Izveidojiet labāko darbinieku iesaistes aptauju 2024. gadā

Kā mēs veidojam labāko darbinieku iesaistes aptauja? Nenoliedzami, ka veselīgas darba vietas saglabāšana katram darbiniekam ir viena no lielākajām organizācijām rūpēm. Darbinieka apņemšanās un saiknes uzlabošana ir ļoti svarīga organizācijas peļņai.

Darbinieku iesaistīšana ir kļuvusi par būtisku uzņēmējdarbības panākumu faktoru mūsdienu konkurences tirgū. Augsts iesaistīšanās līmenis veicina talantu saglabāšanu, veicina klientu lojalitāti un uzlabo organizācijas veiktspēju un ieinteresēto pušu vērtību.

Tomēr jautājums ir par to, kā izprast katra darbinieka vēlmi un vajadzības izveidot piemērotu iesaistes programmu. Ir virkne rīku darbinieku vadības mērīšanai, nemaz nerunājot par aptauju, kas ir viens no efektīvākajiem rīkiem darbinieku iesaistes mērīšanai.

Saturs

• Divpadsmit darbinieku iesaistīšanas nodarbinātības elementi
• Trīs nodarbinātības iesaistīšanās mērīšanas aspekti
• Kādi jautājumi būtu jāuzdod labākajā darbinieku iesaistes aptaujā
• Cik labas ir jūsu darbinieku iesaistes aptaujas?
• Kāpēc izmantot AhaSlides savām darbinieku iesaistes aptaujām?
• Biežāk uzdotie jautājumi

Sazinieties ar saviem darbiniekiem

• Cik Svarīgi darbinieku iesaistīšanai?
• Darbinieku iesaistīšanas aktivitātes
• Toksiska darba vide

Pārskats

12 Darbinieku iesaistīšanas elementi

Pirms aptaujas izveides ir svarīgi izprast darbinieku iesaistīšanas virzītājspēkus. Iesaistīšanās atribūtus var virzīt, mērot trīs aspektus, kas saistīti ar individuālajām vajadzībām, komandas orientāciju un personīgo izaugsmi… Jo īpaši ir 12 būtiski elementi darbinieku iesaistei, ko Rods Vāgners un Džeimss K. Harters pētīja, Ph.D., ko vēlāk publicēja Gallup Press.

Šie elementi var palīdzēt jums noteikt veidus, kā palielināt produktivitāti un saglabāšanu, kā arī sasniegt nākamo darbinieku iesaistīšanas līmeni!

1. Es zinu, ko no manis sagaida darbā.
2. Man ir nepieciešamie materiāli un aprīkojums, lai pareizi veiktu savu darbu.
3. Darbā katru dienu varu darīt to, kas man padodas vislabāk.
4. Esmu saņēmis atzinību vai uzslavu par labu darbu pēdējo septiņu dienu laikā.
5. Šķiet, ka mans vadītājs vai kāds darbā par mani rūpējas.
6. Darbā ir kāds, kas veicina manu attīstību.
7. Darbā mans viedoklis, šķiet, ir svarīgs.
8. Mana uzņēmuma misija vai mērķis liek man justies, ka mans darbs ir svarīgs.
9. Mani līdzstrādnieki un kolēģi ir apņēmušies veikt kvalitatīvu darbu.
10. Man darbā ir labākais draugs.
11. Kāds darbā ir runājis ar mani pēdējo sešu mēnešu laikā par manu progresu.
12. Pagājušajā gadā man ir bijusi iespēja darbā mācīties un augt.

3 darbinieku iesaistes mērīšanas aspekti?

Runājot par darbinieku iesaistīšanos, pastāv dziļa personiskās iesaistīšanās koncepcija, kas uzņēmumiem jāapgūst par Kāna trīs darbinieku iesaistīšanās dimensijām: fizisko, kognitīvo un emocionālo, kas tiks apspriests turpmāk.

1. Fiziskā iesaistīšanās: to var definēt kā veidu, kā darbinieki aktīvi parāda savu attieksmi, uzvedību un darbības savā darba vietā, tostarp gan fizisko, gan garīgo veselību.
2. Kognitīvā iesaistīšanās: darbinieki ir pilnībā apņēmušies pildīt savus pienākumus, ja viņi saprot savu neaizstājamo ieguldījumu uzņēmuma ilgtermiņa stratēģijā.
3. Emocionālā iesaistīšanās ir piederības sajūta kā jebkura darbinieku iesaistīšanas stratēģijas iekšēja sastāvdaļa.

Kādi jautājumi būtu jāuzdod aptaujā par labāko darbinieku iesaistīšanos?

Rūpīgi izstrādāta un veikta darbinieku aptauja var atklāt daudz informācijas par darbinieku uztveri, ko vadība var izmantot, lai uzlabotu darba vietu. Katrai organizācijai būs savi mērķi un vajadzības, lai novērtētu darbinieku iesaistīšanos.

Lai palīdzētu jums risināt šo problēmu, esam izveidojuši impulsa aptaujas veidnes paraugu, kurā izklāstīti desmit būtiski jautājumi, lai atklātu jēgpilnas iesaistes veidu, kas var uzlabot darbinieku apņemšanos un veiktspēju.

Sāciet darbu ar mūsu bezmaksas darbinieku iesaistes aptaujas veidnes.

Cik laba ir jūsu labāko darbinieku iesaistīšanās aptauja?

Saistībā ar darbinieku iesaistes aptauju izstrādi noteikti ievērojiet šādas vadlīnijas:

1. Biežāk izmantojiet pulsa aptaujas (ceturkšņa apsekojumus), lai iegūtu atjauninātu informāciju.
2. Saglabājiet saprātīgu aptaujas garumu
3. Valodai jābūt neitrālai un pozitīvai
4. Izvairieties uzdot pārāk intīmus jautājumus
5. Pielāgojiet jautājumus, pamatojoties uz vajadzībām, izvairieties no pārāk vispārīga rakstura
6. Dažādu veidu aptauju pielāgošana
7. Lūdziet dažus rakstiskus komentārus
8. Koncentrējieties uz uzvedību
9. Iestatiet laika ierobežojumu atsauksmju apkopošanai

Taustiņu noņemšana

Kāpēc izmantot AhaSlides jūsu labāko darbinieku iesaistīšanās apsekojumam?

Ir atzīts, ka tehniski nodrošināti rīki palīdzēs izveidot ideālu darbinieku aptauju un precīzāk un efektīvāk izmērīt darbinieku iesaisti. Mēs esam pasaules līmeņa platformas, kurām uzticas dalībnieki no 82 no 100 labākajām universitātēm pasaulē un darbinieki no 65% labāko uzņēmumu.

Jūs nolemjat, lai jūsu zīmoli izceltos konkurences tirgū. Mūsu darbinieku iesaistīšanas risinājums ļaus jums piekļūt reāllaika rezultātiem, visaptverošiem datiem un darbību plānošanai, lai uzlabotu darbinieku apmierinātību un iesaistīšanos visā jūsu uzņēmumā.

(Atsauce: SHRM)