Impiry isika no miato kely amin’ny fiainantsika feno asa mba hanekena ny ezaka manokana sy ny fandraisan’anjaran’ireo manodidina antsika? Ao anatin'ny fahasahiranan'ny toeram-piasana maoderina, ny maha-zava-dehibe ny fankatoavan'ny mpiasa dia matetika no fanilo, mitarika ny fikambanana ho amin'ny kolontsain'ny fifanajana sy fifanajana.
Ao anatin'ity lahatsoratra ity, handalina ny lafiny isan-karazany amin'ny fankatoavana ny mpiasa izahay, hikaroka ireo karazana fankasitrahana isan-karazany, fanomezana ohatra momba ny fankatoavana ny mpiasa, ary hanoro hevitra mamorona ho fankasitrahana izay nahavita nampihatra ny fandaharan'asa fankatoavana mpiasa.
Fizahan-takelaka:
- Inona no atao hoe fankatoavana ny mpiasa?
- 6 Karazana faneken'ny mpiasa malaza
- Ohatra 7 tsara indrindra amin'ny fankasitrahana ny mpiasa amin'ny 2024
- Fomba lehibe
- FAQs
Torohevitra misimisy kokoa avy amin'ny AhaSlides
- Ohatra tsara indrindra amin'ny fanombanana tena 80+ | Ace your performance Review
- 9 Hevitra fanomezana fankasitrahana ho an'ny mpiasa tsara indrindra amin'ny 2023
- Fahasamihafana sy fampidirana ao amin'ny toeram-piasana | Hery miasa mavitrika, Fikambanana Lehibe | 2024 Manambara
Ampifandraiso ny mpiasanao
Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary mankasitraka ny mpiasanao. Misoratra anarana handray maimaim-poana AhaSlides môdely
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no atao hoe fankatoavana ny mpiasa?
Ny fanekena ny mpiasa dia zava-dehibe amin'ny famoronana toeram-piasana tsara sy manentana. Tafiditra ao anatin’izany ny fankasitrahana sy fankasitrahana ny asa mafy sy ny fandraisany anjara. Ity fankasitrahana ity dia mety amin'ny endrika isan-karazany, manomboka amin'ny fisaorana tsotra ka hatramin'ny valisoa azo tsapain-tanana kokoa, ary mitana anjara toerana lehibe amin'ny fampisondrotana ny moraly sy ny fanatsarana ny kolontsain'ny asa amin'ny ankapobeny.
Ny fanekena ny mpiasa dia tsy hoe manaiky fotsiny; fitaovana mahery vaika hananganana fifandraisana sy fitazonana mpiasa izany. Rehefa mahatsapa ho sarobidy sy ankasitrahana ny mpiasa dia lasa mazoto kokoa izy ireo, afa-po amin'ny andraikiny, ary manolo-tena amin'ny fahombiazan'ny fikambanana.
6 Karazana faneken'ny mpiasa malaza
Ireto misy karazana fankasitrahana enina ho an'ny mpiasa izay matetika ataon'ny fikambanana. Amin'ny fampidirana fifangaroana amin'ireo karazana fankasitrahana ireo, ny fikambanana dia afaka mamorona tetik'ady voarindra tsara izay mifanaraka amin'ny safidy samihafa ary manampy amin'ny kolontsain'ny toeram-piasana tsara sy manentana.
Fanekena am-bava
Ny fanekena am-bava tsotra nefa misy fiantraikany dia midika fanehoam-pankasitrahana amin'ny alalan'ny teny lazaina. Na amin'ny fivorian'ny ekipa, na fifampiresahana manokana, na mandritra ny forum ampahibemaso, ny fanekena am-bava dia manamafy ny lanjan'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa iray.
Fanekena an-tsoratra
Ny mpampiasa koa dia manome fiderana amin'ny alàlan'ny fifandraisana an-tsoratra, toy ny mailaka, naoty an-tànana, na taratasy ofisialy. Ity endrika fankasitrahana azo tsapain-tanana ity dia ahafahan'ny mpiasa miverina mitsidika sy mankamamy ny fankasitrahana azony.
Valisoa azo tsapain-tanana
Ny valisoa azo tsapain-tanana, manomboka amin'ny karatra fanomezana sy ny entam-barotra ka hatramin'ny amboara na takela-by an'ohatra, dia manome mari-pankasitrahana ara-batana ho an'ny mpiasa noho ny fanoloran-tenany sy ny asa mafy nataony.
💡 Mifandray: 9 Hevitra fanomezana fankasitrahana ho an'ny mpiasa tsara indrindra amin'ny 2023
Programan'ny mpiasa amin'ny volana
Ny fomba fankatoavana voarafitra dia atao rehefa ekena isam-bolana ny mpiasa miavaka. Mety hisy tombon-tsoa fanampiny toy ny toerana fiantsonan'ny fiara manokana, toeram-piasana nasongadina, na lanonana fankasitrahana manokana.
Fankasitrahana ny namana
Ity fomba ity no fomba tsara indrindra sy tsotra indrindra hampiroboroboana ny kolontsaina izay ankasitrahan'ny mpiasa sy ankasitrahany ny mpiara-miasa aminy. Na amin'ny alalan'ny antsoantso tsy ara-potoana, na fivorian'ny ekipa, na sehatra voatokana, dia manatsara ny fiaraha-miasa sy ny fifankatiavana ny fankasitrahana ny namana miaraka amin'ny naoty fisaorana.
Fanekena ho ela velona
Io fankasitrahana io no mendri-kaja indrindra. Izy io dia mikendry ny hankalaza ny taonan'ny serivisy sy ny tsingerintaonan'ny mpiasa ao anatin'ny fikambanana, matetika farafahakeliny 10 ka hatramin'ny 20 taona nanaovana fanoloran-tena. Matetika izy io dia ahitana mari-pankasitrahana amin'ny serivisy, takela-pahatsiarovana, na hetsika manokana ho fanomezam-boninahitra ny fanoloran-tena sy ny tsy fivadihan'ny mpiasa iray.
Ohatra 7 tsara indrindra amin'ny fankasitrahana ny mpiasa amin'ny 2024
Rehefa miditra amin'ny taona 2024 isika, dia tsy mbola zava-dehibe ny maha-zava-dehibe ny fankasitrahana sy ny fankalazana ny ezaka ataon'ny mpiasantsika. Ireto misy ohatra 7 momba ny fankatoavana mpiasa ho an'ny 2024, manolotra fomba famoronana sy mahomby ho an'ny fikambanana hamantatra ny fanoloran-tena sy ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa.
1. Misaotra
Misaotra anao dia iray amin'ireo ohatra mahazatra indrindra amin'ny fankasitrahana ny mpiasa, izay anehoan'ny mpiara-mianatra ny fankasitrahany ny zavatra nataon'ny mpiara-miasa aminy. Ireo hetsika ireo dia matetika atao amin'ny alàlan'ny naoty tsara soratra na habaka nomerika izay ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa maneho fankasitrahana mora foana sy midera ampahibemaso ny asa na fiaraha-miasa miavaka. Amin'ny fampidirana ny fankasitrahana avy amin'ny mpiara-mianatra amin'ny mpiara-mianatra, ny fikambanana dia afaka mampiroborobo ny fampidirana, manamafy ny fihetsehan'ny ekipa, ary mamorona tamberin'andraikitra tsara izay mampitombo ny moraly sy ny firotsahany ho an'ny tsirairay.
2. mailaka fankasitrahana
Ny mailaka momba ny fahombiazan'ny mpitarika dia hafatra ofisialy avy amin'ny mpitarika orinasa midera sy mankalaza ny fahombiazan'ny olona na ekipa. Ireo mailaka ireo dia manasongadina zava-bita manokana, mikendry ny hanaiky, hankasitraka ary hizara ireo zava-bita ireo amin'ny fikambanana iray manontolo.
Ny ohatra fanoratana momba ny fankatoavana ny mpiasa dia ampiasaina mba hanamafisana ny fitondran-tena, hanentanana ny mpiasa ary hampiroborobo ny kolontsain'ny fankasitrahana. Ireo hafatra ireo dia manampy amin'ny fananganana fahatsapana rehareha sy fahombiazana eo amin'ny mpiasa ary mampifanaraka ny ezaka ataon'ny tsirairay amin'ny tanjona ankapobeny amin'ny orinasa.
3. Bulletin zava-bita isam-bolana
Ny Bulletin Fahombiazana isam-bolana dia famoaham-boky tsy tapaka mamintina sy manasongadina ireo zava-bita, zava-bita, ary fahombiazana niavaka tao anatin'ny fikambanana iray nandritra ny volana iray. Ity bulletin ity dia ahitana fanavaozam-baovao momba ny zava-bitan'ny tsirairay sy ny ekipa, ny zava-bitan'ny tetikasa, ary ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa.
Ho fanampin'izany, dia toy ny sary feno momba ny fivoarana tsara ao amin'ny orinasa izy io, mitazona ny mpiasa rehetra hampahafantarina sy handraisana anjara. Izy io dia fitaovam-pifandraisana mahomby hamantarana sy hankalazana ny fahombiazana, hampiroboroboana ny mangarahara, ary hanamafisana ny kolontsain'ny fahombiazana sy ny fiaraha-miasa eo amin'ny mpiasa.
4. Mpiasan'ny fankatoavana ny telovolana
Ity dia ampahany amin'ny ohatra mari-pankasitrahana ho an'ny mpiasa izay mankalaza ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa iray miavaka sy ny zava-bitany nandritra ny telovolana manokana. Ekena ho an’ny fanoloran-tenany sy ny fiantraikany tsara eo amin’ny fikambanana ny mpandray. Ity fankasitrahana ity dia tsy manome voninahitra ny fahaiza-manaon'ny tsirairay fotsiny fa manentana ny mpiasa manontolo, mampivelatra ny kolontsain'ny fankasitrahana sy ny fahaiza-manao eo amin'ny orinasa.
5. Fandaharam-potoana mora azo
Ny ohatra amin'ny fankasitrahana tsara dia mety ho fandaminana asa mora miovaova amin'ny fotoana voafaritra. Ny fandaharam-potoana dia mamela ny mpiasa hifehy bebe kokoa ny fotoana sy ny toerana iasany. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny fisafidianana ny ora fiaingana sy fiafarana, ny fananana herinandro fiasana voaporitra, na ny safidy hiasa lavitra. Ny hevitra dia ny hanampy ny mpiasa handanjalanja ny asa sy ny fiainana manokana, hahatonga ny toeram-piasana ho azo ampifanarahana kokoa sy hanohana ny filan'ny tsirairay sy ny tiany.
6. Rindrina nomerika malaza
Ny Digital Wall of Fame dia iray amin'ireo ohatra malaza indrindra amin'ny fankatoavana ny mpiasa amin'ny orinasa ankehitriny. Tsy vitan'ny hoe manatsara ny kolontsain'ny fankasitrahana fotsiny izy io fa mampiroborobo ny fahatsapan-tena, mampitombo ny moraly ary miteraka fankasitrahana lalina manerana ny mpiasa. Io no fomba tsara indrindra hanasongadinana ireo zava-bita mampientam-po rehetra ary afaka miditra amin'ny atiny ny rehetra amin'ny fotoana rehetra.
7. Andro PTO fanampiny
Ny farany amin'ny lisitr'ireo ohatra ambony indrindra amin'ny fankatoavana ny mpiasa ho an'ny 2024 dia manome andro tsy fiasana fanampiny ho an'ny mpiasanao, izay antsoina koa hoe PTO. Ity endrika fankasitrahana ity dia anisan'ireo programa famporisihana mpiasa ambony indrindra izay tian'ny mpiasa ho azo amin'ny ezaka ataony sy ny fahombiazany. Voalaza fa ny fotoam-pialan-tsasatra no fanafody tsara indrindra ho an'ny mpiasa mba hanasitranana ny fahamaizana, ny fotoana tsara indrindra hialana sasatra, hamelombelona, ary hiverina ho mazoto, izay miteraka fihenam-bidy.
Fomba lehibe
Ireo ohatra isan-karazany momba ny fankatoavana ny mpiasa noresahina dia toy ny torolalana ho an'ireo fikambanana mikatsaka ny hametraka tontolo iainana tsara, manentana ary mifantoka amin'ny mpiasa amin'ny taona 2024 sy any aoriana. Manomboka amin'ny fahatsoran'ny fanekena am-bava sy an-tsoratra ka hatramin'ny fiantraikany mivaingana amin'ny fandaharan'asan'ny mpiasa amin'ny volana, dia mendrika hatao ny rehetra hanehoana ny fankasitrahan'ny orinasa ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa.
💡 Ahoana ny fankasitrahana ny mpiasanao amin'ny fomba miavaka sy manan-danja kokoa, indrindra rehefa ekipa lavitra? Zahao hoe AhaSlides avy hatrany dia hampiantrano hetsika fankasitrahana mpiasa virtoaly mahasarika sy mahafinaritra izay mampientanentana sy mandrisika ny mpiasanao.
FAQs
Inona avy ireo ohatra momba ny fankatoavana mpiasa?
Ny fomba iray hamantarana ny mpiasa iray dia ny fanomezana azy ireo crédit amin'ny sehatra ekipa. Ohatra, "Ndeha isika hanaiky [ny anaran'ny mpiasa] noho ny ezaka miavaka nataony tamin'ny tetikasa vao haingana. Ny fanoloran-tena sy ny asa mafy nataony dia nisy fiantraikany tsara teo amin'ny ekipa manontolo."
Ahoana ny fomba hanoratanao fanekena mpiasa tsara?
Raha te hanoratra fankasitrahana mpiasa miavaka ianao dia araho ireto torohevitra ireto:
- Ny fanekena ny mpiasa lehibe amin'ny asa dia misy ny maha-tokana, ny positivity ary ny maha-olona azy.
- Lazao mazava tsara ny zava-bita, ampiasao ny fiteny mampahery, ary lazao amin'ny anarany ny mpiasa.
- Ampifandraiso amin'ny soatoavin'ny orinasa ny fankasitrahana, maneho fankasitrahana noho ny asany, ary asongadino ny fiantraikany tsara.
- Amporisiho ny fankatoavan'ny namana, manaiky ara-potoana, ary mifidiana fomba fifandraisana mety.
- Mitazona ny maha-azo itokiana ho fandraisana anjara manan-danja amin'ny kolontsain'ny asa tsara.
Inona no lazainao momba ny fankatoavana ny mpiasa?
Tena zava-dehibe ho an'ny toeram-piasana tsara ny fankasitrahana ny mpiasa. Tafiditra ao anatin'izany ny fanekena sy fankasitrahana ny ezaka sy ny fandraisan'anjaran'ny tsirairay, ny fanamafisana ny moraly sy ny antony manosika. Ity fomba fanao ity dia manamafy ny fitondrantena tiana, mampiroborobo ny fiaraha-miasa ary mampifanaraka ny mpiasa amin'ny tanjon'ny orinasa. Ny fanekena tsy tapaka sy amin-kitsimpo dia mampitombo ny fandraisana anjara, ny fahafaham-po amin'ny asa ary ny fahombiazan'ny ekipa amin'ny ankapobeny.
Laharana: net suite
