Raha i Harry Potter dia mila ny "satroka fanasokajiana" hahafantarana hoe iza no trano misy azy, ny olona te ho mpitarika mahay dia mila mahafantatra izay karazana fitarihana mifanaraka aminy. Vitsy ireto no tsara indrindra ohatra ny fomba fitarihana tokony hianaranao avy amin'izany.
Mitovy ve ny fomba fitarihana amin'ny toe-javatra rehetra? Sa mila flexibilité hampiasa fomba fitarihana samihafa izy ireo mba hisafidianana ny vokatra tsara indrindra?
Mba hamaliana ireo fanontaniana ireo ary tadiavo ireo karazana fitarihana mety aminao. AhaSlide dia hanome ireto fampahalalana manaraka ireto:
Overview
| Firy ny karazana fitarihana? | 8 |
| Iza no namorona ny teny hoe 'leadership'? | Samuel Johnson's |
| Oviana no noforonina ny 'leadership'? | 1755 |
Mifandraisa tsara kokoa amin'ny AhaSlides
Mitady fitaovana handraisana anjara amin'ny ekipanao?
Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra amin'ny AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaim-poana avy amin'ny tranomboky modely AhaSlides!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona avy ireo karazana fitarihana?
Ny karazana fitarihana na fomba fitarihana dia fomba iray na fomba hanampiana ny mpitarika hanao drafitra sy torolalana rehefa mametraka tanjona fampiharana. Maneho fampaherezana, fifampizarana, fitaomana ary fandrisihana ho an'ny mpiasa ambany izy ireo.
Amin'ny fomba fijerin'ny mpiasa iray, ny fomba fitarihana dia mifototra amin'ny fihetsiky ny mpitarika azy mazava na an-kolaka. Ny karazana fitarihana dia singa iray izay misy fiantraikany mivantana amin'ny fahombiazan'ny fitantanana ny mpitarika.
Nahoana no zava-dehibe ny karazana fitarihana?
Ny mpitarika mahay dia tsy midika hoe fomba fitarihana iray ihany no ampiharinao amin'ny mpiasa samihafa, fa mila misafidy karazana fitarihana mifanaraka amin'ny haavony ianao.
Betsaka ny olona tsy mahavita mitantana ny ekipa satria tsy fantany izany.
Ohatra, mametraka fitakiana be loatra amin'ny mpiasa vaovao izy ireo na manome toerana kely loatra ho an'ny mpiasa tsara mba ho mavitrika sy mamorona amin'ny asa. Izany dia mahatonga ny mpiasa ambany kokoa tsy hanana fahatokisana na hijanona ho mankatò nefa tsy mahazo aina amin'ny famoahana ny fahafahany.
Noho izany, raha te hanararaotra ny loharanon'olombelona ianao na hanorina ekipa mahay (talenta, faharanitan-tsaina, hafanam-po, sns.), Mila manana fahatakarana lalina momba ireo karazana fitarihana samihafa ny mpitarika, mijery ireo ohatra samihafa amin'ny fomba fitarihana, ary mianatra ny fomba hampiharana izany amin'ny fitantanana mpiasa na ekipa.
Tombontsoa azo avy amin'ny fahafantarana hoe karazana fitarihana inona no mety? Ankoatr'izay, ny fahafantarana ny karazana mpitarika mety aminao dia misy tombony manaraka ireto:
- Hamafiso ny ilaina fahaiza-mitarika
- Hatsarao ny fifandraisana sy ny fiaraha-miasa
- Ampitomboy ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa sy ny fanehoan-kevitra
- Manatsara ny fahombiazan'ny ekipa
- Mitazona mpiasa ela kokoa
7 Ohatra mahazatra amin'ny fomba fitarihana
Ohatra amin'ny fitarihana anjaras
Ny fitarihana mandray anjara, fantatra amin'ny anarana hoe mpitarika Demokratika, dia ohatra mazava amin'ny fomba fitarihana izay ahafahan'ny mpikambana mandray anjara bebe kokoa amin'ny dingan'ny fandraisana fanapahan-kevitra.
Ny karazana fitarihana demokratika dia ahafahan'ny tsirairay mifanakalo hevitra sy mizara hevitra malalaka. Na dia eo amin'ny fitovian'ny vondrona sy ny fifampizarana hevitra malalaka aza ny fifantohana dia mbola tompon'andraikitra voalohany amin'ny hevitra farany ny mpitarika.
Amin'ny karazana fitarihana isan-karazany, ny fitarihana mandray anjara dia iray amin'ireo fomba fitantanana mahomby indrindra hanatsarana ny vokatra azo avy amin'ny ekipa, ary ny fahafahan'ny mpikambana mandray anjara amin'ny tanjona iraisana ary manatsara ny moraly sy ny firaisankina anatiny.
Ity fomba fitarihana ity dia azo ampiharina amin'ny fikambanana rehetra, manomboka amin'ny orinasa tsy miankina ka hatramin'ny sekoly sy sampan-draharaham-panjakana.
Ohatra tena misy: George Washington
- Demaokratika miavaka i Washington raha ny amin'ny fitarihana ny governemanta amerikana.
- Nampiseho famantarana voalohany ny fomba fitarihana demokratika izy tamin'ny fanendrena mpitarika matanjaka ho an'ny mpiasany.
- Ny fanapahan-keviny tsy hamita ny fe-potoana fahatelo dia nanome ohatra ho an'ny mpitondra demokratika iray izay nahafantatra ny fotoana handaniana ny fanilo.
Ohatra amin'ny fitondran-tena autokratika
Amin'ity fomba fitarihana ity, ny mpitarika no tompon'ny fahefana rehetra ary mandray ny fanapahan-kevitra. Matetika izy ireo no manendry asa ary mampiseho ny mpiasany ny fomba hanaovana ireo asa ireo nefa tsy mihaino ny soso-kevitry ny mpiasa.
Mitantana fikambanana sy orinasa amin'ny sitrapony manokana izy ireo, mandà ny sitrapo sy ny fandraisana andraikitra ataon'ny mpikambana rehetra.
Betsaka ny hevitra fa mametra ny fahombiazan'ny asa ny fomba fitarihana imperative/authoritarian ary miteraka rivo-piainana henjana ho an'ny ekipa. Na izany aza, io fomba io dia tsy midika hoe mibedy na miteny amin'ny mpiasa foana. Raha ampiharina tsara dia mety hahomby io fomba io.
Ohatra tena misy:
- Elon Musk - dia malaza amin'ny maha-mpitarika azy amin'ny totohondry vy ary mandrahona ampahibemaso handroaka mpiasa izay sahy hihoatra ny fetra.
- Steve Jobs - Ny lohan'ny Apple dia fantatra fa manana fifehezana avo lenta ary micromanager avo lenta. Noroahina nandritra ny fotoana kelikely tao amin'ny orinasa mihitsy aza izy noho ny fomba autokratika.
Transactional Leadership Ohatra
Fitarihana transactional dia mifantoka amin'ny fanaraha-maso, fandaminana ary drafitra fohy ho an'ny tetikasa sy fanentanana.
Ny mpitarika amin'ity fomba ity dia mpitarika na mpitantana izay manao hetsika mandrisika ny mpiasa hiasa amin'ny alàlan'ny valisoa, sazy ary fandrisihana. Ho an'ny reny ho avy ianao, dia ho hitanao ny valiny,
Raha mahavita tsara sy mahavita ny asa araka ny tokony ho izy na tsara kokoa noho ny nampoizina ny eo ambany fahefany dia hahazo valisoa izy ireo. Mifanohitra amin’izany, sazy ny mpiasa raha tsy mahomby ny asany.
Ohatra tena misy:
- Howard Schultz - no filoha sy Tale Jeneralin'ny Starbucks Coffee nanomboka tamin'ny 1986 ka hatramin'ny 2000 ary avy eo tamin'ny 2008 ka hatramin'ny 2017.
- Nanova rojo kafe kely teo an-toerana izy ho iray amin'ireo marika malaza indrindra eran-tany.
- Ny hery, ny tsy fivadihana, ny fanofanana ny mpiasa, ny tsy fitoviana, ny antony manosika ny mpiasa, ary ny tombontsoa amin'ny lafiny rehetra dia soatoavina takian'i Schultz amin'ny mpiasany.
Laissez-faire Style of Leadership Ohatra
Mila ohatra mpitarika laissez-faire? Laissez-faire fomba no endrika liberaly indrindra amin'ny fitarihana. Laissez-faire amin'ny teny frantsay midika hoe avelao izy ireo hanao
Ohatra, amin'ny fanombohana, dia ho hitanao fa ny tale dia tsy manao fitsipika / politika ankapobeny momba ny ora fiasana na ny fotoana fahavitan'ny tetikasa. Mametraka ny fitokisany rehetra amin’ny mpiasany izy ireo ary saika mifantoka amin’ny fampandehanana ny orinasa ny fotoanany.
Ny mampiavaka ny fomba fitarihana laissez-faire:
- Tsy mitsabaka amin’ny asan’ny mpiasa mihitsy ny mpitantana fa manofana sy manohana ny mpiasa hatrany.
- Ny fanapahan-kevitra rehetra dia ataon'ny mpiasa. Ny fitantanana dia afaka manome tari-dalana amin'ny fiandohan'ny tetikasa, saingy any aoriana, ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia afaka manatanteraka ny asany tsy misy fanaraha-maso tsy tapaka.
Ny fikarohana dia mampiseho fa ity fomba ity izay matetika miteraka vokatra ambany indrindra amin'ny ekipa. Na izany aza, io fomba fiasa io dia mbola manana tombony amin'ny tranga.
Ohatra tena misy: Queen Victoria
- "Manampy an'izay manampy ny tenany ny lanitra," dia nampiasaina matetika mba hampiroboroboana ny fomba fitarihana Victoriana any Royaume-Uni.
- Ity vanim-potoana ity dia fantatra ihany koa amin'ny hoe Age of Individualism, satria maro ny olona niasa mafy tamin'ny fampiasana ny fahaizany sy ny talentany mba hamoronana iray amin'ireo firenena manankarena sy matanjaka indrindra tamin'izany fotoana izany.
Transformational - Ohatra amin'ny fomba fitarihanas
Araka ny anarany dia vonona hatrany hanova sy hanatsara ny mpitondra fanovana. Ny mpiasa dia homena asa sy tanjona hotratrarina isan-kerinandro / isam-bolana.
Na dia toa tsotra aza ny tanjona amin'ny voalohany, ny mpitarika dia afaka manafaingana ny fe-potoana na manatratra tanjona sarotra kokoa - indrindra amin'ny mpiasa ambony.
Ity fomba ity dia tena soso-kevitra amin'ny orinasa manana toe-tsaina mitombo - noho ny fahaizany mandrisika ny mpiasa hanatratra ny fahafaha-manaony.
Rehefa mampihatra io fomba fiasa io, ny mpiasa dia tsy maintsy mahazo fiofanana mifanaraka amin'izany mba hahavitana am-pahombiazana ny andraikitra vaovao.
Ohatra tena misy:
- Barack Obama dia malaza amin'ny fitantanana ny Trano Fotsy miaraka amin'ny fomba fanovana. Manentana ny rehetra izay miasa ho azy izy mba hisokatra amin’ny heviny sy ny eritreriny ho fanatsarana.
- Tsy matahotra fiovana izy ary mamporisika izany ho an’izay rehetra miara-miasa aminy.
Charismatic - Ohatra amin'ny fomba fitarihanas
Efa nihaona tamin'ny olona iray izay maneho ny karisma mahery vaika ve ianao? Ity karisma tsy hay hazavaina ity dia zavatra mpitarika karismatika - mpitarika karismatika be.
Ny mpitarika karismatika dia mampiasa ny fifandraisany, ny famporisihana ary ny tanjaky ny toetrany mba handrisika ny hafa hitondra tena amin'ny fomba manokana mankany amin'ny tanjona iraisana.
Io fahaiza-mitarika io dia miankina amin’ny fahaizan’ny mpitarika miteny, ny finoana mafy orina ny iraka ampanaovina azy, ary ny fahaizany manao izay ho tsapan’ny mpanara-dia azy na ny eo ambany fahefany.
Ohatra tena misy: Adolf Hitler
- Fantatra amin'ny maha-iray amin'ireo lehilahy mankahala indrindra eran'izao tontolo izao i Adolf Hitler noho ny fahaizany taovam-pisefoana, toetra fototry ny mpitarika karismatika.
- Nampihetsi-po ny mpihaino azy izy tamin'ny fanamafisana fa ny Alemà dia taranaky ny foko Aryan, Ergo ary tsara kokoa noho ny hafa.
- Nampiasa ny toetrany mpitarika karismatika izy mba hanomezana tsiny ny fahalavoan'ny Alemà tamin'ny Jiosy.
Ahoana no hifidianana ireo karazana fitarihana tsara?
Ny fomba fitarihana rehetra dia manana ny tanjaka sy ny fahalemeny, ary manapa-kevitra hoe inona no karazana fitarihana misy antony maro:
Fantaro tsara ny tenanao
Iza ianao? Inona ny fahaiza-manaonao? Inona no tanjonao?
Ireo fanontaniana ireo dia manan-danja rehefa misafidy, mitazona ary mampivelatra ny fomba fitarihanao ary hita taratra amin'ny lafiny roa:
- Voalohany, tokony ho marin-toetra sy mahafantatra ny fahaizanao ianao. Miomàna hihaino ny valin-tenin'ny olona iray atokisanao, mpanolo-tsaina sasany, na mpiasanao, ary ny tena zava-dehibe dia manombana ny tenanao.
- Faharoa, tokony hanaiky sy hanao ny marina amin’ny finoanao ianao. Raha tena mino ny fomba fitarihana ianao, dia hirona hanova ny eritreritrao sy ny fitondrantenanao hifanaraka amin'io fomba io.
Mianara momba ny filan'ny mpiasa
Azonao atao ny mampifanaraka ireo karazana fitarihana hifanaraka amin'ny toe-javatra misy eo amin'izao tontolo izao, fa aza odian-tsy hita ny filan'ny mpiasanao. Tsy afaka mifikitra amin'ny iraka ataony ny mpiasa iray raha manana fomba fitarihana tsy mifanaraka amin'ny filany ny mpitarika. Azonao atao ny mampiasa fitaovana toy ny fanadihadiana sy fitsapan-kevitra mba hahazoana hevitra avy amin'ny mpiasa na mandamina a fivorian’ny lapan’ny tanàna.
Vonona hiova
Iray amin'ireo singa fototra amin'ny mpitondra rehetra. Na manao ahoana na manao ahoana ny ezaka ataonao, ary na firy na firy ny tanjona tratrarinao, dia tsy tonga lafatra izany. Noho izany, mila mahafantatra tsara izay ataonao ianao, mihaino ary vonona ny hanitsy rehefa ilaina izany.
Torohevitra bebe kokoa amin'ny AhaSlides
- Fahaiza-mitarika tsara
- Ohatra amin'ny fitarihana fanovana
- Ohatra amin'ny fanapaha-kevitra
- Toetran'ny mpitarika mahay - Toetra mpitarika
- Toe-javatra mitarika
- Drafi-pampandrosoana ny fitarihana
- Drafitra fampandrosoana an'ny tena manokana
- Fitarihana birao
- Mpitarika visionary
- Emotional Intelligence in Leadership
- Ohatra amin'ny ekipa fitantanana
- Asana Project Management
- Ohatra amin'ny kolontsaina orinasa
- Mitarika ny fitarihana
Fahaizana misaina stratejika
Keys Takeaway
Ny fomba fitarihana no fomba sy endrika hanatrarana ny tanjon'ny fikambanana. Mba hahazoana sary feno momba ny fahaiza-mitarika tena tsara dia azonao atao koa ny mijery ireo mpitarika fanta-daza sy ny fomba fitarihany ary avy eo mianatra avy amin'izy ireo. Amin'ny raharaham-barotra, tsy misy olona afaka maminavina ny zava-drehetra hitranga, noho izany, miankina amin'ny toe-javatra samihafa, dia tsy maintsy tsy miovaova, manan-tsaina ary matoky tena ianao amin'ny fisafidianana karazana fitarihana iray na maromaro.
Saingy na inona na inona karazana mpitarika, aza adino ny mandrisika ny mpiasa ary ampio izy ireo hamorona sy ho aingam-panahy amin'ny asa. famelabelarana mivantana. Mirary anao ho tsara vintana!
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Misy fanontaniana? Manana valiny izahay.
