Ētika un darba vieta | 2024 Atklājiet

Ir Ētika un darba vieta Atbilstoši? Daudzi cilvēki domā, ka ētika darba vietā ir tikai noteikumu un noteikumu ievērošana. Tomēr tas sniedzas daudz tālāk par vienkāršu atbilstību.

Patiesa ētiska uzvedība sakņojas dziļā apņemšanās ievērot godīgumu, godīgumu un atbildības sajūtu pret visām ieinteresētajām pusēm. Uzņēmējdarbības pasaulē ētikas kultūras veicināšana ne tikai veicina a pozitīva darba vide bet arī būtiski ietekmē ilgtermiņa panākumus.

Kādi ir izplatīti ētikas un darba vietas piemēri? Vai vēlaties uzzināt vairāk par ētiku un darba vietas problēmām, kas notiek mūsdienu biznesā? Izlasiet šo rakstu un mācieties no mūsu ekspertiem.

Satura rādītājs:

• Ētika un darba vieta: kāda ir nozīme?
• 8 Populāras ētikas un darba vietas piemēri
• Darba vietas ētikas veidošana
• Atslēgas
• Biežāk uzdotie jautājumi

Ētika un darba vieta: kāpēc tas ir svarīgi?

Pastāv cieša saikne starp ētiku un darba vietu. Ētika darba vietā, kas pazīstama arī kā biznesa ētika, norāda uz morāles principiem un vērtībām, kas nosaka indivīdu un organizāciju uzvedību un lēmumus profesionālajā vidē.

Šīm attiecībām ir izšķiroša nozīme pozitīvas un ilgtspējīgas darba vietas kultūras veidošanā. Ētikas nozīme darba vietā ir izskaidrota zemāk:

Palieliniet produktivitāti

Sudarso skaidro: “Ētika darba vietā ir ārkārtīgi svarīga, jo laba ētika veicina darbinieku augstāku produktivitāti un labklājību”. Tā ir pilnīga taisnība. Ja darbinieki jūtas novērtēti, cienīti un pret viņiem izturas godīgi, viņi, visticamāk, būs motivēti un iesaistīti savā darbā. Šī pozitīvā darba kultūra savukārt veicina augstāku produktivitātes līmeni. Darbinieki, visticamāk, būs vairāk uzticīgi saviem uzdevumiem, efektīvi sadarbosies ar kolēģiem un lepojas ar savu darbu, tādējādi kopumā palielinot efektivitāti.

💡Daudzveidība un iekļaušana darbavietā | Dinamisks darbaspēks, lielāka organizācija | Atklāj 2024. gads

Uzturēt labu reputāciju

Ētika ir noderīga uzņēmumam, lai kopā ar to veicinātu pozitīvu zīmola tēlu ilgtspējīga attīstība pat tad, ja tirgū notiek pārmaiņas. Laikmetā, kad informācija ir viegli pieejama un koplietojama, pozitīva reputācija ir vērtīga vērtība.

• Uzņēmumi, kas darbojas ētiski, var piesaistīt un noturēt investorus. Kurš gan vēlas sadarboties ar kādu, kurš kādu dienu tevi nodos?
• Patērētāji, klienti un partneri, visticamāk, sazināsies ar uzņēmumu, kas ir pazīstams ar ētisku praksi, uzticas tam un atbalstīs to.
• Ētiskas organizācijas pēc būtības ir noturīgākas pārmaiņu priekšā. Šī pozitīvā uztvere veicina ilgtermiņa panākumus un konkurences priekšrocības tirgū.

Uzlabojiet darbinieku apmierinātību

Nenoliedzami, ka ētiska uzņēmējdarbība paaugstina darbinieku apmierinātības līmeni. Uzņēmējdarbības ētika var būt pakļauta vērtībām, kuras uzņēmums ievēro. Fakts ir tāds, ka darbinieki vēlas pievienoties uzņēmuma kultūrai, kas atbilst viņu vērtībām. Ētiskos uzņēmumos bieži vien ir labāka darbinieku atalgojuma un stimuli, kā arī veselīgāka darba vide, kur darbiniekiem ir mazāka iespēja piedzīvot stresu un izdegšanu.

💡Darbinieku apmierinātības aptauja — labākais veids, kā to izveidot 2023. gadā

Ceļvedis lēmumu pieņemšanā

Kad uzņēmums veicina ētiku, tā darbinieki ir vairāk motivēti pieņemt lēmumus atkarībā no ētikas. It īpaši, ja runa ir par interešu konfliktiem, disciplīnām un iespējamām dilemmām, ētiskais regulējums palīdz darbiniekiem orientēties šajās situācijās godīgi un godīgi. Turklāt pilnvaroti darbinieki, visticamāk, rīkosies uzņēmuma un tā ieinteresēto pušu interesēs.

💡Lēmumu pieņemšanas piemēri | 2024. gada ceļvedis efektīvu lēmumu pieņemšanai

8 Populāras ētikas un darba vietas piemēri

Kādas ir izplatītas ētikas problēmas darba vietā? Šeit ir 12 ētiski un neētiski piemēri darba vietā.

Lojalitāte

Uzņēmējdarbības lojalitāte var attiekties uz darbiniekiem, patērētājiem un biznesa partneriem. Piemēram, vadītājs atklāj, ka darbinieks koplieto konfidenciālu uzņēmuma informāciju ar konkurentu. Vēl viens lojalitātes biznesa ētikas piemērs ir tas, ka uzņēmumi bieži vien pieņem darbā iekšēji paaugstināšanas veicināšanai un tiem ir dāsna kompensācijas sistēma, lai atalgotu darbinieku iemaksas.

 "70% intelektuālā īpašuma zādzību notiek 90 dienu laikā pirms darbinieka paziņojuma par atkāpšanos."

Interešu konflikts

Tas notiek, kad indivīdi vai subjekti saskaras ar situāciju, kurā viņu intereses vai attiecības var apdraudēt viņu spēju rīkoties objektīvi un pieņemt lēmumus tās organizācijas vai ieinteresēto personu interesēs, kurām tie kalpo. Piemēram, darbinieks, kurš ieņem vadošu amatu, piešķir līgumu ar uzņēmumu, kas pieder viņa ģimenes loceklim vai tuvam draugam, lai gūtu finansiālu labumu.

Atbildība

Ja komanda nespēj sasniegt uzņēmuma mērķus vai darbojas slikti, kurš par to ir atbildīgs? Komandas locekļu vainošana, nevis kļūdu atzīšana un rīcība, lai samazinātu negatīvos rezultātus, ir neētiskas vadības piemērs.

Uzmākšanās

Šī problēma katru stundu notiek gandrīz visos uzņēmumos, sākot no maziem uzņēmumiem līdz milzu korporācijām. Labai darba vietai jābūt brīvai no jebkāda veida uzmākšanās. Jo īpaši daudzi cilvēki domā, ka tenkošana par citiem ir maznozīmīga problēma, taču tā ir iebiedēšanas un uzmākšanās veids, kas spēcīgi ietekmē komandas darbu un uzņēmuma kultūru.

Caurspīdīgums

Cik caurspīdīgs ir jūsu uzņēmums? Caurspīdīgums ir vairāk nekā populārs vārds; tas ir būtisks organizatoriskais aspekts integritāte un uzticība. Piemēram, uzņēmumi bieži rīko rātsnama sanāksmes, kurās vadība dalās ieskatā par uzņēmuma stratēģisko virzienu, finanšu rādītājiem un gaidāmajām iniciatīvām.

Disciplīna

Spēcīga darba ētika ir balstīta uz stingru disciplīnu. Darbiniekus, kuri izrāda disciplīnu, viņu vēlmes nevar viegli ietekmēt. Tā vietā viņi neatlaidīgi dara to, kas viņiem būtu jādara, līdz viņi to ir paveikuši. Turklāt strādnieki, kuri uzrāda augstu disciplīnas pakāpi, demonstrē savu apņemšanos un centību veikt savu darbu.

Datu aizsardzība

Datu aizsardzība ir viens no svarīgākajiem ētikas un darba vietas piemēriem uzņēmējdarbībā. Mūsdienās pieaugot tehnoloģiju un datu izmantošanai uzņēmējdarbībā, daudzas organizācijas ir pakļautas riskam, ka informācija par klientiem tiek nozagta vai nopludināta, piemēram, klientu dati, lai to izmantotu konkurenti. Neētiskā prakse pārdot klientu personisko informāciju ir kļuvusi par būtisku problēmu mūsdienu uzņēmējdarbības vidē.

Godīgums

Godīgums neapšaubāmi ir vissvarīgākā darba ētika. Kā saglabāt godīgumu, ja neviens uz tevi neskatās vai neviens darba devējs tevi neuzrauga? Īpaši, ja runa ir par attālinātu darbu, arvien izteiktāks kļūst jautājums par ētisku rīcību.

"Augstākās bankas pētījumi liecina, ka attālinātajiem darbiniekiem bija 7.3% iespēja pieļaut pārkāpumus."

Darba vietas ētikas veidošana

Kā izveidot darba vietu ar ētiku un uzticību? Ievērojiet šo zelta ētikas likumu: "Izturieties pret citiem tā, kā vēlētos, lai pret jums izturas."

“Dari citiem tā, kā gribi, lai dara ar tevi.”

Jēzus no Nācaretes

Daži padomi, kā stiprināt ētisku uzvedību darba vietā, ir šādi:

• Iestatiet personīgos standartus: Izveidojiet skaidrus personīgos godīguma un ētiskas uzvedības standartus. Definējiet, ko nozīmē būt godīgam dažādās situācijās, un konsekventi ievērojiet šos standartus neatkarīgi no ārējās uzraudzības.
• Meklēt atsauksmes: Lūdziet atsauksmes no kolēģiem vai darba devējiem par savu uzvedību. Konstruktīvas atsauksmes, piemēram 360 grādu atgriezeniskā saite var sniegt vērtīgu ieskatu jomās, kurās uzņēmums var vēl vairāk uzlabot darbinieku apņemšanos ievērot godīgumu un ētisku rīcību.
• Ieguldiet profesionālajā attīstībā: Ir ļoti svarīgi pastāvīgi informēt darbiniekus par nozares ētikas standartiem nepārtraukta profesionālā izaugsme. Uzņēmumiem būtu jāveicina apmācības un semināri, kas uzlabo darbinieku izpratni par ētiskiem apsvērumiem gan parastajā, gan attālo darbu.
• Izveidot ētikas kultūru: Ētiskas korporatīvās kultūras attīstība ietver vairāk nekā tikai politikas un procedūru ieviešanu. Tas prasa konsekventi demonstrēt labas vērtības, izturēties ar cieņu un vadīt darbības, ievērojot konfidencialitātes, godīguma un caurspīdīguma principus. Organizāciju vadītāji ir izšķiroši šajā procesā, jo tiem ir jāmodelē vēlamā uzvedība.

Atslēgas

💡Saglabāt ētiku un darba vietu nav viegli, un pūlēm jānāk no abām pusēm: indivīdiem un organizācijām. Ja meklē inovatīvu veidu, kā radīt saistošu un interesantu virtuālas sanāksmes, komandas saliedēšana un apmācība, pārbaudiet AhaSlides tagad, lai iegūtu labākos piedāvājumus. Ierobežoti piedāvājumi!

Biežāk uzdotie jautājumi

Kas ir ētika darba vietā?

Darba vietas ētika attiecas uz morāles principiem, vērtībām un standartiem, ko gan indivīdi, gan organizācijas ievēro uzņēmējdarbības vidē. Tās galvenais mērķis ir virzīt cilvēkus, lai, pieņemot lēmumus, atšķirtu, kas ir nepareizi un pareizi.

Kādi ir četri darba ētikas veidi?

Četri galvenie darba vietas ētikas veidi ir:

• Juridiskā biznesa ētika
• Korporatīvā ētiskā atbildība
• Personiskā ētiskā atbildība
• Oficiālā ētiskā atbildība

Kādi ir 5 ētikas pamatprincipi?

Pieci darba vietas ētikas principi ir autonomija, taisnīgums, labvēlība, ļaunprātīga rīcība un uzticība, kuru saknes meklējamas veselības aprūpē. Šie principi parasti tiek attiecināti uz ētikas speciālistiem Tomu Bočemu un Džeimsu Čildressu, kuri tos iepazīstināja savā ietekmīgajā darbā ar nosaukumu “Biomedicīnas ētikas principi”, kas pirmo reizi tika publicēts 1979. gadā.