Vai kādreiz ir šķitis, ka klasiskais 9-5 grafiks mūsdienās ir pārāk garlaicīgs un ierobežojošs? Nu, jūs neesat viens — daudzi cilvēki domā, ka ir pienācis laiks kaut kam jaunam.
Arvien vairāk uzņēmumu to apzinās, jo tie sāk piedāvāt alternatīvas parastajai 9-5 malšanai.
Viena no iespējām, kas kļūst arvien populārāka, ir 80/9 darba grafiks.
Vai neesat pārliecināts, vai tas būtu piemērots jums vai jūsu komandai? Neuztraucieties, mēs to visu izjauksim jūsu vietā.
Mēs precīzi paskaidrosim, kā 9-80 darba grafiks darbi, plusi un mīnusi gan darbiniekiem, gan darba devējiem un vai tas varētu būt piemērots jūsu uzņēmumam.
Saturs
- Kas ir 9-80 darba grafiks?
- Kāds ir 80-9 darba grafika piemērs?
- Kādas ir 9–80 darba grafika priekšrocības?
- Iespējamie 9-80 darba grafika trūkumi
- Atslēgas
- Biežāk uzdotie jautājumi
Padomi labākai iesaistei
Vai meklējat vairāk jautrības pulcēšanās laikā?
Apkopojiet savus komandas locekļus, veicot jautru viktorīnu AhaSlides. Reģistrējieties, lai piedalītos bezmaksas viktorīnā no AhaSlides veidņu bibliotēka!
🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️
Kas ir 9-80 darba grafiks?
9/80 darba grafiks ir alternatīva tradicionālās 9.-5, piecu dienu darba nedēļa, kurā tā vietā, lai strādātu 8 stundas dienā no pirmdienas līdz piektdienai, jūs strādāt 9 stundas dienā divu nedēļu darba laikā.
Tas kopā veido 80 stundas ik pēc divām nedēļām (9 dienas x 9 stundas = 81 stunda, mīnus 1 stunda virsstundu).
Katru otro piektdienu jūs saņemat brīvu elastīga diena. Tātad vienu nedēļu jūs strādāsit no pirmdienas līdz ceturtdienai, bet nākamo no pirmdienas līdz piektdienai.
Tas dod jums 3 dienu nedēļas nogali katru otro nedēļu, lai jūs efektīvi iegūtu papildu laiku, neizmantojot atvaļinājuma dienas.
Jūsu grafiks parasti ir iestatīts tā, lai jūsu elastīgā diena iekrīt vienā un tajā pašā dienā katrā maksāšanas periodā. Tas saglabā konsekvenci.
Laika uzskaite joprojām atbilst standartam 40 stundu darba nedēļa noteikumi par virsstundu apmaksu. Jebkas, kas pārsniedz 8 stundas dienā vai 80 stundas algas periodā, aktivizē OT.
Kāds ir 80/9 darba grafika piemērs?
Šeit ir paraugs, kā izskatās 9/80 darba grafiks ar vienas stundas pusdienu pārtraukumu katru dienu:
| Nedēļa 1 | Nedēļa 2 |
| Pirmdien no 8:00 līdz 6:00 Otrdien 8:00 – 6:00 Trešdien 8:00 – 6:00 Ceturtdien 8:00 – 6:00 Piektdien 8:00 - 5:00 | Pirmdien no 8:00 līdz 6:00 Otrdien 8:00 – 6:00 Trešdien 8:00 – 6:00 Ceturtdien 8:00 – 6:00 Piektdiena brīvdiena |
Dažas izplatītākās nozares, kurās tiek izmantots 9-80 darba grafiks, ir šādas:
Valdības iestādes - Federālās, valsts un vietējās aģentūras darbiniekiem bieži piedāvā 9-80. Tādas lietas kā DMV, pasta pakalpojumi un sabiedrisko darbu nodaļas.
Veselības aprūpe - Slimnīcas vēlas nodrošināt pakalpojumu 7 dienas nedēļā, tāpēc mainīgās brīvdienas piektdienās palīdz to atrisināt. To pieņem arī biroja darbinieki, piemēram, klīnikas un laboratorijas.
Komunālie - Vietām, piemēram, ūdens attīrīšanas iekārtām, elektroenerģijas uzņēmumiem utt., ir nepieciešama pastāvīga uzraudzība, lai grafiks uzlabotu pārklājumu.
Ražošana - 24/7 ražošanas stāvos 9/80 palīdz nodrošināt pareizu personāla komplektēšanu maiņās, vienlaikus nodrošinot elastību.
Zvanu centri - Klientu apkalpošanas uzdevumi labi darbojas saskaņā ar grafiku, jo gaidīšanas laiks joprojām ir mazs, jo nedēļas nogales ir sadalītas.
Likuma izpilde - Policijas iecirkņi, cietumi un tiesu nami to pieņēma agri, lai saskaņotu ar darba laiku.
Mazumtirdzniecība - Veikali, kas ir atvērti nedēļas nogalēs, to uzskata par priekšrocību pilna laika darbiniekiem.
transportēšana - Jebkas, sākot no aviosabiedrībām, kravu pārvadājumu uzņēmumiem un beidzot ar mehānisko transportlīdzekļu nodaļu.
Tehnoloģija - Jaunuzņēmumi un tehnoloģiju uzņēmumi varētu vēlēties pieņemt darbā šo darba grafiku, lai palielinātu elastību un piesaistītu talantus.
Kādas ir 9–80 darba grafika priekšrocības?
Vai jūsu uzņēmumā var ieviest 9-80 darba grafiku? Apsveriet šīs priekšrocības, lai noskaidrotu, vai tas ir piemērots:
Darbiniekiem
- Katru otro piektdienas brīvdienu — šis grafiks, kas tiek veikts reizi divās nedēļās, nodrošina darbiniekiem papildu pusi brīvdienas katru otro nedēļu, būtībā nodrošinot papildu brīvdienu katrā algas periodā. Tas ļauj izmantot 3 dienas nedēļas nogales vai pārtraukumu nedēļas vidū.
- Uztur 40 stundu darba nedēļu — darbinieki joprojām strādā 80 stundas divu nedēļu periodā, tāpēc viņi nezaudē apmaksātas stundas. Tas var palīdzēt saglabāt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
- Elastīgums — grafiks piedāvā lielāku elastību nekā tradicionālais grafiks no pirmdienas līdz piektdienai. Darbinieki var ieplānot tikšanās vai kārtot personiskas lietas savās brīvdienās, neizmantojot jūgvārpstu.
- Samazinātas brauciena izmaksas — katru otro piektdienu saņemot brīvu laiku, darbinieki vienu no divām nedēļām ietaupa uz benzīna un transporta izdevumiem. Tas var samazināt viņu ikmēneša izdevumus.
- Paaugstināta produktivitāte — daži pētījumi liecina elastīgs grafiks rada lielāku apmierinātību ar darbu un mazāk izdegšanas, kas var palielināt darbinieku iesaistīšanos un produktivitāti.
- Vairāk laika nepilnas slodzes darbam — lai gan mēs to neiesakām, jo tas var kaitēt cilvēka garīgajai un fiziskajai veselībai, papildu brīvdiena dažiem sniedz iespēju veikt kādu blakus koncertu vai nepilnas slodzes darbu. gūt papildu ienākumus.
Darba devējiem
- Paaugstināta produktivitāte — pētījumi liecina, ka grafiks var samazināt stresu un izdegšanu, tādējādi nodrošinot augstākas kvalitātes darbu. Darbinieki var būt vairāk koncentrēti un iesaistīti.
- Samazinātas pieskaitāmās izmaksas — birojus var slēgt katru otro piektdienu, ietaupot komunālos, uzturēšanas un citus pieskaitāmos izdevumus par šo pusi dienas katru nedēļu.
- Piesaistīt un noturēt talantus — tas sniedz uzņēmumam priekšrocības, pieņemot darbā un noturot labākos izpildītājus, kuriem ir svarīga darba vietas elastība.
- Uzlabota klientu apkalpošana — papildu stundu nodrošinājuma uzturēšana ļauj apkalpot klientus vai veikt tikšanās/zvanus visas darba nedēļas garumā.
- Grafika elastība — vadītāji var elastīgi nodrošināt projektus vai uzdevumus atbilstoši personālam visu katras dienas darba laiku.
- Mazāk darba kavējumu — darbinieki, visticamāk, izmantos mazāk slimības dienu vai neplānotu brīvlaiku, jo viņiem ir paredzēts papildu laiks citur.
- Uzlabojiet garastāvokli un sadarbību. Paaugstināta apmierinātība ar darbu no grafika uzlabo uzņēmuma kultūru un attiecības starp departamentiem.
Iespējamie 9-80 darba grafika trūkumi
Pirms sākat mainīt politiku, jums jāapsver šī atšķirīgā darba grafika otrā puse, piemēram:
- Administratīvā sarežģītība — nepieciešama lielāka koordinācija un plānošana, lai katru dienu nodrošinātu adekvātu pārklājumu starp departamentiem.
- Iespējamais pārklājuma trūkums — dažās lomās var nebūt pieejams pietiekami daudz darbinieku garākās darba dienās vai brīvdienās.
- Virsstundu izmaksas — darbinieki, kas strādā vairāk nekā 8 stundas ieplānotajās garākajās dienās, nosaka virsstundu apmaksas prasības.
- Neelastība — grafiks ir stingrs un neļauj viegli pārslēgt dienas/stundas, mainoties vajadzībām. Var neatbilst visām lomām.
- Stundu uzskaite — vadītājiem un algu sarakstam ir grūtāk precīzi izsekot stundām nestandarta darba nedēļā. Strukturēta ieviešana ir svarīga, ņemot vērā reģistrēšanās laika grafiku un koordinācijas/saziņas pārejas periodu.
- Nepareizas komunikācijas — ja personāla pieejamība mainās ik pēc divām nedēļām, pastāv palielināts nepareizas komunikācijas risks.
- Ietekmē sadarbību — dažādu grafiku darbs komandās var negatīvi ietekmēt sadarbību un grupu darbu.
- Nevienlīdzība — ne visi darbi vai funkcijas var būt piemēroti grafikam, radot nevienlīdzību starp lomām. Dažas lomas, piemēram, klientu apkalpošana, veselības aprūpe vai maiņu darbs, var nepieļaut elastīgu grafiku.
- Nelīdzsvarota darba slodze — darbs var tikt nevienmērīgi sadalīts pa divu nedēļu grafiku.
- Integrācijas problēmas — 9/80 darbiniekiem var būt sarežģīti efektīvi koordinēt sadarbību ar partneriem pēc standarta MF grafika.
Atslēgas
Darba grafiks no 9 līdz 80 nodrošina vairāk brīvā laika, nesamazinot atalgojumu vai palielinot stundu skaitu, vienlaikus saglabājot augstu elastības līmeni.
Tas sniedz daudz priekšrocību ar pareizu plānošanu, taču var neatbilst visām nozarēm vai uzņēmuma kultūras/saziņas vēlmēm.
Mācības par grafika specifiku, piemēram, laika uzskaiti, apmeklējuma noteikumiem un saskaņošanu ar standarta grafika kolēģiem, ir ļoti svarīgas, lai nodrošinātu netraucētu darbplūsmu.
Trenējieties efektīvi jebkurā laikā un vietāJaunu politiku pieņemšanai vajadzīgs laiks. Skaidri paziņojiet savu informāciju, izmantojot aizraujošas aptaujas un jautājumus un atbildes.
Biežāk uzdotie jautājumi
Cik stundas ir 9/80 grafiks katru nedēļu?
Saskaņā ar 9/80 darba grafiku darbinieki strādā 9 stundas dienā 9 dienu laikā divu nedēļu darba samaksas periodā.
Kāds ir 3 12 darba grafiks?
3/12 darba grafiks attiecas uz rotāciju, kurā darbinieki strādā 12 stundu maiņās 3 dienas nedēļā.
Kāds ir 9 80 grafiks Teksasā?
9/80 grafiks Teksasā darbojas tāpat kā citos štatos. Darba devējiem Teksasā ir atļauts ieviest 9/80 grafiku kā elastīgu darba iespēju darbiniekiem, ja tiek ievēroti virsstundu noteikumi.
Vai Kalifornijā 9 80 grafiks ir likumīgs?
Kalifornijas darba devējiem ir atļauts izmantot alternatīvus darba nedēļu grafikus, piemēram, 9/80, ja vien tie atbilst algu un stundu likumiem. Grafiks ir jāpieņem ar vismaz 2/3 skarto darbinieku balsu aizklātā balsojumā. Tas leģitimizē grafika izmaiņas.
