18+ laba līdera īpašības mūsdienu pasaulē | Atjaunināts 2024. gadā

Kas ir top laba līdera īpašības? Gadu gaitā, cilvēkiem attīstoties, ir mainījies arī sabiedrības veids, kurā dzīvojam. Sākumā vīrietis bija vientuļš radījums. Pēc tam nāca dzīvošana mazās grupās, kas bija pirmā pazīme kaut kam līdzīgam kopienai.

Kopienām augot, bija nepieciešams kāds, kas būtu atbildīgs, uzturētu mieru, pieņemtu lēmumus un nodrošinātu ikviena vajadzību apmierināšanu. Un tā radās tas, ko mēs tagad saucam par "līderi".

Katram kopienas vai grupas veidam ir kāds vadītājs. Tas var būt ģimenes galva (vai ģimenes direktori!), ciema vai pilsētas vadītājs, darbavietas vadītājs, priekšnieks un daudzi citi.

Tā kā mēs arvien vairāk augam kā sabiedrība, dažādas dzīves jomas un scenāriji prasa viena vai cita veida vadītāju. Ja mēs, piemēram, ņemtu darba vietu, mūsdienu korporatīvajā kultūrā ir dažādu līmeņu vadītāji.

Saturs

• Pārskats
• Līderības definīcija
• Laba līdera īpašības
  • # 1 Integritāte
  • # 2 Komunikācija
  • # 3 Aktīvā klausīšanās
  • # 4 Pašpārliecinātība
  • #5 Delegācija
  • #6 Lēmumu pieņemšanas un problēmu risināšanas prasmes
  • #7 Pašmotivācija
  • # 8 Emocionālā inteliģence
  • # 9 Kognitīvā elastība
  • #10 Aizstāvība
  • #11 Ekspertīze
  • # 12 Godīgums
  • # 13 Pateicība
  • # 14 Apspriešanās
  • #15 Pilnvarošana
  • # 16 Pārliecība
  • # 17 Pārliecība
  • #18 Atbildība
• Bottom Line

Pārskats

Ir komandas vadītājs, kurš vada 7-8 cilvēku komandu. Tad nāk menedžeris, kurš viņa pakļautībā apstrādā 4-5 vienības. Un tad nāk izpilddirektors, kuram atskaitās visi vadītāji. Lai gan līmeņu un cilvēku skaits starp tiem var mainīties no vienas darba vietas uz citu, kopējā struktūra vairāk vai mazāk paliek nemainīga.

Arī politisko struktūru un valdību veido dažāda veida personas ar vadošiem amatiem. Daži izcili mūsu laika līderi ir Stīvs Džobss, Vorens Bafets, Gandijs un pat Īlons Masks.

Tas, teiksim, noved mūs pie jautājuma – kādām īpašībām jāpiemīt indivīdam, lai viņš kļūtu par līderi?

Jūs noteikti esat dzirdējuši par frāzi “dzimis līderis”, kas tiek lietots attiecībā uz kādu, kam piemīt neparastas līdera prasmes. Tātad, vai tas nozīmē, ka vadītāji ir tikai tie, kas dzimuši ar noteiktām iezīmēm? Daži pētījumi atšķiras!

Ir bijuši raksti, ko publicējuši pētnieki, ka apgalvojumam ne vienmēr ir jābūt iedzimtam; to var arī iemācīties! Persona var mācīties vai attīstīt līdera īpašības, novērojot un eksperimentējot.

Bet, pirms mēs iedziļināmies īpašību diapazonā, kas veido vadītāju, mums visiem ir jābūt vienai lapai attiecībā uz to, kas īsti ir vadība.

Līderības definīcija

Googlējot terminu vadība, mēs varam iegūt neskaitāmas definīcijas un skaidrojumus, ko sniedz izcili prāti un vadītāji no visas pasaules, aptverot dažādus laikmetus. Džons Maksvels vadību definē kā ietekmi – ne vairāk, ne mazāk.

Pārbaudot vairākas nozīmes un cieši sadarbojoties ar dažiem labākajiem cilvēkiem ar izcilām līdera īpašībām, mana izpratne par labu vadību ietekmē vai pārliecina cilvēku grupu ticēt un rīkoties apņēmīgi, lai sasniegtu lielāku labumu.

Vairāk padomu ar AhaSlides

• Līderības stila piemēri
• Stratēģiskās vadības process
• Līderības iezīmes

Laba līdera īpašības

Tātad, kādas ir laba vadītāja īpašības? Kā izolētam cilvēkam vai komandas loceklim veltiet minūti, lai padomātu par lietām, kas liek jums uzticēties un ticēt līderim. Ja man būtu jāatbild uz šo jautājumu, es teiktu, ka kāds pacietīgs, zinošs, nenosodošs un lieliski komunikācijā ir ideāls līdera lomai.

Lai gan to būtība var atšķirties no cilvēka uz cilvēku, laba līdera galvenās īpašības var plaši sadalīt dažās īpašās īpašībās.

Šeit ir saraksts ar iezīmēm, kuras jebkura persona var apgūt un attīstīt, lai kļūtu par labi noapaļotu un cienītu vadītāju:

#1 Godprātība — laba līdera īpašības

Godprātība ir viena no tām vērtībām, kas ir svarīgas katram cilvēkam. Kā līderim tas uzlabo jūsu vadību. Ikviens ciena vadītāju, kurš iedvesmo ar saviem principiem, tos neapdraudot. Kāds, kurš nedod nepatiesus solījumus, atsakās izmantot īsceļus un tā vietā koncentrējas uz to, lai būtu pēc iespējas ētiskāks un morāli pamatotāks, ir kandidāts uz labu vadību.

#2 Komunikācija — laba līdera īpašības

Komunikācija ir viena no līdera labākajām īpašībām. Efektīva komunikācija noved pie efektīvas vadības. Saziņas veidam tikai dažreiz ir nozīme, ja vien vadītājs tajā ir prasmīgs.

Līderis ir kāds, uz kuru viņa/viņas komandas locekļi uzlūko, meklē padomu un kuram uzticas, lai viņus vadītu pareizajā virzienā. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešamas labas komunikācijas prasmes. Komunikācijas kvalitātei un efektivitātei ir milzīga ietekme uz komandas sniegumu un līdz ar to arī uzņēmuma panākumiem.

Labas vadības komunikācijas prasmes ir nozīmīgas, tostarp verbālā un neverbālā komunikācija. Tā ir ne tikai informācijas nodošana citiem, bet arī tas, kā to nodot iedvesmojošā veidā, lai katrs darbinieks varētu tai pieņemt vai noticēt.

Tā var būt aktīva klausīšanās, ķermeņa valoda, publiska uzstāšanās un daudz kas cits. Komunikācijas māksla var būt saistīta ar to, kā vadītāji izsaka komplimentus, apbalvo vai soda padotos par paveiktajiem uzdevumiem. 

#3 Aktīvā klausīšanās — laba līdera īpašības

Kā minēts iepriekš, vadītāji tiek cienīti, apbrīnoti un cienīti. No viņiem tiek gaidīts padoms, norādījumi un atbalsts savai komandai. Rezultātā ir ārkārtīgi svarīgi saprast, ko jūsu komandas locekļi mēģina jums pateikt. Aktīva klausīšanās ļauj vadītājiem ilgtermiņā veidot uzticību un attiecības.

# 4 Pašpārliecinātība

Patiesi vadītāji izrāda pārpilnību pašapziņas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka to nedrīkst sajaukt ar augstprātību vai lepnumu. Tas var izrādīties jūsu kā vadītāja kritums! Pašpārliecinātība ir vairāk saistīta ar pašpārliecinātību un pašcieņu. Tā ir līdera pārliecība un ticība sev un savai komandai, lai kopīgi sasniegtu savus mērķus. Pārliecība arī ļauj vadītājiem pieņemt ātrus lēmumus, risināt konfliktus vai problēmas organizācijā un rīkoties bez vilcināšanās.

#5 Delegācija — laba līdera īpašības

Būt atbildīgam vadītājam nenozīmē, ka katrs uzdevums ir jāuzņemas pašam. Labs vadītājs saprot delegācijas nozīmi un izmanto to efektīvi. Tas palīdz palielināt komandas produktivitāti un veiktspēju. Spēja deleģēt ir saistīta ar prasmi atpazīt savas komandas locekļu prasmes un zināšanas un apzināti deleģēt uzdevumus.

#6 Lēmumu pieņemšanas un problēmu risināšanas prasmes

Labi vadītāji ir izlēmīgi un caurspīdīgi savos domāšanas procesos. Viņi apzinās savu lēmumu sekas un nodrošina, ka tie tiek pieņemti uzmanīgi. Lai gan atklājumi ir labi pārdomāti, tie tiek darīti, nezaudējot laiku.

Izlēmīga vadība ietver arī problēmu risināšanas prasmes un vērīgu aci, lai analizētu dažādas situācijas. Viņi precīzi identificē un definē problēmas. Pēc tam viņi var nodrošināt arī piemērotus risinājumus.

#7 Pašmotivācija — laba līdera īpašības

Bailes ir izvēle, labs vadītājs var izvēlēties saskarties ar problēmu vai izvairīties no tās. Ļaujot bailēm sevi kontrolēt, viņi ir apsēsti ar ekstātisko un emocionālo sajūtu, kas rodas, pārvarot bailes. Drosme ir pārliecības pamats.

Drosmīgs vadītājs pārrauga organizācijas un instruē darbiniekus ar pārliecību un gribasspēku. Viņi necenšas būt perfekti, taču saprot, kāda ir noturība pret savu ideālu un kritiku, kā arī kļūst stiprāki, pārvarot izaicinājumus.

Ja jums ir vadītāji no dažādām nozarēm, viena iezīme, kas viņus atšķir, ir viņu vēlme paveikt lietas. Spēja pastāvīgi iedrošināt un motivēt citus un sevi, neatkarīgi no situācijas, ir daļa no būt lieliskam vadītājam. Viņi rāda piemēru pareizai attieksmei darba vietā.

#8 Emocionālā inteliģence — laba līdera īpašības

Labs IQ un jomas zināšanas palīdz apgūt savu amatu. Taču būt par vadītāju nozīmē tikt galā ar cilvēkiem ar jūtām un emocijām. Tādējādi labiem vadītājiem jāspēj identificēt, vadīt, novērtēt un saprast savas un apkārtējo jūtas. Emocionālā inteliģence ietver pašapziņu, pašregulāciju, empātiju, motivāciju un sociālās prasmes.

Šīs ir dažas iemaņas dziļajā akā, kas ir laba līdera īpašības. Pastāvīgas pūles un ticība sev var pavērt jums ceļu, lai kļūtu par līderi, par kuru jūs tiecaties. Vadība neaprobežojas tikai ar organizācijas hierarhijas augstākajiem līmeņiem. Lai gan vadība bieži tiek uzskatīta par atsevišķu prasmi, tā ir daudzu citu prasmju uzkrāšana, ko var attīstīt apmācībā un pieredzē.

Tāpēc vērojiet, mācieties un koncentrējieties uz sava amata un prasmju attīstīšanu. Atcerieties, ka labi vadītāji tiek radīti, nevis dzimuši.

Skatiet: Kā palielināt pašnovērtējumuEmocionālā inteliģence

#9 Kognitīvā elastība — laba līdera īpašības

Līderis ar kognitīvo elastību var mainīt domāšanu, ātri pielāgoties jaunai videi, aplūkot jautājumus no vairākām perspektīvām vai iedomāties vairākas koncepcijas vienlaikus. Viņi vienmēr vēlas attīstīt jaunas idejas un mācīties no labas vai sliktas pieredzes. Viņi nekad nepārstāj pielāgot savu vadību un veco domāšanu un uzskata izmaiņas par pozitīvu. Viņi, visticamāk, izrādīs savu cieņu pret kultūras daudzveidību.

#10 Aizstāvība — laba līdera īpašības

Advokāts vadītājs parāda jums aktīvu klausīšanos un empātiju pret katru darbinieku, lai viņi varētu aizstāvēt ar uzticību. Viņi neizspiež citus; viņi cenšas klausīties un cenšas saprast, nevis koncentrēties tikai uz problēmu risināšanu. Viņi neļaus pieņēmumu veidošanai notikt pārāk ātri un aktīvi rīkojas, pirms kāds lūdz palīdzību.

#11 Ekspertīze — laba līdera īpašības

Ietekmīgiem vadītājiem nav jābūt vispieredzējušākajiem vai inovatīvākajiem komandā, taču viņi ir pietiekami zinoši, lai pārliecinātu citus ievērot viņu standartus un principus. Mācīšanās ir mūža process, un viņi ir izsalkuši pēc izglītības. Viņi vienmēr meklē iespējas uzlabot un paplašināt savu skatījumu uz sevi, citiem un apkārtējo pasauli. Katrs viņu pieņemtais lēmums ir nepareizs; aiz tā slēpjas aizraušanās. 

#12 Godīgums — laba līdera īpašības

Pastāv cieša saikne starp komandas sniegumu un uzticēšanos vadībai. Tāpēc uzticības veidošana starp komandu un organizāciju ir ļoti svarīga. Lai veiksmīgi izveidotu patiesas attiecības, vadītājam vispirms ir jābūt sirsnīgam un godājamam cilvēkam. Viņš vai viņa neļaus notikt negodīgumam un nevienlīdzībai kāda iemesla dēļ. Tāpēc godīgums ir viena no vissvarīgākajām vadības ētiskajām iezīmēm.

#13 Pateicība — laba līdera īpašības

Viena no vadītāja kritiskajām iezīmēm ir pateicība. Daudzi cilvēki pateicību definē kā vājumu, kas liedz spēku; turpretim tas ir visietekmīgākais faktors. Tā kā viņi ir apmierināti ar darbu un mazāk ticams, ka trauksme un izdegšana ietekmē viņu garīgo veselību, viņi cenšas panākt, lai tas izdotos arī saviem darbiniekiem. Strādājot ar pateicīgu vadītāju, strādāsiet patīkamā un produktīvā darba vietā vai veselīgā konkurences darba vidē. 

#14 Apsvēršana — laba līdera īpašības

Labu līdera rakstura īpašību virsotne ir apdomība. Apzinātu vadību var raksturot ar pašapziņu un rūpīgu uzmanību detaļām. Dažreiz viņi izvairās no riska un ir perfekcionistiski. Viņi dažreiz darbojas kā skolotāji, mentori un paraugi.

#15 Pilnvarošana — laba līdera īpašības

Pilnvarošanu var uzskatīt par vienu no derības līderības iezīmēm. Viņš vai viņa izrāda cieņu pret citu unikalitāti un izprot sava darbinieka stiprās un vājās puses. Viņi ir gatavi nodrošināt nepieciešamos resursus, lai veicinātu savstarpējas rūpes par saviem padotajiem, lai viņi attīstītu kritisko domāšanu, radošumu un atbildību.

#16 Pārliecība — laba līdera īpašības

Labs vadītājs neteiks kaut ko tādu, kā es neesmu pārliecināts” vai “es domāju”. Viņu balsī vienmēr ir skaidrība un viņi pieņem lēmumus izlēmīgi, nevis nejauši. Ja viņi par kaut ko nav pārliecināti, kā viņi var likt saviem padotajiem noticēt savai vadībai? Katra ideja, ko viņi piedāvā, vai lēmums, ko viņi pieņem, seko ar pārliecību. 

#17 Pārliecība — laba līdera īpašības

Būtiska efektīvas vadības sastāvdaļa ir pārliecība. Citiem vārdiem sakot, nolieciet malā šaubas par sevi un pielieciet visas pūles un prātu, lai novērstu izraisītājus, atpazītu savus un komandas locekļu talantus, zinātu, kā rīkoties un cik labi jūs varat darīt, lai risinātu problēmas. Tas arī aizsargā jūsu dalībniekus, kad tas ir nepieciešams, un nebaidās kļūdīties. 

#18 Atbildība — laba līdera īpašības

Apņēmība pret organizāciju un tās cilvēkiem ir tas, kā vadītājs parāda atbildības īpašību, kas ievērojami atšķiras no atbildības. Atbildīgi vadītāji cenšas veicināt saskaņošanu un komandas koncentrēšanos, nopietni apsver savu lomu un pirmajā vietā izvirza komandas mērķus un uzdevumus. Viņiem ir jāuzņemas maksimāla atbildība par savām darbībām un lēmumiem. Turklāt, lai uzlabotu iekļaujošu kultūru, ir jāapsver trīs svarīgas jomas, tostarp izpratne, autentiskums un atbildība.

Bottom Line

Būt efektīvam vadītājam nav viegli. Daudzas laba līdera īpašības var izmantot, lai definētu labas līdera īpašības, taču iepriekš minētie 18 faktori ir vieni no populārākajiem, ko meklē lielākā daļa vadītāju. 

Privilēģijas vai sods? Tas ir izaicinošs jautājums, ko daudzi vadītāji sev uzdod, strādājot ar saviem padotajiem. Apbalvot savus darbiniekus ar prēmijām, stimuliem un dāvanām... nekad nav slikta ideja, lai uzlabotu komandas sniegumu un saikni.

AhaSlides ar daudzveidīgu spēles, aptaujas un viktorīnas var palīdzēt vadītājiem izrādīt atzinību un rūpes par saviem darbiniekiem, prezentēt idejas un efektīvāk sazināties. 

Biežāk uzdotie jautājumi