Vajadzība papildu pabalstu piemēri pareizi praktizēt 2023. gadā? Vai zināt, ka darbiniekiem rūp vairāk nekā tikai viņu pamatalga? Viņiem svarīga ir arī veselīga darba vide ar dažādiem papildu priekšrocībām! Tāpēc ir ļoti svarīgi piedāvāt daudzveidīgu un praktisku papildu priekšrocību klāstu, lai palielinātu jūsu uzņēmuma konkurētspēju un piesaistītu labākos talantus, vienlaikus ļaujot darbiniekiem palikt centīgiem un produktīviem.
Šajā rakstā mēs izpētīsim visus papildu priekšrocību aspektus — kas tie ir, dažādi veidi un daži papildu priekšrocību piemēri, ko jūs varētu piedāvāt. Neatkarīgi no tā, vai esat darba devējs, kas vēlas definēt savu pabalstu paketi, vai darbinieks, kurš vēlas saprast, kas ir pieejams, mēs jums palīdzēsim!
- Kādas ir papildu priekšrocības?
- Papildu pabalstu piemēri
- Kā darbojas papildu pabalsti
- 4 izplatīti papildu priekšrocību veidi
- Kā izveidot piemērotu papildu pabalstu programmu
- Atslēgas
Vairāk darba padomu
Sadarbojieties ar saviem darbiniekiem.
Garlaicīgas orientēšanās vietā sāksim jautru viktorīnu, lai atsvaidzinātu jaunu dienu. Reģistrējieties bez maksas un paņemiet to, ko vēlaties no veidņu bibliotēkas!
🚀 Uz mākoņiem ☁️
Kādas ir papildu priekšrocības?
Papildu pabalsti ir papildu atlīdzība vai pabalsti, ko darbinieki saņem no sava darba devēja papildus savai parastajai algai. Tātad, apskatīsim Fringe pabalstu piemērus!
Papildu pabalsti ir dažādos veidos, tostarp likumā noteiktie pabalsti, piemēram, sociālās apdrošināšanas un veselības apdrošināšana, kā arī tie, ko brīvprātīgi piedāvā darba devēji. Turklāt papildu pabalsti var atšķirties dažādu kategoriju darbiniekiem, jo vadošā līmeņa darbinieki bieži saņem plašāku dāvanu izvēli.
Var teikt, ka papildu pabalsti ir lielisks veids, kā darba devēji izrādīt atzinību saviem darbiniekiem un veidot pozitīvu uzņēmuma kultūru. Tās var būt abpusēji izdevīgas situācijas gan darba devējam, gan darbiniekiem.
Papildu pabalstu piemēri
Šeit ir daži izplatīti papildu priekšrocību piemēri:
- Ikgadējais atvaļinājums. Zināms arī kā atvaļinājuma atvaļinājums vai apmaksāts atvaļinājums, darbinieki var izņemt laiku no darba, vienlaikus saņemot savu parasto atalgojumu.
- Uzņēmuma automašīnas. Daži darba devēji piedāvā dienesta automašīnas darbiniekiem, kuriem darba dēļ nepieciešams bieži ceļot.
- Dalība sporta zālē. Atbalsts sporta zāles izdevumiem, kā arī sporta zāles abonementa izmaksu segšana, lai veicinātu darbinieku labsajūtu.
- Veselības apdrošināšana. Šis ir visizplatītākais papildu pabalsts, kas darbiniekiem nodrošina medicīnisko segumu.
- Ēdināšanas pabalsts. Šis pabalsts nodrošina darbiniekiem maltīti vai maltītes pabalstu, ko var izmantot maltīšu vai pārtikas preču iegādei.
Kā darbojas papildu pabalsti
Papildu pabalsti ir jebkuras darbinieku pabalstu programmas būtiska sastāvdaļa, un tie var būtiski ietekmēt darbinieku vispārējo apmierinātību ar darbu un labklājību.
Viņi strādā, nodrošinot darbiniekiem papildu vērtību un atbalstu, kas pārsniedz viņu parasto atalgojumu un pabalstus, un tos var iekļaut kopējā atlīdzības paketē.
1/ Papildu priekšrocības starp uzņēmumiem nav vienādas
Šīs priekšrocības var atšķirties atkarībā no nozares, uzņēmuma lieluma un darbinieku vajadzībām un vēlmēm. Dažos gadījumos tiesību akti var pieprasīt papildu pabalstus, piemēram, darbinieku kompensāciju un bezdarba apdrošināšanu. Citas priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšanu un pensijas plānus, darba devējs var piedāvāt brīvprātīgi.
2/ Tiesības un pienākumi saņemt papildu pabalstus
Par papildu pabalstiem darbiniekiem parasti paziņo, izmantojot darbinieku rokasgrāmatu, darba līgumus vai citas rakstiskas politikas. Un darbiniekiem var būt jāatbilst noteiktām atbilstības prasībām, lai saņemtu noteiktus pabalstus.
- Piemēram, darbiniekiem var būt jāstrādā 200 stundas vai viņi ir bijuši nodarbināti divus mēnešus, lai varētu saņemt noteiktus pabalstus.
3/ Papildu pabalstiem ir izšķiroša nozīme gan darbiniekiem, gan darba devējiem
Darba devējiem ir svarīgi rūpīgi apsvērt papildu pabalstu veidus un nodrošināt atbilstību attiecīgajiem likumiem un noteikumiem. Darba devējiem arī regulāri jāpārskata savi pabalstu piedāvājumi, lai nodrošinātu, ka tie atbilst savu darbinieku vajadzībām un ir konkurētspējīgi ar citiem nozares darba devējiem.
Lai gan papildu pabalstu nodrošināšana darbiniekiem nodrošina viņu laimi darbā, tas arī izceļ uzņēmumu potenciālā darbinieka acīs.
Papildu pabalstu veidi
Šeit ir daži izplatīti papildu pabalstu veidi, ko darba devēji var piedāvāt saviem darbiniekiem:
1/ Veselības un labsajūtas ieguvumi
Veselības un labsajūtas pabalsti ir papildu pabalsti, kas paredzēti, lai uzlabotu darbinieku labklājību, samazinātu veselības aprūpes izmaksas un palielinātu darbinieku iesaistīšanos un produktivitāti. Daži ikdienas veselības un labsajūtas papildu priekšrocību piemēri:
- Veselības apdrošināšana: Šis ir apdrošināšanas veids, kas nodrošina medicīnisko izdevumu segšanu (ārsta vizītes, hospitalizācija, recepšu medikamenti utt.). Darba devēji var piedāvāt veselības apdrošināšanu vai segt dažas vai visas prēmiju izmaksas.
- Labsajūtas programmas: Tie ir paredzēti, lai veicinātu darbinieku veselīgus ieradumus un uzvedību. Tās var būt vietnes fitnesa iespējas, dalība sporta zālē, uztura konsultācijas un stresa pārvaldības programmas.
- Ieguvumi garīgajai veselībai: Šie pabalsti nodrošina atbalstu un resursus darbiniekiem, kuri cīnās ar garīgās veselības problēmām, piemēram, depresiju vai trauksmi. Tie var ietvert konsultāciju pakalpojumus, darbinieku palīdzības programmas un garīgās veselības dienas.
- FMLA atvaļinājums: Kaut gan FMLA atvaļinājums ir neapmaksāts, tas joprojām tiek uzskatīts par papildu pabalsta veidu, jo tas nodrošina darba aizsardzību un ļauj darbiniekiem ņemt brīvu laiku no darba kvalificētu iemeslu dēļ, nebaidoties zaudēt darbu.
2/ Pensijas pabalsti
Pensijas pabalsti ir papildu pabalsta veids, kas ir paredzēts, lai palīdzētu darbiniekiem ietaupīt nākotnes pensijai. Daži pensijas papildu pabalstu piemēru piemēri ir:
- 401 (k) plāni: ASV darba devēju finansēti pensijas uzkrājumu plāni ļauj darbiniekiem iemaksāt daļu no ienākumiem pirms nodokļu nomaksas pensijas kontā. Darba devēji var arī piedāvāt atbilstošas iemaksas, lai stimulētu darbiniekus krāt pensijai.
- Pensijas: Pensijas ir pensiju plāna veids, kurā darba devēji iemaksā līdzekļus, lai nodrošinātu darbiniekiem pensijas ienākumus. Pensijas privātajā sektorā kļūst arvien mazāk izplatītas, taču tās joprojām var piedāvāt dažas valsts aģentūras un lielas korporācijas.
3/ Izglītības un apmācības priekšrocības
Izglītības un apmācības priekšrocības sniedz jūsu darbiniekiem iespējas uzlabot savas prasmes, zināšanas un spējas. Šīs priekšrocības var palīdzēt piesaistīt un noturēt labākos talantus, uzlabot darbinieku sniegumu un veicināt vispārējos organizācijas panākumus. Tālāk ir sniegti izglītības un apmācības papildu pabalstu piemēru piemēri.
- Profesionālās izaugsmes iespējas: Profesionālās izaugsmes iespējas var ietvert konferenču, darbnīcu un semināru apmeklēšanu, kā arī dalību mentoringa vai koučinga programmās. Šis ieguvums ļauj darbiniekiem iegūt zināšanas un paplašināt profesionālos tīklus.
- Apmācība darba vietā: Šis pabalsts sniedz darbiniekiem iespējas apgūt jaunas prasmes un iegūt pieredzi darbā. Apmācība darba vietā var ietvert darba ēnojumu, savstarpēju apmācību un citas prakses.
4/ Darbinieku atlaides un privilēģijas
Šis ieguvums var palīdzēt uzlabot darbinieku produktivitāti un darba un privātās dzīves līdzsvaru. Daži piemēri
papildu priekšrocības ir:- Atlaides precēm vai pakalpojumiem: Darba devēji var sadarboties ar citiem uzņēmumiem, lai saviem darbiniekiem piedāvātu atlaides produktiem vai pakalpojumiem, piemēram, ceļojumu, izklaides, elektronikas vai fitnesa abonementiem.
- Bezmaksas ēdināšana: Darba devēji var nodrošināt darbiniekiem bezmaksas vai subsidētas maltītes darba laikā, izmantojot uz vietas esošās kafejnīcas vai partnerattiecības ar vietējiem restorāniem vai pārtikas piegādes pakalpojumus. To darot, darba devēji var nodrošināt darbiniekiem piekļuvi barojošām maltītēm visas dienas garumā.
- Uzņēmuma automašīnas vai mobilo tālruņu plāni: Darba devēji var nodrošināt uzņēmuma automašīnas vai uzņēmuma apmaksātu mobilo tālruņu plānus darbiniekiem, kuriem bieži jābrauc vai jābūt pieejamiem darbam ārpus parastā darba laika.
Kā izveidot piemērotu papildu pabalstu programmu
Viena praktiska pieeja piemērotu papildu pabalstu izveidei ir anonīmas aptaujas veikšana, lai apkopotu atsauksmes un atbildētu uz personāla jautājumiem par personāla priekšrocībām.
ar AhaSlides, darba devēji var viegli izveidot un pielāgot veidnes, aptaujas, anonīmi Jautājumi un atbildes sesijas un aptaujas lai izsekotu atbildes reāllaikā. Tas var palīdzēt darba devējiem ātri un efektīvi noteikt uzlabojumu jomas un izveidot programmu, kas pielāgota viņu darbinieku vajadzībām un vēlmēm.
Turklāt, izmantojot darbinieku ieskatus un perspektīvas, darba devēji var radīt visaptverošākus un praktiskākus papildu ieguvumus, kas veicina darbinieku apmierinātību, iesaistīšanos un saglabāšanu.
Atslēgas
Es ceru, ka šis raksts ir sniedzis jums būtisku ieskatu par papildu priekšrocībām, tostarp papildu pabalstu piemērus, to veidus un to darbību. Ir svarīgi atcerēties, ka papildu pabalstu mērķis ir nodrošināt darbiniekiem pievienoto vērtību un atbalstu. Tos piedāvājot, darba devēji var uzturēt darbiniekus motivētus un piesaistītus, kā arī izcelties darbā pieņemšanas tirgū.
