Darba vieta mainās. Ļoti efektīva darba vide mūsdienās veicina brīvi plūstošu, dinamisku un ikviena cilvēka labklājību. Šis jaunais modelis veicina elastība darba vietā, kas ietver rīcības brīvību un autonomiju.
Tā ir pozitīva zīme veselīgai darba vietai. Tomēr vai tas viss ir saistīts ar priekšrocībām? Ne visi var efektīvi pielāgoties šim jaunajam darba stilam, kas ir iemesls daudziem negatīviem rezultātiem organizācijām. Tādējādi rakstā tiks akcentēti izaicinājumi, ar kuriem darbinieki varētu saskarties elastīgā darba vidē, un to risinājumi.
Satura rādītājs:
Iesaistiet savus darbiniekus
Sāciet jēgpilnu diskusiju, saņemiet noderīgas atsauksmes un izglītojiet savus darbiniekus. Reģistrējieties, lai iegūtu bezmaksas AhaSlides veidni
🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️
Kas ir elastība darba vietā?
Darba vietā elastība ir spēja identificēt un apmierināt katra darbinieka vajadzības. Runa ir par atteikšanos no vecā, piekoptā darba stila un nolikt savu uzticēties jūsu darbiniekiem, lai veiktu augstas kvalitātes darbu neatkarīgi no tā, kur viņi atrodas un kad viņi izmanto internetu.
Elastīguma piemērs darba vietā ir elastīgs darba laiks. Darbinieki var ierasties darbā agri vai aiziet vēlāk par parasto darba laiku, ja vien uzdevumi ir pabeigti. Vēl viens labs piemērs, kas skaidri parāda elastības priekšrocības darba vietā, ir attālināts darbs Covid-19 pandēmijas laikā.
Darbinieki var izvēlēties strādāt no mājām un joprojām sasniegt darba efektivitāti, neskatoties uz to, ka uzņēmumi tiek slēgti. Šobrīd, attīstot komandas vadības rīkus, daudzi uzņēmumi ļauj saviem darbiniekiem strādāt no jebkuras vietas pasaulē.
🚀 Vienkārši izmantojiet dažus atbalsta rīkus, piemēram, AhaSlides prezentācijas rīks, kas nodrošina prezentācijas un reāllaika atsauksmes, īpaši priekš tiešsaistes tikšanās.
Elastības trūkumi darba vietā
Daudzi no mums koncentrējas tikai uz elastības priekšrocībām darba vietā, taču tas vēl nav viss. Patiesība ir tāda, ka elastība rada pozitīvus rezultātus darbiniekiem un plašāku uzņēmuma darbību. Citas priekšrocības ietver uzlabotu darbinieku noturēšanu un apmierinātību, uzlabotu radošumu un palielinātu garīgā veselība.
Tiem ir ne tikai priekšrocības, bet arī daudzi trūkumi un izaicinājumi, ar kuriem komanda var saskarties, un tie ir parādīti tālāk.
Samazināta kohēzija un koordinācija
Vēl viens bieži sastopams attālinātā darba trūkums ir mazāka iesaistīšanās un komunikācija komandās, kā arī starp komandām un vadību. No tā var ciest gan darbaspēka efektivitāte kopumā, gan atsevišķi darbinieki iesaistīšanās trūkums. Ja uzņēmumā trūkst vienotības, sapratnes un komunikācijas, kas raksturo veiksmīgas komandas, panākumi var nākt lēnāk.
Samazināta piederības sajūtaNess
Komandas locekļi var justies tā, it kā viņiem vairs nebūtu identitātes sajūtas organizācijā komunikācijas pārtraukuma dēļ. Uzņēmumā bieži notiks pikniki un nedēļas nogales tikšanās. Tas nav tikai grupas stimuls; tas ir arī paredzēts, lai atbalstītu darbiniekus, veidojot lielāku tuvību un mīlestību, lielāku sabiedrību. Darbinieku motivācija un veiktspēja var ciest šīs atvienošanas rezultātā, kas var arī pasliktināt vientulības un depresijas sajūtu.
Mazāk zināšanu, kas iegūtas no vienaudžiem
Izvairieties strādāt attālināti vai nenodrošiniet pietiekami daudz laika, ko pavadīt kopā ar savu vadītāju un kolēģiem, ja vēlaties izlemt, kā viņi dalās ar daudzām zināšanām. Viena no priekšrocībām, kas gandrīz tikai pieejama darba vietā, ir iespēja pašam izvēlēties darbu. Turklāt uzņēmums bieži rīko apmācības, lai palīdzētu darbiniekiem apgūt jaunas prasmes. Viņiem ir ļoti grūti piedalīties, un viņi var pat justies apmaldījušies, ja viņiem ir atļauts strādāt tikai no mājām vai kaut kur citur.
Koncentrācijas zudums un neefektivitāte
Līdzīgi kā saziņai vai koordinācijai, mazāka koncentrēšanās un efektivitāte starp darbiniekiem, kas strādā mājās un birojā, var būt mazāk efektīva, ja runa ir par attālinātu darbu bez stingras uzraudzības. Biroja darba vidē daudzas lietas var piespiest strādāt mērķtiecīgāk un efektīvāk, piemēram, kolēģu izskats, priekšnieka uzraudzība,... ja šī faktora trūkst, jūs varat kļūt slinkāks vai ātri veikt citas lietas, piemēram, rūpēties par bērni, piemēram.
Pretieties atgriezties birojā
Attālināts darbs pandēmijas rezultātā ir kļuvis populārāks, piedāvājot darbiniekiem tādu elastības līmeni, kāds iepriekš nebija iedomājams. Ir dažādi faktori, kas veicina darba meklētāju nevēlēšanos atgriezties darbā. Nepieciešamība panākt labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, stress, kas saistīts ar pārvietošanos uz darbu un mājām, un attālinātā darba efektivitāte veicināja šo paradigmas maiņu.
Lielākā daļa darba meklētāju nesen veiktā aptaujā norādīja, ka dod priekšroku tālvadības vai hibrīda darba modeļi. Šīs izmaiņas vairāk atspoguļo lielākās kultūras izmaiņas tajā, kā mēs uztveram darbu, novērtējam rezultātus un novērtējam ieguldījumu, nevis fizisko klātbūtni.
Kā būt produktīvam darba vietas elastības jomā
Jums ir jāstrādā daudz vairāk nekā parastam darbiniekam, ja vēlaties strādāt attālināti, pieņemt lēmumus par savu darbu, ieplānot savu laiku un saistītos uzdevumus utt. Prasību izpilde un elastības izrādīšana ar uzņēmumu nav viegli uzdevumi, pat ja runa ir par uzņēmuma politiku.
Kā būt elastīgam darba vietā, vienlaikus saglabājot augstu veiktspēju un komandas saikni? Ir dažas nozīmes, kas jums jāzina, lai darbā gūtu panākumus un elastību:
- Pieņemiet iespējas demonstrēt savas radošās spējas, kad tās rodas, veicot uzdevumus, kas jums nav pazīstami.
- Lai palīdzētu jums strādāt labāk, uzziniet par visām izmaiņām politikā un procedūrās darbā un apspriediet tās ar saviem vadītājiem.
- Izvirziet savu mērķi vairāk piedalīties komandas sanāksmēs, ja jums ir grūti dalīties idejās ar kolēģiem. Šeit ir piemērs tam, kā mērķi var palīdzēt uzlabot jūsu pielāgošanās spējas.
- Izvairieties no mikropārvaldības, kas ir galvenais šķērslis efektīvam un veiksmīgam attālinātam darbam.
- Sakārtojiet visus savus uzdevumus, ja mainās jūsu nodarbinātība. Jums ir lielāka iespēja būt gatavam šīm izmaiņām, ja tās notiks.
- Lai progresētu savā amatā, apgūtu jaunas spējas un izvirzītu personīgos mērķus. Piedāvājiet veikt jaunus uzdevumus, kuriem nepieciešamas šīs prasmes, kad esat paguvis sevi uzlabot.
- Atzīstiet izmaiņas, kas notiek darbā, un pievērsiet uzmanību tām, kas var jūs ietekmēt. Tiklīdz uzzināsiet par jaunu maiņu, sāciet apsvērt, kā mainīt savu lomu, lai to pielāgotu.
- Uzturiet sakarus ar darbiniekiem, izmantojot elastīgas darba vienošanās, piemēram, darbs no mājām vai jauktais vārds.
- Regulāri pārskatiet savas darbplūsmas, lai nodrošinātu, ka tās ir pēc iespējas efektīvākas.
- Optimisma saglabāšana ir elastīga attieksme. Uzturēties optimistiski, kad gaidāms liels, aktuāls projekts, var būt izaicinājums. Tomēr saglabāt savu izturību un uzmanību palīdzēs redzēt gaišo pusi un koncentrēties uz pozitīvo.
💡 Vienmēr izmantojiet virtuālos rīkus, piemēram AhaSlides atbalstīt attālinātu darbu un organizēt saistošas sanāksmes, kā arī citus korporatīvos pasākumus ar partneriem no visas pasaules.
Atslēgas
Elastīgums ir kļuvis par arvien vērtīgāku prasmi mūsdienu darbavietās, kur neprognozējamība un pārmaiņas bieži ir nemainīgas. Pielāgojies un mācies katru dienu, esi mierīgs un optimistisks ar skaidriem mērķiem,…. palīdzēs jums iet tālāk pašpārvaldē, lai reaģētu uz elastību darba vidē.
FAQ
- Kā uzlabot elastību darba vietā?
Lai uzlabotu elastību darbā, darbiniekiem jāiemācās tai pielāgoties. Atbildības palielināšana, jaunu prasmju apguve, izmantojot sadarbības rīkus, un spējas kontrolēt savu grafiku ir svarīgs elastīguma apliecinājums darba vietā.
- Kāds ir elastīguma piemērs darba vietā?
Grafika noteikšana darbā ir tipisks elastības piemērs darba vietā. Darbinieki var iestatīt savas stundas, maiņas un pārtraukumu laikus vai izvēlēties saspiestu darba nedēļu (ti, strādāt pilnu slodzi četrās dienās, nevis piecās).
Ref: Forbes | Laba vieta kur strādāt
