Ir pagājuši mūža karjeras laiki vienā uzņēmumā. Mūsdienu straujajā, pastāvīgi mainīgajā darba tirgū ir gaidāmas darba maiņas vai pat karjeras maiņas. Taču pirms jauna amata sākuma pienāk iepriekšējā amata beigas, un tas, kā jūs no tā aizejat, var atstāt paliekošu iespaidu uz jūsu profesionālo reputāciju un nākotnes iespējām.
Tātad, kā jūs uztverat šīs karjeras dinamikas izmaiņas? Ko teikt, pametot darbu kas demonstrē profesionalitāti, uztur pozitīvas attiecības un veido pamatu vēlākiem panākumiem? Noskaidrosim!
Saturs
- Ko teikt, pametot darbu?
- Ko nedrīkst teikt, pametot darbu
- 5 padomi, kā atkāpties no amata ar laipnību un profesionalitāti
- Tas, ko sakāt un darāt kādā pozīcijā, pārspēj nākamajā
- Biežāk uzdotie jautājumi
Vai meklējat labāku iesaistīšanās rīku?
Pievienojiet vairāk prieka ar labāko tiešraides aptauju, viktorīnām un spēlēm, kas viss ir pieejams vietnē AhaSlides prezentācijas, gatavas dalīties ar savu pūli!
🚀 Reģistrējieties bez maksas☁️
Ko teikt, pametot darbu?
Nav neviena universāla skripta lietām, kas jums jāpasaka pirms amata atstāšanas. Tas ir atkarīgs no jūsu attiecībām ar uzņēmumu, atkāpšanās iemesliem un citiem. Tomēr neatkarīgi no apstākļiem ir svarīga pārdomāta plānošana un skaidra komunikācija. Atcerieties izrādīt cieņu un profesionalitāti.
Šeit ir daži punkti, kas jāņem vērā, ierosinot atkāpšanos.
Izteikt pateicību - Ko teikt, pametot darbu?
Būtiska daļa, lai aizietu uz pozitīvas nots, ir cieņas izrādīšana organizācijai, kas jums vispirms deva iespēju. Parādiet, ka esat pateicīgs par iespējām un novērtējiet šajā amatā pavadīto laiku.
Šeit ir daži veidi, kā izteikt savu atzinību:
- Lai atzītu iespējas un izaugsmi: "Esmu patiesi pateicīgs par profesionālās un personīgās izaugsmes iespējām, ko jūs man sniedzāt šeit pavadītajā laikā."
- Paldies vadībai un vadībai: "Pateicos visai vadības komandai par tādas vides veicināšanu, kurā es jutos novērtēts un motivēts."
- Atzinība komandai un kolēģiem: "Darbs ar tik talantīgu un mērķtiecīgu komandu ir bijis manas pieredzes spilgtākais punkts šeit. Esmu pateicīgs par sadarbību un draudzības, ar kuru mēs dalījāmies."
Sniedziet likumīgus iemeslus - Ko teikt, pametot darbu?
Godīgums ir labākā politika. Tomēr pievērsiet uzmanību tam, kā formulējat savu atbildi uz jautājumu, kāpēc pametat organizāciju. Centieties būt profesionāls un koncentrējieties uz pozitīvo pusi.
Šeit ir daži piemēri, kā jūs varat atbildēt:
- Meklējot jaunu vidi: "Meklēju jaunus izaicinājumus un iespējas profesionāli augt. Lai gan šeit esmu daudz iemācījies, jūtu, ka ir pienācis laiks pārmaiņām, lai turpinātu karjeras attīstību."
- Plānojot izmaiņas karjeras ceļā: "Esmu nolēmis virzīties citā virzienā karjeras ziņā, pildot lomu, kas ir vairāk saskaņota ar manām ilgtermiņa interesēm un prasmēm."
- Kad ir personiski iemesli: "Ģimenes saistību/pārvietošanas/veselības problēmu dēļ es nevaru turpināt pildīt šo lomu. Tas bija grūts lēmums, taču nepieciešams manu apstākļu dēļ."
Pārrunu nodošana - Ko teikt, pametot darbu?
Vairumā gadījumu darba devēji piedāvās “pretpiedāvājumu”, vienojoties par jums palikšanas nosacījumiem. Tādas lietas kā lielāka alga, uzlaboti pabalsti vai cita loma bieži tiek liktas uz galda. Šādā situācijā jums ir jārīkojas uzmanīgi un jārīkojas tā, kā tas ir vislabākais jums un organizācijai.
Apstipriniet piedāvājumu, pārdomājiet to un pēc tam sniedziet atbildi.
- Pieņemt Piedāvājumu: "Pēc rūpīgas apsvēršanas esmu nolēmis pieņemt piedāvājumu. Vēlos apspriest, kā mēs varam formalizēt šīs izmaiņas un izvirzīt skaidras cerības uz priekšu."
- Noraidīt piedāvājumu: "Esmu par to daudz domājis, un, lai gan esmu pateicīgs par piedāvājumu, esmu nolēmis, ka šajā savas karjeras posmā man vajadzētu pāriet uz jaunām iespējām."
Paziņojiet par atvaļinājumu/vēlamais atvaļinājuma laiks - Ko teikt, pametot darbu?
Ja jūs atstājat amatu, tas nozīmē, ka organizācijas struktūrā trūkst kāda gabala. Standarta prakse ir paziņot darba devējiem divas nedēļas vai vienu mēnesi iepriekš. Dažreiz jums tas pat ir jādara saskaņā ar jūsu līguma noteikumiem.
Tālāk ir norādīti veidi, kā varat formulēt paziņojumu.
- "Saskaņā ar mana darba līguma noteikumiem es iesniedzu [divas nedēļas/vienu mēnesi] iepriekšēju brīdinājumu. Tas nozīmē, ka mana pēdējā darba diena būs [konkrēts datums]."
- Pēc rūpīgām pārdomām esmu secinājis, ka man ir pienācis laiks pāriet uz jauniem izaicinājumiem. Tāpēc es ievietoju savu divu nedēļu brīdinājumu, kas stājas spēkā no šodienas. Mana pēdējā diena būs [konkrēts datums].
Piedāvājiet palīdzību saistībā ar pāreju - Ko teikt, pametot darbu?
Ziņas par jūsu atkāpšanos nav viegli gan jums, gan jūsu darba devējam. Piedāvājums palīdzēt, meklējot jaunus talantus vai kārtojot dokumentus, mazina triecienu. Minimālu traucējumu nodrošināšana jūsu aiziešanas dēļ parāda jūsu apņemšanos pret uzņēmumu un cieņu pret savu komandu.
Jūs varat teikt:
- Palīdzība jauno komandas locekļu apmācībā: “Esmu vairāk nekā gatavs palīdzēt apmācīt savu aizstājēju vai citus komandas locekļus darbam. Es darīšu visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka viņi tiek galā ar visiem pašreizējiem projektiem un uzdevumiem, ko es veicu.
- Palīdzība ar darba procesu dokumentēšanu: "Es varu izveidot detalizētu savu pašreizējo projektu dokumentāciju, tostarp statusa atjauninājumus, nākamās darbības un galvenos kontaktus, lai palīdzētu ikvienam, kurš uzņemas šos pienākumus."
Ko nedrīkst teikt, pametot darbu
Mēs esam pārdomājuši, ko teikt, pametot darbu, bet no kā jums vajadzētu izvairīties? Ir svarīgi, lai saruna būtu profesionāla un pozitīva. Atstāšana uz negatīvas nots var kaitēt jūsu reputācijai un nākotnes iespējām.
Šeit ir dažas no “mīnām”, kurām jums vajadzētu apiet:
- Uzņēmuma kritizēšana: nenorādiet kritiku pret uzņēmuma virzienu, kultūru vai vērtībām. Šādu viedokli labāk paturēt pie sevis, lai uzturētu profesionālas attiecības.
- Nekonstruktīvas atsauksmes sniegšana: Nekonstruktīvas atsauksmes parasti atspoguļo personiskas sūdzības un var atstāt paliekošu negatīvu iespaidu.
- Pelnīt tikai par naudu: Lai gan finansiālā kompensācija neapšaubāmi ir nozīmīgs faktors, atkāpšanās tikai naudas dēļ var izrādīties sekla un nepateicīga.
- Impulsīvu un pārāk emocionālu domu izteikšana: Ir dabiski izjust spēcīgas emocijas, aizejot, it īpaši, ja rodas neapmierinātība. Saglabājiet mieru un veltiet laiku, lai pārdomātu, ko sakāt.
5 padomi, kā atkāpties no amata ar laipnību un profesionalitāti
Atteikšanās ir smalka māksla. Tas prasa rūpīgu pārdomāšanu un taktisku pieeju. Lai gan mēs nevaram jūs individuāli apmācīt katrā situācijā, mēs varam sniegt padomus, kas palīdzēs nodrošināt vienmērīgu pāreju.
Pārbaudīsim tos!
Dodiet tam kādu laikus
Pamest darbu ir liels lēmums. Pārliecinieties, ka atvēlat sev pietiekami daudz laika, lai to pārdomātu. Noskaidrojiet aiziešanas iemeslus un novērtējiet alternatīvas. Mērķis ir izlemt, vai atmest ir labākā izvēle. Ja nevarat pieņemt lēmumu, meklējiet padomu no mentoriem, vienaudžiem vai karjeras konsultantiem.
Paturiet lietas pie sevis
Kamēr neesat oficiāli noformējis atkāpšanos, ir prātīgi paturēt savus plānus privātus. Priekšlaicīga dalīšanās ar lēmumu aiziet var radīt nevajadzīgas spekulācijas darba vietā.
Esiet profesionālis līdz beigām
Jūs nekad nezināt, kad jūs varētu saskarties ar bijušajiem kolēģiem vai jums būs nepieciešama atsauce. Pametot darbu ar laipnību, jūs šķiraties ar vislabākajiem nosacījumiem. Turpiniet pildīt savus pienākumus un uzturēt savu personīgo tēlu.
Pastāstiet ziņas klātienē
Atkāpšanās no amata iesniegšana personīgi parāda cieņas un godīguma līmeni, kas labi atspoguļo jūsu profesionālo raksturu. Ieplānojiet tikšanos ar savu tiešo vadītāju vai vadītāju, lai apspriestu jūsu atkāpšanos. Izvēlieties laiku, kad viņi, visticamāk, nebūs steidzīgi vai apjucis.
Vienmēr esiet gatavi
Jūs nekad droši nezināsiet, kas notiks, kad ierosināsiet atkāpties. Darba devējs var apstiprināt tūlītēju aiziešanu, lūgt pārdomāt vai piedāvāt sarunas. Ja jūs nevēlaties domāt par savām kājām, ieteicams plānot dažādus rezultātus.
Rūpīgi pārdomājiet katru situāciju, lai nekas nevarētu jūs atturēt.
Tas, ko sakāt un darāt kādā pozīcijā, pārspēj nākamajā
Jūsu profesionālais ceļš ir savstarpēji saistīts. Profesionālas attieksmes saglabāšana rada paliekošu iespaidu, kas atvieglo nākotnes iespējas. Ziņas par jūsu atkāpšanos no amata nenozīmē atteikšanos no saviem pienākumiem un pienākumiem. Dariet visu iespējamo, lai izietu ar blīkšķi!
Atcerieties, zinot ko teikt, pametot darbu ir tikai puse no risinājuma. Pievērsiet uzmanību tam, kā rīkojaties ar aiziešanu, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju gan jums, gan organizācijai.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kā jūs sakāt, ka es labi pametu darbu?
Šis ir piemērs: "Cienījamais [vadītāja vārds]! Es vēlos izteikt visdziļāko pateicību par laiku, ko esmu pavadījis šeit [uzņēmuma nosaukums]. Pēc rūpīgas apsvēršanas esmu nolēmis pāriet uz jaunu izaicinājumu. Es esmu apņēmies nodrošināt vienmērīgu pāreju un pateicos par sapratni pret šīm izmaiņām.
Kā jūs graciozi pametat darbu?
Lai pieklājīgi un ar cieņu atkāptos no amata, vislabāk ir paziņot ziņas personīgi. Piedāvājiet savu pateicību un skaidru paskaidrojumu par iemeslu, kāpēc izvēlējāties aiziet. Sniedziet brīdinājumu un palīdziet veikt pāreju.
Kā pieklājīgi nekavējoties pamest darbu?
Pēkšņa aiziešana notiek tikai tad, ja jums nav saistoši līgumi un jūsu darba devēji to nav apstiprinājuši. Lai pieprasītu vai ierosinātu tūlītēju atvaļinājumu, iesniedziet savam vadītājam atkāpšanās vēstuli un lūdziet viņu apstiprinājumu. Ja to nedarīsit, tas var negatīvi ietekmēt jūsu profesionālo dzīvi.
Kā pateikt, ka pametu darbu?
Paziņojot par atkāpšanos, ir svarīgi būt tiešam un profesionālam. Mērķis ir aiziet ar labiem nosacījumiem, saglabājot profesionālās attiecības un savu reputāciju.
