Na mpitantana ianao, na matihanina amin'ny HR, na mpiasa, dia zava-dehibe ny mahatakatra ny fomba fitarihana samihafa sy ny fiantraikany amin'ny toeram-piasana. Ary ny fomba fitarihana mahazatra dia fitarihana autokratika, izay ahafahan'ny mpitarika manara-maso sy manana fahefana feno amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra nefa tsy mitady hevitra, hevitra, na tamberin'andraikitra amin'ny mpiara-miasa. Saingy mbola miasa amin'ny toeram-piasana maoderina ankehitriny ve ny fitarihana autokratika?
Andao hojerentsika akaiky.
Fizahan-takelaka
Torohevitra bebe kokoa amin'ny AhaSlides
Mitady fitaovana handraisana anjara amin'ny ekipanao?
Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra amin'ny AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaim-poana avy amin'ny tranomboky modely AhaSlides!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
| Inona no dikan'ny hoe "autocratic"? | Midika hoe fomba fitarihana sy fifehezana nefa amin’ny fomba henjana. |
| Inona avy ireo ohatra amin'ny mpitondra autokratika? | Adolf Hitler, Vladimir Putin, Henry Ford, Elon Musk, ary Napoleon Bonaparte. |
Inona no atao hoe Leadership Autocratic?
Maro ny olona manontany tena hoe inona ny fomba fitarihana autokratikaNy fitarihana autokratika (fantatra ihany koa amin'ny hoe fitarihana tsy refesi-mandidy) dia fomba fitarihana izay ahafahan'ny mpitarika manana fifehezana sy fahefana feno amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra tsy misy fiheverana ny hevitra, ny hevitra na ny tamberina avy amin'ny ekipany.
Amin'ny ankapobeny, ny lehibe no miandraikitra ny zava-drehetra ary tsy mangataka hevitra na eritreritry ny hafa. Mety tsy mitaky fiaraha-miasa na fahaiza-mamorona be izy ireo, manome baiko matetika ary manantena ny mpanara-dia hankatò tsy misy fanontaniana.
Inona no toetra mampiavaka ny fitarihana autokratika?
Ireto misy toetra mampiavaka ny mpitondra autokratika:
- Izy ireo no miandraikitra ny fomba rehetra sy ny fizotran'ny asa ampiasaina amin'ny fikambanany.
- Mety tsy hatoky ny hevitry ny mpiasany na ny fahaizany mitantana asa lehibe izy ireo, ka aleony mandray fanapahan-kevitra samirery.
- Mazàna no tian'izy ireo ny fikambanana henjana sy mirindra tsara.
- Mila manaraka an-tsakany sy an-davany ny fitsipika sy fenitra napetraka ny mpiasany.
- Mety hanilika ny fahaiza-mamorona sy ny fisainan'ny mpiasa izy ireo.
Ohatra amin'ny fitarihana autokratika
Ireto misy ohatra tena misy momba ny fitarihana autokratika:
1/ Steve Jobs
Steve Jobs dia ohatra malaza amin'ny mpitarika autokratika. Nandritra ny fotoana niasany tamin'ny maha Tale Jeneralin'ny Apple azy, dia nifehy tanteraka ny fizotran'ny fanapahan-kevitry ny orinasa izy ary nalaza tamin'ny fomba fitantanany mitaky fitakiana sy fanakianana. Nanana fahitana mazava momba izay tiany hahatongavan'i Apple izy, ary tsy natahotra ny handray fanapahan-kevitra tsy tian'ny olona izy mba hanatrarana izany vina izany.
Nalaza izy noho ny fiheverany ny antsipiriany sy ny fiziriziriana momba ny fahalavorariana, izay matetika mametraka fanerena mafy amin'ny mpiasany. Nalaza ihany koa izy tamin’ny fanaratsiana sy fanambaniana ireo mpiasa tsy nahafeno ny fenitra ambony. Ity fomba fitantanana ity dia nahatonga ny toe-tsain'ny mpiasa ambany sy ny taham-pamokarana ambony tao amin'ny Apple.
Voatsikera izy noho ny tsy fahampian'ny fiaraha-miory sy ny famoronana kolontsain'ny tahotra ao amin'ny Apple. Taorian'ny fahafatesany, ny orinasa dia nandalo fiovana ara-kolontsaina lehibe mankany amin'ny fomba fitarihana miara-miasa sy mahatafiditra kokoa.
2/ Vladimir Putin
Raha ny ohatra momba ny mpitondra autokratika no resahina, dia i Vladimir Putin no tena raharaha. Nampiasa ny fomba fitondrany tsy refesi-mandidy izy mba hanamafisana ny fifehezany an'i Rosia sy ny rafitra politikany. Nametraka laza matanjaka ho mpitarika henjana sy tapa-kevitra afaka miaro ny tombontsoan'i Rosia amin'ny fandrahonana avy any ivelany izy. Ny politikan'i Putin dia nanampy tamin'ny fanamafisana ny toe-karena Rosiana ary nampitombo ny heriny manerantany.
Na izany aza, voatsikera ho tsy demokratika ny fomba fitarihan'i Putin ary manafoana ny tsy fitovian-kevitra ara-politika. Voampanga ho nanitsakitsaka ny zon'olombelona ihany koa izy, anisan'izany ny famoretana ny mpanohitra ara-politika sy ny fanafoanana ny zon'ny LGBTQ.
3/ Jeff Bezos
Jeff Bezos, mpanorina ny Amazon, dia manana ny toetran'ny mpitarika autokratika.
Ohatra, i Bezos dia fantatra fa tena ambany-tany ary mandray anjara amin'ny fiasan'ny Amazon isan'andro. Amin'ny maha-mpitarika autokratika malaza azy, dia lazaina ho micromanager izy, mametra-panontaniana matetika ny fanapahan-kevitry ny mpiasany ary manosika azy ireo hanaraka ny fenitra ambony. Ary koa, fantatra amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra tokana tsy misy ifandraisany amin'ny ekipany izy.
Na eo aza izany, i Bezos dia nanangana an'i Amazon ho iray amin'ireo orinasa mahomby indrindra eran-tany amin'ny alàlan'ny fisainana maharitra sy ny fahavononana handray risika.
4/ Ny Miaramila
Mba hahamora kokoa ny fahazoanao azy, ny miaramila dia fikambanana mahazatra izay mampihatra ny fitarihana autokratika.
Ny miaramila dia fikambanana misy a rafitra ambaratonga ary rohim-pibaikoana izay tena zava-dehibe amin'ny fahombiazany. Noho izany, ny fitarihana autokratika dia matetika ampiasaina mba hiantohana ny fandraisana fanapahan-kevitra haingana sy manapa-kevitra amin'ny toe-javatra sarotra.
Ao amin'ny tafika, ny baiko dia avy amin'ny ambaratonga ambony indrindra ary ampitaina amin'ny laharana. Ny mpiasa ambany dia tsy maintsy mankatò ny baiko tsy misy fanontaniana, na dia tsy manaiky ny baiko aza izy ireo. Ny rafitra henjana ataon'ny miaramila sy ny fanantitranterana ny fitsipi-pifehezana dia manampy amin'ny fanatanterahana ny baiko haingana sy mahomby.
Rahoviana no mahomby indrindra ny fitarihana autokratika?
Araka ny efa hitanao tetsy ambony dia maro ireo olo-malaza no mampihatra ny fomba fitarihana tsy refesi-mandidy mba hitondrana zava-bita maro ho an'ny olombelona rehetra. Ny fitarihana autokratika dia mahomby amin'ny toe-javatra toy ny:
1/ Fanapahan-kevitra haingana
Mahay mandray fanapahan-kevitra haingana sy hentitra ny mpitondra autokratika. Satria izy ireo dia hanangana ny paikady tsara indrindra ary hanery ny mpiasa hanaraka ny baikony. Vokatr'izany, ny orinasa dia tsy ho tafiditra ao anatin'ny trangan'ny fanemorana ny tetikasa, na amin'ny toe-javatra ilana torolalana mazava.
2/ Tamberin’andraikitra
Satria ny mpitondra autokratika dia manao ny safidy rehetra, matetika izy ireo no tompon'andraikitra amin'ny fanapahan-keviny sy ny asany. Izany dia afaka manampy ny mpitarika hamorona fahatsapana andraikitra sy tompon'andraikitra, izay mety hahasoa ny fikambanana ary hanome fiadanan-tsaina ny mpiasa.
3/ Mitazona ny fitoniana
Ny fitarihana autokratika dia afaka mamorona tontolon'ny asa marin-toerana sy azo vinaniana, satria matetika ny fitsipika sy ny politika no arahina. Ary izany dia mandrisika ny mpiasa hanatanteraka ny asa voatendry ara-potoana, miaraka amin'ny fialana amin'ny fihemorana amin'ny asa.
4/ Onitra noho ny tsy fahampian’ny traikefa na fahaiza-manao
Ireo mpitarika autokratika dia afaka manonitra ny tsy fahampian'ny traikefa na ny tsy fahampian'ny fahaiza-manaon'ny mpikambana ao amin'ny ekipany. Manome torolalana mazava, fanaraha-maso ary fitarihana ho an'ny ekipa izy ireo, izay afaka manampy amin'ny fisorohana ny fahadisoana sy hanatratra tanjona amin'ny fomba mahomby kokoa.
Mbola miasa ve ny fitarihana autokratika?
Ny fitarihana autokratika, na dia nahomby tamin'ny lasa aza, dia nanjary tsy dia malaza ary tsy dia mahomby amin'ny orinasa maoderina ankehitriny. Fikambanana maro no mampiasa fomba fitarihana mitambatra sy miara-miasa kokoa izay manome laharam-pahamehana ny fandraisana anjaran'ny mpiasa, ny fanomezana hery ary ny fahaiza-mamorona - zavatra izay mety ho sarotra amin'ny fomba autokratika ho tratrarina noho ny latsa-danjany.
1/ Mametra ny fahaiza-mamorona sy ny fanavaozana
Matetika ny mpitondra autokratika no mandray fanapahan-kevitra nefa tsy mandinika ny soso-kevitra na mila tamberina avy amin'ny hafa. Vokany, voafetra ny fahafahan'ny ekipa mamorona sy manavao satria tsy misy tetikasa vaovao dinihina na fampiroboroboana, ka miteraka tsy fahampian'ny fahafahana mitombo sy manatsara.
2/ Mampihena ny fahafaham-pon'ny mpiasa
Ny fomba fitarihana tsy refesi-mandidy dia mety hahatonga ny mpiasa hahatsiaro ho tsinontsinona sy tsy ankasitrahana satria mora foana ny hevitra na ny hetsika ataon'izy ireo. Izany dia mety hitarika amin'ny fihetseham-pon'ny tsy firaharahiana, ny tsy fahasambarana, ary ny tsy fahampian'ny toe-tsaina, izay mety hanakana ny fahafaham-pon'ny mpiasa sy ny vokatra.
3/ Tsy fahampian'ny fanomezan-danja ny mpiasa
Ny fomba fitantanana autokratika, izay ahafahan'ny mpitantana mandray fanapahan-kevitra rehetra tsy misy fandraisan'anjaran'ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia mitarika amin'ny tsy fahampian'ny fanomezan-danja ny mpiasa. Izany dia mety hisakana ny mpiasa tsy ho tompon'ny asany sy hahatsiaro ho mampiasa vola amin'ny fahombiazan'ny fikambanana.
4/ Misy fiantraikany ratsy eo amin'ny fahasalaman'ny mpiasa
Ny fanarahana hentitra ny fitsipika sy ny tsy fitenenana amin’ny asa dia mety hahatonga ny mpiasa hahatsapa fanerena mafy, ary ho leo ary hiteraka tontolo iainana tsy ara-pahasalamana. Amin'ny toe-javatra maro, ny mpitarika autokratika dia mety hiteraka fahasorenana amin'ny mpiasa sy olana hafa fahasalamana ara-tsaina eo amin’ny toeram-piasana.
5/ Fepetra ny fahafahana mitombo sy mivoatra
Ny mpitarika autokratika dia mety tsy hifantoka amin'ny fampivelarana ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manaon'ny mpikambana ao amin'ny ekipany, izay mety hametra ny fahafaha-mitombo ho an'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana. Mety hitarika amin'ny taham-pamokarana avo lenta izany ary fahasarotana amin'ny fisarihana ireo talenta ambony. Vokany, mijaly ny fifaninanana tsenan'ny orinasa.
| Amin'ny ankapobeny, ny fitarihana autokratika dia mety manana lafy tsara sy ratsy, ary ny fahombiazany matetika dia miankina amin'ny toe-javatra ampiharana azy. --- Amin'ny lafiny tsara, matetika ny mpitondra autokratika dia afaka mandray fanapahan-kevitra haingana sy hentitra. Mety hahasoa izany amin'ny toe-javatra izay tena zava-dehibe ny fotoana na rehefa ilaina ny fahaiza-manaon'ny mpitarika mba handraisana fanapahan-kevitra lehibe. Ho fanampin'izay, ny mpitondra autokratika dia afaka mitazona fanaraha-maso hentitra amin'ny fikambanany ary miantoka ny fisorohana ny fahadisoana, izay mety ho zava-dehibe indrindra amin'ny indostrian'ny risika be toy ny fikarakarana ara-pahasalamana na fiaramanidina. Na izany aza, ny mpitondra autokratika dia mety hisy vokany ratsy toy ny fitondrana jadona na ny fifehezana, izay manamora ny fandraisana fanapahan-kevitra mahasoa ny tenany na vondron'olona vitsy an'isa fa tsy ny fikambanana manontolo. Mety hiteraka lolom-po sy hampidina ny toe-tsain'ny mpiasa izany, ka hisy fiantraikany amin'ny fivoaran'ny mpiasa sy ny fikambanana amin'ny ankapobeny. Zava-dehibe ny mahafantatra fa ny fitarihana autokratika dia manana tombony sy tsy fahampiana. Na dia mety amin'ny toe-javatra sasany aza izany, dia tsy izany no fomba tsara indrindra ary tokony hifanaraka amin'ny fomba fitarihana hafa raha ilaina. |
Ahoana ny fomba ampiasana ny fitarihana autokratika?
Mba tsy ho lasa mpitarika autokratika “loza” efa lany andro, azonao jerena ireto torohevitra ireto mba hampiasana amim-pahombiazana ny fitarihana tsy refesi-mandidy izay mifandraika amin'ny toeram-piasana ankehitriny.
1/ Mihaino mavitrika
Mihaino mavitrika dia teknika fampitam-baovao tokony hampiharin’ny mpitondra tsirairay, eny fa na dia ireo mpitantana autokratika aza. Mitaky anao hijanona ho mifandray sy hifantoka tanteraka amin'ny fahazoana ny hafatra ampitain'ny mpiasanao. Hanampy anao hanorina fahatokisana amin'ny mpiasanao izany, hanampy anao hifandray tsara kokoa amin'ny mpiasanao, hampitombo ny vokatra azo avy amin'ny mpiasa ary hanatsara ny kalitaon'ny fitantananao.
2/ Manehoa fiaraha-miory
Ny fiaraha-miory dia ny fahafahana mahatakatra sy mizara ny fihetseham-pon'ny hafa. Ny fiaraha-miory amin'ny mpiasa dia mety ho fitaovana manan-danja ho an'ny mpitarika mba hananganana fahatokisana, hanatsara ny fifandraisana ary hamorona tontolo iainana tsara.
Noho izany dia tokony hametraka ny tenanao eo amin'ny toeran'ny mpiasa ianao. Eritrereto izay ho tsapanao raha toa ianao ka eo amin’ny toe-javatra misy an’io mpiasa io. Izany dia afaka manampy anao hahatakatra ny fomba fiheviny, hamantatra ny fihetseham-pony, ary haneho fiaraha-miory.
Rehefa fantatrao ny ahiahin'ny mpiasa dia manolora fanohanana amin'ny fomba rehetra azonao atao. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny fanomezana tari-dalana sy loharano na fihainoana sy fampaherezana tsotra izao.
3/ Midera sy Maneke
Ny fiderana sy fankasitrahana ny ezaka ataon'ny mpiasa dia zava-dehibe amin'ny fananganana tontolo iainana tsara, fanamafisana ny fitondran-tena ary fanatsarana ny vokatra. Rehefa mahatsapa ho ankasitrahana ny mpiasa, dia azo inoana kokoa fa mazoto sy mirotsaka an-tsehatra izy ireo, mitarika ho amin'ny fahafaham-po tsara kokoa amin'ny asa sy ny tahan'ny fihazonana.
Ireto misy torohevitra vitsivitsy azonao ampiasaina hanentanana ny mpiasa:
- Ataovy voafaritra tsara: Aza miteny fotsiny hoe "Tsara izany", na "Asa tsara", dia lazao mazava tsara izay nataon'ilay mpiasa. Ohatra: "Tena ankasitrahako ny fomba nandaminanao io tetikasa io, nanampy anay hahatratra ny fe-potoana farany."
- Ataovy ara-potoana: Aza miandry ela vao mahafantatra ny ezaky ny mpiasanao. Ny fanekena eo no ho eo dia mampiseho fa mihaino sy mankasitraka ny fandraisan'anjaran'izy ireo ianao.
- Mampiasà fomba samihafa: Eritrereto ny fomba samihafa hiderana ny mpiasa, toy ny mivantana, amin'ny alàlan'ny mailaka, na ampahibemaso amin'ny fivoriana na gazety. Izany dia afaka manampy amin'ny fahazoana antoka fa fantatry ny rehetra ao amin'ny ekipa ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa.
- Amporisiho ny fankasitrahana ny namana: Ny famporisihana ny mpiasa hamantatra ny ezaka ataon'ny tsirairay dia afaka mampivelatra tontolo iainana tsara sy kolontsain'ny fankasitrahana.
4/ Ampio ny mpiasa amin'ny fampivoarana azy manokana
Ny fanampiana ny mpiasa hitombo dia tena ilaina amin'ny fahombiazany maharitra sy ny fahombiazan'ny fikambananao. Ny fanomezana fahafahana ho an'ny fitomboana sy ny fampandrosoana matihanina dia afaka manampy ny mpiasa hahatsapa ho sarobidy, mandrisika ary mirotsaka amin'ny asany. Ireto misy fomba sasany hanampiana ny mpiasa hitombo:
- Manome programa fanofanana soft skill: Fanofanana fahaizana malefaka afaka manampy ny mpiasa hahazo fahaiza-manao sy fahalalana vaovao hanampiana azy ireo hanao tsara kokoa ny asany. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny seminera, fampianarana, fanofanana amin'ny Internet, fanoroana, na programa fanofanana.
- Amporisiho ny fampandrosoana ny asa: Amporisiho ny mpiasa handray andraikitra amin'ny fitomboan'ny asany amin'ny fanomezana loharano toy ny fanofanana momba ny asa, fanombanana ny fahaiza-manao ary drafitry ny fampandrosoana. Izany dia afaka manampy ny mpiasa hamantatra ny tanjaka sy ny sehatra ho fanatsarana ary hamorona lalan'ny fitomboan'ny asa.
- Manohana ny mpiasa hanao fanazaran-tena fianarana mandeha irery: Fantaro ny filan'ny mpiasa ary ampio ny mpiasa amin'ny fitadiavana programa fianarana mifanaraka amin'ny hafainganam-pandehany. Azonao atao ny manome azy ireo taranja e-fianarana na manome azy ireo ny teti-bola hanohizana ny fanamarinana omena amin'ny Internet.
5/ Manangona ny tamberin'ny mpiasa
Tena zava-dehibe ny fahazoana tamberina avy amin'ny mpiasa amin'ny famoronana tontolo iainana tsara sy fanatsarana ny firotsahan'ny mpiasa. Ny fomba iray hanaovana izany dia ny fampiasana AhaSlides hanangona hevitra avy amin'ny mpiasa amin'ny famoronana mivantana, ary mivantana Q&A mba hanangonana hevitra manokana momba ny lohahevitra samihafa. Ny fanehoan-kevitra amin'ny fotoana tena izy dia ahafahana mahazo valiny avy hatrany avy amin'ny mpiasa mandritra ny fivoriana, hetsika, na famelabelarana.
Ho fanampin'izany, AhaSlides dia mamela valiny tsy fantatra anarana. Izany dia afaka mandrisika ny mpiasa hizara ny heviny marina tsy misy tahotra ny ho voafitaka. Afaka manampy anao hanangona valiny marina sy marina kokoa izany.
Amin'ny alàlan'ny fandraisana ny valin-tenin'ny mpiasa dia azonao atao ny mamantatra ireo sehatra fanatsarana, manangana fahatokisana amin'ny mpiasa ary mamorona tontolo iainana tsara kokoa. Tena ilaina ny mihaino ny mpiasa ary mandray fepetra mifanaraka amin'izany mba hamahana ny tamberin'izy ireo hanatsarana ny fandraisana anjara sy ny fihazonana ny mpiasa.
Fomba lehibe
Ho fehin-kevitra, ny fitarihana autokratika dia mety ho fomba fitarihana mahomby amin'ny toe-javatra sasany, toy ny amin'ny toe-javatra maika na misy tsindry mafy izay ilana fanapahan-kevitra haingana. Na izany aza, mety hanimba ny toe-tsain'ny mpiasa sy ny firotsahany amin'ny fotoana maharitra izany, ka miteraka taham-pamokarana avo lenta sy tontolo iainana tsy ara-pahasalamana.
Ny fahafantarana ny tsy fahampian'ny fitarihana autokratika sy ny fiheverana ny fomba fitarihana demokratika na fandraisana anjara izay manome hery ny mpiasa sy mamporisika ny fiaraha-miasa dia zava-dehibe. Amin'ny fanaovana izany, ny fikambanana dia afaka mamorona tontolom-piasana tsara kokoa izay mamporisika ny fanavaozana, ny fahaiza-mamorona ary ny firotsahana amin'ny mpiasa, izay mitarika ho amin'ny fahombiazana sy fitomboana bebe kokoa.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Misy fanontaniana? Manana valiny izahay.
Fomba fitarihana inona no mifantoka amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra nefa tsy midinika amin'ny hafa?
Vondrona iza no hampiasa fomba fitarihana autokratika?
Inona no atao hoe fanapahan-kevitra autokratika?
Amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra autokratika, ny mpitarika matetika dia mandray fanapahan-kevitra tsy miankina, mampita izany amin'ny ekipa na ny mpiara-miasa, ary manantena ny fanarahan-dalàna tsy misy fanontaniana na fanoherana ny fanapahan-kevitra. Ity fomba fiasa ity dia miavaka amin'ny fomba ambony midina, izay ihazonan'ny mpitarika ny fahefana rehetra amin'ny fanapahan-kevitra ary mampiasa ny fahefana amin'ny fampiharana sy fanatanterahana ny zavatra hita.
Mety hahomby amin'ny toe-javatra sasany ny fandraisana fanapahan-kevitra automatique, mba handraisana fanapahan-kevitra haingana, amin'ny fotoan-tsarotra na amin'ny loza, na rehefa manana fahalalana manokana na fahaiza-manao manokana izay mety tsy ho azon'ny hafa ny mpitarika.
