Ko darīt, ja jums beidzot ir iespēja iegūt interviju un iegūt darbu savā sapņu uzņēmumā, bet jums nav ne jausmas kā atbildēt pastāsti par sevi jautājums no intervētāja? Jūs zināt, ka varat būt piemērots organizācijai, bet, kad parādās jautājums, jūsu prāts pēkšņi kļūst tukšs un jūsu mēle sagriežas.
Tie ir ļoti izplatīti scenāriji intervēšanas procesā. Ja nav skaidras struktūras un nepietiekamas sagatavošanās, ir viegli justies neizpratnē, sniedzot kodolīgu atbildi un nespējot parādīt savu labāko sevi. Tāpēc šajā rakstā jūs atradīsiet atbildi par formatēšanu un ideālas atbildes veidošanu “Pastāstiet par sevi”.
Saturs
- Kāpēc intervētājs jautā “Pastāsti par sevi”
- Kā atbildēt Pastāstiet man par sevi: kas padara atbildi pārliecinošu?
- Ko drīkst un ko nedrīkst: pēdējie padomi, lai jūs pārstātu prātot, kā atbildēt. Pastāstiet man par sevi
- Secinājumi
Kāpēc intervētājs jautā “Pastāsti par sevi”
Jautājums "Pastāsti man par sevi” intervijas sākumā bieži jautā kā ledlauzim. Bet vēl vairāk, tas ir būtisks pirmais jautājums, lai darbā pieņemšanas vadītājs novērtētu jūsu pārliecību un saprastu jūsu un jūsu vēlamā darba saderību. Tāpēc jums ir jāzina, kā gudri atbildēt uz jautājumu pastāstiet par sevi.
Jūsu atbildei uz šo jautājumu vajadzētu izskatīties kā mini lifta laukumam, kurā varat uzsvērt savu pagātnes pieredzi, sasniegumus, paaugstināt intervētāja interesi un parādīt, kāpēc esat piemērots šim darbam.
Bonusa padomi: Vārdam “Pastāstiet par sevi” ir dažādas variācijas, tāpēc jums vienmēr jābūt uzmanīgiem, lai noteiktu, kā intervētājs varētu formulēt jautājumu vairākās situācijās. Dažas izplatītas variācijas ietver:
- Iepazīstieties ar savu CV
- Mani interesē jūsu izcelsme
- Es zinu pamatinformāciju par jums caur jūsu CV — vai varat man pateikt kaut ko, kas tur nav?
- Šķiet, ka jūsu ceļojumā šeit ir līkloči — vai varat to izskaidrot sīkāk?
- Apraksti sevi
Kā atbildēt Pastāstiet par sevi: Kas padara pārliecinošu atbildi?
Stratēģijas, kā atbildēt, pastāstiet par sevi jautājumiem atkarībā no jūsu pieredzes un pieredzes. Jauns absolvents saņems pavisam citu atbildi nekā vadītājs, kurš ir strādājis ar dažiem uzņēmumiem ar gadu desmitiem ilgu pieredzi.
Strukturētais
Ja jūs joprojām domājat par uzvaras formulu jautājumam Kā atbildēt, pastāstiet man par sevi, ļaujiet mums jums pateikt: tas ir formātā “Tagadne, pagātne un nākotne”. Vislabāk ir sākt ar tagadni, jo tā ir visatbilstošākā informācija par to, vai esat piemērots. Padomājiet par to, kur šobrīd atrodaties savā karjerā un kā tas ir saistīts ar lomu, uz kuru pretendējat. Pēc tam pārejiet uz pagātni, kur varat pastāstīt par to, kā nonācāt tur, kur atrodaties, par visiem nozīmīgiem pagātnes pavērsieniem, kas jūs uzmundrina. Visbeidzot, noslēdziet nākotni, saskaņojot savus personīgos mērķus ar uzņēmuma mērķiem.
Spēcīgais "kāpēc"
Kāpēc izvēlējāties šo amatu? Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt? Izmantojiet šo laiku, lai pārdotu sevi, sniedzot viņiem pārliecinošu “kāpēc” jūs esat piemērotāks par citiem kandidātiem. Saistiet savu pieredzi un karjeras mērķus ar lomu, uz kuru piesakāties, un neaizmirstiet pierādīt, ka esat veicis pietiekamu uzņēmuma kultūras un pamatvērtību izpēti.
Uzņēmuma misijas un vīzijas izpratne var būt atslēga, lai padarītu jūsu “kāpēc” spēcīgu un atbilstošu. Ja intervējat uzņēmumu, kas novērtē elastību un darba un privātās dzīves līdzsvaru, jums nevajadzētu pieminēt virsstundu darbu vai nedēļas nogali, lai ievērotu projekta termiņus.
Bonusa padomi: Lai gan ir svarīgi veikt izpēti un sagatavot atbildi jau iepriekš, jums vajadzētu izvairīties no visu iegaumēšanas un atstāt vietu spontanitātei. Kad esat atradis savai pieredzei vispiemērotāko veidni vai formātu, praktizējiet atbildi uz jautājumu tā, it kā jūs piedalāties intervijā. Pierakstiet savu atbildi, sakārtojiet to tā, lai tā plūst dabiski, un iekļaujiet visu galveno informāciju.
Ziniet savu auditoriju
Jūs varat saņemt kādu “Pastāsti man par sevi” katrā intervijas procesa posmā, sākot no sākotnējā tālruņa ekrāna līdz pēdējai intervijai ar izpilddirektoru, un tas nenozīmē, ka katru reizi saņemsit vienu un to pašu precīzu atbildi.
Ja runājat ar personāla vadītāju, kuram nav ne jausmas par jūsu tehniskajām prasmēm, varat sniegt atbildi plašāk un koncentrēties uz kopējo ainu, savukārt, ja runājat ar CTO vai savu tiešo vadītāju, noteikti ir gudrāk tehniskāka un detalizēti izskaidrojiet savas spēcīgās prasmes.
Ko drīkst un ko nedrīkst: pēdējie padomi, lai jūs pārstātu prātot, kā atbildēt. Pastāstiet man par sevi
Intervētāji bieži vien sagaida, kā jūs atbildat uz šo jautājumu, tāpēc jūs varētu vēlēties ievērot dažus noteikumus.
Do
Esi pozitīvs
Tas nenozīmē tikai profesionālu un pozitīvu attieksmi pret sevi un gaišas nākotnes iztēlošanos ar vēlamo uzņēmumu. Tas nozīmē arī savas vecās darbavietas respektēšanu, izvairoties no negatīviem vai nievājošiem komentāriem par viņu. Pat ja jums būtu pamatots iemesls būt vīlam un nelaimīgam, jūsu bijušā uzņēmuma sliktas mutes izteikšana tikai liks jums izskatīties nepateicīgam un rūgtam.
Ja intervētājs jautā, kāpēc pametāt darbu, varat to pateikt dažādos veidos, kas šķiet vieglāk un patiesāk, piem. jūsu pēdējais darbs nebija piemērots vai jūs meklējat jaunu izaicinājumu. Ja jūsu sliktās attiecības ar savu bijušo priekšnieku ir iemesls, kāpēc jūs aizbraucat, varat paskaidrot, ka vadības stils jums nebija piemērots un tā jums bija iespēja mācīties labāk pārvaldīt grūtus cilvēkus darbā.
Koncentrējieties uz kvantitatīvi izsakāmiem piemēriem
Panākumu mērīšana vienmēr ir svarīga. Darba devēji vienmēr vēlas kādu statistiku, lai skaidri redzētu potenciālo ieguldījumu tevī. Teikt, ka nodarbojaties ar sociālo mārketingu, ir pareizi, taču, precīzāk sakot, jūs "pēc pirmajiem 200 mēnešiem palielināt Facebook sekotāju skaitu par 3%" ir daudz iespaidīgāk. Ja nevarat pateikt precīzu skaitli, veiciet reālu aprēķinu.
Pievienojiet savu personību
Jūsu personība padara jūs unikālu. Dienas beigās darba devēji izvēlēsies kādu, kas ir neaizmirstams un izceļas viņu acīs. Tāpēc, zinot, kā sevi nēsāt, prezentēt un aprakstīt savu personību, jūs iegūsit stipru punktu. Mūsdienās daudzus intervētājus vairs neinteresē tikai jūsu tehniskās prasmes — lai gan prasmes var iemācīt, pareiza attieksme un aizraušanās ar darbu to nevar. Ja spēsi parādīt, ka vēlies mācīties, esi strādīgs un uz tevi var uzticēties, pastāv daudz lielāka iespēja, ka tiksi pieņemts darbā.
Vai nav
Kļūstiet pārāk personiski
Sevis demonstrēšana ir būtiska, taču pārāk daudz informācijas sniegšana par savu privāto dzīvi var atspēlēties. Pārmērīga dalīšanās ar saviem politiskajiem uzskatiem, ģimenes stāvokli vai reliģisko piederību nepadarīs jūs par pievilcīgāku kandidātu un pat var radīt spriedzi. Jo mazāk apspriests, jo labāk šajā gadījumā.
Pārsteidz intervētāju
Atbildot uz jautājumu “pastāsti par sevi” intervijā, mērķis ir pārdot sevi kā pārliecinātu, vērtīgu darbinieku. Pārsteidzot savu atbildi vai satriecot intervētāju ar pārāk daudziem sasniegumiem, viņš var apmaldīties un apjukt. Tā vietā atbildiet uz divām vai ne vairāk kā trim minūtēm.
Bonusa padomi: Ja esat nervozs un sākat pārāk daudz runāt, ievelciet elpu. Jūs varat godīgi atzīties, kad tas notiek, un padarīt to pozitīvu, sakot: "Oho, es domāju, ka es vienkārši dalījos pārāk daudz! Es ceru, ka jūs saprotat, ka esmu ļoti sajūsmā par šo iespēju!”
Secinājumi
Tagad jūs zināt, kā atbildēt, pastāstiet man par sevi!
Patiesība ir tāda, ka nav neviena universāla jautājuma, kā atbildēt, pastāstiet man par sevi. Taču, ja vien sekojat tālāk norādītajām galvenajām norādēm, esat gatavs atstāt savu pirmo iespaidu un likt tam palikt mūžīgi.
- Strukturējiet savu atbildi, izmantojot formulu Tagadne-Pagātne-Nākotne
- Esiet pozitīvs un vienmēr koncentrējieties uz kvantitatīviem piemēriem
- Esiet pārliecināts un vienmēr sniedziet atbildi īsu un atbilstošu
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāda ir labākā atbilde uz jautājumu “Pastāsti par sevi”?
Labākā atbilde uz jautājumu “Pastāsti par sevi” būs jūsu personīgās un profesionālās pieredzes galveno aspektu kombinācija. Izmantojot formulu “Tagadne, pagātne un nākotne”, jūs iegūsit strukturētu atbildi, kas vislabāk raksturo jūs. Sāciet, daloties ar informāciju par to, kur pašlaik atrodaties, pēc tam nemanāmi pārejiet uz savu pagātnes pieredzi un noslēdziet, savienojot tos ar jūsu nākotnes vēlmēm, kas atbilst uzņēmuma mērķiem. Šī pieeja ne tikai parādīs jūsu zināšanas un atbilstošās prasmes, bet arī parādīs jūsu spēju sevi prezentēt.
Kā jūs sākat atbildēt uz jautājumu “Pastāsti par sevi”?
Varat sākt atbildi uz jautājumu “Pastāstiet par sevi”, kopīgojot savu atrašanās vietu un savu pieredzi. Pēc tam jūs varat vienmērīgi pāriet uz savu profesionālo pieredzi, prasmēm un galvenajiem sasniegumiem, izmantojot savu iepriekšējo pieredzi. Visbeidzot, pārrunājiet savus nākotnes mērķus, kas ir saistīti ar amatu un uzņēmuma misiju un vīziju.
Kā iepazīstināt sevi intervijas laikā?
Iepazīstinot sevi intervijas laikā, strukturēta pieeja bieži tiek augstu novērtēta. Sāciet ar īsu personīgo pieredzi, tostarp savu vārdu, izglītību un attiecīgo personas informāciju. Pēc tam apspriediet savu profesionālo pieredzi, koncentrējoties uz sasniegumiem un galvenajiem izmērāmajiem rezultātiem. Ieteicams nobeigt ar jūsu aizraušanos ar šo lomu un to, kā jūsu prasmes atbilst darba prasībām. Atbildei jābūt kodolīgai, pozitīvai un pielāgotai darba aprakstam.
Kāds vājums man būtu jāsaka intervijā?
Kad intervijas laikā tiek jautāts par jūsu vājumu, ir ļoti svarīgi izvēlēties īstu vājumu, kas nav būtisks konkrētajam darbam. Mērķis ir pastāstīt par savu vājumu tādā veidā, kas palīdz iegūt virsroku, nevis to zaudēt. Piemēram, ja jūs piesakāties programmatūras inženiera darbam. Darba aprakstā ir uzsvērta nepieciešamība pēc tehniskām zināšanām, taču nekas nav minēts par cilvēku prasmēm vai publisko runu. Šajā scenārijā varat atbildēt uz jautājumu, sakot, ka jums nav bijusi liela pieredze publiskajā runā, tomēr jūs esat liels apmācāmais un varat uzlabot savas publiskās runas prasmes, ja tas kādreiz būtu nepieciešams darbam.
Ref: Novoresume
