11 labi attaisnojumi, lai 2024. gadā palaistu garām darbu

Darbiniekiem parasti ir dažādas labs attaisnojums nokavēt darbu neparedzētu apstākļu dēļ. Lai saglabātu profesionālu attieksmi un pierādītu savu darba devēja izcilu stāvokli, ir svarīgi arī iemācīties attaisnot nokavētu darbu. 

Ja meklējat labus attaisnojumus, lai nokavētu darbu nedēļu, dienu vai pēdējā brīdī, un labāko veidu, kā tos nodrošināt, apskatīsim šajā rakstā sniegtos 11 labos attaisnojumus, lai nokavētu darbu, kā arī padomus un trikus.

Saturs

• 11 labi attaisnojumi, lai palaistu garām darbu
• Uzvaroša stratēģija, lai dotu labus attaisnojumus darba kavēšanai
• Atslēgas

Padomi labākai iesaistei

• Darbinieku iesaistes nozīme
• Darba aiziešanas iemesls
• Darbinieku iesaistes programmas

11 labi attaisnojumi, lai palaistu garām darbu

Ir noderīgi zināt pieņemamus attaisnojumus, lai nokavētos no darba, lai jūs varētu ērti uzturēties mājās vai veikt savu uzņēmējdarbību pēc darba kavējumu pieprasīšanas. Piezvanīt par trūkstošo darbu nav grūts uzdevums, taču, ja jūs sniedzat nepareizu attaisnojumu, tas var novest pie negatīviem rezultātiem, un jūs, iespējams, nevēlaties, lai jūsu priekšnieks šaubās vai dusmojas par jūsu pēkšņo atvaļinājumu. Pasliktināšanās ir brīdinājums vai bonusa atskaitījums. Tāpēc turpiniet lasīt, jo tālāk minētie labie attaisnojumi var būt vislabākā palīdzība. To var izmantot gan īsiem paziņojumiem iepriekš, gan bez iepriekšēja brīdinājuma.

#1. Pēkšņi slims 

"Pēkšņi saslimu" var būt saprātīgs attaisnojums darba trūkumam, ja vien to izmanto godīgi un taupīgi. Piemēram, alerģijas, negaidītas galvassāpes un vēdera sāpes var būt labs attaisnojums, lai neiet uz darbu.

#2. Ģimenes steidzamība

"Ģimenes ārkārtas situācija" var būt derīgs attaisnojums, lai nokavētu darbu, jo īpaši, lai kavētu darbu uz nedēļu, jo tas nozīmē, ka ir nopietna situācija, kas saistīta ar ģimenes locekli, kas prasa jūsu uzmanību un var liegt jums strādāt vismaz vienu dienu. , pat nedēļu. Piemēram, ģimenes loceklis ir hospitalizēts, un viņam ir nepieciešams jūsu atbalsts un klātbūtne.

#3. Pēdējā brīža lūgums piedalīties bērēs

Tā kā jums ir jāpiedalās bērēs un tas ir pēdējā brīža zvans no jūsu draugiem, tas ir saprātīgs attaisnojums darba trūkumam. Apbedīšanas apmeklējums ir laikietilpīgs un svarīgs notikums, un ir saprotams, ka, lai apmeklētu, jums var būt nepieciešams paņemt brīvu laiku no darba. Vairumā gadījumu jūsu darba devējs sapratīs un atbalstīs jūsu nepieciešamību apmeklēt bēres, tāpēc tas ir labs attaisnojums darba trūkumam.

#4. Pārvietojas

Mājas pārvietošana ir laikietilpīgs un bieži fiziski grūts uzdevums, kas var prasīt atvaļinājumu, tāpēc tas var būt viens no labiem attaisnojumiem, lai nokavētu darbu. Jums vajadzētu paziņot savam uzņēmumam datumus, kad pārcelsities, un to, cik ilgi jūs plānojat, ka jums būs nepieciešams brīvs darbs, iepriekš brīdinot to.

#5. Pieteikšanās pie ārsta

Ne visi ārsti ir pieejami ārpus parastā darba laika vai lēnākā dienas vai nedēļas periodā. Daudzi ārsti lūdz pacientus ievērot savu grafiku, lai izveidotu medicīnisko tikšanos. Tādējādi ārsta apmeklējums ir viens no labākajiem medicīniskajiem attaisnojumiem darba kavēšanai, jo ir svarīgi noteikt savu veselību un laikus parūpēties par medicīniskiem jautājumiem.

#6. Bērna slimība

Jūsu bērnu slimība ir labs attaisnojums, lai pamestu darbu. Tiem, kuriem ir bērni, ja viņu bērns ir slims, uzņēmumam nav iemesla liegt šāda veida nopietnu attaisnojumu nedoties uz darbu. Tā ir steidzama situācija, kurai nepieciešama tūlītēja uzmanība, un to nevarēja ne paredzēt, ne plānot iepriekš.

#7. Skola/bērnu aprūpe ir atcelta

Būt strādājošam vecākam ir biedējošs darbs, un ir gadījumi, kad jums ir jāzvana no darba, lai par viņiem parūpētos. Ja jums ir bērni un viņu skola, bērnu aprūpe vai aukle ir negaidīti atcelta, tas var būt viens no labiem attaisnojumiem, lai kavētu darbu.

#8. Pazudis mājdzīvnieks

Jūsu vadītājs sapratīs jūsu negaidīti pazudušu mājdzīvnieku, jo tas var būt stresa un emocionāls pārdzīvojums. Ir svarīgi veltīt laiku sava mājdzīvnieka meklēšanai, lai tiktu galā ar situāciju un šajā grūtajā laikā piešķirtu prioritāti savai labklājībai. Tāpēc neuztraucieties par to, vai tas ir labs attaisnojums nokavēt darbu vai nē.

#9. Reliģisks pasākums/svinības

Ja meklējat labus attaisnojumus, lai nokavētu darbu, jo jums jāapmeklē reliģiski pasākumi vai svinības, nevilcinieties to minēt saviem vadītājiem vai personāla nodaļai. Daudzi darba devēji saprot un ciena savu darbinieku reliģisko pārliecību un praksi, un būs gatavi pielāgoties savu darbinieku vajadzībām.

#10. Negaidīta steidzama apkope

Ja jums jāpaliek mājās, lai atrisinātu remonta vai apkopes problēmu jūsu mājā, kas nevar gaidīt, varat paskaidrot savam darba devējam, ka jums ir jābūt klāt remontdarbu veicējam vai darbuzņēmējam, kurš ieradīsies jūsu mājā. Tie ir labs attaisnojums, lai palaistu garām darbu, jo daudzi māju apkopes dienesti strādā regulārajā laikā.

#11. Žūrijas pienākums vai juridisks pienākums

Ja esat uzaicināts pildīt žūrijas pienākumus vai jums ir juridisks pienākums, kas prasa jūsu klātbūtni, tas ir nopietns attaisnojums darba trūkumam. Darba devējiem saskaņā ar likumu ir jādod saviem darbiniekiem brīvs laiks žūrijas pienākumu vai juridisko pienākumu veikšanai, tāpēc nebaidieties pieprasīt nepieciešamo laiku.

Biežāk uzdotie jautājumi

Uzvaroša stratēģija, lai radītu labus attaisnojumus, lai palaistu garām darbu

• Ir svarīgi būt patiesam ar savu darba devēju un izmantot tikai likumīgus attaisnojumus darba trūkumam, jo ​​atkārtota viltotu attaisnojumu izmantošana var sabojāt jūsu uzticamību un reputāciju jūsu darba devēja priekšā.
• Atcerieties, ka jūsu darba devējs var pieprasīt pierādījumus vai citus dokumentus, lai pārbaudītu jūsu attaisnojumus, piemēram, ārsta zīmi vai kvīti, un esiet gatavs to iesniegt, ja nepieciešams. 
• Jums pēc iespējas ātrāk jāsazinās ar savu darba devēju, lai īsi izskaidrotu savu prombūtni un paziņotu viņam, kad plānojat atgriezties. Tas dos jūsu darba devējam pietiekami daudz laika, lai veiktu nepieciešamos pasākumus, lai segtu jūsu prombūtni.
• Ja iespējams, mēģiniet sakārtot savu darba grafiku tā, lai jūsu prombūtne minimāli ietekmētu jūsu kolēģus un darba pienākumi.
• Pārskatiet sava uzņēmuma politiku attiecībā uz apbedīšanas atvaļinājumu vai atvaļinājumu personīgām ārkārtas situācijām, lai nodrošinātu, ka ievērojat pareizās procedūras.
• Ja iespējams, pajautājiet savam priekšniekam, vai kādreiz varat strādāt mājās, un tā vietā sagatavojiet tiešsaistes sapulces, lai varētu ātri paspēt strādāt. AhaSlides var būt labs prezentācijas rīks darbs tiešsaistē un virtuālās tikšanās. 

Atslēgas

Ir ļoti svarīgi būt godīgam un atklātam pret savu darba devēju un informēt viņu, kāpēc esat prombūtnē. Daudzi darba devēji saprot izaicinājumus, kas saistīti ar darba un ģimenes pienākumu līdzsvarošanu, un būs gatavi sadarboties ar jums, lai atrastu visiem piemērotu risinājumu. Uzņēmumi var domāt par to veikšanu hibrīds strādā modelis, kas var palīdzēt samazināt attaisnojumus darba kavēšanai un palielināt komandas iesaistīšanos.

Ref: Balanss