčia ją. Taigi, komandos formavimo internete veikla padeda organizacijoms užmegzti prasmingus santykius ir ryšius tarp skirtingų šalių ir skirtingų rasių grupių. Tai rodo nuotolinėms komandoms naujus būdus, kaip dirbti peržengiant sienas naudojant sistemas, procesus, technologijas ir žmones.
10 smagių internetinių komandos formavimo žaidimų
Šios virtualios komandos formavimo veiklos buvo parinktos atsižvelgiant į jų parodytą gebėjimą stiprinti psichologinį saugumą, gerinti bendravimo modelius ir plėtoti socialinį kapitalą, reikalingą gerai veikiančioms komandoms.
1. Interaktyvūs sprendimų ratai
- Dalyviai: 3 - 20
- Trukmė: 3 - 5 minutės/ratas
- Įrankiai: AhaSlides verpimo ratas
- Mokymosi rezultatai: gerina spontanišką bendravimą, mažina socialinį slopinimą
Sprendimų ratai standartinius ledlaužius paverčia dinamiškais pokalbių pradininkais su atsitiktinumu, kuris natūraliai sumažina dalyvių apsaugą. Atsitiktinės atrankos būdu sukuriamos vienodos sąlygos, kuriose visi – nuo vadovų iki naujų samdomų darbuotojų – susiduria su tuo pačiu pažeidžiamumu, o tai skatina psichologinį saugumą.
Diegimo patarimas: Kurkite pakopinius klausimų rinkinius (lengvus, vidutinius, gilius) ir atitinkamai eikite į priekį, atsižvelgdami į esamus komandos santykius. Pradėkite nuo mažos rizikos klausimų, prieš pradėdami pristatyti svarbesnes temas, kurios atskleidžia darbo stilius ir pageidavimus.
2. Ar norėtumėte – Workplace Edition
- Dalyviai: 4 - 12 m
- Trukmė: 15-20 minučių
- Mokymosi rezultatai: atskleidžia, kaip komandos nariai mąsto, nenustatydami jų vietoje
Ši struktūrizuota „Would You Rather“ evoliucija pateikia apgalvotai suplanuotas dilemas, kurios atskleidžia, kaip komandos nariai teikia pirmenybę konkuruojančioms vertybėms. Skirtingai nuo standartinių ledlaužių, šie scenarijai gali būti pritaikyti atsižvelgiant į konkrečius organizacinius iššūkius arba strateginius prioritetus.
Šio žaidimo taisyklės labai paprastos, tereikia paeiliui atsakyti į klausimus. Pavyzdžiui:
- Ar norėtumėte turėti OKS ar nerimo priepuolį?
- Ar norėtumėte būti protingiausiu žmogumi pasaulyje, ar linksmiausiu žmogumi?
Palengvinimo pastaba: Po individualių atsakymų palengvinkite trumpą diskusiją apie tai, kodėl žmonės pasirinko kitaip. Tai paverčia paprastą veiklą galinga galimybe dalytis perspektyva be gynybos, kuri gali atsirasti per tiesioginio grįžtamojo ryšio seansus.
3. Tiesioginės viktorinos
- Dalyvių: 5 - 100+
- Trukmė: 15-25 minučių
- Įrankiai: AhaSlides, Kahoot
- Mokymosi rezultatai: Žinių perdavimas, organizacijos sąmoningumas, draugiška konkurencija
Interaktyvios viktorinos turi dvejopą paskirtį: jos padeda dalytis žiniomis organizacijoje ir kartu nustato žinių spragas. Veiksmingose viktorinose klausimai apie įmonės procesus sumaišomi su komandos narių smulkmenomis, sukuriant subalansuotą mokymąsi, kuriame veiklos žinios derinamos su tarpasmeniniu ryšiu.
Dizaino principas: Struktūruokite viktorinos turinį kaip 70% kritinių žinių sustiprinimą ir 30% lengvą turinį. Strategiškai sumaišykite kategorijas (įmonės žinios, pramonės tendencijos, bendrosios žinios ir linksmi faktai apie komandos narius) ir naudokite „AhaSlides“ realiojo laiko lyderių lentelę, kad sukurtumėte įtampą. Didesnėms grupėms sukurkite komandinę konkurenciją naudodami „AhaSlides“ komandos funkciją, kad pridėtumėte papildomo komandinio darbo tarp turų.
4. Žodynas
- Dalyviai: 2 - 5
- Trukmė: 3 - 5 minutės/ratas
- Įrankiai: Zoom, Skribbl.io
- Mokymosi rezultatai: pabrėžia bendravimo stilius ir yra tikrai linksmas
Pictionary yra klasikinis vakarėlių žaidimas, kurio metu kas nors prašoma nupiešti paveikslėlį, o jų komandos draugai bando atspėti, ką jie piešia. Kai kas nors bando nupiešti „ketvirčio biudžeto apžvalgą“ skaitmeninių eskizų įrankiais, nutinka du dalykai: nevaldomas juokas ir stebinančios įžvalgos, kaip mes visi skirtingai bendraujame. Šis žaidimas atskleidžia, kas mąsto pažodžiui, kas mąsto abstrakčiai, o kas tampa kūrybingas esant spaudimui.
5. Knygų (arba podcast/straipsnių) klubas
- Dalyviai: 2 - 10
- Trukmė: 30 - 45 min
- Įrankiai: „Zoom“, „Google Meet“.
- Mokymosi rezultatai: sukuria bendras nuorodas, kurios stiprina komandos ryšius
Sėkmingo komandinio klubo paslaptis? Trumpas turinys ir aiškus ryšys su jūsų darbu. Užuot priskyrę visas knygas, bendrinkite straipsnius, internetinių transliacijų epizodus ar konkrečius skyrius, kuriuose dėmesys sutelkiamas į iššūkius, su kuriais susiduria jūsų komanda. Tada susisteminkite diskusiją apie „Kaip galėtume tai pritaikyti mūsų dabartiniam projektui?
Laikykite jį šviežią: Keiskitės, kas pasirenka turinį ir veda diskusiją – tai ugdo vadovavimo įgūdžius visoje komandoje, kartu išlaikant skirtingas perspektyvas.
6. Virtuali šiukšlių ieškotoja
- Dalyviai: 5 - 30
- Trukmė: 20 - 30 min
- Įrankiai: bet kuri internetinių konferencijų platforma
- Mokymosi rezultatai: skatina visus judėti, sukuria tiesioginę energiją ir dirba bet kokio dydžio komandoje
Pamirškite sudėtingus paruošiamuosius darbus! Virtualioms šiukšlių medžioklėms nereikia jokių pažangių medžiagų ir visi vienodai įsitraukia. Išvardinkite daiktus, kuriuos žmonės turi rasti savo namuose („kažkas senesnio už jus“, „kažkas, kas kelia triukšmą“, „keisčiausias dalykas jūsų šaldytuve“) ir skirkite taškus už greitį, kūrybiškumą ar geriausią daikto istoriją.
Įdiegimo įsilaužimas: Kurkite skirtingas kategorijas, pvz., „pagrindiniai darbo iš namų dalykai“ arba „daiktai, atspindintys jūsų asmenybę“, kad pridėtumėte temų, kurios skatina pokalbį. Didesnėms grupėms naudokite atskirų kambarius komandinėms varžyboms!
7. Vilkolakis
- Dalyviai: 6 - 12
- Trukmė: 30 - 45 min
- Mokymosi rezultatai: ugdo kritinį mąstymą, atskleidžia sprendimų priėmimo metodus, ugdo empatiją
Tokie žaidimai kaip vilkolakis reikalauja, kad žaidėjai samprotautų turėdami neišsamią informaciją – tai puikus analogas organizaciniams sprendimams priimti. Ši veikla atskleidžia, kaip komandos nariai susiduria su neapibrėžtumu, kuria koalicijas ir naršo konkuruojančius prioritetus.
Po žaidimo pakalbėkite apie tai, kokios komunikacijos strategijos buvo įtikinamiausios ir kaip buvo sukurtas ar sugriautas pasitikėjimas. Paralelės su bendradarbiavimu darbo vietoje žavi!
Viskas apie Vilkolakio taisyklės!
8. Tiesa arba išdrįsk
- Dalyviai: 5 - 10
- Trukmė: 3 - 5 min
- Įrankiai: AhaSlides suktukas atsitiktiniam pasirinkimui
- Mokymosi rezultatai: sukuria kontroliuojamą pažeidžiamumą, kuris stiprina santykius
Profesionaliai supaprastinta „Tiesos ar išdrįso“ versija skirta tik tinkamam apreiškimui ir iššūkiui aiškiose ribose. Kurkite į augimą orientuotas parinktis, pvz., „Pasidalinkite profesiniais įgūdžiais, kurių norėtumėte, kad būtumėte geresni“ (tiesa) arba „Pateikite ekspromtu 60 sekundžių pristatymą apie dabartinį projektą“ (išdrįskite). Šis subalansuotas pažeidžiamumas sukuria psichologinės saugos komandoms, kurios turi klestėti.
Svarbiausia saugumas: Visada suteikite dalyviams galimybę praleisti be paaiškinimų ir sutelkite dėmesį į profesinį augimą, o ne į asmeninį atskleidimą.
9. Kognityvinių įgūdžių konkursai
- Dalyviai: 4 - 20
- Trukmė: 10 - 15 min
- Įrankiai: įgūdžių tikrinimo platformos
- Mokymosi rezultatai: Draugiška konkurencija, įgūdžių vertinimas, mokymosi motyvacija
Greitojo spausdinimo konkursai, loginiai galvosūkiai ir kiti pažinimo iššūkiai suteikia lengvą konkurenciją ir subtiliai ugdo pradinius įgūdžius. Ši veikla suteikia natūralių galimybių identifikuoti stipriąsias puses ir plėtros sritis saugiame ego kontekste.
Naudokite tekstą iš savo įmonės dokumentų ar rinkodaros medžiagos kaip spausdinimo turinį – slaptas pagrindinių pranešimų sustiprinimas!
10. Vadovaujamos vizualizacijos iššūkis
- Dalyviai: 5 - 50
- Trukmė: 15 - 20 min
- Įrankiai: jūsų įprasta susitikimų platforma + „AhaSlides“ atsakymams
- Mokymosi rezultatai: sužadina vaizduotę, išlikdamas profesionalus ir prieinamas kiekvienam
Nuveskite savo komandą į protinę kelionę, kuri sužadina kūrybiškumą ir kuria bendrą patirtį niekam nepaliekant nuo darbo stalo! Vykdytojas padeda dalyviams atlikti teminės vizualizacijos pratimus („Įsivaizduokite savo idealią darbo vietą“, „Sukurkite sprendimą mūsų didžiausiam klientų iššūkiui“ arba „Sukurkite tobulą savo komandos dieną“), tada visi dalijasi savo unikaliomis vizijomis naudodami „AhaSlides“ žodžių debesies arba atvirų klausimų funkcijas.
Diegimo patarimas: Išsaugokite vizualizacijos raginimus, susijusius su darbo iššūkiais arba komandos tikslais, kad jie būtų svarbūs profesionaliai. Tikroji magija vyksta diskusijoje vėliau, kai žmonės aiškina savo skirtingas perspektyvas ir remiasi vieni kitų idėjomis. Tai gaivus protinis poilsis, kuris dažnai sukuria praktinių įžvalgų, kurias iš tikrųjų galite įgyvendinti!
Kad ši veikla iš tikrųjų veiktų
Štai apie virtualius komandos formavimo žaidimus – tai ne apie laiko užpildymą; kalbama apie ryšių kūrimą, kad jūsų darbas būtų geresnis. Vykdykite šiuos trumpus patarimus, kad įsitikintumėte, jog jūsų veikla teikia tikrą vertę:
- Pradėkite nuo to, kodėl: Trumpai paaiškinkite, kaip veikla siejasi su jūsų bendru darbu
- Laikykite tai neprivaloma, bet nenugalima: Padarykite, kad dalyvavimas būtų skatinamas, bet neprivalomas
- Tinkamai laikas: Suplanuokite veiklą, kai energija linkusi mažėti (po pietų arba savaitės pabaigoje)
- Surinkite atsiliepimus: Naudokite greitas apklausas, kad sužinotumėte, kas rezonuoja su jūsų konkrečia komanda
- Remkitės patirtimi vėliau: "Tai man primena, kai sprendėme Pictionary iššūkį..."
Jūsų judėjimas!
Puikios nuotolinės komandos atsiranda neatsitiktinai – jos kuriamos per tyčinius užmezgimo momentus, kurie subalansuoja linksmybes ir funkcijas. Aukščiau aprašyta veikla padėjo tūkstančiams paskirstytų komandų sukurti pasitikėjimą, bendravimo modelius ir santykius, kurie pagerino darbą.
Pasiruošę pradėti? The „AhaSlides“ šablonų biblioteka yra paruoštų naudoti šablonų visoms šioms veikloms, todėl galite pradėti veikti per kelias minutes, o ne valandas!
📌 Norite daugiau komandos įtraukimo idėjų? Patikrinkite 14 įkvepiančių virtualių komandų susitikimų žaidimų.
