Darba vieta strauji mainās. Darbiniekiem tagad ir dažādas cerības, prioritātes un tehnoloģiskās prasmes. Tūkstošgades un Z paaudzes darbinieki ir uzauguši, mācoties ne tikai klasē, bet arī sagaida vairāk jauninājumu un radošuma.
Tādējādi ir jāattīsta arī tradicionālā apmācība, lai pielāgotos jauniešu interesēm.
Tāpēc iekļaujot interaktīvas spēles treniņiem ir neizbēgama tendence. Sīkāk apskatīsim 14 labākās interaktīvās spēles apmācību sesijām, lai palielinātu darbinieku iesaistīšanos un apmierinātību.
Saturs
Padomi apmācību sesijām
- Kā izstrādāt personalizētu apmācību plānu | 2024 Atklājiet
- 5 populārākās personāla apmācības programmatūra, kas pašlaik tiek izmantota visbiežāk | Atjaunināts 2024. gadā
- Efektīva apmācības sesijas plānošana 2024. gadā
- Scavenger Hunt idejas
- Patiesības un meli
- Bingo karšu ģenerators
- Organizējiet grāmatu klubu
- Kā spēlēt Catchphrase spēli
- Spēles vietnē Slack
- Uzminiet šo melodiju
- Tiešsaistes izkliedes
- Kā spēlēt Skribblo
- Jautājumu spēle
- Klusās dabas zīmēšana
Iesaistiet savus studentus
Sāciet jēgpilnu diskusiju, saņemiet noderīgas atsauksmes un izglītojiet savus skolēnus. Reģistrējieties, lai iegūtu bezmaksas AhaSlides veidni
🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️
Interaktīvo spēļu nozīme treniņu sesijās
Tā kā dažādās nozarēs ir ierobežots budžets, neviens vadītājs nevēlas īstenot populāras jaunas tendences bez pierādījumiem. Par laimi, dati apstiprina pozitīvo ietekmi, ko rada interaktīvu spēļu pieņemšana treniņu sesijās.
Pētījumi, ko veica tādi pētnieki kā Karls Kaps, liecina, ka interaktīvas mācību simulācijas un spēles uzlabo atmiņu par vairāk nekā 70%, salīdzinot ar lekcijām vai mācību grāmatām. Apmācāmie ir arī par 85% vairāk motivēti mācīties, izmantojot spēļu metodes.
Tehnoloģiju gigantā Cisco interaktīva klientu apkalpošanas spēle, ko spēlēja 2300 praktikantu, palielināja zināšanu saglabāšanu par 9%, vienlaikus samazinot uzņemšanas laiku gandrīz uz pusi. L'Oréal sasniedza līdzīgus rezultātus, izmantojot zīmola lomu spēles, ieviešot jaunus kosmētikas produktus, kas palielināja spēļu pārdošanas reklāmguvumu līmeni par līdz pat 167% augstāku nekā standarta e-mācību apmācība.
14+ labākās interaktīvās spēles treniņu sesijām
Gatavs veikt izmaiņas korporatīvajā apmācībā Aprīkojiet savus uzdevumus ar šīm labākajām interaktīvajām spēlēm apmācību sesijām. Viegli uzstādāms un aizraujošs.
Sīki viktorīnas
Viktorīna nav jaunums apmācības programma, bet tas, kas padara to īpašu, ir nodarbinātība spēlēšanas elementi. Uz spēlēm balstīta nieku viktorīna ir labākā izvēle treniņu spēlei. Tas ir jautri un saistoši, kas var radīt veselīgu konkurenci starp audzēkņiem.
Šī pieeja pārvērš apmācību par dinamisku un interaktīvu ceļojumu, atstājot dalībniekus motivētus un vēlmi izpētīt vairāk. Lai gan jūs varat izmantot tradicionālo veidu, kā mitināt niekus, tomēr izmantojot interaktīvas viktorīnas veidnes piemēram, AhaSlides var būt efektīvāki un ietaupot laiku.
Lomu spēle
Lieliska ideja ir arī lomu spēles izmantošana kā treniņspēle. Tas var palīdzēt uzlabot komunikāciju, starppersonu prasmes, konfliktu risināšanu, sarunas un daudz ko citu. Un ir svarīgi sniegt atgriezenisko saiti par lomu spēli, jo tas ir praktisks veids, kā stiprināt mācīšanos un virzīt dalībniekus uz uzlabojumiem.
Cilvēka mezgls
Labā korporatīvajā apmācībā jāiekļauj fiziskās aktivitātes. Tā vietā, lai sēdētu vienā vietā, liktu ķermenim kustēties ar cilvēka mezglu spēle ir lieliska ideja. Spēles mērķis ir veicināt komandas darbu un saiknes. Tas, kas padara to par vienu no lieliskajām interaktīvajām spēlēm treniņu sesijām, ir tas, ka visi nevar atlaist viens otra rokas.
Hēlija nūja
Lai ātri salauztu ledu un palielinātu enerģiju, hēlija nūja ir lieliska iespēja. Šī apmācības spēle ir vislabākā, lai veicinātu smieklus, mijiedarbību un pozitīvu atmosfēru grupā. To ir viegli uzstādīt, viss, kas jums nepieciešams, ir garš, viegls stabs (piemēram, PVC caurule), ko grupa turēs horizontāli, izmantojot tikai savus rādītājpirkstus. Nav atļauts satvert vai saspiest. Ja kāds zaudē kontaktu, grupa jāsāk no jauna.
Jautājumu spēle
Kuras ir labākās interaktīvās spēles treniņiem? Nav labākas spēles par jautājumu spēlēm, piemēram, 20 jautājumu spēle, Vai tu labāk…, nekad neesmu…, Šis vai tas, un vēl. Jautrības elements un negaidīti jautājumi var radīt smieklus, prieku un saikni visai grupai. Sākumā daži lieliski jautājumi, piemēram: “Vai jūs labprātāk nodarbotos ar dziļūdens niršanu vai gumijlēkšanu?” vai “Kurpes vai čības?”, “Cepumi vai čipsi?”.
“Atrast divus cilvēkus”
Priekšnoteikums ir vienkāršs: dalībniekiem tiek dots īpašību vai iezīmju saraksts, un mērķis ir atrast grupā divus cilvēkus, kas atbilst katram kritērijam. Tas ne tikai veicina mijiedarbību un komunikāciju, bet arī liek pamatu sadarbības un savstarpēji saistītu grupu dinamikai.
Scavenger medības
Šī ir klasiska spēle saviesīgiem pasākumiem un izglītības programmai, un treneri to var izmantot korporatīvajām apmācībām. Tas ietver dalībniekus, kuri meklē konkrētus priekšmetus, risina pavedienus vai veic uzdevumus noteiktā telpā. Šī spēle ir piemērota gan bezsaistes, gan tiešsaistes iestatīšanai. Piemēram, izmantojiet Zoom un AhaSlides, lai izveidotu a Virtuālās Scavenger Hunt, kurā ikviens var kopīgot savas video plūsmas, kamēr viņi meklē vienumus vai izpilda izaicinājumus.
Karstais sēdeklis
Filmā “Karstais sēdeklis” dalībnieks uzņemas intervējamā lomu, bet citi uzdod spontānus jautājumus. Šī aizraujošā darbība veicina ātru domāšanu, komunikācijas prasmes un spēju reaģēt zem spiediena. Tas ir lielisks rīks komandas veidošanai, veicinot dalībnieku dziļāku izpratni, kad viņi pēta dažādas perspektīvas un personības.
Jautājumu bumbas
“Jautājumu bumbiņas” ietver dalībnieku mētāšanu viens otram ar bumbiņu, katrai noķeršanai pieprasot atbildēt uz uz bumbas atrasto jautājumu. Tā ir lieliska treniņu un jautājumu spēles kombinācija. Treneris var pielāgot jautājumus, kas atbilst apmācības programmai vai kuru mērķis ir iepazīt vienam otru.
telefons
Spēlē “Telefons” dalībnieki veido rindu, un no cilvēka uz cilvēku tiek čukstēts ziņojums. Pēc tam pēdējā persona atklāj vēstījumu, bieži izmantojot humoristiskus izkropļojumus. Šis klasiskais ledlauzis izceļ komunikācijas izaicinājumus un skaidrības nozīmi, padarot par vienu no labākajām interaktīvajām spēlēm treniņu sesijās.
Atmiņu spēle
Vecs, bet zelts! Šī salona spēle parāda ne tikai to, cik asprātīgas, loģiskas un ātras domāšanas spējas ir spēlētāji, bet arī stiprina harmoniju komandas biedru starpā. Šajā dzīvīgajā spēlē dalībnieki cenšas nodot noteiktu vārdu vai frāzi, neizmantojot konkrētus "tabu" vārdus.
Mad Libs
Daudzas apmācības programmas pēdējā laikā novērtē mad libs spēli. Šī interaktīvā apmācības spēle ir vislabākā, lai veicinātu radošumu, uzlabotu komunikācijas prasmes un pievienotu jautrības elementu mācību pieredzē. Tas ir tradicionāli vārdu spēle kur dalībnieki aizpilda tukšās vietas ar nejaušiem vārdiem, lai izveidotu humoristiskus stāstus. Izpētīt pielāgojamas veidnes izmantojot interaktīvos rīkus, piemēram, AhaSlides. Tas ir īpaši noderīgi virtuālās vai attālās apmācības sesijās.
Kurpju skrembleris
Reizēm ir lieliski atslābināties un strādāt vienam ar otru, un tāpēc ir radīts apavu šifrētājs. Šajā spēlē dalībnieki novelk apavus un iemet tos kaudzē. Pēc tam apavi tiek sajaukti, un katrs dalībnieks nejauši izvēlas pāri, kas nav viņam piederīgs. Mērķis ir atrast viņu izvēlēto apavu īpašnieku, iesaistoties ikdienišķās sarunās. Tas nojauc šķēršļus, mudina cilvēkus sazināties ar kolēģiem, kurus viņi, iespējams, nepazīst labi, un ievieš darba vidē rotaļīguma sajūtu.
Sadarbības vārdu mākonis
Pēdējos gados izmantošana pasaules mākonis nav tikai atslēgvārdu blīvuma meklēšana, bet arī interaktīva apmācības spēle komandas sadarbības veidošanai. Neatkarīgi no tā, vai izglītojamie ir izcili redzes, dzirdes vai kinestētiski režīmi, vārdu mākoņa interaktīvais raksturs nodrošina visu dalībnieku iekļaušanu un iesaisti.
Atslēgas
Spēļu veidošana un interaktivitāte ir efektīvas korporatīvās apmācības nākotne. Neierobežojiet korporatīvo apmācību ar pildspalvām un lekcijām, pievienojot interaktīvas spēles virtuālajos veidos ar AhaSlides. Ar personalizētām, zīmola spēlēm, kas ir cieši saskaņotas ar reālajiem pienākumiem, apmācība kļūst par iemeslu darbinieku iesaistīšana, gandarījums un apņemšanās.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kā es varu padarīt savu apmācību interaktīvāku?
Iekļaujiet spēles, piemēram, niekus, lomu spēles un praktiskus izaicinājumus, kas liek iesaistīties un izmantot nodarbības. Šī interaktivitāte nostiprina zināšanas labāk nekā pasīvās lekcijas.
Kā jūs padarāt treniņus jautrus?
Izstrādājiet interaktīvas aktivitātes, piemēram, konkursa viktorīnas, simulācijas un piedzīvojumu spēles, kas mācīšanas laikā rada aizrautību un sadarbību. Šī raksturīgā jautrība organiski veicina dalību.
Kā jūs iesaistāt cilvēkus apmācībā?
Iesaistiet cilvēkus tādā pieredzē kā uz stāstiem balstītas spēles, kas pielāgotas prasmju stiprināšanai, nevis uzspiežot viņiem sausas prezentācijas. Interaktīvie izaicinājumi veicina dziļāku iesaistīšanos.
Kā es varu padarīt datora apmācību jautru?
Iekļaujiet e-mācībā vairāku spēlētāju viktorīnas, digitālās slazdošanas medības, iemiesojuma lomu spēles un uz meklējumiem balstītas nodarbības, ko veicina draudzīga konkurence, lai iegūtu piedzīvojumu spēlei līdzīgu pieredzi, kas pastiprina iesaistīšanos.
Ref: EdApp
