Vai esat kādreiz skatījies uz dedzīgu seju grupu, prātojot, kā jūs, pie velna, tās sadalīsit komandās godīgi un bez satraukuma? Neatkarīgi no tā, vai tas ir paredzēts nodarbībām klasē, darba projektam vai vienkārši jautrai dienai, veidojot komandas, dažkārt var šķist, ka mēģināt atrisināt mīklu bez visām detaļām.
Nebaidies! Taisnīguma un jautrības garā mēs esam šeit, lai dalītos ar 12 padomiem un ieteikumiem izveidot izlases komandas kas ir līdzsvaroti, laimīgi un gatavi pieņemt jebkuru izaicinājumu.
Satura rādītājs
- Priekšrocības, veidojot izlases komandas
- Jautras un efektīvas metodes izlases komandu izveidei
- Padomi, kā veiksmīgi izveidot izlases komandas
- 1. Noskaidrojiet mērķi
- 2. Izmantojiet digitālos rīkus
- 3. Apsveriet komandas lielumu
- 4. Līdzsvarot prasmes un pieredzi
- 5. Veicināt dažādību
- 6. Esiet caurspīdīgs
- 7. Veicināt sākotnējās tikšanās
- 8. Iestatiet Skaidras cerības
- 9. Sniedziet atbalstu
- 10. Apkopojiet atsauksmes
- 11. Esi elastīgs
- 12. Atzīmējiet visus ieguldījumus
- Grunts līnija
Nepieciešama vairāk iedvesmas?
Priekšrocības, veidojot izlases komandas
Izveidot izlases komandas ir kā sakratīt krītiņu kastīti un redzēt dinamisko krāsu sajaukumu. Tas ir vienkāršs, bet jaudīgs veids, kā jebkuram projektam vai darbībai ienest jaunu skatījumu. Lūk, kāpēc tā ir tik lieliska ideja:
- Godīgums: Ikvienam ir vienādas iespējas būt komandā. Tas ir kā stiebru zīmēšana — bez izlases, bez aizspriedumiem.
- Daudzveidība: Cilvēku sajaukšana rada bagātīgu ideju, prasmju un pieredzes sajaukumu. Tas ir tāpat kā rīkkopa, kurā katrs rīks ir unikāli piemērots dažādiem uzdevumiem.
- Pārkāpušās kliķes: Nejaušas komandas šķērso sociālos lokus un komforta zonas, veicinot jaunas draudzības un sakarus. Tā ir iespēja pāriet no ierastā pusdienu galda un strādāt kopā ar kādu jaunu.
- Mācīšanās iespējas: Būt kopā ar dažādiem komandas biedriem var iemācīt pacietību, sapratni un spēju pielāgoties. Tā ir reāla nodarbība darbā ar dažāda veida cilvēkiem.
- Inovācijas un radošums: Kad dažādi prāti sanāk kopā, tie rosina radošumu un inovācijas. Tā ir dažādu sastāvdaļu apvienošanas burvība, lai radītu kaut ko negaidītu un satriecošu.
- Komandas darba prasmes: Mācīšanās strādāt ar jebkuru un jebkurā vietā ir prasme, kas pārsniedz klasi vai darba vietu. Tas sagatavo jūs daudzveidīgajai, globālajai videi, kurā mēs dzīvojam.
Īsāk sakot, izlases komandu izveide nav tikai to sajaukšana; tas ir par godīgumu, mācīšanos, izaugsmi un labāko no visiem.
Jautras un efektīvas metodes izlases komandu izveidei
Zemo tehnoloģiju metodes:
- Zīmējumu nosaukumi: Šī klasiskā pieeja ir vienkārša un caurspīdīga. Uzrakstiet vārdus uz lapiņām, salokiet tās un lieciet dalībniekiem zīmēt pēc nejaušības principa.
- Dalībnieku numerācija: Piešķiriet skaitļus ikvienam un izmantojiet izlases skaitļu ģeneratoru, lai izveidotu komandas.
Tehniski atbalstītas metodes:
- Izlases komandas ģenerators: Viens izcils rīks, kas ir pelnījis pieminēšanu, ir AhaSlides Izlases komandas ģenerators. Šis tiešsaistes dārgakmens piedāvā vienkāršu veidu, kā ar dažiem klikšķiem sadalīt savu grupu līdzsvarotās komandās. Neatkarīgi no tā, vai organizējat nodarbības klasē, korporatīvo darbnīcu vai vienkārši jautru spēļu vakaru ar draugiem, AhaSlides padara to ļoti vienkāršu.
Padomi, kā veiksmīgi izveidot izlases komandas
Nejaušas komandas izveide ir kā ideju, prasmju un personību kausēšanas katla maisīšana, lai pagatavotu kaut ko pārsteidzošu. Tas ir fantastisks veids, kā pārliecināties, ka ikviens saņem godīgu kadru, un tas paspilgtina grupas dinamiku, pievienojot daudzveidību. Neatkarīgi no tā, vai tas attiecas uz klases projektu, darba pasākumu vai pat sporta komandu, lietu satricināšana var novest pie negaidīti lieliskiem rezultātiem. Lūk, kā to izdarīt pareizi:
1. Noskaidrojiet mērķi — izveidojiet izlases komandas
Pirms kaut kā cita, noskaidrojiet, kāpēc jūs sajaucat lietas. Vai vēlaties izveidot mini Apvienoto Nāciju Organizāciju ar prasmēm un pieredzi? Varbūt jūs cerat izveidot jaunas draudzības vai satricināt parastos sociālos lokus. Izpratne par savu iemeslu palīdzēs jums virzīt kuģi pareizajā virzienā.
2. Izmantojiet digitālos rīkus — izveidojiet izlases komandas
Lai izvairītos no apgalvojumiem par “skolotāja mājdzīvnieku” vai favorītismu, paļaujieties uz objektīvu tehnoloģiju taisnīgumu. Tādi rīki kā Random Team Generator paveic smago darbu jūsu vietā, padarot komandas atlases procesu tikpat godīgu kā vārdu atlasi no cepures — tikai daudz augstāko tehnoloģiju.
3. Apsveriet komandas lielumu — izveidojiet izlases komandas
Lielumam šeit ir nozīme. Mazākas komandas nozīmē, ka visi labāk iepazīst viens otru, savukārt lielākas grupas var smelties no plašāka ideju kopuma (taču daži cilvēki var justies apmaldījušies pūlī). Padomājiet par to, ko mēģināt sasniegt, un attiecīgi izvēlieties komandas lielumu.
4. Līdzsvarojiet prasmes un pieredzi — izveidojiet izlases komandas
Iedomājieties, ka veidojat perfektu atskaņošanas sarakstu — galvenais ir līdzsvars. Jūs, iespējams, nevēlaties, lai visi smagie sitieni būtu vienā komandā. Ja noteiktas prasmes ir ļoti svarīgas, pēc sākotnējās nejaušās izvēles nedaudz mainiet sastāvus. Vienkārši pārliecinieties, ka jums nav sajūtas, ka veicat mikropārvaldību.
5. Veicināt dažādību — izveidojiet izlases komandas
Mēģiniet iegūt bagātīgu visu — dzimumu, izcelsmi, prasmju kopumu. Tas nav tikai par godīgumu; dažādas komandas var pārdomāt, pārspēt un pārspēt viendabīgas komandas, jo tās piedāvā plašāku skatījumu klāstu.
6. Esiet caurspīdīgs — izveidojiet izlases komandas
Ļaujiet ikvienam uzzināt, kā tiek atlasītas komandas. Šī atklātība vairo uzticību un novērš jebkādas “tas ir viltotas” sūdzības. Tas viss ir par to, lai pārliecinātos, ka visi zina, ka spēle ir godīga.
7. Veiciniet sākotnējās sanāksmes — izveidojiet izlases komandas
Kad komandas ir izveidotas, sapulciniet tās, lai ātri satiktos un sasveicinātos. Tā ir kā pirmā nometnes diena — neveikla, bet būtiska. Šī sākuma sanāksme ir pamats tam, kā viņi strādās kopā.
Lai šīs pirmās tikšanās nebūtu tik neveiklas un saistošākas, apsveriet iespēju iekļaut dažādas aktivitātes un jautājumus, kas paredzēti, lai salauztu ledu, veicinātu sakarus un izveidotu stabilu pamatu komandas darbam. Šeit ir dažas idejas:
- Divas patiesības un meli: Katrs komandas dalībnieks dalās ar divām patiesībām un vienu melu par sevi, bet pārējie uzmin, kurš apgalvojums ir meli. Šī spēle ir jautrs veids, kā uzzināt interesantus faktus vienam par otru.
- Ātruma tīkla izveide: Līdzīgi kā ātrās iepazīšanās gadījumā, komandas dalībnieki pirms rotācijas pavada dažas minūtes, sarunājoties viens ar otru. Tas nodrošina, ka visi ātri iepazīst viens otru personīgā līmenī.
- Dalīšanās ar prasmēm un jautriem faktiem: Lūdziet komandas dalībniekus dalīties ar unikālu prasmi vai jautru faktu par sevi. Tas var atklāt slēptos talantus un intereses, atvieglojot lomu vai uzdevumu piešķiršanu vēlāk.
8. Iestatiet skaidras cerības — izveidojiet izlases komandas
Uzrakstiet, ko jūs sagaidāt no katras komandas — kā tai jāstrādā, jāsazinās un kas viņiem jāsasniedz. Skaidri noteikumi novērš pārpratumus un saglabā mieru.
9. Sniegt atbalstu — izveidojiet izlases komandas
Esiet blakus savām komandām. Piedāvājiet norādījumus, resursus un simpātisku ausi. Regulāra reģistrēšanās var palīdzēt novērst problēmas, pirms tās kļūst par lielām problēmām.
10. Vāciet atsauksmes — izveidojiet izlases komandas
Kad viss ir pateikts un izdarīts, pajautājiet visiem, kā gāja. Šīs atsauksmes ir zelts, lai nākamajā reizē uzlabotu procesu.
11. Esiet elastīgs — izveidojiet izlases komandas
Ja komandai patiešām ir grūtības, nebaidieties satricināt lietas. Elastība grimstošu kuģi var pārvērst par ātrlaivu.
12. Sviniet visu ieguldījumu — izveidojiet izlases komandas
Pārliecinieties, ka visi zina, ka viņu centieni tiek novērtēti. Lielo un mazo uzvaru svinēšana pastiprina kopīgā darba un kaut kā jauna izmēģināšanas vērtību.
Papildu padomi:
- Apsvērt personības novērtējumi: Izmantojiet tos ētiski un ar piekrišanu, lai izveidotu līdzsvarotas komandas, pamatojoties uz stiprajām pusēm un komunikācijas stiliem.
- Iekļaut ledlauža spēles: Veiciniet komandas saikni un saziņu ar ātrām aktivitātēm pēc komandu izveidošanas.
Ievērojot šos padomus, varat izveidot nejaušas komandas, kas ir līdzsvarotas, daudzveidīgas un gatavas jebko. Tas viss ir par tādas vides izveidi, kurā ikvienam ir iespēja spīdēt un mācīties vienam no otra. Lai spēles sākas!
Grunts līnija
Ievērojot padomus, kā izveidot izlases komandas, jūs radīsit priekšnoteikumus patiesi sadarbības un bagātinošai pieredzei. Atcerieties, ka komandas darba burvība sākas ar to, kā mēs sanākam kopā. Tāpēc izmantojiet rīkus un stratēģijas, par kurām mēs runājām, lai izveidotu nejaušas komandas, un vērojiet, kā šīs jaunizveidotās grupas pārvērš izaicinājumus uzvarās, vienlaikus veidojot ciešākus sakarus.
