Pēdējo reizi pārskatīts 2026. gada 30. oktobrī, salīdzinot ar šajā ierakstā norādītajiem avotiem.
Pirms pusdienām personāla atlases speciālists pārskata virkni CV, jautā kandidātei, cik viņa pašlaik nopelna, un ļauj vērtēšanas rīkam kārtot īso sarakstu. Katrs solis šķiet ikdienišķs, un katrs var noiet greizi. 2025. finanšu gadā ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) saņēma 88 201 jauni diskriminācijas pārkāpumi, un daudzi lēmumi par pieņemšanu darbā sākas tieši ar personāla atlasi.
Personāla atlases speciālistu apmācība parasti ietver resursu meklēšanas un rīku meklēšanas prasmes. Šajā ierakstā ir aplūkota otra puse: 12 gatavi kursi 3 grupās, kas nodrošina skrīninga, atlases un kandidātu datu likumīgu un godīgu apstrādi. Jūs uzzināsiet, ko katrs kurss nosaka un kā to ieviest, un katra grupa noslēdzas ar… Mūsu izvēleJuridiskie punkti apraksta ASV federālos noteikumus, tāpēc izmantojiet to kā mācību programmu, nevis lēmumu.
Visi 12 kursi īsumā
| kurss | Ko tas aptver | Garums | Aiz tā slēpjas federāli noteikumi? |
|---|---|---|---|
| Juridiskā pieņemšana darbā, intervijas un atalgojuma pārredzamība | Juridiski jautājumi, algu vēsture un algas diapazona noteikumi | 45 min | Jā (ASV federālie noteikumi par diskrimināciju; atalgojuma noteikumi dažādās valstīs atšķiras) |
| Pilsonība, imigrācijas statuss un godīga I-9 prakse (ASV) | Godīgas dokumentu un pilsonības prakse | 45 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Mākslīgais intelekts darbā pieņemšanā un lēmumu pieņemšanā par cilvēkiem | Godīgi, likumīgi, cilvēku vadīti pārbaudes rīki | 45 min | Nē |
| Diskriminācija un vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas | Aizsargājamās īpašības un diskriminācija pēc plankumainības | 45 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Iekļaujoša pieņemšana darbā: strukturētas intervijas | Tie paši jautājumi, tas pats vērtējums, konsekventi īsie saraksti | 40 min | Nē |
| Iekļaujošu darba sludinājumu rakstīšana: seminārs pa rindiņai | Izslēdzošu vārdu noņemšana no reklāmām | 30 min | Nē |
| Vārdi visā pasaulē: kā tos pareizi uzrakstīt | Kandidātu vārdu izrunāšana un cieņas izrādīšana | 25 min | Nē |
| Veterāni un rezervisti darba vietā (ASV) | Taisnīga attieksme pret dienesta karavīriem | 30 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
| Darba devēja zīmols un personāla atlases mārketings | Ticami, likumīgi apgalvojumi kandidātiem | 40 min | Nē |
| Datu klasifikācija un apstrāde | Sensitīvu datu marķēšana, glabāšana un koplietošana | 25 min | Nē |
| Rīcības kodekss | Dāvanas, godīgums, konflikti, atklāta izteikšanās | 35 min | Nē |
| Atriebības novēršana | Nekad nesodīt nevienu, kurš pauž bažas | 40 min | Jā (ASV federālie noteikumi) |
Likumi nosaka noteikumus par to, kā jūs pieņemat darbā. Tie neprasa kursu apguvi.
Likumīga iegāde un pārbaude
Juridiskā pieņemšana darbā, intervijas un atalgojuma pārredzamība
EEOC apgalvo, ka tā ir ir nelikumīgi diskriminēt kādu personu, pretendentu vai darbinieku, rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma (tostarp transpersonas statusa, seksuālās orientācijas un grūtniecības), tautības, vecuma (40 gadi vai vecāks), invaliditātes vai ģenētiskās informācijas dēļ. Šajā sešu nodarbību kursā ir apskatīts, kuri atlases jautājumi ir nelikumīgi vai riskanti, jūsu darbavietu algu vēsture un atalgojuma diapazona noteikumi, kā arī tas, kad jāveic iepriekšējas pārbaudes. Darba devējiem tas ir nepieciešams, jo tālruņa ekrāns bieži vien ir kandidāta pirmais kontakts ar darba devēju. Izveidojiet scenāriju: parādiet piecus atlases jautājumus un pajautājiet telpā esošajiem, kurus no tiem pārfrāzēt.
Pilsonība, imigrācijas statuss un godīga I-9 prakse (ASV)
Tieslietu ministrija apgalvo, ka federālais likums aizliedz pilsonības statusa diskriminācija darbā pieņemšanas procesā, atlaišana vai pieņemšana darbā vai nosūtīšana par maksu, kā arī negodīga dokumentācijas prakse nodarbinātības atbilstības pārbaudes laikā, parasti I-9 veidlapā un E-Verify. Formulējums "pieņemšana darbā vai nosūtīšana par maksu" ir svarīgs aģentūrām, kas ievieto kandidātus. Saskaņā ar tas pats likumsPersonāla atlases speciālistiem nevajadzētu noraidīt kandidātus pilsonības statusa dēļ vai pieprasīt jaunajiem darbiniekiem konkrētus dokumentus; jautājiet personāla daļai, kas attiecas uz šo jautājumu. Labi noder viktorīna: kādus dokumentus jaunpienācējs var izvēlēties uzrādīt? Uzdodiet to pirms un pēc sesijas.
Mākslīgais intelekts darbā pieņemšanas un ar cilvēkiem saistītu lēmumu pieņemšanā: taisnīgs, likumīgs un cilvēka vadīts
Atlases un ranžēšanas rīkiem ir jābūt taisnīgiem, likumīgiem un cilvēka uzraudzībā. EEOC apgalvo, ka likumi, ko tā piemēro, ir ... aizliedz neitrālu politiku un praksi ar nesamērīgi negatīvu ietekmi uz pretendentiem vai darbiniekiem ar noteiktu rasi, ādas krāsu, reliģiju, dzimumu, tautību, vecumu (40 gadi vai vecāki) vai invaliditāti, ja tie nav saistīti ar darbu un nepieciešami (personām, kas vecākas par 40 gadiem, ja tie nav balstīti uz citu saprātīgu faktoru, nevis vecumu). Šajā lapā nav minēts mākslīgais intelekts, tāpēc jautājiet savam juristam, kā tas attiecas uz jūsu rīkiem. Kurss sākas ar stāstu: atlases rīks atsijā ikvienu, kam ir karjeras pārtraukums. Ko jūs darītu?
Diskriminācija un vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas
Šajā septiņu nodarbību kursā ir nosaukti federālie vienlīdzīgas nodarbinātības likumi, to aizsargātās īpašības un atšķirība starp atšķirīgu attieksmi un atšķirīgu ietekmi. EEOC apgalvo, ka tā ir... darba devējam ir nelikumīgi pieņemt darbā jaunus darbiniekus tādā veidā, kas diskriminē viņus aizsargājamas īpašības dēļ. Personāla atlases speciālistiem ir nepieciešamas pamatzināšanas, jo viņi izlemj, kas vispār dzird par vakanci. Vingrinājums “Atrodi to” parāda ikdienas lēmumus par pieņemšanu darbā un jautā, kuri no tiem pārkāpj robežu.
Mūsu izvēle: Juridiska pieņemšana darbā, intervijas un atalgojuma pārredzamība. Tas labo bieži pieļautu, dārgu kļūdu – jautājumu, kas tika uzdots pirmajā zvanā, un pārējā šīs grupas daļa turpina darbu, balstoties uz to.
Godīga, iekļaujoša izvēle
Iekļaujoša pieņemšana darbā: strukturētas intervijas
Strukturētas intervijas sniedz vervētājiem konsekventus, uz pierādījumiem balstītus kandidātu sarakstus. Ideja ir vienkārša: katram kandidātam vieni un tie paši jautājumi, kas tiek vērtēti vienādi. Vervētājiem tas ir nepieciešams, jo neplānotas sarunas laikā tiek apbalvots kandidāts, kurš jūtas vispazīstamākais, un personāla atlases vadītājs jautās, kāpēc sarakstā iekļuva viena persona. Izmēģiniet vērtēšanas vingrinājumu: visi novērtē vienu un to pašu parauga atbildi, pēc tam salīdzina vērtējumus un apspriež atšķirību.
Iekļaujošu darba sludinājumu rakstīšana: seminārs pa rindiņai
Personāla atlases speciālisti parasti raksta sludinājumus, un sludinājumi nosaka, kas piesakās. EEOC apgalvo, ka tā ir... nelikumīgi publicēt darba sludinājumu kas parāda priekšroku aizsargātai īpašībai vai attur kādu no pieteikšanās tās dēļ, un kā piemēru min "nesen koledžas absolventus". Šajā 30 minūšu seminārā viss tiek risināts rindiņu pa rindiņai, novēršot neobjektīvus un izslēdzošus formulējumus. Izmēģiniet vārdu mākoņa kārtu, kurā cilvēki nosauc frāzes, kuras viņi izgrieztu.
Vārdi visā pasaulē: kā tos pareizi uzrakstīt
Personāla atlases speciālists, kurš nejauši uzmin vārdu, to saīsina, neprasot jautājumu, vai noliek CV malā, jo vārds nav pazīstams, pirms pirmās intervijas raida signālu par aizspriedumiem. Šis 25 minūšu kurss māca personāla atlases speciālistiem pareizi norādīt kandidātu vārdus, lai pirmais zvans sāktos ar cieņu. Tas ir pietiekami īss komandas sanāksmei. Izmēģiniet atvērto sarunu kārtu, kurā cilvēki dalās savā viedā, kā viņiem patīk, lai tiktu izrunāts viņu vārds, un vienu reizi kāds to kļūdās.
Veterāni un rezervisti darba vietā (ASV)
Darba departaments apgalvo, ka saskaņā ar Vienoto dienestu nodarbinātības un atkārtotas nodarbinātības tiesību likumu (USERRA) darba devējam nedrīkst liegt sākotnējo nodarbinātību bijušajam vai esošajam uniformētajam dienesta karavīram vai personai, kas ir pieteikusies dienestam vai ir pienākums dienēt šī statusa dēļ. Šis kurss palīdz vervētājiem taisnīgi izturēties pret veterāniem un rezervistiem, tostarp norādot dienesta pārtraukumus CV. Aptaujājiet klātesošos par vienu dienesta pārtraukuma scenāriju: vai jūs par to jautātu un kā?
Mūsu izvēle: Iekļaujošu darba sludinājumu rakstīšana: darbnīca pa rindiņai. Sludinājums ir vienīgā atlases sastāvdaļa, ko redz katrs kandidāts, tāpēc tā labošana paplašina loku pirms jebkuras intervijas sākuma.
Darba devēja zīmols, dati un rīcība
Darba devēja zīmols un personāla atlases mārketings: talantu piesaistīšana godīgā, ticamā un likumīgā veidā
Darba devēja zīmola veidošanas apgalvojumiem, piesaistot kandidātus, jābūt ticamiem un likumīgiem. Šis 40 minūšu kurss aptver darba devēja vērtības piedāvājumu, sešu soļu procesu no ziņojuma līdz sludinājumam un pelēkās zonas, piemēram, kultūras apgalvojumus, kas ir tikai daļēji patiesi, samaksu sludinājumā un talantu grupas atkārtotu mērķauditorijas atlasi. Personāla atlases speciālistiem tas ir nepieciešams, jo karjeras lapa, kas neatbilst darbam, ātri zaudē uzticību. Aktivitāte "Atrodiet formulējumu" aicina dalībniekus atzīmēt riskanto rindu sludinājuma melnrakstā.
Datu klasifikācija un apstrāde
Personāla atlases speciālisti katru dienu apstrādā CV, atsauksmes, algas cerības un dažreiz arī fona pārbaužu rezultātus. Šajā 25 minūšu kursā tiek apgūti uzņēmuma klasifikācijas līmeņi un tas, kā katrā līmenī marķēt, uzglabāt, kopīgot un iznīcināt datus, kā arī nepareizas apstrādes brīdinājuma signāli un kā ziņot par kļūdu. Tas ir balstīts uz ISO/IEC 27001 kontroles standartiem, nevis vienu likumu. Izmēģiniet prakses jautājumu: personāla atlases vadītājs vēlas, lai katrs atlasītais CV tiktu nosūtīts uz personisku e-pasta adresi. Ko jūs darāt?
Rīcības kodekss
Šis kurss sniedz vervētājiem skaidru standartu attiecībā uz dāvanām, godīgumu, konfliktiem un atklātu izteikšanos. Tas ir nepieciešams, jo aģentūras, kandidāti un personāla atlases vadītāji cenšas ietekmēt to, kurš tiek izvirzīts. Tajā tiek izmantots četru jautājumu lēmumu pieņemšanas tests pelēkās zonas situācijās. Izmēģiniet scenāriju: kandidāts piedāvā koncerta biļetes, "lai pateiktos", pirms tiek izteikts piedāvājums. Studenti balso par to, kas jādara, un pēc tam redz atbildi politikā.
Atriebības novēršana
EEOC apgalvo, ka tā ir nelikumīgi atriebties pret pretendentiem vai darbiniekiem par VEO apsūdzības, sūdzības, izmeklēšanas vai tiesas prāvas iesniegšanu vai liecinieka statusa iesniegšanu vai par saziņu ar vadītāju vai vadītāju par diskrimināciju. EEOC formulējums attiecas uz pretendentiem, tāpēc arī kandidāts, kurš intervijā sūdzas par diskrimināciju, ir aizsargāts. Šis kurss neļauj vervētājiem sodīt ikvienu, kurš pauž bažas. Scenārijs: noraidīts kandidāts sūdzas par jautājumu un pēc tam atkārtoti piesakās. Kā vervētājam vajadzētu reaģēt?
Mūsu izvēle: Datu klasifikācija un apstrāde. Personāla atlases speciālisti katru dienu apstrādā personas datus, un šis kurss, kura ilgums ir 25 minūtes, ir viens no ātrākajiem ieguvumiem šajā amatā.
Kā ieviest plānu
Sāciet ar pieciem kursiem, kas tabulā atzīmēti ar “Jā”, jo tie rada juridisko risku. 2025. finanšu gadā EEOC saņēma 88 201 jauni diskriminācijas pārkāpumi, tāpēc īsa sesija vervētāja pirmajā nedēļā salīdzinājumā izmaksā maz.
- Iesācējas apmācības laikā, pirms pirmā ekrāna: Juridiskā pieņemšana darbā, diskriminācija un vienlīdzīgu iespēju pārvaldīšana, kā arī strukturētas intervijas. Kopā tas aizņem apmēram divas stundas.
- Pirmā ceturkšņa laikā: godīga I-9 prakse, veterāni un rezervisti, atriebība, datu apstrāde un rīcības kodekss.
- Katru gadu: atkārtojuma tests par Jā kursiem, kā arī AI kurss ikreiz, kad mainās jūsu atlases rīki.
- Lomai specifisks dziļums: darba sludinājumi un darba devēja zīmols ikvienam, kurš raksta sludinājumus, vārdi ikvienam, kurš atlasa starptautiskus kandidātus.
Pievienojiet štata vai valsts noteikumus, kuros veicat atlasi, piemēram, vietējos atalgojuma pārredzamības vai algu vēstures likumus. Pajautājiet personāla daļai vai juristam, kas attiecas uz piemērojamajiem noteikumiem. Ja jūs arī apmācāt cilvēkus, kas intervēs jūsu kandidātu sarakstu, mūsu interviju apmācība personāla atlases vadītājiem saraksta pārus ar šo.
Veidi, kā vadīt šos kursus AhaSlides
Jebkuru no šiem kursiem var veidot kā patstāvīgu kursu ar AhaSlides kursa veidotājs, palaidiet tos kā tiešraides jautājumu un atbilžu komplektu vai abus, iekļaujot aptauju pēc kursa un 30 dienu pārbaudi, lai redzētu, kas ir iepaticies.
- Izvēlieties atbildi: parādiet piecus atlases jautājumus un pajautājiet, kuru no tiem pārfrāzēt vai kādus dokumentus jaunais darbinieks varētu izvēlēties parādīt I-9 vajadzībām.
- Vārdu mākonis: pajautājiet: "Kuru frāzi jūs izgrieztu no šī darba sludinājuma?" Garākie vārdi parāda, kas vispirms jālabo.
- Vērtēšanas skala: Pirms un pēc strukturēto interviju kursa uzdodiet jautājumu no 1 līdz 5: "Cik pārliecināts jūs esat par savu kandidātu saraksta aizstāvēšanu personāla atlases vadītājam?".
- Atvērts: apkopot anonīmus jautājumus par kandidātu datiem vai atriebību, lai vervētāji uzdotu to, ko viņi citādi paturētu pie sevis.
Nokārtot testu nenozīmē mainīt uzvedību, tāpēc 30 dienu aptauja ir svarīga. Mūsu ieraksts par Kāpēc darbinieki nokārto apmācības, bet viņiem ir grūtības darbā paskaidro, kā šo plaisu aizvērt.
FAQ
Kāda apmācība ir nepieciešama vervētājiem?
Personāla atlases speciālistiem ir nepieciešama likumīga pārbaude un intervijas, izpratne par aizspriedumiem, datu apstrāde un noteikumi tādiem rīkiem kā mākslīgā intelekta pārbaude. Papildus tam ir nepieciešama resursu meklēšana un apmācība rīku lietošanā.
Ko vervētāji nedrīkst jautāt kandidātiem?
Izvairieties no jautājumiem, kas varētu atklāt aizsargātas iezīmes, piemēram, vecumu, reliģiju, grūtniecību vai invaliditāti, un dažās vietās arī algas vēsturi. EEOC norāda, ka informācijai pirms nodarbinātības jābūt pieejamai. ierobežots ar to, kas ir būtisks lai noteiktu, vai persona ir kvalificēta, un ka darba devējiem ir nepārprotami aizliegts pirms piedāvājuma veikt jautājumus par invaliditāti. Jautājiet personāla daļai vai juristam par jūsu štata noteikumiem.
Vai vervētājiem ir sertifikācija?
Pastāv vairāki, taču tie ir neobligāti. Neviens no šajā ierakstā minētajiem federālajiem avotiem to nepieprasa, un dokumentēta atbilstības apmācība atbalsta godīgu pieņemšanu darbā jebkurā gadījumā.
Kā vervētāji var mazināt aizspriedumus?
Izmantojiet strukturētas intervijas, konsekventus vērtēšanas kritērijus un iekļaujošu darba sludinājuma valodu. Pēc tam pārbaudiet atlases rīkus, lai atklātu modeļus, kas izslēdz aizsargātas grupas.
Šī ziņa ir vispārīga informācija, nevis juridiska konsultācija. Lai pieņemtu lēmumu par savu darba vietu, konsultējieties ar kvalificētu darba tiesību juristu vai regulatoru.
