Vai esat saspringts, domājot par to, kā pamest darbu, bet joprojām saglabāt labus attiecības ar uzņēmumu?
Paziņot savam priekšniekam, ka tas ir beidzies, nav vieglākais veids, kā to izdarīt, taču ir ieslēgts mūsu ceļvedis kā pamest darbu graciozi un profesionāli, jūs pametīsiet uzņēmumu, jūtoties viegli kā spalva!
| Vai man vajadzētu pamest darbu, ja es to ienīstu? | Apsveriet iespēju pamest darbu, ja neapmierinātība ar darbu ietekmē jūsu labklājību. |
| Vai ir apkaunojoši pamest darbu? | Atteikšanās ir personisks lēmums, un tas nav apkaunojošs. |
Saturs
Vairāk padomu par to, kā pamest darbu
- Darba aiziešanas iemesls
- Klusa atmešana – Kas, kāpēc un veidi, kā ar to rīkoties
- Darba atkāpšanās vēstule
Vai meklējat labāku iesaistīšanās rīku?
Pievienojiet vairāk prieka ar labāko tiešraides aptauju, viktorīnām un spēlēm, kas viss ir pieejams AhaSlides prezentācijās un ir gatavs dalīties ar savu pūli!
🚀 Reģistrējieties bez maksas☁️
Kā jūs pieklājīgi pametat darbu?
Kā pamest darbu, nepametot smagas sajūtas? Lai to izdarītu pareizi, veiciet šīs darbības:
Izlemiet pareizo laiku
Apsverot savu nākamo karjeras virzību, ir aizraujošs laiks, taču arī tas ir vajadzīgs stratēģiskā domāšana. Nesteidzieties pieņemt lēmumu, kuru vēlāk nožēlosit — pārdomāti izvērtējot savas iespējas, varat nodrošināt, ka izvēlēsities ceļu, kas vislabāk atbilst jūsu mērķiem.
Ja jūtaties nepiepildīts vai satriekts pašreizējā lomā, tā var būt zīme, ka ir pienācis laiks kaut kam jaunam.
Tomēr, pirms iesniedzat atlūgumu, apsveriet iespēju godīgi apspriesties ar savu vadītāju.
Atklāti izklāstiet savus izaicinājumus un pārbaudiet, vai ir risinājumi, kurus neesat apsvēris. Viņi var būt gatavi sniegt jums saistošāku darbu vai elastību, lai atjaunotu jūsu aizraušanos.
Tikai tad, kad visas iespējas ir izsmeltas iekšēji, jums vajadzētu sākt meklēt nākamo izaicinājumu ārpus uzņēmuma.
Bet nepametiet darbu, kamēr neesat nodrošinājis savu nākamo iespēju – bezdarba palikšana uz jebkuru periodu riskē ar finansiālu stresu un sabojās jūsu karjeras tempu.
Sniedziet pienācīgu paziņojumu
Lielākā daļa darba devēju sagaida brīdinājumu vismaz 2 nedēļas iepriekš. Ja iespējams, tiek novērtēts iepriekšējs paziņojums.
Iesniedziet atlūgumu rakstiski. Piemērota ir īsa atkāpšanās vēstule ar pateicību par doto iespēju. Saglabājiet to īsi un profesionāli, piemēram, šie piemēri.
Neizsauciet algu, pabalstus vai citus darbavietas jautājumus kā iemeslu aiziešanai, ja vien tas netiek tieši lūgts. Koncentrējieties uz savu izaugsmi.
Piedāvājiet palīdzību apmācībā darbā pieņemšanas un pārejas procesa laikā, ja ir nepieciešams aizvietotājs. Dalīšanās ar zināšanām padara pārmaiņas vienmērīgākas ikvienam.
Ieplānojiet tikšanos ar savu vadītāju
Apsveriet iespēju tikties personīgi, lai apspriestu savu lēmumu un iesniegtu rakstisku paziņojumu. Esiet gatavs īsi izskaidrot savus aiziešanas iemeslus.
Esiet gatavs emocionālai reakcijai no sava vadītāja. Viņi var būt vīlušies, pazaudējot jūs, tāpēc esiet mierīgs, ja viņi to pauž. Vēlreiz paldies viņiem par sapratni.
Uzsveriet savas pieredzes pozitīvos aspektus. Koncentrējieties uz izaugsmes iespējām, nevis kaut ko negatīvu par darbu vai uzņēmumu. Izsakiet pateicību par šeit pavadīto laiku.
Ja jums jautā, kāpēc jūs dodaties prom, atbildiet īsi un pozitīvi. Izsakiet tādas lietas kā jaunu izaicinājumu meklējumi, nevis neapmierinātība.
Atstājiet vietu atsaucēm. Piedāvājiet kontaktinformāciju un vēlreiz izsakiet atzinību. Labas attiecības var radīt pozitīvas atsauksmes par darbu.
Atvadieties no saviem kolēģiem
Īss pateicības e-pasta ziņojums vai piezīme pēc jūsu pēdējās dienas, kurā izteikta pateicība, parāda cieņu pret kolēģiem un ļauj viņiem atcerēties jūs labā veidā.
Neizņemiet kolēģus kā kontaktpersonas sociālajos saziņas līdzekļos, kamēr neesat aizbraucis. Saglabājiet mijiedarbību profesionāli visā garumā.
Ja iespējams, pirms plašākas izziņošanas pakāpeniski pastāstiet par savu lēmumu tuvākajiem kolēģiem vai komandai. Izvairieties no pārsteigumiem.
Jautājiet savam vadītājam, kā vislabāk informēt komandu par jūsu aiziešanu, lai atvieglotu jebkādus traucējumus projektos.
Grunts līnija
Mēs ceram, ka šī rokasgrāmata par to, kā pamest darbu, palīdzēs jums aptvert šo procesu bez satraukuma. Ar rūpīgu plānošanu un līdzjūtību jūs varat vienmērīgi pāriet uz to, kas atrodas ap līkumu, un uz savu līdz šim vispilnīgāko darbu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai ir pareizi nekavējoties pamest darbu?
Parasti nav ieteicams nekavējoties pamest darbu bez brīdinājuma. Uzlabotais brīdinājums ir ideāls, ja tas ir iespējams. Varētu būt arī prātīgi konsultēties ar juristu pirms atkāpšanās uz vietas atkarībā no apstākļiem.
Kā pateikt savam priekšniekam, ka pametu darbu?
Lai paziņotu savam priekšniekam, ka pametat darbu, ieplānojiet tikšanos ar viņu personīgi, kad vien iespējams. Pateicieties viņiem par iespēju un izsakiet, cik ļoti novērtējāt mācīšanos no lomas, un iesniedziet oficiālu atkāpšanās vēstuli, kurā norādīts, ka jūsu pēdējā diena būs pēc divām nedēļām.
Kā pamest darbu, ja esmu nelaimīgs?
Ja vēlaties pamest darbu, jo esat neapmierināts, vispirms plānojiet izejas stratēģiju. Meklējiet citas iespējas, ietaupiet naudu un, kad esat gatavs, iesniedziet atkāpšanās vēstuli.
