Pēdējo reizi pārskatīts 2026. gada 30. oktobrī, salīdzinot ar šajā ierakstā norādītajiem avotiem.
ERG vadītājs plāno tīklošanās vakaru un jautā, vai tas varētu būt paredzēts tikai biedriem. 2025. finanšu gadā ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) saņēma 88 201 jauni diskriminācijas pārkāpumi, aptuveni tikpat, cik 88 531 iepriekšējā gadā.
DEI apmācība darbiniekiem ir visefektīvākā, ja tā ir praktiska, pieejama ikvienam un balstīta uz likuma noteikumiem. Šajā ierakstā ir sniegti 15 gatavi kursi 4 grupās, kuros norādīts, ko katrs no tiem labo un kā tos ieviest. Katra grupa noslēdzas ar Mūsu izvēleJuridiskie punkti apraksta ASV federālos noteikumus tā, kā tos formulē regulators, tāpēc izmantojiet to kā mācību programmu, nevis lēmumu.
Visi 15 kursi īsumā
| kurss | Ko tas aptver | Garums | Aiz tā slēpjas federāli noteikumi? |
|---|---|---|---|
| Nacionālā izcelsme, rase, valoda un reliģija darbā (ASV) | Aizsargātās īpašības, kas ir lielākās daļas iekļaušanas darbu pamatā | 40 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Rases un ādas krāsas diskriminācija darbā (ASV) | Kā rases un ādas krāsas diskriminācija izskatās ikdienā | 40 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Reliģija un pārliecība darbā: izmitināšana (ASV) | Godīga reliģisko izmitināšanas pieprasījumu izskatīšana | 40 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Iebildumi pret rasistiskiem vai ksenofobiskiem komentāriem | Skripti, lai atbildētu bez eskalācijas | 35 min | Nē |
| Ikdienas komentāri, kas izslēdz | Nelielas piezīmes, kas cilvēkus atgrūž | 30 min | Nē |
| Invaliditātes iekļaušana darbā | Kultūra, pieejamība un pielāgojumi | 35 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Neirodaudzveidība darbā | Labi sader ar dažādiem domāšanas stiliem | 35 min | Nē |
| Vecuma ziņā iekļaujošas komandas | Taisnīga attieksme pret visām paaudzēm | 30 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Iekļaujošas valodas pamati | Kopīga sākuma vārdu krājuma | 25 min | Nē |
| Kultūras kompetence un netieša aizspriedumainība veselības aprūpē | Aizspriedumi un kultūras kompetence pacientu aprūpē | 45 min | Nē |
| Diskriminācija un vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas | Katras iekļaušanas iniciatīvas juridiskais pamats | 45 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Juridiskā pieņemšana darbā, intervijas un atalgojuma pārredzamība | Likumīgi intervijas jautājumi un atklāta atalgojuma prakse | 45 min | Jā (ASV federālie noteikumi par diskrimināciju; atalgojuma pārredzamība dažādās valstīs atšķiras) |
| Atriebības novēršana | Nekad nesodīt nevienu, kurš pauž bažas | 40 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Rīcības kodekss | Godprātība, galvenās politikas, pelēkās zonas, atklāta izteikšanās | 35 min | Nē |
| Datu klasifikācija un apstrāde | Pareiza sensitīvas informācijas apstrāde | 25 min | Nē |
Šeit minētie federālie likumi nosaka noteikumus par to, kā izturēties pret cilvēkiem. Tie paši par sevi neprasa DEI kursu.
Rase, izcelsme un reliģija darbībā
Nacionālā izcelsme, rase, valoda un reliģija darbā (ASV)
Šis kurss vispirms sniedz ikvienam juridisko ietvaru. EEOC apgalvo, ka tas ir nelikumīgi diskriminēt pretendentu vai darbinieku rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma, tautības, vecuma (40 gadi vai vecāks), invaliditātes vai ģenētiskās informācijas dēļ. Attiecībā uz tautību EEOC norāda, ka diskriminācija ietver nelabvēlīgu attieksmi pret cilvēkiem. etniskās piederības vai akcenta dēļDEI vadītājiem tas ir nepieciešams, jo katra programma atbilst šiem noteikumiem. “Izvēlies atbildi” viktorīnā tiek jautāts, kurš no pieciem darba vietas mirkļiem ietver aizsargājamu īpašību.
Rases un ādas krāsas diskriminācija darbā (ASV)
EEOC norāda, ka rasu diskriminācija ietver nelabvēlīgu attieksmi pret kādu personu tāpēc, ka ar rasi saistītās personiskās īpašības, piemēram, matu tekstūra, ādas krāsa vai noteiktas sejas iezīmes. Šis kurss padara šos piemērus konkrētus, sākot no darba uzdevumiem līdz piezīmēm sanāksmē. DEI vadītājiem tas ir nepieciešams, jo darbinieki bieži domā, ka diskriminācija nozīmē tikai atteikšanos pieņemt darbā. Interaktīvais brīdis ir scenārijs: vadītājs komentē kolēģa frizūru. Vai tā ir problēma, un kurš rīkojas?
Reliģija un pārliecība darbā: izmitināšana (ASV)
EEOC apgalvo, ka likums uzliek darba devējiem pienākumu saprātīgi ņemt vērā darbinieka reliģiskos uzskatus vai praksi ja vien tas neradītu būtisku slogu uzņēmuma kopējā kontekstā. Tajā ir uzskaitīts elastīgs darba grafiks, brīvprātīga maiņu maiņa un izmaiņas darba vietas politikā kā izplatītas reliģiskās izmitināšanasŠis kurss palīdz vadītājiem konsekventi apstrādāt pieprasījumus. Aptaujāt telpu: kolēģis lūdz piektdienas maiņu aizstāt ar lūgšanu. Kas notiek tālāk?
Iebildumi pret rasistiskiem vai ksenofobiskiem komentāriem
Lielākā daļa cilvēku sastingst, kad kolēģis izsaka rasistisku vai ksenofobisku piezīmi. Šis kurss sniedz viņiem īsus, mierīgus scenārijus, lai reaģētu brīdī, neuzsākot strīdu, un parāda, kad par to jāziņo vadītājam vai personāla daļai. Iekļaušana iekļaušanas (DEI) vadītājiem ir nepieciešama, jo iekļaušana ir atkarīga no apkārtējiem, ne tikai no politikas. Atvērtā kārtā studenti raksta vārdus, ko viņi teiktu, un pēc tam salīdzina frāzes.
Ikdienas komentāri, kas izslēdz
Iekļaušana parasti izdodas vai neizdodas mazos brīžos: "No kurienes tu īsti esi?", joks par kāda vecumu, vārds, ko neviens nemēģina izrunāt. Šis kurss padara šos ikdienas komentārus konkrētus un parāda, kā labot kādu, kad tas izslīd no mēles. Tas ir piemērots ikvienam darbiniekam, ne tikai vadītājiem. Vārdu mākoņa kārta jautā: "Kādu komentāru esat dzirdējuši darbā, kas lika kādam justies atstumtam?"
Mūsu izvēle: Ikdienas komentāri, kas izslēdz. Tas ir īss, praktisks un bez žargona, tāpēc tas patiks gan skeptiskām, gan ieinteresētām komandām.
Invaliditāte, neirodaudzveidība un vecums
Invaliditātes iekļaušana darbā
EEOC apgalvo, ka likums uzliek darba devējiem pienākumu nodrošināt saprātīgu pielāgojumu darbiniekam vai darba meklētāja ar invaliditāti, ja vien tas neradītu ievērojamas grūtības vai izdevumus. Šis kurss saista šo pienākumu ar kultūru un pieejamību: pieejamas sanāksmes, dokumenti un vienkāršs veids, kā pieprasīt pielāgojumu. DEI vadītājiem tas ir nepieciešams, jo labs pieprasījumu process novērš lielāko daļu strīdu. Izvēles atbildes viktorīnā tiek jautāts, kurš no četriem pieprasījumiem tiek uzskatīts par pielāgojumu.
Neirodaudzveidība darbā
Neirodaudzveidība ir prioritāte, ko atbalsta daudzas ERG. Šajā kursā ir izskaidroti dažādi domāšanas un darba stili, kā arī praktiskas izmaiņas, kas palīdz: skaidri rakstiski norādījumi, klusākas telpas, sanāksmju darba kārtības iepriekš. DEI vadītājiem tas ir nepieciešams, jo nelielas izmaiņas palīdz visām komandām, ne tikai vienai personai. Vērtēšanas skalas aptauja jautā, cik saprotami cilvēki uzskata jūsu komandas sanāksmju ielūgumus, un pēc tam grupa vienojas par vienu izmaiņu.
Vecuma ziņā iekļaujošas komandas
EEOC apgalvo, ka federālais vecuma likums aizliedz vecuma diskrimināciju pret cilvēkiem, kuri ir sasnieguši 40 gadu vecumu, pieņemot darbā, paaugstinot amatā, apmācībā un citās nodarbinātības jomās. Šis kurss aptver šos lēmumus un ikdienas pieņēmumus par "digitālajiem iedzimtajiem" vai cilvēkiem, kas "tuvojas pensijai". DEI vadītājiem tas ir nepieciešams, jo paaudžu stereotipi viegli ieslīd komandas sarunās. Interaktīvais brīdis ir scenārijs par to, kurš izvēlas, kas pievienojas jaunu tehnoloģiju projektam.
Mūsu izvēle: invaliditātes iekļaušana darbā. Tas pārvērš juridisku pienākumu par vienkāršu, atkārtojamu procesu, un ieguvumi sasniedz ikvienu, kam jebkad ir nepieciešama korekcija.
Iekļaujoša valoda un vienlīdzīgas iespējas
Iekļaujošas valodas pamati
Šis īsais kurss sniedz katram kolēģim vienādu sākuma vārdu krājumu: cilvēkorientētu formulējumu, dzimumneitrālu frāzēšanu koplietojamos dokumentos un to, kā pajautāt, kā kādam patīk, lai viņu uzrunā. Tas ir praktiski, nevis aizliegto vārdu saraksts. DEI vadītājiem tas ir nepieciešams, jo kopīga valoda novērš minējumus gan jaunajiem darbiniekiem, gan vadītājiem. Izvēles atbildes kārtā studenti izvēlas skaidrāko no diviem teikumiem no reāla darba sludinājuma.
Kultūras kompetence un netieša aizspriedumainība veselības aprūpē
Šis 45 minūšu kurss pielāgo kultūras kompetences un netiešo aizspriedumu apmācības pacientu apkalpošanas vidēm. Tā septiņas nodarbības aptver gan galvenās idejas, gan aizspriedumu pamanīšanu, to mazināšanu praksē un paušanu, gan arī galīgo novērtējumu. Kultūras kompetences un netiešo aizspriedumu vadītājiem slimnīcās un klīnikās tas ir nepieciešams, jo aizspriedumi pacientu aprūpē var ietekmēt ārstēšanu. Nodarbība "Ko jūs darītu?" labi darbojas tiešraidē: balsojiet par to, kā reaģēt uz pacienta lietu.
Diskriminācija un vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas
Šis ir juridiskais pamats. Tajā sniegtā informācija aptver, kāpēc VEI ir svarīgs, likumus, diskriminācijas atklāšanu, pielāgojumus un to, kā par to ziņot. Visvairāk tas ir nepieciešams DEI vadītājiem, jo EEOC norāda, ka saskaņā ar VII sadaļu DEI iniciatīvas, politika vai programmas... var būt nelikumīgi, ja tie ietver ar nodarbinātību saistītas darbības, kas motivētas arpilnībā vai daļēji, pēc rases, dzimuma vai citas aizsargātas pazīmes. Noslēguma novērtējums kalpo arī kā zināšanu pārbaude, par kuru varat ziņot.
Juridiskā pieņemšana darbā, intervijas un atalgojuma pārredzamība
DEI un ERG vadītāji bieži ietekmē pieņemšanu darbā, izmantojot ieteikumus, paneļus un informācijas izplatīšanu. EEOC saraksti atlase intervijām, tostarp iekļaušana kandidātu sarakstā vai izslēgšana no tā, starp jomām, kurās ir aizliegta ar DEI saistīta atšķirīga attieksme, kuras pamatā ir aizsargāta īpašība. Šajā kursā ir aplūkoti likumīgi intervijas jautājumi, kā arī atalgojuma pārredzamības noteikumi, ja tie ir piemērojami. Izveidojiet scenāriju: parādiet piecus intervijas jautājumus un pajautājiet klātesošajiem, kurus no tiem pārfrāzēt. Lai iegūtu padziļinātu darbā pieņemšanas programmu, skatiet mūsu interviju apmācība personāla atlases vadītājiem.
Mūsu izvēle: Diskriminācija un vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas. Tas piešķir DEI programmai juridisko pamatu, tāpēc visi pārējie kursi šeit balstās uz stabila pamata.
Atriebība, rīcība un dati
Atriebības novēršana
EEOC apgalvo, ka tā ir nelikumīgi atriebties pret darba meklētājiem vai darbiniekiem cita starpā saziņai ar vadītāju par diskrimināciju, jautājumu atbildēšanai darba devēja izmeklēšanas laikā par iespējamu aizskaršanu vai invaliditātes vai reliģisku pielāgojumu pieprasīšanai. Tās nodarbības aptver aizsargātu darbību, to, kas tiek uzskatīts par atriebību, un vadītāja moduli. DEI vadītājiem tas ir nepieciešams, jo cilvēki pauž bažas tikai tad, kad tas šķiet droši. Scenārijs: komandas loceklis, kurš iesniedza sūdzību, tiek atstāts no nākamā projekta. Kā rīkoties vadītājam?
Rīcības kodekss
Šis kurss sniedz ikvienam skaidru integritātes standartu, galvenās politikas, pelēkās zonas un atklātas izteikšanās principus. DEI un ERG vadītājiem tas ir nepieciešams, jo viņi nodarbojas ar sponsorēšanu, pasākumiem un piegādātājiem, un skaidrs standarts nodrošina šo lēmumu taisnīgumu. Scenārijs: piegādātājs piedāvā finansēt ERG pasākumu apmaiņā pret uzstāšanās laiku. Studenti balso par to, kas jādara, un pēc tam redz politikas atbildi.
Datu klasifikācija un apstrāde
Iekļaušanas aptaujas, demogrāfiskie dati un pielāgojumu pieprasījumi ir sensitīvi. Šis 25 minūšu kurss māca cilvēkiem klasificēt informāciju, zināt, kas ir atļauts, un pareizi nodot to tālāk. DEI potenciālajiem klientiem tas ir nepieciešams, jo uzticība sabrūk, ja noplūst kāda personas dati. Īsā viktorīnā tiek jautāts, kur jāsaglabā aptaujas eksports ar vārdiem un kur to nevajadzētu saglabāt.
Mūsu izvēle: atriebības novēršana. Katrs iekļaušanas mērķis ir atkarīgs no tā, vai cilvēki jūtas droši runāt, un šis kurss to nodrošina.
Kā ieviest plānu
Sāciet ar kursiem, kas tabulā atzīmēti ar “Jā”, jo tie rada juridisko risku. 2025. finanšu gadā EEOC saņēma 88 201 jauni diskriminācijas pārkāpumi, tāpēc īsa, agrīna sesija ir salīdzinoši lēta.
- Bortā: Diskriminācija un vienlīdzīgu iespēju nodrošinīšana, atriebības novēršana un rīcības kodekss.
- Pirmā ceturkšņa laikā: rases, izcelsmes un reliģijas kursi, invaliditātes iekļaušana un vecuma ziņā iekļaujošas komandas.
- Katru gadu: atkārtojuma tests par Jā kursiem.
- Lomai specifisks dziļums: juridiskā pieņemšana darbā ikvienam paneļa dalībniekam, veselības aprūpes kurss personālam, kas strādā ar pacientiem, datu apstrāde ikvienam, kas veic aptaujas.
Saglabājiet visus kursus pieejamus visiem darbiniekiem. EEOC iesaka sadalīt darbiniekus grupās, pamatojoties uz rasi, dzimumu vai citu aizsargātu pazīmi. vadot DEI vai jebkādas apmācības var būt nelikumīgi, pat ja grupas saņem vienādu saturu. Tas atbild arī uz ERG vadītāja jautājumu: EEOC saka, ka dalības ierobežošana darbinieku resursu grupas noteiktām aizsargātām grupām var būt nelikumīgi, tāpēc ERG pasākumiem jābūt pieejamiem ikvienam. Pievienojiet savas valsts vai štata noteikumus, kurā darbojaties, un jautājiet personāla daļai vai juristam, kas attiecas uz tiem. Vadītāji, kas vada šīs sesijas, var atrast arī mūsu vadības apmācības vadītājiem Noderīga.
Veidi, kā vadīt šos kursus AhaSlides
Jebkuru no šiem kursiem var veidot kā patstāvīgu kursu ar AhaSlides kursa veidotājam, palaidiet tos kā tiešraides jautājumu un atbilžu komplektu vai abus, izmantojot aptauju pirms un pēc tam, lai novērtētu izmaiņas.
- Izvēlieties atbildi: "Kurš no šiem četriem lūgumiem tiek uzskatīts par saprātīgu pielāgojumu?" vai "Kuru intervijas jautājumu jūs pārfrāzētu?"
- Vārdu mākonis: "Kādu komentāru esat dzirdējuši darbā, kas lika kādam justies atstumtam?" Lielākie vārdi parāda, ar ko sākt.
- Vērtēšanas skala: Pirms un pēc runas kursa uzdodiet jautājumu no 1 līdz 5: "Cik pārliecināti jūs reaģējat uz izslēdzošu komentāru?"
- Atvērts: apkopot anonīmus jautājumus par pielāgošanos vai atriebību, lai cilvēki uzdotu jautājumus, ko viņi citādi paturētu pie sevis. Mūsu anonīma aptaujas vadlīnija aptver, kā saglabāt atbildes godīgas.
FAQ
Kas ir DEI apmācība?
Tā māca darbiniekiem strādāt godīgi un ar cieņu pret cilvēkiem no dažādas vides un ievērot vienlīdzīgu iespēju likumu. Labas programmas ir praktiskas, pieejamas ikvienam un veidotas, balstoties uz reāliem darba vietas mirkļiem.
Kādas tēmas būtu jāaptver DEI apmācībās?
Vienlīdzīgas nodarbinātības tiesības, aizspriedumi, iekļaujoša valoda, pieejamība un kā paust savu viedokli. Iepriekš minētajos 15 kursos ir iekļautas tēmas par reliģiju, vecumu, neirodaudzveidību, atriebību un datu apstrādi.
Vai DEI apmācība ir obligāta?
Reti pats par sevi. Šajā ierakstā minētie federālie avoti nosaka noteikumus par diskrimināciju un atriebību, bet neprasa DEI kursu. Prasības atšķiras atkarībā no štata un valsts, tāpēc pārbaudiet savu atrašanās vietu.
Kā jūs mērāt DEI apmācību?
Sekojiet līdzi kursu pabeigšanai, zināšanu pārbaužu rezultātiem, sūdzību tendencēm un iekļaušanas aptaujas rezultātiem. Salīdziniet vienu un to pašu vērtēšanas skalas jautājumu pirms un pēc katra kursa, lai redzētu, kas mainījās.
Šī ziņa ir vispārīga informācija, nevis juridiska konsultācija. Lai pieņemtu lēmumu par savu darba vietu, konsultējieties ar kvalificētu darba tiesību juristu vai regulatoru.
