Ja savā darba grafikā prioritāti piešķirat stabilitātei, nevis elastībai, tad strādā 9-5 var sagādāt prieku.
Vai vēlaties uzzināt, kāpēc?
Turpiniet lasīt, lai redzētu, vai jums nav vajadzīgs šāda veida uzņēmuma ikdienas darba laiks, un padomus, kā to izmantot.
Saturs
- Darbs 9-5 Nozīme | Kāpēc mēs strādājam no 9 līdz 5?
- Darba priekšrocības no deviņiem līdz pieciem gadiem
- Pazīmes, ka neesat spiests strādāt 9.–5
- Kā izbaudīt darbu no deviņiem līdz pieciem
- Biežāk uzdotie jautājumi
Darbs 9-5 Nozīme | Kāpēc mēs strādājam no 9 līdz 5?
Darbs no pulksten 1980 līdz 9, kura izcelsme meklējama Dollijas Pārtones 5. gada dziesmā “Nine to Five”, ir kļuvis par standarta darba dienas sinonīmu.
Laikā, kad tika rakstīti dziesmu teksti, tas tika uzskatīts par tipisku lietvedības vai biroja darba grafiku daudzos uzņēmumos, īpaši algotu darbinieku vidū.
Lai gan daži joprojām strādā pēc šādiem grafikiem, palielināta elastība un attālināts darbs ir izaicinājums šai tradicionālajai 9-5 paradigmai.
Darba priekšrocības no deviņiem līdz pieciem gadiem
Daudzi cilvēki uzskata, ka darbs no pulksten 9 līdz 5 ir dzīves izšķiešana, un, ja paskatās no šīs perspektīvas, tas ir stingrs, robotisks grafiks, kuram mēs veltām gandrīz visu savu laiku, sēžot birojā. Bet paklausieties mūs, ja redzat kopējo ainu, ir daudz priekšrocību, strādājot no pulksten XNUMX līdz XNUMX. Noskaidrosim, kādas tās ir👇
#1. Skaidri noteiktas stundas
Strādājot no 9 līdz 5, jūs precīzi zināsiet, kas no jums tiek sagaidīts darbā katru dienu, piemēram, ikdienas stāvēšana stāvus, sapulces un uzdevumi. Tas nodrošina struktūru un gaidas.
Virsstundu plānošana arī kļūst skaidrāka, ja nepieciešams ārpus standarta maiņas (darba likumi arī parasti definē virsstundas kā stundas, kas pārsniedz 8 stundu darba dienu/40 stundu nedēļu).
Uzturot iestatīto ikdienas darba laiku, sanāksmju, rezultātu un pienākumu plānošana ir paredzamāka.
Ir arī vienkārši izsekot nostrādātajām stundām un katru dienu noteikt atvaļinājumu izmantošanu ar noteiktu grafiku.
#2. Darba un privātās dzīves līdzsvars
Izejot no darba pulksten 5:XNUMX, pirms nakts aktivitātēm ir laiks pēc stundām ģimenei, lietām, vingrošanai un tamlīdzīgām lietām.
Tas nodrošina noteiktu darba pienākumu nodalīšanu un personīgo/ģimenes laiku vakaros un brīvdienās.
Ieslēgšanās/izslēgšana noteiktos laikos palīdz garīgi “atstāt darbu no darba” un izvairīties no domāšanas par darbu ārpus darba laika.
Ja pāri strādā arī no deviņiem līdz pieciem, viņiem būs vairāk intīma laika kopā, kas stiprina viņu attiecības, nepārkāpjot kompromisus.
#3. Darba devēja segums
Tas, ka visi vai lielākā daļa darbinieku strādā no 9 līdz 5, nodrošina klientu apkalpošanas vajadzību nodrošinājumu pamatdarba laikā.
Strādājot no deviņiem līdz pieciem, komandām ir arī vieglāk sinhronizēt un sadarboties, ja klātbūtne pārklājas lielāko standarta darba dienas daļu.
8 stundu darba sadalīšana standarta maiņas tempā / mudina darbiniekus pabeigt darbu apmaksātā laikā.
Dežūras un nedēļas nogales pienākumus (ja nepieciešams) var vienlīdzīgāk sadalīt starp darbiniekiem, kuriem ir kopīgs dienas grafiks.
#4. Vienkārša tīkla izveide
Strādājot no deviņiem līdz pieciem, biznesa tikšanās un iekšējās apmācības var plānot pārklāšanās periodā, kad ir iespējama maksimāla komandas apmeklēšana.
Lielākā daļa darbinieku katru dienu atradīsies uz vietas vienā un tajā pašā laikā, kas ļaus veidot klātienes mijiedarbību un spontānas sarunas.
Mentoringa attiecības veidojas organiskāk, kad mentoringi standarta darba laikā var konsultēties ar mentoriem aci pret aci.
Programmu un tāfeles risinājumu sinhronizēšana pārī vai viena otras darba vietu apmeklēšana ir vienkāršāka noteikto maiņu ietvaros.
Komandas dalībnieki var kopīgi piedalīties vai organizēt pēcstundu seminārus, darbnīcas un profesionālu grupu iesaistīšanos, veicinot sociālo saikni un ideju apmaiņu.
Pazīmes, ka neesat spiests strādāt 9.–5
Tradicionālais 9-5 darbs nav piemērots visiem, un dažreiz, piespiežot sevi pamosties un katru dienu noslīpēt pulksteni, ilgtermiņā jūsu mentalitātei nodarīs vairāk ļauna nekā laba. Aizpildiet tālāk sniegto viktorīnu, lai uzzinātu, vai ar to viss ir kārtībā:
- Kā jūs jūtaties, ievērojot noteiktu grafiku katru dienu?
a) Tas man piešķir struktūru un rutīnu
b) Mani tas netraucē
c) Tas izklausās ierobežojoši - Kad jūs darāt savu labāko darbu?
a) Parastā darba laikā
b) pēc mana grafika
c) vēlu vakarā vai agrā rītā - Kā jūs jūtaties, apņemoties strādāt vienas un tās pašas stundas katru nedēļu?
a) Paredzamās stundas man labi der
b) Es esmu elastīgs jebkurā gadījumā
c) Es dodu priekšroku elastīgumam savā grafikā - Kas jums ir svarīgāks - darba un privātās dzīves līdzsvars vai karjeras izaugsme?
a) Darba un privātās dzīves līdzsvars
b) karjeras izaugsme
c) abi ir vienlīdz svarīgi - Vai uzskatāt sevi par cilvēku, kurš plaukst, neievērojot termiņus?
a) Jā, viņi mani motivē
b) Dažreiz
c) Nē, man patīk lielāka brīvība manā darbā - Kā jūs jūtaties par darba ņemšanu mājās vakaros/nedēļas nogalēs?
a) Tas ir labi, ja nepieciešams, lai paveiktu lietas
b) Es nevēlos nest darbu mājās
c) Tikai ārkārtas gadījumos - Cik neatkarīgs jūs esat kā strādnieks?
a) Labi strādāju patstāvīgi vai komandā
b) Esmu ļoti neatkarīga un pašmotivēta
c) Es dodu priekšroku lielākai vadībai un uzraudzībai - Vai biroja politika/birokrātija tevi traucē?
a) Tas viss ir daļa no darba
b) Tikai tad, kad tas traucē strādāt
c) Jā, man traucē lielāka birokrātija - Kā jūs veicat savu labāko darbu?
a) Tradicionālā biroja vidē
b) ar elastību attiecībā uz to, kur/kad es strādāju
c) Zema spiediena, pašvadītā vidē
rezultāti:
- Ja jūsu atbildes pārsvarā ir “a” (6–10): ļoti labi piemērota
- Ja jūsu atbildes ir vidēji “a” (3-5): vidēji piemērotas
- Ja jūsu atbildes reti ir “a” (0-2): var dot priekšroku netradicionālām alternatīvām
Kā izbaudīt darbu no deviņiem līdz pieciem
Lai gan daudzi meklē elastību mūsdienu karjerā, vienmērīgs darbs no deviņiem līdz pieciem joprojām ir piemērots daudziem darba devējiem, kuri meklē līdzsvaru. Neesiet izmisumā šajā ceļā – ar pareizu domāšanu jūs varat atrast dziļu piepildījumu pat ikdienas lomās.
Galvenais ir izveidot mikrorituālus, kas paaugstina jūsu garu katru dienu. Neatkarīgi no tā, vai īsa tērzēšana ar kolēģiem, pieticīgi uzdevumi, kas baro jūsu stiprās puses, vai miniatūras pauzes, kas pavadītas meditācijā, ievieš mazus priekus, kas izceļ stundas. Izaudziniet atzinību par vajadzībām, kuras jūs un jūsu darbs apmierina.
Turklāt dedzīgi sargājiet vakarus un nedēļas nogales attiecībām un atjaunošanai. Atstājiet rūpes pie durvīm un esiet pilnībā klāt ar mīļajiem. Atsvaidziniet perspektīvas, izmantojot intereses ārpus darba, kuras tiek īstenotas ar aizrautību.
Vissvarīgākais ir izvairīties no kompulsīvas darbības slazda — veiciet ilgtspējīgu tempu un, ja šķiet, ka papildu stundas ir obligātas, skaidri nosakiet robežas. Jūsu vērtību nosaka nevis citu prasības, bet gan jūsu miers.
Pieejiet katrai jaunai dienai kā iespējai, nevis uzspiešanai, un pilnīgi jaunas dimensijas var atklāties pat paredzamās sienās.
Ar disciplīnu un garu jūs varat pārveidot ikdienišķo par jēgpilnu ar darbu, kas baro, nevis nogurdina.
Tici – tavs patiesākais prieks nāk no iekšpuses, nevis no ārpuses, neatkarīgi no darba. Jums tas ir!
Pacelt Sanāksmes uz nākamo līmeni!
Interaktīvas prezentācijas ir slepenā mērce, lai padarītu sanāksmes patīkamākas.
Biežāk uzdotie jautājumi
Cik daudz jūs saņemat par 9 5?
Vai no 9 līdz 5 ir labs darbs?
Kopumā darbs no 9 līdz 5 ir piemērots daudziem, kas meklē struktūru, vienlaikus ļaujot brīvi pavadīt vakarus un nedēļas nogales, taču izvēles elastība ir pieaugoša profesionāļu prioritāte, jo 80% noraidītu darba piedāvājumu ja tai nav elastīga darba grafika. Konkrētā loma un korporatīvā kultūra ietekmē arī apmierinātību ar darbu.
