Tātad, kā pareizi uzrakstīt personīgos darba mērķus? Kas ir personīgā izaugsme? Kas ir tavs personīgie darba mērķi? Vai jums laiku pa laikam vajadzētu pielāgot savus personīgās attīstības mērķus darbam?
Ja jūtat, ka kādu laiku esat iestrēdzis vienā un tajā pašā vietā un gadu gaitā neredzat nekādus uzlabojumus, tas var liecināt, ka ir pienācis laiks virzīties uz priekšu.
Ievērojot visaptverošu rokasgrāmatu personīgo mērķu noteikšanai darbā, jūs varat atklāt savu potenciālu un sasniegt panākumus, par kuriem sapņojat.
Šis raksts sniedz vērtīgas atziņas mūsdienu profesionālim. Jūs uzzināsiet, kā pārvērst savus centienus taustāmos mērķos un pielāgoties pastāvīgi mainīgajam darba tirgum.
Saturs
- Ieguvumi no personīgajiem darba mērķiem
- Personīgie mērķi darba piemēriem
- Kā jūs rakstāt personīgos darba mērķus?
- Kas padara efektīvus personīgos darba mērķus?
- FAQ
- Grunts līnija
Padomi labākai iesaistei
Personīgo darba mērķu noteikšanas priekšrocības
Personīgo darba mērķu noteikšana var sniegt daudz priekšrocību. Ja cilvēkam ir skaidra izpratne par to, ko viņi vēlas sasniegt, viņi, visticamāk, tiks mudināti to sasniegt.
#1. Labāks darba un privātās dzīves līdzsvars
Ja jums ir skaidri mērķi, varat noteikt savu uzdevumu prioritātes un efektīvāk pārvaldīt savu laiku, kas var radīt mazāk stresa un vairāk laika personīgām nodarbēm. Tas var novest pie līdzsvarotākas pieejas jūsu darbu un personīgo dzīvi, kā rezultātā uzlabojās apmierinātība ar darbu un vispārējo labsajūtu.
#2. Labākas attiecības darba vietā
Koncentrējoties uz savu izaugsmi un attīstību, jūs varat kļūt par vērtīgāku savas komandas locekli un veicināt pozitīvāku un produktīvu darba vidi. Strādājot uz savu mērķu sasniegšanu, iespējams, atklāsit, ka labāk spēj sazināties un sadarboties ar saviem kolēģiem, tādējādi veidojot stiprākas attiecības un lielāku draudzības sajūtu.
#3. Karjeras veicināšana
Strādājot pie saviem mērķiem un attīstot jaunas prasmes, jūs varat kļūt kvalificētāks augstāka līmeņa amatiem un pienākumiem. Ar centību un neatlaidību personīgo mērķu noteikšana var palīdzēt jums virzīties uz priekšu karjerā un sasniegt jūsu ilgtermiņa profesionālās ieceres.
Personīgo mērķu darbam piemēri?
Lai uzsāktu personīgās attīstības plānu, tas nav biedējošs uzdevums. Nepadariet to pārāk grūti jau no paša sākuma, un šeit ir 7 izplatīti personīgās attīstības mērķi darba piemēriem, ko eksperti ieteica:
#1. Uzlabojiet savu laika pārvaldību
Efektīva laika pārvaldīšana ir ļoti svarīga profesionālajiem un personīgajiem panākumiem, un darbā noteikti ir jāizvirza personīgie mērķi. Lai uzlabotu savu laika vadība iemaņas, sāciet ar svarīgāko uzdevumu noteikšanu un atbilstoši piešķiriet tiem prioritāti.
#2. Attīstīt emocionālo inteliģenci
AI attīstības laikmetā, kurš var noliegt, cik svarīgi emocionālā inteliģence? Emocionālās inteliģences uzlabošanai ir jābūt galvenajai prioritātei, ja vēlaties sasniegt personīgo izaugsmi un panākumus nākotnē, kur AI varētu aizstāt relatīvu cilvēku darbaspēka daļu. Sāciet, identificējot savus emocionālos izraisītājus un strādājiet pie tā, lai efektīvi pārvaldītu savas emocijas.
#3. Paplašiniet savu profesionālo tīklu
Profesionāls tīkls paplašināšanās var būt vērtīgs personīgais mērķis arī darbā. Sazinoties ar personām savā nozarē, jūs varat piekļūt jaunām karjeras izaugsmes un izaugsmes iespējām. Piemēram, varat iestatīt mērķi šogad nopelnīt 50 LinkedIn. personīgo mērķu piemēri darbam
#4. Atjauniniet jaunu prasmi
Nepārtraukta mācīšanās nekad nav pārpalikums. Saskaroties ar tehnoloģiski strauju pasauli ar intensīvu konkurētspēju, viens no veidiem, kā būt priekšā spēlei un būt aktuālam savā jomā, ir izvirzīt personīgos mērķus, kas jāiegūst. jaunas prasmes katru gadu. Piemēram, apņemšanās nākamo sešu mēnešu laikā apgūt Javascript, apmeklējot edX vai jebkuru citu kursu izglītības platforma.
#5. Uzlabojiet publiskās runas prasmes
Personīgo darba mērķu populārākajā sarakstā ir arī publiskās runas prasmes. Uzlabojot jūsu retorikā prasmes var būt neticami noderīgas jūsu karjerai. Tas ne tikai ļaus efektīvāk sazināties, bet arī palīdzēs veidot ciešākas attiecības ar kolēģiem un klientiem. Piemēram, uzstādiet mērķi katru dienu 10 minūtes runāt spoguļa priekšā, lai 3 mēnešu laikā trenētu izrunu, ķermeņa valodu un pašpārliecinātību.
#6. Sniedziet citiem efektīvu atgriezenisko saiti
Piešķiršana efektīva Atsauksmes savam kolēģim, nepievilt viņu, nebūs viegli. Viens no labākajiem darba mērķu piemēriem, ko sev izvirzīt, ir mācīties un praktizēt atgriezenisko saiti. Ietveriet savas atsauksmes, izmantojot "es" izteikumus, lai izteiktu savus novērojumus un jūtas, nevis liktos kā apsūdzošas. Piemēram, sakiet: "Es pamanīju, ka..." vai "Es jutu, ka, kad..."
#7. Izkopt aktīvu klausīšanos
Darbā, aktīva klausīšanās ir būtiska prasme kopā ar komunikāciju. Varat iestatīt tādu mērķi kā ikdienas klausīšanās vingrinājums, kurā es praktizēju aktīvu klausīšanos vismaz 15 minūtes katru dienu 3 mēnešu laikā. Šis uzdevums var ietvert sarunas ar kolēģiem, aplādes vai TED sarunas, kurās es koncentrējos uz kopīgotās informācijas pilnīgu absorbciju.
⭐️ AhaSlides ir viens no labākajiem apmācības un novērtēšanas rīkiem organizācijām, lai palīdzētu darbiniekiem uzlabot viņu personīgos darba mērķus. AhaSlides ir viens no labākajiem apmācības un novērtēšanas rīkiem organizācijām, lai palīdzētu darbiniekiem uzlabot viņu personīgos darba mērķus.
Iesaistiet savu organizāciju
Sāciet jēgpilnas diskusijas, saņemiet noderīgas atsauksmes un izglītojiet savu komandu. Reģistrējieties, lai saņemtu bezmaksas AhaSlides veidne
🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️
Kā jūs rakstāt personīgos darba mērķus?
Personīgo darba mērķu noteikšana var aizņemt laiku, īpaši, ja jūs nekad iepriekš neesat izveidojis mērķi vai plānu. Tālāk ir sniegts detalizēts ceļvedis, kā uzrakstīt personīgos darba mērķus.
Izveidojiet skaidru redzējumu
Pirmkārt, ieskatieties savā intuīcijā un nosakiet savas pamatvērtības. Jūsu mērķiem ir jāsakrīt ar jūsu vērtībām. Varat arī novērtēt savu iepriekšējo sniegumu, lai noskaidrotu, kādi uzlabojumi ir nepieciešami jūsu personīgajos mērķos, lai strādātu produktīvi un efektīvi, piemēram, kur jūs redzat sevi.
Pierakstiet savu plānu
Pēc skaidra redzējuma par to, kas jums jādara, pierakstiet savus personīgos darba mērķus, ievērojot prioritāro secību. Koncentrējieties uz pārvaldāmu mērķu skaitu, lai nejustos satriekts. Un padoms ir sekot SMART modelim, lai jūsu mērķis būtu sasniedzams, kas minēts vēlāk.
Izsekojiet savam progresam
Ir svarīgi reģistrēt savu progresu. Tas varētu ietvert žurnāla uzturēšanu, izmantojot a uzdevumu pārvaldības rīksvai izveidojot izsekošanas izklājlapu. Jūs būsiet pārsteigts par veiktajām izmaiņām un redzēsiet to ietekmi uz jūsu karjeras ceļu.
Regulāri pārskatiet savu plānu
Regulāri plānojiet savu mērķu pārskatīšanu, un progress ir obligāta darbība. Tas var būt katru nedēļu, mēnesi vai ceturksni atkarībā no jūsu mērķu termiņa. Dažreiz var rasties neparedzētas iespējas vai izaicinājumi, un ir svarīgi saglabāt elastību un attiecīgi pielāgot savus mērķus.
Kas padara efektīvus personīgos darba mērķus?
Ir vairākas lietas, kas jāņem vērā, nosakot personīgos darba mērķus. Kā jau minējām iepriekš, SMART modelis var palīdzēt jums pierakstīt objektus darbam atbilstoši jūsu vērtībām un vēlmēm. Jūsu īstermiņa vai ilgtermiņa mērķi tiek saukti par SMART personīgajiem darba mērķiem, ja tie atbilst šīm piecām prasībām: specifiski, izmērāmi, sasniedzami, atbilstoši un laika ziņā.
Piemēram, personīgie darba mērķi, kas ir izmērāmi, konkrēti un ar laiku ierobežoti, var būt: Pabeidziet profesionālās sertifikācijas kursu un sešu mēnešu laikā nokārtojiet eksāmenu ar rezultātu 90% vai augstāku.
FAQ
Kādi ir personīgie mērķi darbā?
Personīgie mērķi darbā ir individuāli mērķi, kurus jūs cenšaties sasniegt savā profesionālajā lomā. Šie mērķi ir saskaņoti ar jūsu karjeras centieniem, vērtībām un personīgo attīstību.
Kādi ir personīgo mērķu piemēri?
Personīgie darba mērķi var būt saistīti ar prasmju uzlabošanu, virzību uz priekšu karjerā, komunikācijas spēju uzlabošanu, labāka darba un privātās dzīves līdzsvara veicināšanu vai jūsu komandas vai uzņēmuma panākumu veicināšanu.
Kādi ir personīgie mērķi uzņēmumā?
Personīgie mērķi uzņēmumā attiecas uz darbinieku izvirzītajiem individuālajiem mērķiem, lai veicinātu organizācijas vispārējos panākumus un izaugsmi. Šie mērķi var atbilst uzņēmuma misijai, vīzijai un mērķiem.
Grunts līnija
Strādājiet smagi, līdz sasniedzat savu mērķi, nešaubieties. Panākumi ne vienmēr ir tūlītēji, un izpratne par to, kas tiem patiešām ir svarīga, ir viena no vissvarīgākajām daļām.
Panākumi ir aizsniedzami, un ar AhaSlides kā jūsu sabiedrotais jūs esat gatavs atstāt ilgstošu ietekmi uz jūsu organizāciju un izvērst izaugsmes un sasniegumu taku, kas iedvesmo citus sekot.
Ref: patiešām
