Mēs kā pastāvīgie darbinieki ik dienas tiecamies sasniegt profesionālus pavērsienus un vienmēr vēlamies atdot visu. Dažreiz mēs pieļaujam kļūdu un mums ir vajadzīga līdzjūtīgu un zinošu vadītāju palīdzība un norādījumi.
Protams, darbavietā bieži sastopami gadījumi, kad tiek saņemts aizrādījums, brīdinājums vai nepatīkams darba vadītāja skatiens. Pat labs priekšnieks var izturēties pārāk skarbi, kad mums aizrāda. Tomēr jums jāiemācās būt piesardzīgiem, ja saskaraties ar tādiem apstākļiem kā jūsu vadītājiem pastāvīgi slikta attieksme, pat ja jūs veicat labi, netiek atrastas kļūdas vai pat neatzīst savas kļūdas.
Jums nekavējoties jāizlasa šis raksts, ja jūs interesē, vai jūsu vadītāja rīcība nav pārāk neatbilstoša. Nākamie septiņi negatīvas uzvedības piemēri darbā palīdzēs jums identificēt toksisku priekšnieku, saprast, kāpēc tas notika, un ātri rīkoties, lai atrisinātu situāciju ar labāko risinājumu.
Satura rādītājs:
Vairāk padomu no AhaSlides
Iesaistiet savus darbiniekus
Sāciet jēgpilnu diskusiju, saņemiet noderīgas atsauksmes un izglītojiet savus darbiniekus. Reģistrējieties, lai iegūtu bezmaksas AhaSlides veidni
🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️
7 izplatīti negatīvas uzvedības piemēri darba vietā
Jums ir lielisks skolotājs, ja jums ir labs priekšnieks. Neviens nevar vienkārši satikt profesionālu priekšnieku, kas viņu motivē smagi strādāt, mācīties vai visu laiku būt daļai no jaukas darba vietas. Vienmēr ir grūts laiks, kad jūsu priekšnieks agresīvi rīkojas kā attaisnojums, lai rūpētos par darbiniekiem. Jūs varat sajaukt sliktu mijiedarbību ar patiesām bažām. Uzzināsim par izplatītākajiem piemēriem negatīva uzvedība darba vietā.
Sliktas atsauksmes
Pirms kādas problēmas apspriešanas vai risināšanas darbinieki bieži vēršas pie sava vadītāja. Ja viņi atsakās sniegt atsauksmes, piedāvāt vispārīgu informāciju vai izteikt viedokli, jums var rasties situācija, kad jūsu priekšnieks ir nespējīgs vai bezatbildīgs.
Iesniedziet pārāk daudz pieprasījumu
Nesniegšana, maza atsauksmju sniegšana vai pārāk daudz pieprasījumu... ir negatīvas uzvedības piemēri, kas ir ārkārtīgi tipiski un izplatīti. Priekšnieks, kurš izvirza pārāk daudz prasību, iespējams, apzināti apgrūtina jums lietas (vai vēlas, lai jūs darītu labāk). Jums rūpīgi jāapsver prasības, lai redzētu, vai tās ir pārmērīgas un neietekmē jūsu pašreizējos uzdevumus.
Nav uzticības darbiniekam
Darbiniekiem, kuriem trūkst uzticības, ir ne tikai negatīvas personības iezīmes, bet arī profesionalitātes un cilvēku vadības pieredzes trūkums, lai gan viņi zina, ka spēj tikt galā ar cilvēkiem. Šis sliktais ieradums ne tikai veicina neuzticības atmosfēru, bet arī var neļaut komandas locekļiem būt radošiem.
Komunikācijas trūkums
Vēl viens negatīvs priekšnieka piemērs negatīvai uzvedībai, kas var kaitēt uzņēmumam, ir slikta komunikācija. Šī slikta uzvedība bieži izpaužas kā nespēja klausīties vai nespēja skaidri sazināties ar citiem komandas locekļiem.
Neefektīva komunikācija var radīt nepareizus priekšstatus un radīt darbiniekiem iespaidu, ka viņi netiek uzklausīti. Slikta komunikācija no vadītāju puses samazina produktivitāti un palielina stresu darbā.
Vienmēr vaino personālu
Vainošana ir viens no pazīstamākajiem negatīvās uzvedības piemēriem darba vietā. Vainošanas kultūra bieži vien ir nepietiekamas vadības un komunikācijas spēju rezultāts. Sliktiem priekšniekiem būs grūti veicināt pozitīvu darba vidi, ja viņi nespēs uzņemties atbildību par savu rīcību.
Neklausiet ieteikumus
Jūsu atsauksmes, ieteikumi un bažas netiks minēti kā jūsu priekšnieka sliktas uzvedības piemēri. “Neviena organizācija nevar attīstīties, ja cilvēki nemācās viens no otra. Pretējā gadījumā mēs visi darām to pašu, ko vienmēr darām.
Kasčiaro, Toronto Universitātes organizācijas uzvedības un personāla vadības profesors, sacīja: "Ja jūsu priekšnieks padara gandrīz neiespējamu sazināties ar priekšniekiem un paziņot par kļūdām, izaugsme nenotiek." Turklāt jums var šķist, ka jūsu darbs vai idejas nav svarīgas, un jūs zaudējat svarīgas iespējas mācīties un pilnveidoties, ja nevarat sazināties ar savu vadītāju.
Nekontrolēta dusmas
Dusmīgs vadītājs, runājot ar darbiniekiem, var rīkoties cenzori. Dusmas nekad neko neatrisina pareizi. Neļaujiet sava vadītāja saspringtajai darba videi pazemināt jūsu morāli, apmierinātību ar darbu vai motivāciju.
Kā tikt galā ar sava līdera negatīvo uzvedību
Vai esat pamanījis kādas neatbilstības savā vadībā no dažiem negatīvas uzvedības piemēriem, par kuriem mēs runājām iepriekš? Ko jūs varat darīt, ja atklājat, ka jūsu priekšnieks ir toksisks? Šeit ir daži padomi, ja neesat pārliecināts, kā pareizi rīkoties.
Sniedziet viņiem konstruktīvas atsauksmes
Daži vadītāji var neapzināties savas darbības kaitīgo ietekmi. Ir daudz piemēru par priekšnieku negatīvu uzvedību, kas būtiski ietekmē darbinieku satraukumu un aiziešanu.
Pirmkārt, mēģiniet sazināties ar viņiem skaidri un kodolīgi. Tas var būt noderīgi arī, lai noskaidrotu, vai jūsu priekšnieka vadības stils ir vienkārši nepareizs vai arī viņš ir toksisks, tas ir, necienīgs, egoistisks un traucējošs. atbilst jūsu komforta zonai.
Jūs redzēsit, ka, ja viņu reakcija uz profesionālu, pieklājīgu kritiku ir bezjūtīga vai nejūtīga, jūs vismaz zināsit, ar ko jums ir darīšana.
Izkopt pašaprūpi
Nekad neaizmirstiet, ka tikai jūs varat sevi pasargāt. Kaitīgas rīcības gadījumu identificēšana ir veids, kā jūs varat attīstīt pašaizsardzību.
Turklāt pierakstiet konkrētus sava priekšnieka ļaunprātīgas rīcības gadījumus, apkopojiet tos un sarunājiet kādu, ar kuru pārrunāt jūsu bažas, kad tās rodas. Tā ir praktiska pašaizsardzības stratēģija. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūs riskējat, ka jūsu priekšnieks uzzinās, ka jūs par viņu runājat negatīvi, un atriebsies.
Lūgt palīdzību
Ja esat parasts personāls, jums ir ļoti maz spēka. Jautājiet kādam citam padomu, kā rīkoties situācijā vai izkļūt no tās, pirms tas kļūst pārāk daudz, lai jūs to risinātu. Tas var būt jūsu vecākais vadītājs (pazīstams arī kā jūsu priekšnieka priekšnieks), cilvēkresursu darbinieks vai uzticams padomdevējs. Dažos gadījumos tam patiešām vajadzētu būt kādam ārpus darba vietas, piemēram, ja jūsu toksiskais priekšnieks ir lielākas toksisko vielu vadības komandas loceklis vai pārstāv dziļāku toksiskā kultūra. veikt savus uzdevumus.
⭐️ Lasi arī: Apgūt tērzēšanu viens pret vienu | 5 stratēģijas efektīvai komunikācijai darba vietā | Atklāj 2024. gads
Runājiet ar saviem kolēģiem
Padomājiet par to, lai apspriestu to ar kolēģi, ja jūsu vadītājs pret jums izturas neprofesionāli. Iespējams, ka jūsu priekšnieks šādi izturas pret daudziem cilvēkiem, vai arī citi var domāt, ka jūsu priekšnieks izturas pret jums netaisnīgi. Viņi var arī piedāvāt saprātīgus padomus. Tas var arī palīdzēt jums izlemt, kā rīkoties tālāk, runājot ar savu vadītāju vai uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu.
Meklējiet jaunu darbu
Ja tavs neapmierinātības līmenis darbā neuzlabojas, jādomā par karjeras maiņu. Pārskatiet savu CV un nedēļas nogalē veltiet pāris stundas, lai izpētītu darba sarakstus un iesniegtu pieteikumus jaunām lomām.
Ja strādājat lielākā uzņēmumā, vienmēr varat pieteikties citam darbam citā nodaļā vai filiālē. Liela daļa pētījumu liecina, ka lielākā daļa cilvēku pamet vadītājus, nevis pamet darbu. Ja vēlaties strādāt jaunā uzņēmumā un būt laimīgākam, veselīgākam un produktīvākam, darba maiņā nav nekā slikta.
Atslēgas
Katrā darba vietā ir slikti priekšnieki ar negatīvu uzvedību, taču ir stratēģijas, kā ar tiem tikt galā. Atgādiniet sev, ka neļaujiet neērtām vai stresa situācijām padarīt jūs mazāk produktīvu darbā. Neļaujiet tam nokļūt pārāk tālu un atrodiet ātru risinājumu. Pat ja esat jauns darbinieks, nevienam nevajadzētu izturēt netaisnīgu attieksmi.
🚀 Turklāt sadarbība un profesionālie instrumenti, piemēram AhaSlides var uzlabot komunikāciju un attiecības starp priekšniekiem un darbiniekiem.
FAQ
Kā izskatās toksisks priekšnieks?
Attiecīgās īpašības ir empātijas trūkums, pārmērīga runāšana, nepietiekama vadība un viltus draudzīgums. Legs, kuram ir 20 gadu pieredze korporatīvajā profesionālajā apmācībā, norādīja, ka daudzi darbinieki "šķiet, ka vēlas visas šīs īpašības ne tikai tāpēc, ka tās šķiet nekaitīgas".
Kas ir darbinieku negatīvā uzvedība?
Daži negatīvas uzvedības piemēri ir agresija, atbildības vai atbildības trūkums, narcisms, rupjība, nicinājums vai klientu vai kolēģu iebiedēšana, vārdi vai darbi, kas mazina korporatīvos mērķus vai komandas garu, un pretestība kritikai vai izmaiņām.
Ref: tos izmantot
