Raha efa niasa tao amin'ny fikambanana na orinasam-panjakana lehibe ianao, dia mety ho efa zatra ny fitarihana birao fomba. Na dia mety hahakivy aza izany indraindray, dia misy ny antony nahatonga an'io fomba fitarihana io haharitra ela.
Ato amin'ity lahatsoratra ity dia hojerentsika ny atao hoe fitarihana birao. Ary raha mety tsara amin'ny ekipanao izany.
- Inona no atao hoe Leadership Birokrasia?
- Inona avy ireo toetra 6 amin'ny fitarihana birao?
- Inona no tombony sy tsy fahampian'ny fitarihana birao?
- Ohatra amin'ny fitarihana birao
- Fomba lehibe
Torohevitra bebe kokoa miaraka amin'ny AhaSlides
| Iza no ohatra tsara indrindra amin'ny fitarihana birao? | Steve Easterbrook: Tale Jeneralin'ny McDonald's teo aloha |
| Iza no namorona Biraokratika Leadership? | Max weber |
| Tombontsoa lehibe amin'ny birao? | Mamorona baiko amin'ny fandaminana |
Mitady fitaovana handraisana anjara amin'ny ekipanao?
Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaimpoana avy amin'ny AhaSlides tranomboky modely!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no atao hoe Leadership Birokrasia?
Ny fitarihana birao dia fomba fitarihana izay miompana amin'ny fitandroana ny filaminana sy ny tsy fitovian-kevitra amin'ny fanarahana ireo fitsipika sy fomba fiasa napetraka. Hevero ho toy ny mofomamy mofomamy: tsy maintsy manaraka ny dingana mba hahazoana ny vokatra irina. Mifantoka amin'ny fiantohana ny fiasan'ny tsirairay ao anatin'ny tondrozotra iray ihany ny mpitarika ny birao, mba tsy hisian'ny fahadisoana na fiviliana amin'ny drafitra.
Matetika ianao no mahita mpitarika ara-birao amin'ny fikambanan'ny governemanta, orinasa lehibe ary andrim-panjakana hafa izay tena ilaina ny rafitra sy ny fanaraha-maso. Ary ny mpitarika birao dia heverina ho mpandala ny nentim-paharazana izay manome lanja ny fitoniana sy ny fitohizana, ka tsy izy ireo foana no safidy tsara indrindra ho an'ny tontolo misy fanavaozana na famoronana.
Na dia toa henjana aza izany, ity fitarihana ity dia mety hahomby amin'ny fitazonana ny tsy fitoviana sy ny filaminana amin'ny fikambanana lehibe. Amin'ny tranga maro, ny fitarihana ny birao dia manampy amin'ny fitadiavana ny fifandanjana tsara eo amin'ny rafitra sy ny fahafaha-manatsara mba hahazoana vokatra tsara indrindra ho an'ny ekipanao na ny fikambananao.
Inona avy ireo toetra 6 amin'ny fitarihana birao?
Ireto misy toetra 6 momba ny fitarihana birao tokony ho fantatrao:
1/ Ilaina ny fitsipika sy ny fomba fiasa
Mifantoka amin'ny maha-zava-dehibe ny fanarahana ny fitsipika sy ny fomba fiasa napetraka ny mpitarika birao, amin'ny fiheverana fa ilaina izany amin'ny fitazonana ny fitoniana sy ny fitoniana ao anatin'ny fikambanana.
Mino izy ireo fa amin'ny fanarahana ny toromarika sy ny fenitra henjana dia afaka manatanteraka ny andraikiny amim-pahombiazana sy mahomby kokoa ny mpiasa, tsy misy fisafotofotoana na tsy fifankahazoana.
2/ Ny ambaratongam-pahefana sy ny tsipika mazava
Mitaky rafitra ara-dalàna misy tsipika mazava ny fitarihana birao, izay midika fa misy ambaratongam-pahefana voafaritra tsara ao amin'ny fikambanana. Ny ambaratonga tsirairay ao amin'ny ambaratongam-pahefana dia manana andraikitra sy adidy manokana, ary ny mpiasa dia mila manaraka ny rojom-baiko rehefa mandray fanapahan-kevitra na mitady fitarihana.
Ity ambaratongam-pahefana sy tsipika mazava ity dia ampahany manan-danja amin'ny toetran'ny fitarihana birao ary mety ilaina amin'ny toe-javatra sasany satria manazava hoe iza no tompon'andraikitra amin'ny asa sy fanapahan-kevitra. Afaka manampy amin'ny fisorohana ny fisafotofotoana sy ny fifandirana izany, ary koa ny miantoka fa ny asa dia omena araka ny tokony ho izy araka ny fahaizan'ny tsirairay sy ny andraikiny.
3/ Zava-dehibe ny specialization
Ny fomba fitarihana birao dia manome lanja ny fahaiza-manao manokana, ka ny olona tsirairay ao amin'ny fikambanana dia manana anjara asa manokana sy sehatra manokana. Midika izany fa ny mpiasa dia andrasana hifantoka amin'ny sehatry ny andraikiny manokana ary ho lasa manam-pahaizana amin'io sehatra io, fa tsy manandrana manao asa maro izay mety ivelan'ny fahaiza-manaony fototra.
Amin'ny alàlan'ny famelana ny tsirairay hifantoka amin'ny sehatra manokana misy azy, ny fikambanana dia afaka mandray soa avy amin'ny fahaizany sy ny fahalalany manokana.
Fanampin'izany, ny fananana andraikitra manokana dia afaka manampy amin'ny fiantohana fa ny asa tsirairay dia vita amin'ny kalitao avo indrindra, satria ny mpiasa dia afaka manokan-tena feno sy loharanon-karena ho an'ny faritra iadidiany.
4/ Fifandraisana tsy misy olona
Ny mpitarika birao dia mety manana fifandraisana mangatsiaka amin'ny mpiara-miasa aminy, mifantoka amin'ny fanatanterahana sy ny fanarahana fitsipika fa tsy ny fifandraisana manokana. Midika izany fa ny fifandraisana amin'ny mpitarika sy ny mpiara-miasa dia ara-dalàna sy ara-barotra kokoa, ary tsy dia misy lanjany loatra amin'ny fananganana fifandraisana manokana na fifamatorana ara-pihetseham-po.
Ny fifandraisana tsy misy olona dia manome antoka fa ny fanapahan-kevitra sy ny fanombanana dia mifototra amin'ny fepetra tanjona fa tsy ny fitongilanana na ny fifandraisana manokana.
Fanampin'izany, ny famoronana fetra mazava eo amin'ny fifandraisana manokana sy matihanina dia afaka manampy amin'ny fisorohana ny fifandirana amin'ny tombontsoa, ary hahazoana antoka fa mahasoa ny orinasa ny safidy.
5/ Ataovy laharam-pahamehana ny fahombiazana sy ny vokatra
Mitaky laharam-pahamehana ny fahaiza-mitantana sy ny vokatra ny mpitondra birao. Amin'ny alàlan'ny fifantohana amin'ny fahombiazana, ny mpitarika birao dia mikendry ny hanatsara ny loharanon-karena, hampihenana ny fako ary hampitombo ny vokatra ho an'ny fikambanana.
Izany dia miantoka fa ny fanapahan-kevitra rehetra dia raisina amim-pahendrena, ary ny asa dia vita ara-potoana sy mahomby.
6/ Fanoherana ny fiovana
Mety ho toherina amin'ny fanovana sy ny fanavaozana ny mpitarika biraokratika satria aleony tsy miovaova sy azo vinavinaina noho ny fanandramana sy ny fandraisana risika. Mety hifantoka bebe kokoa amin'ny fitazonana zavatra araka ny maha izy azy izy ireo noho ny fanandramana hevitra vaovao na ny fampifanarahana amin'ny toe-javatra miova.
Ny fitarihana ny biraon'ny birao dia manampy ny fikambanana hihazona tontolo milamina sy azo vinavinaina ary hisorohana ny fanapahan-kevitra maimaika na fiovana maimaika izay mety hisy vokany ratsy.
Fanampin'izany, ny fananana fomba fiasa sy protocole mazava dia afaka manampy amin'ny fahazoana antoka fa ampiharina amin'ny fomba voalamina ny fanovana, izay mety hampihena ny fahadisoana.
Inona no tombony sy tsy fahampian'ny fitarihana birao?
Manana ny tombony sy ny tsy fahampiana ny fitarihana birao. Zava-dehibe ho an'ny mpitarika ny mandanjalanja ny lafy ratsiny sy ny lafy ratsin'ny fitarihana ara-birao amin'ny toe-javatra misy azy manokana ary ny mandray ny fomba fitarihana mifanaraka amin'ny filan'ny fikambanana misy azy.
Ny tombony amin'ny fitarihana birao
- Miantoka ny fitoniana sy ny tsy fitoviana eo anivon’ny fikambanana. Tena ilaina izany amin'ny faritra izay iankinan'ny fahatokisana sy ny faminaniany, toy ny famokarana na ny vola.
- Manamora ny dingana izany ary misoroka ny fisavoritahana, indrindra amin'ny fikambanana lehibe izay misy mpiasa maro sy dingana sarotra.
- Izy io dia manome antoka fa ny asan'ny mpiasa tsirairay dia vita amin'ny fomba mahomby ary mety hiteraka vokatra bebe kokoa.
- Manampy amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra tsy mitongilana izany.
Ny tsy fahampian'ny fitarihana birao
- Mety hanasarotra ny fandaminana amin'ny fomba fanao vaovao na manararaotra ny fahafahana vaovao ny fomba fitarihana birao.
- Sarotra ny mamaly olana ratsy na saro-takarina izay tsy mifanaraka amin'ny fitsipika sy fomba fiasa efa napetraka.
- Ny mpiasa dia tsy manana antony manosika sy fahafaham-po amin'ny asa satria tsy manorina fifandraisana akaiky amin'ny mpitarika izy ireo.
- Mety hanakana ny fahaiza-mamorona sy ny fanavaozana ny fitarihana birao, satria mety ho kely ny toerana hanaovana andrana na fandraisana risika.
Ohatra amin'ny fitarihana birao
Na dia tsy mifandray amin'ny mpitarika malaza manana toetra matanjaka sy karisma aza ny fitarihana birao, dia mbola misy ohatra sasantsasany amin'ireo olo-malaza izay naneho toetra maha-mpitarika toy izany. Ireto misy ohatra vitsivitsy momba ny mpitarika birao:
1/ Dwight D. Eisenhower
Eisenhower dia jeneraly kintana dimy tao amin'ny tafika amerikana ary lasa filoha faha-34 an'i Etazonia tatỳ aoriana. Amin'ny maha-mpitarika miaramila azy, dia nalaza noho ny fanarahany hentitra ny fitsipika sy ny fomba fiasa izy, izay nanampy azy hitarika ny miaramilany ho amin'ny fandresena nandritra ny Ady Lehibe II.
2/ Robert McNamara
McNamara dia sekreteran'ny fiarovana teo ambany fitarihan'ny filoha Kennedy sy Johnson. Nalaza tamin'ny fomba famakafakana sy mifototra amin'ny angon-drakitra momba ny fandraisana fanapahan-kevitra izy, izay nanantitrantitra ny fahombiazany sy ny fahombiazany.
3/ Henri Fayol
Fayol dia indostrialy frantsay sy manam-pahaizana momba ny fitantanana izay fantatra amin'ny asany momba ny fitantanana birao. Nohamafisiny ny maha-zava-dehibe ny tsipika mazava momba ny fahefana, ny fanasokajiana ary ny fomba ofisialy amin'ny fanatanterahana ny fahombiazan'ny fandaminana sy ny fahombiazany.
4/ McDonald
Ny McDonald's, ny rojom-tsakafo haingana, dia matetika no lazaina ho ohatra iray amin'ny rafitra birao mahazatra. Ny orinasa dia manana ambaratongam-pandaminana voalamina tsara, miaraka amin'ny tsipika mazava momba ny fahefana sy ny fanasokajiana asa.
Ohatra, ny mpiasa dia nampiofanina hanao asa manokana, toy ny fandraisana baiko na fandrahoan-tsakafo. Andrasana izy ireo hanaraka ny fitsipika sy ny fomba hentitra mba hiantohana ny tsy fitoviana sy ny fahombiazany.
Fomba lehibe
Ny fitarihana birao dia mety ho sabatra roa lela, manome rafitra, tsy miovaova ary mahomby nefa mety hanakana ny fanavaozana sy ny fampifanarahana. Mety mety tsara ho an'ny indostria sasany, toy ny fikarakarana ara-pahasalamana na ara-bola, izay tena ilaina ny fanarahana hentitra ny fitsipika sy ny fitsipika. Na izany aza, ny fomba fitarihana birao dia mety tsy mety amin'ny tontolo mavitrika sy haingana kokoa izay ilaina ny fandraisana fanapahan-kevitra haingana sy ny fahafaha-manao.
Zava-dehibe ho an'ny mpitarika ny mahafantatra ny tombony sy ny tsy fahampiana ary ny fampiasana izany araka ny tokony ho izy amin'ny toe-javatra mety. Amin'ny fahatakarana ny toetran'ny fitarihana birao, ny mpitarika dia afaka mamaritra tsara kokoa ny fotoana sy ny fomba ampiasana azy io amin'ny fomba mahomby.
Noho izany, na mpitantana ianao na mpiasa, dia tadidio ny mety ho tombony sy ny tsy fahampian'ny fitarihana rehetra ary ny mety ho fiantraikan'izany eo amin'ny toeram-piasanao.
Ary aza adino AhaSlides manome sehatra sy tranom-boky modely mba hifandraisanao amin'ny ekipanao ary hanangona valin-kevitra sarobidy izay afaka manampy amin'ny fananganana toeram-piasana mahasalama sy mahomby.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Misy fanontaniana? Manana valiny izahay.
