Novērtējuma komentārs – Kāpēc tas ir svarīgi, ko tas nozīmē, kā to izmantot 2024. gadā?

Darbaspēkam vienmēr ir nozīmīga loma organizācijas attīstībā. Katrai organizācijai ir atšķirīga stratēģija, lai novērtētu un apmācītu savus darbiniekus ilgtermiņa un īstermiņa mērķu sasniegšanai. Atzinības un balvas ir bijis darbinieku svarīgākais jautājums, kas jāsaņem novērtējuma komentāri par to, ko viņi sniedz.

Turklāt ir svarīgi izprast viņu iekšējās darbinieku vēlmes, kamēr viņi strādā organizācijā. Faktiski atzinība ir bijusi viena no galvenajām darbinieku bažām, kas nozīmē, ka viņi cer saņemt novērtējuma komentārus par savu ieguldījumu. Taču tas, kā darba devēji sniedz darbinieku atsauksmes un novērtējuma komentārus, vienmēr ir sarežģīta problēma.

Šajā rakstā mēs sniegsim jums labāku priekšstatu par darbinieku novērtējuma komentāriem un kā mēs veicinām šo metodi, lai uzlabotu darbinieku sniegumu un darba kvalitāti.

Labāka sadarbība ar AhaSlides

Alternatīvs teksts

Vai meklējat iesaistīšanās rīku darbā?

Izmantojiet jautru viktorīnu AhaSlides lai uzlabotu savu darba vidi. Reģistrējieties, lai piedalītos bezmaksas viktorīnā no AhaSlides veidņu bibliotēka!

🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️

Novērtējuma komentāra definīcija

Runājot par novērtējuma komentāriem, mums ir pašnovērtējuma novērtējumi un organizācijas novērtējumi. Šeit mēs koncentrējamies uz plašāku organizācijas darbības novērtēšanas sistēmas jēdzienu.

Darbinieku darbības novērtēšanas sistēma sniedz derīgu informāciju par darbinieku darba efektivitāti, lai pieņemtu apzinātus cilvēkresursu lēmumus. Sistemātisks novērtējums par to, cik efektīvi katrs darbs tiek veikts, novērtējumā arī tiek mēģināts noteikt konkrēta veiktspējas līmeņa cēloņus un meklēt veidus, kā uzlabot turpmāko sniegumu.

Ir atzīts, ka darbinieku novērtēšana jāveic regulāri, lai sniegtu darbiniekiem precīzus komentārus vai konstruktīvu atgriezenisko saiti par katru veikto uzdevumu un pienākumu, kas nodrošinātu, ka darbinieks saņem pareizo ziņojumu par saviem darba uzdevumiem.

Bez oficiāla novērtēšanas procesa darbinieki var šaubīties par to, ka viņu darbības pārskati ir negodīgi un neprecīzi. Tāpēc darba devējiem ir jānāk klajā ar pareizo novērtējuma komentāru, pamatojoties uz darbinieku sniegumu un profesionālu novērtēšanas sistēmu.

Vairāk iesaistīšanās darbā

Novērtējuma komentāra mērķis

Runājot par darbinieku novērtējumu, organizācijām ir daudz mērķu, lai uzlabotu indivīda sniegumu un uzņēmuma kultūru. Tālāk ir norādītas dažas profesionālās darbinieku novērtēšanas priekšrocības:

Tie palīdz darbiniekiem labāk izprast pienākumu izpildi
Tie palīdz palielināt darbinieku iesaistīšanos un atpazīstamību
Darba devējiem ir iespēja gūt ieskatu par darbinieka stiprajām pusēm un motivāciju
Tie piedāvā darbiniekiem noderīgas atsauksmes par to, kurā jomā un kā viņi var uzlabot darba kvalitāti nākotnē
Tie var palīdzēt uzlabot vadības plānu nākotnē
Tie sniedz objektīvus pārskatus par cilvēkiem, pamatojoties uz standarta rādītājiem, kas var būt noderīgi, pieņemot lēmumus par algu palielināšanu, paaugstināšanu amatā, prēmijām un apmācību.

Aptauja efektīvi ar AhaSlides

Novērtēšanas komentāru piemēri

Šajā ziņojumā mēs piedāvājam jums labākos veidus, kā sniegt komentārus saviem darbiniekiem dažādos apstākļos, sākot no zemas kvalitātes darbiniekiem un pilna laika darbiniekiem līdz vadošiem amatiem.

Līderības un vadības prasmes

Pozitīvs	Jūs esat godīgs un vienādi izturaties pret visiem biroja darbiniekiem. Jūs esat labs paraugs savam komandas loceklim un regulāri demonstrējat savu darba ētiku un spējas kā daļa no komandas. Jūs ignorējat idejas, kas atšķiras no jums.
Negatīvs	Dažās situācijās jums ir tendence būt neobjektīvam, kas izraisa dažas personāla sūdzības. Jūs viegli ietekmējat citi, kas liek jūsu komandas loceklim šaubīties par jūsu spējām. Jums neizdodas efektīvi un godīgi deleģēt uzdevumus savā komandā

Darba zināšanas

Pozitīvs	Jūs esat inovatīvi izmantojis tehniskās zināšanas, lai atrisinātu problēmu.Esat dalījies ar labo pieredzi citiem kolēģiem.
Negatīvs	Jūsu teiktais šķiet klišejisks un novecojis. Jūsu izmantotās tehniskās prasmes nav piemērotas veicamo uzdevumu veikšanai. Jūs esat ignorējis iespējas paplašināt savas zināšanas un perspektīvas.

Sadarbība un komandas darbs

Pozitīvs	Jūs vienmēr atbalstījāt un palīdzējāt citiem viņu uzdevumu izpildē. Jūs cienāt citus un uzklausījāt citu viedokļus. Jūs bijāt izcils komandas biedrs
Negatīvs	Jūs paturējāt savas zināšanas un prasmes pie sevis. Vienmēr neesat bijis komandas saliedēšanas pasākumos un saviesīgās ballītēs. Ceru, ka izrādīsiet lielāku komandas garu

Darba kvalitāte

Pozitīvs	Jūs panācāt augstu darba kvalitāti. Es novērtēju jūsu uz detaļām orientēto un uz rezultātu orientēto jūs rūpīgi izpildījāt uzdevumus un pārsniedzāt cerības
Negatīvs	Sniedzot norādījumus, jums jābūt pārliecinošākam un izlēmīgākam. Jūs neievērojāt uzņēmuma SOP (standarta darbības procedūru) Jūs aizgājāt no darba, pirms ir pabeigti visi saskaņotie uzdevumi

Sakari

Pozitīvs	Jūs uzdevāt jautājumus un dalījāties informācijā ar pārējo komandu. Jūs sazinājāties efektīvi un skaidri, es ļoti novērtēju, ka esat gatavs uzklausīt citus un saprast viņu viedokli
Negatīvs	Jūs nekad neesat lūdzis palīdzību no sava komandas biedra un komandas vadītāja, ja nevarat atrisināt problēmas pats, jums ir slikta e-pasta etiķete. Jūs dažreiz lietojat nepiemērotus vārdus formālās sarunās

Produktivitāte

Pozitīvs	Jūs sasniedzāt produktivitātes mērķus ļoti konsekventā veiktspējas līmenī. Jūs paveicāt uzdevumus ātrāk, nekā es gaidīju. Jūs īsā laikā izdomājat jaunas atbildes uz dažām no mūsu sarežģītākajām situācijām.
Negatīvs	Jūs vienmēr nokavējat termiņus. Pirms iesniegšanas jums vairāk jākoncentrējas uz savu projektu detaļām. Vispirms jākoncentrējas uz steidzamiem uzdevumiem.

Efektīvi veiktspējas novērtēšanas rīki

Būtiska un nepieciešama ir konstruktīvas atgriezeniskās saites sniegšana darbiniekiem, kas palīdz uzlabot kvalitatīvu darba sniegumu un sasniegt ilgtermiņa organizācijas mērķus. Tomēr jūs varat padarīt savu darbības novērtēšanas sistēmu efektīvāku, izmantojot dažas prēmijas par darbinieku ieguldījumu.

Izmantojot šo bonusu, darbinieki uzskatīs, ka jūsu vērtējums un pārskats ir godīgi un precīzi, un uzņēmums atzīs viņu ieguldījumu. Jo īpaši varat izveidot interesantas veiksmes spēles, lai apbalvotu savus darbiniekus. Mēs esam izstrādājuši a Spinner Wheel Bonus Games paraugs kā alternatīvu veidu, kā motivēt savus izcilos darbiniekus.

Prāta vētra labāk ar AhaSlides

Taustiņu noņemšana

Izveidosim labāko darba vietas kultūru un pieredzi visiem jūsu darbiniekiem AhaSlides. Uzziniet, kā pagatavot AhaSlides Spinner riteņu spēles jūsu turpmākajiem organizācijas projektiem.