Tiešsaistes personāla semināri | Vairāk nekā 12 idejas, ko uzņemt 2024. gadā

Kas ir labākais tiešsaistē HR darbnīca saviem darbiniekiem?

Gadu desmitiem talants vienmēr ir uzskatīts par vienu no vissvarīgākajiem biznesa īpašuma pamatiem. Tādējādi tiek saprasts, ka dažādi uzņēmumi tērē milzīgu kapitālu darbinieku atlasei un apmācībai, īpaši tiešsaistes personāla darbnīcām. Ja esat skatījies Donalda Trampa seriālu "Māceklis", jūs būsiet pārsteigts, cik brīnišķīgi jūsu uzņēmumā ir labākie darbinieki.

Daudziem starptautiskiem un attāliem uzņēmumiem ir svarīgi regulāri rīkot tiešsaistes personāla seminārus, lai uzlabotu darbinieku iesaistīšanos un apņemšanos, kā arī parādītu, ka rūpējas par darbinieku ieguvumiem un attīstību. Ja meklējat labākās tiešsaistes HR darbnīcu idejas, šeit tas ir.

Saturs

• #1. Agile HR darbnīca
• #2. HR darbnīca – Izglītības apmācību programma
• #3.HR darbnīca – Uzņēmuma kultūras seminārs
• #4. Uzņēmuma HR Tech darbnīca
• #5. Talantu apguves HR darbnīca
• #6. Jautras HR darbnīcas
• #7. 12 labākās darbnīcu idejas darbiniekiem
• Bottom Line

Padomi labākai iesaistei

• Galīgā Apmācība un attīstība cilvēkresursu vadības jomā | Viss, kas jums jāzina 2024. gadā
• Virtuālā apmācība | 2024. gada ceļvedis savas sesijas vadīšanai
• Labākie 7 Rīki treneriem jo 2024

#1. Agile HR darbnīca

Veiksmīgu cilvēku noslēpums ir disciplīna un labu ieradumu saglabāšana, kas skaidri izpaužas laika plānošanā. Ja esat kādreiz lasījis par Teslas prezidentu Īlonu Masku, iespējams, esat dzirdējis arī par dažiem viņa interesantiem faktiem, viņš ir tik nopietni domājis par laika plānošanu, tāpat arī viņa darbinieki. Pēdējos gados Agile laika pārvaldība ir viens no atbalstīgākajiem personāla semināriem, kurā vēlas piedalīties daudzi darbinieki.

Laika boksa tehnika — ceļvedis lietošanai 2023. gadā

#2. HR darbnīca - Izglītības apmācības programma

Lielākā daļa darbinieku rūpējas par viņu personīgo attīstību. Apmēram 74% darbinieku ir noraizējušies par iespēju neizmantot karjeras izaugsmes iespēju. Tikmēr apm. 52% darbinieku baidās tikt nomainīti, ja viņi bieži nepaaugstina savas prasmes. Profesionālās izaugsmes iespēju piedāvāšana saviem darbiniekiem ir lieliska atlīdzība par viņu pūlēm. Turklāt tas var veicināt darbinieku iesaistīšanos, mudinot viņus attīstīt savas vadības un vadības prasmes un zināšanas par nozares tendencēm un labāko praksi.

#3. HR darbnīca - Uzņēmuma kultūras seminārs

Ja vēlaties uzzināt, vai darbinieki vēlas palikt jūsu jaunajā uzņēmumā ilgāk, ir jābūt kultūras darbnīcai, kas palīdzētu jaunpienācējiem orientēties, lai noskaidrotu, vai uzņēmuma kultūra viņiem ir piemērota. Pirms veltīt sevi uzņēmumam, katram darbiniekam ir jāpārzina organizācijas kultūra un darba vieta, īpaši jaunpienācējiem. Šāds jaunu darbinieku apmācības seminārs ir ne tikai tas, lai palīdzētu iesācējiem ātri pielāgoties jaunai videi, bet arī lieliska iespēja vadītājiem labāk iepazīt savus jaunos padotos un tajā pašā laikā aizmirst.

#4. Uzņēmuma HR Tech Workshop

Interneta un tehnoloģiju laikmetā, un daudzās nozarēs tiek ieviests mākslīgais intelekts, nav attaisnojuma, lai atpaliktu tikai tāpēc, ka trūkst pamata digitālo prasmju. Tomēr daudziem cilvēkiem nav pietiekami daudz laika un resursu, lai apgūtu šīs prasmes universitātes pilsētiņas laikā, un tagad daži no viņiem to nožēlo.

HR tehnoloģiju darbnīca var būt viņu dzīvības glābšana. Kāpēc gan neatvērt īstermiņa tehnoloģiju apmācību seminārus un kursus, lai sniegtu saviem darbiniekiem noderīgas prasmes, piemēram, analītikas, kodēšanas, SEO un biroja prasmes... . Kad darbinieki kļūst kompetentāki, tas var palielināt produktivitāti un darba kvalitāti. Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma 2021. gada ziņojumu, prasmju uzlabošana līdz 6.5. gadam varētu palielināt pasaules IKP pat par 2030 triljoniem USD.

# 5. Talantu apguves HR darbnīca

Galvu mednieku konkurences vidē ikvienam personāla darbiniekam ir nepieciešama izpratne par talantu iegūšanas arēnu. Ne tikai darbiniekiem ir jāmācās, bet arī personāla personālam ir jāatjaunina jaunas prasmes un zināšanas, lai pārskatītu atlases un darbā pieņemšanas procesu, kā arī veidotu apmācības programmas un komandas saliedēšanas pasākumus ar lielāku efektivitāti un efektivitāti.

#6. Jautras HR darbnīcas

Dažreiz ir nepieciešams organizēt neformālu darbnīcu vai semināru. Tā būs iespēja junioriem un senioriem dalīties un pļāpāt, pat veicot dažus vingrinājumus savai garīgajai un fiziskajai veselībai. Lai uzlabotu darba un privātās dzīves līdzsvaru, daži vaļasprieku un amatniecības tiešraides tiešsaistes kursi vai jogas, meditācijas un pašaizsardzības kursi..., šķiet, piesaista daudz darbinieku pievienoties.

#7. 12 labākās darbnīcu idejas darbiniekiem

1. Laika pārvaldība: kopīgojiet efektīvas laika pārvaldības metodes, lai palīdzētu darbiniekiem palielināt produktivitāti un samazināt stresu.
2. Komunikācijas prasmes: organizējiet interaktīvus vingrinājumus, lai uzlabotu komunikācijas, klausīšanās un konfliktu risināšanas prasmes.
3. Radoša darba vide: iedrošiniet darbiniekus nākt klajā ar radošām idejām, organizējot iedvesmojošas aktivitātes.
4. Efektīvs komandas darbs: organizējiet komandas darba spēles un aktivitātes, lai uzlabotu komandas sadarbību un veiktspēju.
5. Karjeras plāns: palīdziet darbiniekiem izveidot karjeras plānu un izvirzīt personīgos mērķus.
6. Drošības un veselības apmācības: sniedz informāciju par darba drošības un veselības uzturēšanas pasākumiem.
7. Kā pārvaldīt stresu: uzziniet, kā samazināt stresu un veicināt darba un privātās dzīves līdzsvaru.
8. Efektīva darbplūsma: apmācība par to, kā optimizēt darbplūsmas un palielināt produktivitāti.
9. Palieliniet zināšanas par produktiem un pakalpojumiem: sniedziet detalizētu informāciju par jauniem produktiem vai pakalpojumiem, lai uzlabotu darbinieku izpratni.
10. Mīksto prasmju apmācība: organizējiet sesijas par mīkstajām prasmēm, piemēram, pārmaiņu vadību, komandas darbu un problēmu risināšanu.
11. Uzlabojiet darbinieku iesaistīšanos: apmācība par to, kā izveidot darba vidi, kas veicina darbinieku iesaistīšanos un ieguldījumu.
12. Tehnoloģiju apmācība, lai efektīvi izmantotu jaunus rīkus un programmatūru.

Atcerieties, ka vissvarīgākais ir tas, ka pasniedzējiem ir jāpielāgo sesijas, lai tās atbilstu gan uzņēmuma, gan darbinieku konkrētajiem mērķiem un vajadzībām.

Pārbaudiet: 15+ veidu korporatīvo apmācību piemēri visām nozarēm 2024. gadā

Bottom Line

Kāpēc arvien vairāk darbinieku pamet darbu? Izpratne par darbinieku motivāciju var palīdzēt darba devējiem un vadītājiem izstrādāt labākas stratēģijas, lai veicinātu talantu saglabāšanu. Papildus augstajām algām viņi uzsver arī citas prasības, piemēram, elastību, karjeras izaugsmi, prasmju pilnveidošanu un labklājību, attiecības ar kolēģiem. Tāpēc līdztekus apmācību un semināru kvalitātes uzlabošanai ir kritisks punkts, kas elastīgi jāapvieno ar citām komandas saliedēšanas aktivitātēm.

Ir pilnīgi iespējams organizēt jebkura veida HR darbnīcu tiešsaistē, neuztraucoties par garlaicību un radošuma trūkumu. Jūs varat izrotāt savu darbnīcu ar prezentācijas rīkiem, piemēram AhaSlides kas piedāvā pieejamas pievilcīgas veidnes un interesantus skaņas efektus, kas integrēti spēlēs un viktorīnās.

Ref: SHRM