Kas ir top laba līdera īpašības? Gadu gaitā, cilvēkiem attīstoties, ir mainījies arī sabiedrības veids, kurā dzīvojam. Sākumā vīrietis bija vientuļš radījums. Pēc tam nāca dzīvošana mazās grupās, kas bija pirmā pazīme kaut kam līdzīgam kopienai.
Kopienām augot, bija nepieciešams kāds, kas būtu atbildīgs, uzturētu mieru, pieņemtu lēmumus un nodrošinātu ikviena vajadzību apmierināšanu. Un tā radās tas, ko mēs tagad saucam par "līderi".
Katrai kopienai vai grupai ir savs vadītājs. Tas var būt ģimenes galva (vai, ja jau par to runājam, ģimenes direktori!), ciema vai pilsētas vadītājs, darba vietas vadītājs, priekšnieks un daudzi citi.
Tā kā mēs arvien vairāk augam kā sabiedrība, dažādas dzīves jomas un scenāriji prasa viena vai cita veida vadītāju. Ja mēs, piemēram, ņemtu darba vietu, mūsdienu korporatīvajā kultūrā ir dažādu līmeņu vadītāji.
Saturs
- Līderības definīcija
- Laba līdera īpašības
- # 1 Integritāte
- # 2 Komunikācija
- # 3 Aktīvā klausīšanās
- # 4 Pašpārliecinātība
- #5 Delegācija
- #6 Lēmumu pieņemšanas un problēmu risināšanas prasmes
- #7 Pašmotivācija
- # 8 Emocionālā inteliģence
- # 9 Kognitīvā elastība
- #10 Aizstāvība
- #11 Ekspertīze
- # 12 Godīgums
- # 13 Pateicība
- # 14 Apspriešanās
- #15 Pilnvarošana
- # 16 Pārliecība
- # 17 Pārliecība
- #18 Atbildība
- Bottom Line
Pārskats
| Kāds ir senais vārds "vadītājs"? | Anax (sengrieķu vārds). |
| Kad pirmo reizi tika lietots termins “līderis”? | 1300s. |
Ir komandas vadītājs, kurš vada 7-8 cilvēku komandu. Tad nāk menedžeris, kurš viņa pakļautībā apstrādā 4-5 vienības. Un tad nāk izpilddirektors, kuram atskaitās visi vadītāji. Lai gan līmeņu un cilvēku skaits starp tiem var mainīties no vienas darba vietas uz citu, kopējā struktūra vairāk vai mazāk paliek nemainīga.
Politisko struktūru un valdību veido arī dažāda veida indivīdi ar vadošiem amatiem. Daži no mūsu laika izcilākajiem līderiem ir Stīvs Džobss, Vorens Bafets, Gandijs un pat Elons Masks.
Tas, teiksim, noved mūs pie jautājuma – kādām īpašībām jāpiemīt indivīdam, lai viņš kļūtu par līderi?
Jūs noteikti esat dzirdējuši par frāzi “dzimis līderis”, kas tiek lietots attiecībā uz kādu, kam piemīt neparastas līdera prasmes. Tātad, vai tas nozīmē, ka vadītāji ir tikai tie, kas dzimuši ar noteiktām iezīmēm? Daži pētījumi atšķiras!
Ir bijuši raksti, ko publicējuši pētnieki, ka apgalvojumam ne vienmēr ir jābūt iedzimtam; to var arī iemācīties! Persona var mācīties vai attīstīt līdera īpašības, novērojot un eksperimentējot.
Bet, pirms mēs iedziļināmies īpašību diapazonā, kas veido vadītāju, mums visiem ir jābūt vienai lapai attiecībā uz to, kas īsti ir vadība.
Līderības definīcija
Googlējot terminu vadība, mēs varam iegūt neskaitāmas definīcijas un skaidrojumus, ko sniedz izcili prāti un vadītāji no visas pasaules, aptverot dažādus laikmetus. Džons Maksvels vadību definē kā ietekmi – ne vairāk, ne mazāk.
Pārbaudot vairākas nozīmes un cieši sadarbojoties ar dažiem labākajiem cilvēkiem ar izcilām līdera īpašībām, mana izpratne par labu vadību ietekmē vai pārliecina cilvēku grupu ticēt un rīkoties apņēmīgi, lai sasniegtu lielāku labumu.
Laba līdera īpašības
Tātad, kādas ir laba vadītāja īpašības? Kā izolētam cilvēkam vai komandas loceklim veltiet minūti, lai padomātu par lietām, kas liek jums uzticēties un ticēt līderim. Ja man būtu jāatbild uz šo jautājumu, es teiktu, ka kāds pacietīgs, zinošs, nenosodošs un lieliski komunikācijā ir ideāls līdera lomai.
Lai gan to būtība var atšķirties no cilvēka uz cilvēku, laba līdera galvenās īpašības var plaši sadalīt dažās īpašās īpašībās.
Šeit ir saraksts ar iezīmēm, kuras jebkura persona var apgūt un attīstīt, lai kļūtu par labi noapaļotu un cienītu vadītāju:
#1. Godprātība — laba vadītāja īpašības
Godprātība ir viena no tām vērtībām, kas ir svarīgas katram cilvēkam. Kā līderim tas uzlabo jūsu vadību. Ikviens ciena vadītāju, kurš iedvesmo ar saviem principiem, tos neapdraudot. Kāds, kurš nedod nepatiesus solījumus, atsakās izmantot īsceļus un tā vietā koncentrējas uz to, lai būtu pēc iespējas ētiskāks un morāli pamatotāks, ir kandidāts uz labu vadību.
#2. Komunikācija — laba vadītāja īpašības
Komunikācija ir viena no līdera labākajām īpašībām. Efektīva komunikācija noved pie efektīvas vadības. Saziņas veidam tikai dažreiz ir nozīme, ja vien vadītājs tajā ir prasmīgs.
Vadītājs ir persona, uz kuru/viņa komandas biedri raugās, meklē padomu un uzticas, ka viņš/viņa vadīs viņus pareizajā virzienā. Šim nolūkam ir nepieciešamas labas komunikācijas prasmes. Komunikācijas kvalitātei un efektivitātei ir milzīga ietekme uz komandas sniegumu un līdz ar to arī uz uzņēmuma panākumiem.
Labas vadības komunikācijas prasmes ir nozīmīgas, tostarp verbālā un neverbālā komunikācija. Tā ir ne tikai informācijas nodošana citiem, bet arī tas, kā to nodot iedvesmojošā veidā, lai katrs darbinieks varētu tai pieņemt vai noticēt.
Tā var būt aktīva klausīšanās, ķermeņa valoda, publiska uzstāšanās un citas prasmes. Komunikācijas māksla var slēpties tajā, kā vadītāji uzslavē, atalgo vai soda padotos par paveiktajiem uzdevumiem.
#3. Aktīva klausīšanās — laba vadītāja īpašības
Kā minēts iepriekš, vadītāji tiek cienīti, apbrīnoti un cienīti. No viņiem tiek gaidīts padoms, norādījumi un atbalsts savai komandai. Rezultātā ir ārkārtīgi svarīgi saprast, ko jūsu komandas locekļi mēģina jums pateikt. Aktīva klausīšanās ļauj vadītājiem ilgtermiņā veidot uzticību un attiecības.
#4. Pašapziņa
Īsti līderi demonstrē lielu pašapziņu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka to nedrīkst jaukt ar augstprātību vai lepnumu. Tie var kļūt par jūsu kā līdera krišanas cēloni! Pašapziņa vairāk ir saistīta ar pašpārliecinātību un pašcieņu. Tā ir līdera ticība sev un savai komandai, lai kopīgi sasniegtu savus mērķus. Pašapziņa arī ļauj līderiem ātri pieņemt lēmumus, risināt konfliktus vai problēmas organizācijā un rīkoties bez vilcināšanās.
#5. Deleģēšana — laba vadītāja īpašības
Būt atbildīgam vadītājam nenozīmē, ka katrs uzdevums ir jāuzņemas pašam. Labs vadītājs saprot deleģēšanas nozīmi un to izmanto efektīvi. Tā veicina komandas produktivitātes un snieguma maksimizēšanu. Spēja deleģēt ir apvienota ar prasmi atpazīt komandas locekļu prasmes un pieredzi un deleģēt uzdevumus apzinīgi.
#6. Lēmumu pieņemšanas un problēmu risināšanas prasmes
Labi vadītāji ir izlēmīgi un caurspīdīgi savos domāšanas procesos. Viņi apzinās savu lēmumu sekas un nodrošina, ka tie tiek pieņemti uzmanīgi. Lai gan atklājumi ir labi pārdomāti, tie tiek darīti, nezaudējot laiku.
Izlēmīga vadība ietver arī problēmu risināšanas prasmes un vērīgu aci, lai analizētu dažādas situācijas. Viņi precīzi identificē un definē problēmas. Pēc tam viņi var nodrošināt arī piemērotus risinājumus.
#7. Pašmotivācija — laba vadītāja īpašības
Bailes ir izvēle; labs vadītājs var izvēlēties saskarties ar problēmu vai no tās izvairīties. Ļaujot bailēm sevi kontrolēt, viņi ir apsēsti ar ekstātisku un emocionālu sajūtu, pārvarot bailes. Drosme ir pārliecības pamats.
Drosmīgs vadītājs pārrauga organizācijas un instruē darbiniekus ar pārliecību un gribasspēku. Viņi necenšas būt perfekti, taču saprot, kāda ir noturība pret savu ideālu un kritiku, kā arī kļūst stiprāki, pārvarot izaicinājumus.
Ja jums ir vadītāji no dažādām nozarēm, viena iezīme, kas viņus atšķir, ir viņu vēlme paveikt lietas. Spēja pastāvīgi iedrošināt un motivēt citus un sevi, neatkarīgi no situācijas, ir daļa no būt lieliskam vadītājam. Viņi rāda piemēru pareizai attieksmei darba vietā.
#8. Emocionālā inteliģence — laba vadītāja īpašības
Labs IQ un jomas zināšanas palīdz apgūt savu amatu. Taču būt par vadītāju nozīmē tikt galā ar cilvēkiem ar jūtām un emocijām. Tādējādi labiem vadītājiem jāspēj identificēt, vadīt, novērtēt un saprast savas un apkārtējo jūtas. Emocionālā inteliģence ietver pašapziņu, pašregulāciju, empātiju, motivāciju un sociālās prasmes.
Šīs ir dažas iemaņas dziļajā akā, kas ir laba līdera īpašības. Pastāvīgas pūles un ticība sev var pavērt jums ceļu, lai kļūtu par līderi, par kuru jūs tiecaties. Vadība neaprobežojas tikai ar organizācijas hierarhijas augstākajiem līmeņiem. Lai gan vadība bieži tiek uzskatīta par atsevišķu prasmi, tā ir daudzu citu prasmju uzkrāšana, ko var attīstīt apmācībā un pieredzē.
Tāpēc vērojiet, mācieties un koncentrējieties uz sava amata un prasmju attīstīšanu. Atcerieties, ka labi vadītāji tiek radīti, nevis dzimuši.
#9. Kognitīvā elastība — laba vadītāja īpašības
Līderis ar kognitīvo elastību var mainīt domāšanu, ātri pielāgoties jaunai videi, aplūkot jautājumus no vairākām perspektīvām vai iedomāties vairākas koncepcijas vienlaikus. Viņi vienmēr vēlas attīstīt jaunas idejas un mācīties no labas vai sliktas pieredzes. Viņi nekad nepārstāj pielāgot savu vadību un veco domāšanu un uzskata izmaiņas par pozitīvu. Viņi, visticamāk, izrādīs savu cieņu pret kultūras daudzveidību.
#10. Aizstāvība — laba vadītāja īpašības
Advokāts vadītājs parāda jums aktīvu klausīšanos un empātiju pret katru darbinieku, lai viņi varētu aizstāvēt ar uzticību. Viņi neizspiež citus; viņi cenšas klausīties un cenšas saprast, nevis koncentrēties tikai uz problēmu risināšanu. Viņi neļaus pieņēmumu veidošanai notikt pārāk ātri un aktīvi rīkojas, pirms kāds lūdz palīdzību.
#11. Ekspertīze — laba vadītāja īpašības
Ietekmīgiem vadītājiem nav jābūt vispieredzējušākajiem vai inovatīvākajiem komandā, taču viņi ir pietiekami zinoši, lai pārliecinātu citus ievērot viņu standartus un principus. Mācīšanās ir mūža process, un viņi ir izsalkuši pēc izglītības. Viņi vienmēr meklē iespējas uzlabot un paplašināt savu skatījumu uz sevi, citiem un apkārtējo pasauli. Katrs viņu pieņemtais lēmums ir nepareizs; aiz tā slēpjas aizraušanās.
#12. Godīgums — laba vadītāja īpašības
Pastāv cieša saikne starp komandas sniegumu un uzticēšanos vadībai. Tāpēc uzticības veidošana starp komandu un organizāciju ir ļoti svarīga. Lai veiksmīgi izveidotu patiesas attiecības, vadītājam vispirms ir jābūt sirsnīgam un godājamam cilvēkam. Viņš vai viņa neļaus notikt negodīgumam un nevienlīdzībai kāda iemesla dēļ. Tāpēc godīgums ir viena no vissvarīgākajām vadības ētiskajām iezīmēm.
#13. Pateicība — laba vadītāja īpašības
Viena no vadītāja svarīgākajām īpašībām ir pateicība. Daudzi cilvēki pateicību definē kā vājumu, kas liedz varu; turpretī tas ir visietekmīgākais faktors. Tā kā viņi ir apmierināti ar darbu un mazāk tic, ka trauksme un izdegšana ietekmēs viņu garīgo veselību, viņi cenšas panākt, lai tas izdotos arī viņu darbiniekiem. Strādājot ar pateicīgu vadītāju, jūs strādāsiet patīkamā un produktīvā darba vietā vai veselīgā, konkurētspējīgā darba vidē.
#14. Apspriešana — laba vadītāja īpašības
Viena no labākajām līderības rakstura īpašībām ir apdomība. Apzinātu līderību var raksturot kā pašapziņu un rūpīgu uzmanību detaļām. Dažreiz viņi izvairās no riska un ir perfekcionisti. Dažreiz viņi darbojas kā skolotāji, mentori un paraugi.
#15. Pilnvaru piešķiršana — laba vadītāja īpašības
Pilnvarošanu var uzskatīt par vienu no derības līderības iezīmēm. Viņš vai viņa izrāda cieņu pret citu unikalitāti un izprot sava darbinieka stiprās un vājās puses. Viņi ir gatavi nodrošināt nepieciešamos resursus, lai veicinātu savstarpējas rūpes par saviem padotajiem, lai viņi attīstītu kritisko domāšanu, radošumu un atbildību.
#16. Noteiktība — laba vadītāja īpašības
Labs vadītājs neteiks kaut ko tādu, kā es neesmu pārliecināts” vai “es domāju”. Viņu balsī vienmēr ir skaidrība un viņi pieņem lēmumus izlēmīgi, nevis nejauši. Ja viņi par kaut ko nav pārliecināti, kā viņi var likt saviem padotajiem noticēt savai vadībai? Katra ideja, ko viņi piedāvā, vai lēmums, ko viņi pieņem, seko ar pārliecību.
#17. Pašpārliecinātība — laba vadītāja īpašības
Efektīvas vadības būtiska sastāvdaļa ir pārliecība. Citiem vārdiem sakot, atmetiet šaubas par sevi un veltiet visas pūles un prātu tam, lai novērstu faktorus, atpazītu savus un komandas biedru talantus, kā arī zinātu, kā un cik labi jūs varat risināt problēmas. Tā arī aizsargā jūsu biedrus, kad tas nepieciešams, un nebaidās kļūdīties.
#18. Atbildība — laba vadītāja īpašības
Apņemšanās pret organizāciju un tās darbiniekiem ir veids, kā vadītājs parāda atbildības iezīmi, kas diezgan atšķiras no atbildības uzņemšanās. Atbildīgi vadītāji cenšas veicināt saskaņotību un komandas fokusu, nopietni uztver savu lomu un komandas mērķus un uzdevumus izvirza pirmajā vietā. Viņiem ir jāuzņemas atbildība par savu rīcību un lēmumiem. Turklāt, lai uzlabotu iekļaujošu kultūru, jāņem vērā trīs kritiski svarīgas jomas, tostarp informētība, autentiskums un atbildība.
Bottom Line
Būt efektīvam vadītājam nav viegli. Daudzas laba līdera īpašības var izmantot, lai definētu labas līdera īpašības, taču iepriekš minētie 18 faktori ir vieni no populārākajiem, ko meklē lielākā daļa vadītāju.
Privilēģijas vai sods? Tas ir izaicinošs jautājums, ko daudzi vadītāji sev uzdod, strādājot ar saviem padotajiem. Apbalvot savus darbiniekus ar prēmijām, stimuliem un dāvanām... nekad nav slikta ideja, lai uzlabotu komandas sniegumu un saikni.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kādas ir laba vadītāja īpašības?
Integritāte, komunikācija, aktīva klausīšanās, pašapziņa, deleģēšana, lēmumu pieņemšana un problēmu risināšana, pašmotivācija, emocionālā inteliģence, kognitīvā elastība un aizstāvība
Kāpēc vadītājam jābūt labam?
Līderim jācenšas būt labam, jo tam ir jārada pozitīva ietekme, locekļiem ir jāuzticas un jāciena, kā arī jāpalielina darbinieku iesaistīšanās. Kvalificēts vadītājs var arī palīdzēt komandai komunikācijā un sadarbībā.
Kāpēc laba attieksme ir svarīga vadībā?
Līdera attieksme nosaka toni visai komandai vai organizācijai. Pozitīva un optimistiska attieksme var iedvesmot un motivēt komandas locekļus, radot atbalstošu un uzmundrinošu darba vidi. Līderis ar labu attieksmi kalpo kā paraugs, ietekmējot citus pieņemt līdzīgu domāšanu un pieeju.
