Gallup pētījums liecina, ka komandas ar augstu iesaistes līmeni ir par 21% ienesīgākas, tomēr decembrī bieži vien iestājas nogurums no dalības, jo cilvēki garīgi atgūstas pirms svētkiem. Interaktīva Jaungada viktorīna pārvar šo atsvešinātību, apvienojot svinības ar sacensībām, palīdzot jūsu komandai pārdomāt gada sasniegumus un vienlaikus veidot saiknes, kas saglabāsies janvārī.
AhaSlides interaktīvā viktorīnu platforma sniedz pasniedzējiem un koordinatoriem Viss nepieciešamais, lai sarīkotu jautru Jaungada viktorīnu— neatkarīgi no tā, vai strādājat ar 10 kolēģiem konferenču telpā vai 500 darbiniekiem, kas pievienojas attālināti. Izmantojot tiešraides aptaujas, reāllaika līderu sarakstus un dalību mobilajās ierīcēs, varat radīt saistošu pieredzi, kurai nav nepieciešama nekāda sagatavošanās no dalībniekiem un kurai jums ir nepieciešams minimāls iestatīšanas laiks.
20 Jaungada viktorīnas jautājumi profesionālām komandām
Gatavie jautājumi ietaupa sagatavošanās laiku un nodrošina, ka jūsu viktorīna atrod pareizo līdzsvaru starp izaicinošu un pieejamu. Šie jautājumi ir piemēroti dažādām profesionālām komandām un tos var izmantot tieši AhaSlides vai pielāgot jūsu organizācijas specifiskajam kontekstam.
1. kategorija: Gada apskats
1. jautājums (viegls): Kura tehnoloģiju tendence pēdējos gados ir visvairāk mainījusi darba vietas produktivitāti?
- A) Mākslīgā intelekta rīki
- B) Mākoņdatošana
- C) Mobilās lietotnes
- D) Sociālo mediju platformas Atbilde: A) Mākslīgā intelekta rīki
2. jautājums (vidējs): Cik procentu biroja darbinieku tagad strādā hibrīddarbībā vai attālināti?
- A) 15%
- B) 28%
- C) 42%
- D) 55% Atbilde: B) Aptuveni 28%
3. jautājums (vidējs): Kuru vadības īpašību pētījumi konsekventi atzīst par vissvarīgāko mūsdienu vadītājiem?
- A) Stratēģiskā domāšana
- B) Pielāgošanās spēja
- C) Tehniskā ekspertīze
- D) Finansiālā izpratne Atbilde: B) Pielāgošanās spēja
4. jautājums (apstrīdams): Cik ilgs laiks vidēji nepieciešams speciālistiem, lai pilnībā pielāgotos lielām organizatoriskām izmaiņām?
- A) 2–3 mēneši
- B) 4–6 mēneši
- C) 8–12 mēneši
- D) 12–18 mēneši Atbilde: C) 8–12 mēneši
5. jautājums (viegls): Patiesi vai nepatiesi: Darbinieku iesaistes līmenis parasti sasniedz maksimumu kalendārā gada sākumā un beigās.
- Patiess
- Nepatiess Atbilde: Nepareizi (tie parasti krītas gada beigās)
2. kategorija: Jaungada tradīcijas visā pasaulē
6. jautājums (viegls): Spānijā cilvēki pusnaktī apēd 12 no kuriem augļiem, lai gūtu veiksmi?
- A) Ķirši
- B) Vīnogas
- C) Zemenes
- D) Datumi Atbilde: B) Vīnogas
7. jautājums (vidējs): Kāds ir tradicionālais Vecgada vakara nosaukums Skotijā?
- A) Hogmanay
- B) Zvanu nakts
- C) Pirmais solis
- D) Vecā Ieva Atbilde: A) Hogmanay
8. jautājums (vidējs): Kurā valstī Vecgada vakarā ir tradicionāli valkāt kreklus ar punktiņiem un ēst apaļus augļus, lai veicinātu labklājību?
- A) Brazīlija
- B) Filipīnas
- C) Portugāle
- D) Taizeme Atbilde: B) Filipīnas
9. jautājums (apstrīdams): Kura salu valsts parasti ir pirmā vieta pasaulē, kur svin Jauno gadu?
- A) Jaunzēlande
- B) Fidži
- C) Samoa
- D) Kiribati Atbilde: D) Kiribati (konkrēti, Līnijas salas)
10. jautājums (viegls): Ko angļu valodā nozīmē "Auld Lang Syne"?
- A) Laimīgu Jauno gadu
- B) Sen sen (pagājuši laiki)
- C) Jauni sākumi
- D) Pusnakts svinības Atbilde: B) Sen sen (pagājuši laiki)
3. kategorija: Profesionālā attīstība un zināšanas darba vietā
11. jautājums (viegls): Kāds ir visbiežāk minētais iemesls, kāpēc darbinieki pamet darbu?
- A) Neapmierinātība ar algu
- B) Karjeras izaugsmes trūkums
- C) Slikta vadība
- D) Darba un privātās dzīves līdzsvara problēmas Atbilde: C) Slikta vadība
12. jautājums (vidējs): Saskaņā ar pētījumiem, cik procentu Jaungada apņemšanos parasti tiek atmestas līdz februārim?
- A) 20%
- B) 40%
- C) 60%
- D) 80% Atbilde: D) 80%
13. jautājums (apstrīdams): Kāda ir ieteicamā pozitīvo un negatīvo atsauksmju attiecība optimālai darbinieku veiktspējai?
- A) 2:1
- B) 3:1
- C) 5:1
- D) 10:1 Atbilde: C) 5:1
14. jautājums (vidējs): Kura paaudze pašlaik veido lielāko daļu no globālā darbaspēka?
- A) Baby Boomers paaudzes pārstāvji
- B) X paaudze
- C) Tūkstošgades paaudze
- D) Z paaudze Atbilde: C) Tūkstošgades paaudze
15. jautājums (viegls): Patiesi vai nepatiesi: Uzņēmumi ar spēcīgu mācīšanās kultūru, visticamāk, saglabās labākos talantus.
- Patiess
- Nepatiess Atbilde: Patiess
4. kategorija: Jautri fakti par Jaungada svinībām
16. jautājums (viegls): Aptuveni cik cilvēku pulcējas Taimskvērā, Ņujorkā, uz Jaungada vakara bumbu nomešanas ceremoniju?
- A) 50,000
- B) 100,000
- C) 500,000
- D) 1 miljons Atbilde: D) 1 miljons
17. jautājums (vidējs): Aptuveni cik gadus aizsākās Jaungada apņemšanos tradīcija?
- A) 400 gadi
- B) 1,000 gadi
- C) 2,000 gadi
- D) 4,000 gadi Atbilde: D) 4,000 gadi
Vēsturiskais konteksts: Šo tradīciju aizsāka senie babilonieši.
18. jautājums (vidējs): Kurā mēnesī romieši sākotnēji svinēja Jauno gadu, pirms Jūlijs Cēzars mainīja kalendāru?
- A) Marts
- B) Septembris
- C) Oktobris
- D) Decembris Atbilde: A) Marts
Vēsturiska piezīme: Kalendārais gads sākotnēji sākās pavasarī
19. jautājums (apstrīdams): Cik daudz konfeti nokrīt Taimskvērā Vecgada vakarā?
- A) 500 mārciņas
- B) 1,500 mārciņas
- C) 3,000 mārciņas
- D) Vairāk nekā 3,000 mārciņas Atbilde: D) Vairāk nekā 3,000 mārciņas (aptuveni viena tonna)
Jautrs fakts: Izgatavots no pārstrādātām vēlmēm, kas rakstītas visa gada garumā
20. jautājums (viegls): Kura dziesma tradicionāli tiek dziedāta pusnaktī Vecgada vakarā angliski runājošās valstīs?
- A) Laimīgu Jauno gadu, ABBA izpildījumā
- B) Vecais Langs Sīns
- C) Ko tu darīsi Vecgada vakarā?
- D) Jaungada diena, ko izpilda U2 Atbilde: B) Vecais Langs Sīns
Kā izveidot savu Jaunā gada viktorīnu AhaSlides
1. darbība: atlasiet jautājumu veidus AhaSlides
AhaSlides piedāvā vairākus jautājumu formātus, kas kalpo dažādiem mācību un iesaistes mērķiem. Stratēģiskie treneri kombinē formātus, lai noturētu uzmanību un pielāgotos dažādiem domāšanas stiliem.
- Jautājumi ar atbilžu variantiemVislabāk piemērots faktu zināšanām, ātras apmācības kārtām, lielām grupām
- Atvērtie jautājumiVislabāk piemērots radošai domāšanai, viedokļu apkopošanai, mazākām grupām
- Attēlu izvēles jautājumiVislabāk piemērots vizuālajiem apguvējiem, logotipu atpazīšanai, fotoraundiem
- Audio jautājumiVislabāk piemērots mūzikas raidījumiem, podkāstu klipiem, vēsturiskām runām
- Atbilstoši jautājumiVislabāk piemērots attiecībām starp koncepcijām, datumiem un notikumiem, vadītājiem un sasniegumiem
- Pareiza pasūtījuma jautājumiVislabāk piemērots hronoloģiskiem notikumiem, procesu secībām, ranžēšanas informācijai
Jautājuma izveide AhaSlides:
- Piesakieties savā AhaSlides kontā (vai izveidojiet to bez maksas)
- Noklikšķiniet uz "Izveidot jaunu prezentāciju"
- Atlasiet “Pievienot slaidu” un izvēlieties jautājuma veidu.
- Atzīmējiet pareizo(-ās) atbildi(-es) un iestatiet viktorīnas laiku
2. darbība. Konfigurējiet viktorīnas iestatījumus
Iestatījumi būtiski ietekmē viktorīnas pieredzi. Šīm konfigurācijām ir jāatbilst jūsu vadīšanas stilam un apmācības mērķiem.
Laika ierobežojums katram jautājumam
- 15–20 sekundes: Ātras, enerģiju veidojošas kārtas
- 30–45 sekundes: Standarta laiks lielākajai daļai satura
- 60–90 sekundes: Sarežģīti jautājumi, kas prasa pārdomas
- Bez ierobežojumiem: Vislabāk izvairīties; rada problēmas ar tempu
Punktu sistēma
- Standarta punkti (vienādi par katru jautājumu): Vienkāršākā pieeja lielākajai daļai kontekstu
- Svērtie punkti: Piešķiriet vairāk punktu sarežģītiem jautājumiem
- Bonusa punkti par ātrumu: Atalgo ātru domāšanu; palielina uzbudinājumu
Papildu iestatījumi, kurus ir vērts konfigurēt:
- Rādīt pareizās atbildes: Iespējot uz mācībām orientētas viktorīnas
- Rādīt līderu saraksta biežumu: Pēc katra jautājuma, salīdzinot ar katras kārtas
- Vairāki mēģinājumi: Parasti atspējots sacensību viktorīnās
- Lamuvārdu filtrs: Iespējot profesionālām vajadzībām
- Komandas režīms: Būtiski lielām grupām; dalībnieki pievienojas komandām, izmantojot savus tālruņus
Padoms profesionāļiem, kas veicināja motivāciju: Kad esat konfigurējis iestatījumus pirmajā jautājuma slaidā, noklikšķiniet uz “Lietot visiem slaidiem”, lai saglabātu konsekvenci visā viktorīnā.
3. solis: rīkojiet Jaunā gada viktorīnu
Tagad jums ir viss nepieciešamais, lai sarīkotu saistošu, profesionālu Jaungada viktorīnu, kas saliedēs jūsu komandu, nostiprinās apgūtās zināšanas un radīs pozitīvu impulsu jaunajam gadam. Rīkojiet to klātienes dalībnieku priekšā un vērojiet, kā dalībnieku skaits strauji pieaug. Lai jauka viktorīna!
