Mokymo sesijos planavimasar taip sudėtinga? Pastaraisiais metais darbuotojų mokymo sesijos tapo svarbia strategijos dalimi. Vis daugiau įmonių savininkų supranta, kad investicijos į darbuotojų mokymą ir tobulėjimą motyvuoja darbuotojus ir leidžia organizacijai sukurti aukštos kvalifikacijos darbo jėgą.
Šiame straipsnyje išsamiau aprašoma darbuotojų mokymo ir tobulėjimo svarba. Jame taip pat aprašomi įvairūs metodai, kurių įmonės taiko mokydamos savo darbuotojus.
Mokymo sesijos plane aprašoma medžiaga ir veikla, kuri nukreipia komandą į konkretų mokymosi tikslą.
Mokymo sesijos plane nurodomas dalykas, kurį reikia išmokti, kiekvieno skyriaus trukmė, kiekvienos temos mokymo metodas ir priemonės, kurias naudosite siekdami užtikrinti, kad vadovai išmoko tai, ko tikitės, kad jie žinos.
Nėra tokio dalyko kaip vienas visiems tinkamas požiūris į praktinį mokymą. Tačiau turint tiek daug alternatyvų, gali prireikti laiko, kol išsiaiškinsite, kuris mokymo metodas geriausiai tinka jūsų darbuotojams. Kad galėtumėte pasirinkti geriausią savo poreikius atitinkančią treniruočių techniką, mes parengėme aiškų vadovą.
TURINYS
- Kas yra treniruotės?
- Planuojate treniruotę?
- Kaip efektyviai planuoti mokymo sesiją internetu
- Esminiai darbuotojų mokymo ištekliai
- Premijų patarimai!
Patarimai iš AhaSlides
- Būkite kūrybiškesni ir aktyvesni su AhaSlides Verpimo ratas
- Kuo skiriasi KPI ir OKR
- Dovanų idėjos darbuotojams
- Žmogiškųjų išteklių valdymo funkcija
Būkite interaktyvesni su skaidrėmis.
Kad būtų geriau planuoti treniruotę, kaip šabloną gaukime bet kurį iš aukščiau pateiktų pavyzdžių. Prisiregistruokite nemokamai ir pasiimkite tai, ko norite iš šablonų bibliotekos!
🚀 Registruokitės nemokamai ☁️Kas yra mokymo sesija?
Mokymai – tai programos, skirtos suteikti žmonėms įvairias edukacines vertybes. Pavyzdžiui, tai gali būti įmonės mokymas arba komandos įgūdžių mokymas. Šios sesijos puikiai tinka žinių ir profesinių įgūdžių didinimui, moralės kėlimui, susitelkimui į komandą ir pan. Šios sesijos gali apimti paskaitas, vertinimus, diskusijas ir demonstracijas.
Trys pagrindiniai veiksniai gali paaiškinti visus su programa susijusius elementus.
1. Išankstinis mokymas
Vertinimas prieš mokymą yra labai svarbus, nes tai leidžia instruktoriams užtikrinti, kad kandidatai galėtų greitai įvykdyti būtinas sąlygas ir gerai atlikti mokymą. Kitas žingsnis bus parengti testą, skirtą kandidatams įvertinti pagal visus reikiamus kriterijus.
2. Mokymas
Reguliariai mokomasis darbuotojas gali padidinti savo darbo našumą. Dėl mokymo programų kiekvienas darbuotojas bus susipažinęs su saugia praktika ir tinkamomis procedūromis pagrindinėms užduotims atlikti.
Mokymo programa taip pat gali padėti darbuotojui įgyti pasitikėjimo, nes jis geriau supranta pramonės šaką ir pareigas.
3. Po treniruotės.
Vienas iš populiariausių vertinimo metodų yra testų skyrimas kandidatams iškart po mokymo. Tai leidžia instruktoriams nustatyti, ar kandidatai gali pasiekti užsibrėžtus tikslus, ar ne. Idealus treniruočių testas visada turi būti tinkamas ir patikimas, atsižvelgiant į klausimus, kad būtų gauti tikslūs rezultatai.
Mokymo sesijos planavimasPlanuojate mokymo sesiją?
Jėgos treniruočių programos planui sukurti reikia laiko. Kita vertus, daugiau laiko padės sukurti veiksmingą strategiją. Pradėdami planuoti, įsivaizduojate kiekvieną sesijos žingsnį. Dėl to kiekviena informacija pateikiama logiška tvarka, o jūs taip pat galėsite pasiruošti skausmingiems dalykams, kuriuos suvokti reikia laiko.
- Planuojate treniruotę? Sukurkite planą
Sudarykite kontrolinį sąrašą ir kuo griežčiau jo laikykitės treniruočių dieną, kad išvengtumėte klaidų. Turite apibrėžti sesijos mokymosi tikslus. Įsitikinkite, kad šie tikslai yra išmatuojami, kad nustatytumėte, ar dalyviams buvo naudinga sesija, ar ne.
- Planuojate treniruotę? Paruoškite medžiagas
Praktinio mokymo sesijos planui būtina parengti mokymo medžiagą. Yra dviejų tipų mokymo medžiaga:
- Medžiagos trenerių mokymams
- Dalyvių mokymo medžiaga
Medžiaga turi paremti trenerio idėjas ir skatinti bei palaikyti jį organizuotą. Dalyviai turėtų išvardyti patirtį, kuri padėtų jiems suprasti ir ugdyti naujus įgūdžius.
Treniruotės planavimas. Vaizdas: Freepik- Planuojate treniruotę? Seansams naudokite multimediją.
Kad besimokantieji sudomintų, įtraukite į užsiėmimą daugialypės terpės elementus. Multimedija padeda sukurti įtraukią mokymosi aplinką, ypač virtualių mokymų metu. Paaiškinkite, kodėl naudojate multimediją.
- Planuojate treniruotę? Įtraukite vertinimą
Mokymų vertinimas yra labai svarbus siekiant ugdyti besimokančiųjų įgūdžius ir patirtį. Tai taip pat leidžia nustatyti, ar jūsų besimokantieji pasiekė mokymo tikslus.
Nors atsiliepimai gali gąsdinti, jie yra būtini jūsų, kaip trenerio, profesiniam tobulėjimui.
Treniruočių plano pavyzdys. Vaizdas: FreepikKaip efektyviai suplanuoti treniruočių sesiją internetuly
Kaip apibūdinti gerą treniruotę? Arba kokios yra puikios treniruotės savybės? Šie veiksmingi metodai padės pagerinti internetinę treniruotę. Pažiūrėkime.
1. Aktyvaus dalyvavimo skatinimas:
Gyva ir interaktyvi mokymo sesija išlaikys besimokančiųjų dėmesį ilgesnį laiką. Charizmatiškas ir darbuotojų įtraukimas į diskusijas leis efektyviai bendrauti, net jei sesija yra virtuali. Skatinkite visus įjungti internetines kameras ir pasikalbėti tarpusavyje, kad aptartumėte sąvokas sesijos metu.
2. Naudokite lentą
Virtuali lenta yra universalus įrankis, nes kiekvienas pokalbio dalyvis gali joje rašyti, rašyti ar piešti naudojant programos anotacijų įrankius. Tai leis darbuotojams bendradarbiauti ir kurti vaizdines schemas. Taip pat galite naudoti realiojo laiko lentą idėjoms iliustruoti ar demonstruoti.
3. Nustatykite tikslus
Sesijos pradžioje galite nustatyti keletą griežtų taisyklių, kad užtikrintumėte, jog dalyviai laikytųsi elgesio kodekso. Konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, svarbūs ir su laiku susiję tikslai arba SMART tikslai yra daug veiksmingesni ir galingesni nei tikslai be aiškaus tikslo ar laiko juostos. SMART tikslų nustatymas yra puikus būdas sekti kiekvieno tikslo pažangą ir prireikus nustatyti sritis, kurias reikia tobulinti.
2. Naudokite ledlaužius:
Vykdant virtualias treniruotes labai svarbu pradėti renginį ledlaužiu, kad visi susikalbėtų. Užmegzti žmonių ryšius vien per virtualią sesiją gali būti sudėtinga, todėl ledlaužiai, tokie kaip smulkmenos, gali būti naudingi. Galite pradėti pokalbį paklausdami jų apie mėgstamus filmus ar knygas.
3. Kurkite apklausas ir apklausas:
Planuodami mokymo programas nepamirškite baseinų ir apklausų. Taip yra todėl, kad jie leidžia darbuotojams pasyviai dalyvauti sesijoje. Balsuojant galima apklausti dalyvius ir įvertinti jų supratimą apie temą. Apklausos taip pat gali padėti nustatyti, ar besimokantieji yra įsitraukę, nes jie gali pateikti atsiliepimų realiuoju laiku. Galite naudoti apklausas, kad įvertintumėte, kaip sekasi sesija, o tada atlikite pakeitimus naudodami atsiliepimus. Galite sudominti auditoriją naudodami tiesiogines apklausas, viktorinas, klausimus ir atsakymus, minčių šturmo įrankius ir nemokamą programinę įrangą, pvz., AhaSlides.
4. Virtuali apskritojo stalo diskusija:
Padalinkite dalyvius į grupes ir kiekvienai grupei priskirkite diskusijos temą. Taip pat galite pateikti jiems vadovaujančių klausimų sąrašą, kad įsitikintumėte, jog dalyviai turėtų tikslą dalyvaudami greitoje apskritojo stalo diskusijoje.
Mokymosi sesija – mokymo sesijos planavimas. Nuoroda: Kembridžas anglų kalbaGrįžtamojo ryšio teikimas ir gavimas yra svarbus mokymų procesas. Surinkite savo bendradarbių nuomones ir mintis naudodami „Anoniminių atsiliepimų“ patarimus AhaSlides.Esminiai darbuotojų mokymo ištekliai
- Garso klipai ir podcast'ai
Garso besimokantys auditorijos gaus išgirdę pamokas. Galite mokyti asmenis naudodami garso klipus ir podcast'us, nes apie 30 % žmonių geriausiai mokosi per garsą. Šiuolaikinėje eroje internetinės transliacijos tapo galinga įgūdžių tobulinimo priemone.
- Webinaro įrašai
Internetiniai seminarai ir susitikimai leidžia darbuotojams bendrauti vieniems su kitais ir išreikšti savo idėjas. Galite platinti ankstesnių internetinių seminarų ar tiesioginių seminarų įrašus, jei jums reikia daugiau laiko organizuoti internetinį seminarą.
- Vaizdo įrašai
Vizualinis mokymasis yra efektyvus būdas įgyti žinių per trumpą laiką. Taip atsitinka, 65% gyventojų laiko save vizualiais besimokančiaisiais. Besimokantieji yra labiau įsitraukę, kai informacija perduodama lengvai suprantamu ir išsamiu būdu optinėmis priemonėmis.
Premijų patarimai!
Norėdami sėkmingai suplanuoti mokymo sesiją, peržiūrėkite keletą pastabų, kad ateityje galėtumėte gauti geresnių darbo patarimų.
- Sesijos turi būti trumpos, paprastos ir gerai struktūrizuotos, kad dalyviai atkreiptų dėmesį.
- Pritaikykite turinį, kai sužinosite, kurie mokymo metodai yra veiksmingiausi grupei.
- Sesijos pabaigoje sukurkite anoniminę apklausą, kad gautumėte atsiliepimų
- Tegul skaidrės yra paprastos ir minimalios. Padarykite juos kuo lengvesniu tekstu.
Ar yra mokymo darbo vietoje vaidmuo? absoliučiai. Kita vertus, treniruočių seanso plano efektyvumą lemia tai, kaip jis yra sukurtas, vystomas ir įgyvendinamas.
Jūsų mokymo programos bus veiksmingesnės, jei atliksite pirmiau nurodytus veiksmus, todėl padidės mokymo IG, bus laimingesni darbuotojai ir bus pasiekti svarbūs verslo tikslai. Nepriklausomai nuo kurso tipo užtikrinkite praktinio darbo mokymus ir paruoškite savo įmonę sėkmei.
Išvada
Negalite surengti puikaus seminaro neplanuodami mokymo sesijos ir tinkamų priemonių, nes pranešėjai turi įsitraukti, kad galėtų daugiau bendrauti su savo auditorija.
AhaSlides leidžia vartotojams pridėti tiesioginę apklausą, žodžių debesį, tiesioginius klausimus ir atsakymus, viktoriną ir žaidimus, kad jūsų skaidrės būtų linksmesnės ir skaitomesnės jūsų auditorijai.
Užsiregistruoti a Nemokama sąskaitašiandien!
Dažnai užduodami klausimai:
Kiek laiko užtrunka paruošti treniruotę?
Pasiruošti 3 valandos treniruotei užtrunka maždaug 1 valandas. Paprastai tai priklauso nuo mokymo temos, kurią norite pristatyti. Pavyzdžiui, jei tai sudėtinga tema, galite praleisti daugiau laiko.
Ką treneris turėtų patikrinti prieš pradėdamas treniruotę?
Svarbiausia dalis, kurią treneris turėtų patikrinti prieš treniruotę, yra mokiniai. Tai reikštų, kad instruktorius turi aiškiai žinoti savo informaciją, pavyzdžiui, tapatybę, amžių, profesiją ar šalį.
Žymos: Kaip mokyti savo darbuotojus
