Fahaizana ara-pihetseham-po amin'ny fitarihana | Mivoatra amin'ny fomba mahomby amin'ny 2024

Fahasalamana ara-tsaina vs Emotional Intelligence in Leadership? Inona no zava-dehibe kokoa ho an'ny mpitarika lehibe? Zahao ny AhaSlides Best Guide amin'ny 2024

Nisy adihevitra niady hevitra momba ny hoe tsara kokoa amin'ny fitarihana sy ny fitantanana ny mpitarika manana faharanitan-tsaina ambony noho ny mpitarika manana saina ambony.

Raha jerena fa maro amin'ireo mpitarika lehibe eto amin'izao tontolo izao no manana IQ ambony nefa tsy manome antoka izany fa ny fananana IQ tsy misy EQ dia mitondra anjara biriky amin'ny fitarihana mahomby. Ny fahatakarana ny maha-zava-dehibe ny faharanitan-tsaina eo amin'ny fitarihana dia afaka manampy ny ekipan'ny fitantanana hanana safidy tsara sy handray fanapahan-kevitra tsara.

Ny lahatsoratra dia tsy hifantoka amin'ny fanazavana fotsiny ny hevitry ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po fa hianara bebe kokoa momba ny andraikitry ny faharanitan-tsaina eo amin'ny fitarihana sy ny fomba fampiharana io fahaiza-manao io.

Overview

Fizahan-takelaka

• Inona no atao hoe Intelligence Emotional?
• Inona no fahaiza-manao ara-pihetseham-po tsara anananao?
• Nahoana no zava-dehibe tokoa ny faharanitan-tsaina eo amin'ny fitarihana?
• Ahoana ny fomba hampiharana ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po amin'ny fitarihana?
• Fomba lehibe
• Fanontaniana Fametraky ny Olona

Torohevitra bebe kokoa amin'ny AhaSlides

• Fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa
• Time Management
• Ohatra amin'ny fomba fitarihana
• Mpitarika visionary
• Ny fahaiza-misaina stratejika

Inona no atao hoe Intelligence Emotional?

Ny hevitra momba ny faharanitan-tsaina dia nanjary nampiasain'ny besinimaro Daniel goleman tamin'ny taona 1990 saingy nipoitra voalohany tao amin'ny gazety 1964 nosoratan'i Michael Beldoch, izay milaza fa misy olona iray manana fahaizana mamantatra sy manara-maso ny fihetseham-pony manokana sy ny an'ny hafa ary nampiasa azy ireo hitarika ny fisainana sy ny fitondran-tenan'ny hafa. 

Ohatra amin'ireo mpitarika manan-tsaina ara-pihetseham-po

• Maneho ny fisokafany, ny fanajana, ny fahalianana ary ny fihainoana amim-pahavitrihana ny tantara sy ny fihetseham-pon'ny hafa tsy misy tahotra ny hanafintohina azy ireo
• Famolavolana fahatsapana iombonana amin'ny tanjona, ary drafitra stratejika hanatrarana azy ireo
• Mandray ny andraikiny amin'ny zavatra nataony sy ny fahadisoany
• Mamorona sy mamporisika ny hafanam-po, ny fahatokisana ary ny fanantenana ary koa ny fananganana fahatokisana sy fiaraha-miasa
• Manolotra fomba fijery maro hanentanana ny fanovana sy ny fanavaozana ny fandaminana
• Manangana kolontsain'ny fandaminana tsy miovaova
• Mahay mifehy ny fihetseham-pony, indrindra fa ny hatezerana na ny fahadisoam-panantenana

Iza amin'ireo fahaiza-manao ara-pihetseham-po no tsara anananao?

Rehefa mampiditra ny lahatsoratra hoe "Inona no mahatonga ny mpitarika", Daniel goleman Ny faharanitan-tsaina voafaritra tsara amin'ny fitarihana miaraka amin'ny singa 5 dia nohazavaina mazava tsara toy izao manaraka izao:

#1. Self-fanentanana

Ny fahafantarana ny fihetseham-ponao sy ny anton'izany no dingana voalohany alohan'ny hahatsapanao ny fihetseham-pon'ny hafa. Mikasika ny fahaizanao mahatakatra ny tanjakao sy ny fahalemenao koa izany. Rehefa eo amin'ny toeran'ny mpitarika ianao, dia tokony ho fantatrao hoe iza amin'ireo fihetseham-ponao no hisy fiantraikany tsara na ratsy amin'ny mpiasanao.

#2. Fifehezan-tena

Ny fifehezan-tena dia mikasika ny fifehezana sy ny fampifanarahana ny fihetseham-ponao amin'ny toe-javatra miova. Tafiditra ao anatin'izany ny fahafahana miverina amin'ny fahaketrahana sy ny tsy fahafaham-po mba hanao zavatra mifanaraka amin'ny soatoavinao. Tsy afaka mifehy ny hatezerana na ny hatezerana araka ny tokony ho izy ny mpitarika ary tsy afaka miantoka ny fahombiazan'ny ekipa. Matahotra kokoa ny hanao ny tsy mety izy ireo noho ny ho voatosika hanao ny tsara. Tena tantara roa samy hafa izy io.

# 3. nahay niara-niory

Tsy maro amin'ireo mpitarika no afaka mametraka ny tenany eo amin'ny toeran'ny hafa, indrindra rehefa mandray fanapahan-kevitra satria tsy maintsy mametraka ny tanjona sy ny tanjon'ny fandaminana aloha izy ireo. Ny mpitarika manan-tsaina ara-pihetseham-po dia misaintsaina sy mandinika izay fihetsika rehetra ataonao sy izay fanapahan-kevitra raisiny mba hahazoana antoka fa tsy misy tavela ao amin'ny ekipany na misy olana tsy ara-drariny.

#4. antony manosika

Hoy i John Hancock: "Ny fahaiza-manao lehibe indrindra amin'ny raharaham-barotra dia ny mifandray amin'ny hafa sy ny fiantraikany amin'ny asany". Ahoana anefa no hifandraisanao sy hisy fiantraikany amin'izy ireo? Ny motivation no fototry ny faharanitan-tsaina eo amin'ny fitarihana. Mikasika ny faniriana mafy hanatratra tanjona manjavozavo nefa tena izy, tsy ho an’ny tenany ihany fa koa hamporisika ny mpiara-miasa aminy hiaraka aminy. Ny mpitarika dia tsy maintsy mahatakatra ny antony manosika ny mpiasa.

#5. Fahaizana ara-tsosialy

Ny fahaiza-manao ara-tsosialy dia momba ny fifandraisana amin'ny hafa, amin'ny teny hafa, ny fitantanana ny fifandraisana. Toa marina tokoa fa "Rehefa mifandray amin'ny olona dia tadidio fa tsy mifandray amin'ny zavaboary lojika ianao, fa amin'ny zavaboary misy fihetseham-po", hoy i Dale Carnegie. Ny fahaiza-manao ara-tsosialy dia manana fifandraisana matanjaka amin'ny fifandraisana lehibe. Ary izy ireo foana no ohatra tsara indrindra amin'ny fitondran-tena sy ny fitsipi-pifehezana ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipany.

Nahoana no zava-dehibe tokoa ny faharanitan-tsaina amin'ny fitarihana?

Tsy azo lavina ny andraikitry ny faharanitan-tsaina eo amin'ny fitarihana. Toa fotoana mety ho an'ny mpitarika sy ny mpitantana mba hanararaotra ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po amin'ny fahombiazan'ny fitarihana. Tsy misy intsony ny vanim-potoanan'ny fampiasana sazy sy fahefana hanerena ny hafa hanaraka ny fitsipikao, indrindra amin'ny fitarihana orinasa, fanofanana fanabeazana, indostrian'ny serivisy, sy ny maro hafa.

Maro ireo modely tsara indrindra amin'ny fitarihana manan-tsaina ara-pihetseham-po eo amin'ny tantara izay nanana fiantraikany mahery vaika tamin'ny olona an-tapitrisany ary nanandrana tontolo tsara kokoa toa an'i Martin Luther King, Jr.

Malaza amin'ny fanatanterahana ny faharanitan-tsaina avo lenta izy mba hanentanana sy hanentanana ny olona hanatevin-daharana azy amin'ny fijoroana ho an'ny rariny sy ny fitoviana. Amin'ny maha-iray amin'ireo ohatra mahazatra indrindra amin'ny faharanitan-tsaina eo amin'ny fitarihana, i Martin Luther King dia nifandray tamin'ireo mpihaino azy tamin'ny fizarana ireo soatoavina sy vina mitovy amin'ny ho avy miaraka amin'ny fihetseham-pony tena izy sy ny fampitana fangorahana.

Ny lafiny maizina amin'ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po eo amin'ny fitarihana dia manondro ny fampiasana azy ho toy ny teknika hanodinana ny fisainan'ny olona na hiteraka fihetseham-po ratsy mba hanatanterahana tanjona manimba, izay voalaza ao amin'ny bokin'i Adam Grant ihany koa. Ho sabatra roa lela izy io raha tsy ampiasaina araka ny tokony ho izy.

Ny iray amin'ireo ohatra ratsy indrindra amin'ny fampiasana ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po amin'ny fitarihana dia i Adolf Hitler. Vetivety dia nahatsapa ny herin'ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po izy, dia nandresy lahatra ny olona tamin'ny fanehoana stratejika ny fihetseham-po mitarika ho amin'ny kolontsaina maha-olona ary vokatr'izany, ny mpanara-dia azy dia "atsaharo ny fisainana manakiana sy ny fihetseham-po fotsiny".

Ahoana ny fomba hampiharana ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po amin'ny fitarihana?

Ao amin'ny Primal leadership: The Hidden Driver of Great Performance, ny mpanoratra dia nizara ny fomba fitarihana ara-pihetseham-po ho sokajy enina: Authoritative, Coaching, Affiliative, Democratic, Pacesetting, and Coercive (Daniel Goleman, Richard Boyatzis, ary Annie McKee, 2001). Ny fisafidianana fomba fitarihana ara-pihetseham-po dia tokony ho mailo satria tsy fantatrao hoe hatraiza ny fiantraikan'ny fomba tsirairay amin'ny fihetseham-po sy ny fihetseham-pon'ny olona tarihinao.

Ireto misy fomba 5 hampiharana faharanitan-tsaina amin'ny fitarihana:

#1. Manaova saina

Tandremo ny zavatra lazainao sy ny fampiasanao ny teny. Ny fanazaran-tena amin'ny fomba misaina sy misaina indrindra dia afaka manampy amin'ny fitantanana sy hamaliana ny fihetseham-ponao manokana. Manampy amin'ny fampihenana ny fihetseham-ponao koa izany ary tsy dia mety ho reraka loatra ianao na ho reraka. Afaka mandany fotoana hanoratana diary ianao na hisaintsaina ny zavatra ataonao amin'ny faran'ny andro.

#2. Manaiky ary mianara avy amin'ny fanehoan-kevitra

Azonao atao ny manandrana kafe na snack manaitra mba hanana fotoana hiresahana sy hihainoana ny mpiasanao izay afaka manohana fifandraisana ara-pihetseham-po. Azonao atao ihany koa ny manao fanadihadiana mba hahafantarana izay tena ilain'ny mpiasanao sy izay mety hanosika azy ireo. Be dia be ny fampahalalana sarobidy taorian'io karazana resaka sy fanadihadiana lalina io. Araka ny hitanao avy amin'ireo mpitarika malaza manana faharanitan-tsaina avo lenta, ny fiarovana amin'ny fahamarinana sy avo lenta no fomba tsara indrindra hahazoana valiny avy amin'ny ekipanao. Ekeo izay lazain'ny tamberina na tsara na ratsy ary miezaha mitana lolompo na fientanentanana rehefa mahita an'io fanehoan-kevitra io ianao. Aza avela hisy fiantraikany amin'ny fanapahan-kevitrao izy ireo.

#3. Mianara momba ny fitenin'ny vatana

Tsy misy ilana azy mihitsy raha mampiasa ny fotoananao sy ny ezaka ataonao ianao amin'ny fianarana ny fahalalana lalina momba ny tontolon'ny fitenin'ny vatana. Tsy misy fomba tsara kokoa hamantarana ny toe-po hafa noho ny fijerena ny fitenin'ny vatany. Ny fihetsika manokana, ny feo ary ny fifehezana ny maso, … dia afaka manambara ny tena eritreriny sy ny fihetseham-pony. Ny tsy firaharahana na oviana na oviana na oviana na oviana amin'ny zavatra ataon'izy ireo dia afaka manampy anao hamantatra tsara kokoa ny tena fihetseham-po ary hamaly azy ireo haingana sy araka ny tokony ho izy.

#4. Mianara momba ny tombontsoa sy ny sazy

Raha mieritreritra ianao hoe karazana tombontsoa na sazy inona no tsara kokoa amin'ny fanentanana ny mpiasa, dia tadidio fa betsaka kokoa ny lalitra amin'ny tantely noho ny vinaingitra. Marina tokoa fa mpiasa maro no tia mandre fiderana avy amin'ny mpitantana azy rehefa manao asa tsara izy na mahazo zava-bita, ary hanohy hanao tsara kokoa.

Voalaza fa manodidina ny 58% ny fahombiazan'ny asa dia mifototra amin'ny faharanitan-tsaina. Ilaina ny sazy amin'ny toe-javatra sasany, indrindra raha te hitazona ny fitoviana sy ny fifampitokisana ary hisorohana ny fifandirana.

#5. Manaova fianarana na fiofanana amin'ny Internet

Tsy ho fantatrao mihitsy ny fomba hamahana izany raha tsy sendra azy mihitsy ianao. Ilaina ny manatevin-daharana fiofanana na taranja momba ny fanatsarana ny faharanitan-tsaina. Azonao atao ny mandinika ny fiofanana izay manome anao fahafahana hifanerasera amin'ny mpiasa sy hampihatra toe-javatra miovaova. Azonao atao ihany koa ny mianatra fomba samihafa hamahana ny fifandirana mandritra ny fotoam-piofanana.

Ankoatr'izay, azonao atao ny mamolavola fiofanana momba ny faharanitan-tsaina feno ho an'ny mpiasanao miaraka amin'ny hetsika fananganana ekipa samihafa mba hamelomana ny fiaraha-miory sy hampiroborobo ny fahatakarana tsara kokoa ny hafa. Amin'izany dia afaka manana fotoana hijerena ny fihetsik'izy ireo sy ny fihetsiny ary ny fihetsiny ianao mandritra ny lalao.

Fomba lehibe

Inona àry no tadiavinao ho mpitarika? Amin'ny ankapobeny, tsy misy tsara na tsy mety tonga lafatra ny fampiasana faharanitan-tsaina amin'ny fitarihana satria ny ankamaroan'ny zavatra dia miasa toy ny lafiny roa amin'ny vola madinika iray. Eo amin'ny fikatsahana ny tanjona amin'ny fotoana fohy sy amin'ny fotoana maharitra dia ilaina ny mandinika ny fampitaovana ny tenany amin'ny fahaiza-misaina ara-pihetseham-po.

Na inona na inona karazana fomba fitarihana nofidinao hampiharina, AhaSlides tsara ny fitaovana fanabeazana sy fanofanana tsara indrindra hanampiana ireo mpitarika amin'ny fanofanana sy fandraisan'anjaran'ny mpiasa ho amin'ny fahombiazan'ny ekipa sy ny firaisankina. manandrana AhaSlides avy hatrany mba hanamafisana ny fahombiazan'ny ekipanao.

Fanontaniana Fametraky ny Olona