Paskutinį kartą peržiūrėta 2026 m. spalio 30 d., remiantis šiame įraše pateiktais šaltiniais.
Prieš pietus įdarbinimo specialistas peržiūri krūvą gyvenimo aprašymų, paklausia kandidatės, kiek ji dabar uždirba, ir leidžia reitingavimo įrankiui surūšiuoti kandidatų sąrašą. Kiekvienas žingsnis atrodo įprastas ir kiekvienas gali būti nesėkmingas. 2025 finansiniais metais JAV Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) gavo 88 201 naujas diskriminacijos kaltinimas, o daugelis sprendimų dėl įdarbinimo prasideda būtent nuo įdarbinimo.
Įdarbinimo specialistų mokymai paprastai apima paieškos ir įrankių paieškos įgūdžius. Šiame įraše aptariama kita pusė: 12 paruoštų kursų, suskirstytų į 3 grupes, kurie užtikrina teisėtą ir sąžiningą atranką bei kandidatų duomenų tvarkymą. Sužinosite, ką kiekvienas kursas išsprendžia ir kaip jį įdiegti, o kiekviena grupė baigiasi… Mūsų pasirinkimasTeisiniai punktai apibūdina JAV federalines taisykles, todėl naudokite tai kaip mokymo programą, o ne kaip nutarimą.
Visi 12 kursai vienu žvilgsniu
| Kursas | Ką jis apima | Ilgis | Už to slypi federalinė taisyklė? |
|---|---|---|---|
| Teisinis įdarbinimas, pokalbiai ir darbo užmokesčio skaidrumas | Teisiniai klausimai, atlyginimų istorija ir atlyginimų intervalo taisyklės | 45 min | Taip (JAV federalinės taisyklės dėl diskriminacijos; darbo užmokesčio taisyklės skiriasi priklausomai nuo valstijos) |
| Pilietybė, imigracijos statusas ir sąžininga I-9 praktika (JAV) | Sąžiningų dokumentų ir pilietybės praktikos | 45 min | Taip (JAV federalinė taisyklė) |
| Dirbtinis intelektas samdant ir priimant sprendimus dėl žmonių | Sąžiningos, teisėtos, žmonių valdomos atrankos priemonės | 45 min | Ne |
| Diskriminacija ir lygios įsidarbinimo galimybės | Saugomos savybės ir diskriminacija pagal pastebėjimą | 45 min | Taip (JAV federalinė taisyklė) |
| Įtraukus įdarbinimas: struktūrizuoti pokalbiai | Tie patys klausimai, tas pats balas, nuoseklūs trumpieji sąrašai | 40 min | Ne |
| Įtraukių darbo skelbimų rašymas: eilutė po eilutės seminaras | Iš skelbimų pašalinami išskiriantys žodžiai | 30 min | Ne |
| Vardai visame pasaulyje: kaip juos teisingai sugalvoti | Kandidatų vardų tarimas ir pagarba jiems | 25 min | Ne |
| Veteranai ir rezervistai darbo vietoje (JAV) | Sąžiningas elgesys su tarnybos nariais | 30 min | Taip (JAV federalinė taisyklė) |
| Darbdavio įvaizdis ir įdarbinimo rinkodara | Patikimi, teisėti teiginiai kandidatams | 40 min | Ne |
| Duomenų klasifikavimas ir tvarkymas | Neskelbtinų duomenų žymėjimas, saugojimas ir bendrinimas | 25 min | Ne |
| Elgesio kodeksas | Dovanos, sąžiningumas, konfliktai, kalbėjimas atvirai | 35 min | Ne |
| Atsakomųjų veiksmų prevencija | Niekada nebaudžiame to, kas iškelia susirūpinimą | 40 min | Taip (JAV federalinė taisyklė) |
Įstatymai nustato įdarbinimo taisykles. Jie nereikalauja kurso.
Teisėtas tiekimas ir atranka
Teisinis įdarbinimas, pokalbiai ir darbo užmokesčio skaidrumas
EEOC teigia, kad tai yra neteisėta diskriminuoti ką nors, kandidatą ar darbuotoją, dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties (įskaitant translytiškumą, seksualinę orientaciją ir nėštumą), tautinės kilmės, amžiaus (40 metų ar vyresnis), negalios ar genetinės informacijos. Šiuose šešių pamokų kursuose aptariami neteisėti ar rizikingi atrankos klausimai, jūsų darbo vietose taikomos atlyginimų istorijos ir atlyginimų intervalo taisyklės, taip pat kada reikia atlikti patikrinimus. Įdarbintojams tai reikalinga, nes telefono ekranas dažnai yra pirmasis kandidato kontaktas su darbdaviu. Sukurkite scenarijų: parodykite penkis atrankos klausimus ir paklauskite auditorijoje esančių asmenų, kuriuos iš jų perfrazuoti.
Pilietybė, imigracijos statusas ir sąžininga I-9 praktika (JAV)
Teisingumo departamentas teigia, kad federalinis įstatymas draudžia pilietybės statuso diskriminacija įdarbinant, atleidimas iš darbo, įdarbinimas ar nukreipimas už atlygį ir nesąžininga dokumentų tvarkymo praktika atliekant tinkamumo įsidarbinti patikrinimą, paprastai I-9 formoje ir E-Verify. Formuluotė „įdarbinimas arba nukreipimas už atlygį“ yra svarbi agentūroms, kurios įdarbina kandidatus. Pagal tas pats įstatymasĮdarbintojai neturėtų atmesti kandidatų dėl pilietybės statuso ar prašyti naujų darbuotojų pateikti konkrečius dokumentus; paklauskite personalo skyriaus, kokie dokumentai tinka. Gerai veikia testas: kokius dokumentus naujas darbuotojas gali nuspręsti pateikti? Paklauskite jo prieš sesiją ir po jos.
Dirbtinis intelektas samdant ir priimant sprendimus dėl žmonių: sąžiningas, teisėtas ir žmogaus vadovaujamas
Atrankos ir reitingavimo įrankiai turi būti sąžiningi, teisėti ir prižiūrimi žmonių. EEOC teigia, kad įstatymai, kuriuos ji vykdo, yra... uždrausti neutralią politiką ir praktiką daro neproporcingai neigiamą poveikį tam tikros rasės, odos spalvos, religijos, lyties, tautinės kilmės, amžiaus (40 metų ir vyresni) ar negalios kandidatams ar darbuotojams, jei jie nėra susiję su darbu ir būtini (40 metų ir vyresniems asmenims, jei jie nėra pagrįsti kitu pagrįstu veiksniu, išskyrus amžių). Tame puslapyje apie dirbtinį intelektą neužsimenama, todėl paklauskite savo teisininko, kaip jis taikomas jūsų įrankiams. Kursas prasideda istorija: atrankos įrankis atfiltruoja visus, turinčius karjeros spragą. Ką darytumėte jūs?
Diskriminacija ir lygios įsidarbinimo galimybės
Šiame septynių pamokų kurse įvardinami federaliniai lygių galimybių įdarbinimo įstatymai, jų saugomos savybės ir skirtumas tarp skirtingo požiūrio ir skirtingo poveikio. EEOC teigia, kad tai yra... darbdaviui neteisėta samdyti naujus darbuotojus taip, kad jie būtų diskriminuojami dėl saugomos savybės. Įdarbintojams reikia pagrindinių žinių, nes jie nusprendžia, kas apskritai gali išgirsti apie pareigas. Pratimas „Pastebėk“ parodo kasdienius įdarbinimo sprendimus ir klausia, kurie iš jų peržengia ribą.
Mūsų pasirinkimas: teisinis įdarbinimas, pokalbiai ir darbo užmokesčio skaidrumas. Tai ištaiso dažną, brangiai kainuojančią klaidą – klausimą, užduotą per pirmąjį skambutį, ir likusi šios grupės dalis kuria toliau.
Sąžiningas, įtraukus pasirinkimas
Įtraukus įdarbinimas: struktūrizuoti pokalbiai
Struktūrizuoti pokalbiai suteikia įdarbintojams nuoseklius, įrodymais pagrįstus trumpuosius sąrašus. Idėja paprasta: kiekvienam kandidatui užduodami tie patys klausimai, vertinami vienodai. Įdarbintojams to reikia, nes neplanuoto pokalbio metu apdovanojamas kandidatas, kuris jaučiasi geriausiai pažįstamas, o įdarbinimo vadovas paklaus, kodėl vienas asmuo pateko į sąrašą. Išbandykite vertinimo pratimą: visi įvertina tą patį pavyzdinį atsakymą, tada palygina balus ir aptaria skirtumą.
Įtraukių darbo skelbimų rašymas: eilutė po eilutės seminaras
Įdarbintojai paprastai parašo skelbimus, o skelbimai nustato, kas kreipiasi. EEOC teigia, kad tai yra... neteisėta skelbti darbo skelbimą ...rodo, kad asmuo teikia pirmenybę saugomai savybei arba atgraso jį nuo paraiškos teikimo dėl tos savybės, ir kaip pavyzdį pateikia „neseniai kolegiją baigusius asmenis“. Šiuose 30 minučių trukmės seminaruose eilutė po eilutės nagrinėjama ir pašalinami šališki bei išskiriantys žodžiai. Išbandykite žodžių debesies raundą, kuriame žmonės įvardija frazes, kurias iškirptų.
Vardai visame pasaulyje: kaip juos teisingai sugalvoti
Įdarbintojas, kuris užklysta ties vardu, jį sutrumpina nepaklausęs arba atideda gyvenimo aprašymą, nes vardas nepažįstamas, prieš pirmąjį pokalbį siunčia šališkumo signalą. Šie 25 minučių trukmės kursai moko įdarbintojus teisingai įrašyti kandidatų vardus, kad pirmasis skambutis prasidėtų pagarbiai. Kurso pakanka komandos susitikimui. Išbandykite atvirą pokalbių ratą, kurio metu žmonės pasidalija, kaip jiems patinka, kad būtų tariami jų vardai, ir vieną kartą kažkas suklydo.
Veteranai ir rezervistai darbo vietoje (JAV)
Darbo departamentas teigia, kad pagal Uniformuotųjų tarnybų įdarbinimo ir pakartotinio įdarbinimo teisių įstatymą (USERRA), darbdavys negali paneigti pradinio įdarbinimo buvusiam ar esamam uniformuotam tarnybos nariui arba asmeniui, kuris pateikė prašymą tarnauti arba yra įpareigotas tarnauti dėl šio statuso. Šie kursai padeda verbavimo specialistams sąžiningai elgtis su veteranais ir rezervistais, įskaitant tarnybos tarpus gyvenimo aprašyme. Apklauskite auditoriją apie vieną tarnybos tarpo scenarijų: ar klaustumėte apie tai ir kaip?
Mūsų pasirinkimas: Įtraukių darbo skelbimų rašymas: eilutė po eilutės seminaras. Skelbimas yra vienintelė atrankos dalis, kurią mato kiekvienas kandidatas, todėl jį pataisius, galima išplėsti kandidatų ratą dar prieš prasidedant pokalbiui.
Darbdavio įvaizdis, duomenys ir elgesys
Darbdavio įvaizdis ir įdarbinimo rinkodara: talentų pritraukimas sąžiningai, patikimai ir teisėtai
Darbdavio įvaizdžio kūrimo teiginiai, pritraukiantys kandidatus, turi būti patikimi ir teisėti. Šie 40 minučių trukmės kursai apima darbdavio vertės pasiūlymą, šešių žingsnių procesą nuo žinutės iki skelbimo ir pilkąsias zonas, tokias kaip tik iš dalies teisingi kultūros teiginiai, atlyginimas skelbime ir pakartotinė talentų grupės rinkodara. Įdarbintojams tai reikalinga, nes karjeros puslapis, kuris neatitinka darbo pasiūlymo, greitai praranda pasitikėjimą. Užduotis „Atraskite formuluotę“ prašo besimokančiųjų pažymėti rizikingą eilutę skelbimo juodraštyje.
Duomenų klasifikavimas ir tvarkymas
Įdarbintojai kasdien tvarko gyvenimo aprašymus, rekomendacijas, atlyginimų lūkesčius ir kartais patikrinimų rezultatus. Šiuose 25 minučių trukmės kursuose mokoma apie įmonės klasifikavimo lygius ir kaip kiekviename lygmenyje žymėti, saugoti, bendrinti ir šalinti duomenis, taip pat apie netinkamo tvarkymo įspėjamuosius ženklus ir kaip pranešti apie klaidą. Kursas pagrįstas ISO/IEC 27001 kontrolės priemonėmis, o ne vienu įstatymu. Išbandykite atvejo analizės klausimą: įdarbinimo vadovas nori, kad kiekvienas atrinktas CV būtų išsiųstas asmeniniu el. pašto adresu. Ką jūs darote?
Elgesio kodeksas
Šie kursai įdarbintojams pateikia aiškius dovanų, sąžiningumo, konfliktų ir atvirumo standartus. Jiems to reikia, nes agentūros, kandidatai ir samdymo vadovai stengiasi daryti įtaką kandidatų atrankai. Kursuose naudojamas keturių klausimų sprendimo testas, skirtas neaiškioms situacijoms. Išbandykite scenarijų: kandidatas siūlo koncerto bilietus „padėkodamas“ prieš pateikdamas pasiūlymą. Besimokantieji balsuoja, ką daryti, o tada pamato atsakymą pagal politiką.
Atsakomųjų veiksmų prevencija
EEOC teigia, kad tai yra neteisėta imtis atsakomųjų veiksmų prieš pareiškėjus ar darbuotojus už tai, kad jie pateikė ar buvo liudytojais EEO kaltinime, skunde, tyrime ar ieškinyje, arba už bendravimą su vadovu ar vadybininku apie diskriminaciją. EEOC formuluotė apima pareiškėjus, taigi kandidatas, kuris pokalbio metu skundžiasi diskriminacija, taip pat yra apsaugotas. Šis kursas neleidžia įdarbintojams bausti visų, kurie pareiškia susirūpinimą. Scenarijus: atmestas kandidatas pasiskundžia dėl klausimo, o tada vėl teikia paraišką. Kaip turėtų reaguoti įdarbintojas?
Mūsų pasirinkimas: duomenų klasifikavimas ir tvarkymas. Įdarbintojai kasdien tvarko asmens duomenis, ir vos per 25 minutes šie kursai yra vienas iš greičiausių pergalių.
Kaip įgyvendinti planą
Pradėkite nuo penkių lentelėje pažymėtų kursų, nes jie kelia teisinę riziką. 2025 finansiniais metais EEOC gavo 88 201 naujas diskriminacijos kaltinimas, taigi trumpa sesija per pirmąją įdarbintojo savaitę, palyginti, kainuoja nedaug.
- Įdiegimo metu, prieš pirmąjį ekraną: Teisinis įdarbinimas, diskriminacija ir lygiavertiškumas bei struktūrizuoti pokalbiai. Visa tai trunka apie dvi valandas.
- Per pirmąjį ketvirtį: sąžininga I-9 praktika, veteranai ir rezervistai, atsakomosios priemonės, duomenų tvarkymas ir elgesio kodeksas.
- Kiekvienais metais: pakartotinis testas apie „Taip“ kursus, taip pat dirbtinio intelekto kursas, kai pasikeičia jūsų atrankos įrankiai.
- Vaidmeniui būdingas gylis: darbo skelbimai ir darbdavio įvaizdis visiems, rašantiems skelbimus, vardai visiems, kurie atrenka tarptautinius kandidatus.
Pridėkite savo valstijos ar šalies, kurioje vykdote įdarbinimą, taisykles, pvz., vietos darbo užmokesčio skaidrumo ar atlyginimų istorijos įstatymus. Paklauskite personalo skyriaus arba teisininko, kas taikoma. Jei taip pat apmokote žmones, kurie dalyvauja jūsų kandidatų apklausoje, mūsų pokalbių mokymai samdantiems vadovams sąrašo poros su šiuo.
Šių kursų vedimo būdai AhaSlides
Bet kurį iš šių kursų galite susikurti kaip savarankiško tempo kursą su AhaSlides kurso kūrėjas, paleiskite juos kaip tiesioginę klausimų ir atsakymų sesiją arba abu kartus, su apklausa po kurso ir 30 dienų patikrinimu, kad pamatytumėte, kas įstrigo.
- Pasirinkite atsakymą: parodykite penkis atrankos klausimus ir paklauskite, kurį iš jų perfrazuoti arba kuriuos dokumentus naujai įdarbintas darbuotojas gali nuspręsti pateikti I-9 tikslais.
- Žodžių debesis: paklauskite „Kurią frazę iškirptumėte iš šio darbo skelbimo?“ Didžiausi žodžiai rodo, ką reikia pataisyti pirmiausia.
- Įvertinimo skalė: Prieš ir po struktūrizuotų pokalbių kurso užduokite klausimą nuo 1 iki 5: „Kiek užtikrintai apginate savo kandidatų sąrašą samdančiam vadovui?“.
- Atviras: rinkti anoniminius klausimus apie kandidatų duomenis ar atsakomąsias priemones, kad įdarbintojai klaustų to, ką jie kitu atveju laikytų paslaptyje.
Išlaikyti testą nereiškia keisti elgesį, todėl 30 dienų trukmės registracijos apklausa yra svarbi. Mūsų įrašas apie Kodėl darbuotojai išlaiko mokymus, bet sunkiai sekasi darbe paaiškina, kaip tą spragą panaikinti.
DUK
Kokių mokymų reikia įdarbintojams?
Įdarbintojams reikalinga teisėta atranka ir pokalbiai, informuotumas apie šališkumą, duomenų tvarkymas ir taisyklės tokioms priemonėms kaip dirbtinio intelekto atranka. Ant viso to prisideda tiekėjų paieška ir mokymai naudoti įrankius.
Ko negali klausti kandidatai įdarbintojai?
Venkite klausimų, kurie galėtų atskleisti saugomą bruožą, pavyzdžiui, amžių, religiją, nėštumą ar negalią, o kai kuriais atvejais – ir atlyginimų istoriją. EEOC teigia, kad informacija prieš įdarbinimą turėtų būti pateikta. apsiriboja tuo, kas būtina sprendžiant, ar asmuo atitinka reikalavimus, ir kad darbdaviams aiškiai draudžiama iš anksto teirautis apie negalią. Pasiteiraukite personalo skyriaus arba teisininko apie savo valstijos taisykles.
Ar yra įdarbintojų sertifikavimas?
Yra keletas tokių sistemų, tačiau jos yra neprivalomos. Nė vienas iš šiame įraše minimų federalinių šaltinių jų nereikalauja, o dokumentuoti atitikties mokymai bet kuriuo atveju palaiko sąžiningą įdarbinimą.
Kaip įdarbintojai gali sumažinti šališkumą?
Naudokite struktūrizuotus pokalbius, nuoseklius vertinimo kriterijus ir įtraukią darbo skelbimo kalbą. Tada patikrinkite savo atrankos įrankius, ar nėra tendencijų, kurios atmeta saugomas grupes.
Šis įrašas yra bendro pobūdžio informacija, o ne teisinė konsultacija. Norėdami priimti sprendimą dėl savo darbovietės, pasitarkite su kvalifikuotu darbo teisės advokatu arba reguliavimo institucija.
