Fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa | Mamorona iray maimaimpoana amin'ny 2024

Inona avy ireo lafin-javatra izay tena misy fiantraikany fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa? Jereo ny torolàlana tsara indrindra amin'ny 2024 !!

Karazana fikarohana maro no milaza fa ny fidiram-bola, ny toetran'ny matihanina, kolontsain'ny orinasa, ary ny tambin-karama dia anisan'ny antony lehibe indrindra misy fiantraikany asa mahafa-po. Ohatra, "Ny kolontsain'ny fandaminana dia misy fiantraikany amin'ny fahafaham-po amin'ny asa amin'ny 42%", araka ny filazan'ny biraon'ny faritra PT Telkom Makassar. Na izany aza, mety tsy marina izany ho an'ny orinasa sasany. 

Momba ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa

Ny orinasa tsirairay dia mila manao fanadihadiana matetika momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa mba hamantarana ny antony ao ambadiky ny tsy fahafaham-pon'ny mpiasa amin'ny asa sy ny orinasa. Na izany aza, misy karazana fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa ary samy hanana ny fomba fiasany ny tsirairay. Noho izany, ato amin'ity lahatsoratra ity dia hianatra fomba mahomby hanaovana fanadihadiana momba ny fahafaham-po amin'ny mpiasa miaraka amin'ny a avo lenta ny valiny ary ambaratongam-pifandraisana avo lenta.

• Ampitomboy ny fahatokisana ny fanadihadiana amin'ny alalan'ny fanazarazarana ireo mpamaly! Zarazarao ho vondrona ny mpandray anjara mifototra amin'ny fepetra mifandraika amin'izany dia afaka manampy amin'ny fampihenana ny fitongilanana ary hahazoana antoka fa manangona angona marina ianao.
• Ampitomboy ny fahafaham-po amin'ny fanadihadiana amin'ny Online Poll Maker! Mamorona fanadihadiana mahaliana sy mahomby mety handany fotoana. Manamora ny dingana ireo mpanao fitsapan-kevitra an-tserasera ary afaka manatsara ny fahafaham-po amin'ny fanadihadiana.

Fizahan-takelaka

• Momba ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa
• Inona no atao hoe fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa?
• Nahoana no zava-dehibe ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa?
• Karazana fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa sy ohatra
• Soso-kevitra amin'ny fanatanterahana ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po amin'ny mpiasa
• Ny Fitsipika Fototra

Inona no atao hoe fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa?

Ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa dia karazana fanadihadiana ampiasain'ny mpampiasa mba hanangonana hevitra avy amin'ny mpiasany momba ny fahafaham-pony amin'ny asa sy ny traikefa amin'ny ankapobeny. Ny tanjon'ireo fanadihadiana ireo dia ny hamantatra ireo sehatra izay mandeha tsara ny fikambanana, ary koa ireo sehatra azo hatsaraina hanatsarana ny fahafaham-po sy ny fandraisana anjaran'ny mpiasa.

Nahoana no zava-dehibe ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa?

Ny valin'ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po amin'ny mpiasa dia azo ampiasaina hampahafantarana ny fanapahan-kevitra momba ny politika, ny fomba fiasa ary ny programa izay misy fiantraikany amin'ny toeram-piasana sy ny traikefan'ny mpiasa. Amin'ny fiatrehana ireo faritra mety tsy afa-po amin'ny mpiasa na iharan'ny fanamby, ny fikambanana dia afaka manatsara ny toe-tsain'ny mpiasa sy ny firotsahany, izay mety hitarika amin'ny fitomboana. famokarana sy fihazonana.

Karazana fanadihadiana sy ohatra samihafa momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa

Fanadihadiana ankapobeny momba ny fahafaham-pon'ny mpiasas

Ireo fanadihadiana ireo dia mikendry ny handrefesana ny fahafaham-pon'ny mpiasa amin'ny ankapobeny amin'ny asany, ny tontolon'ny asa ary ny fikambanana amin'ny ankapobeny. Ny fanontaniana dia mety ahitana lohahevitra toy ny fahafaham-po amin'ny asa, fifandanjana eo amin'ny asa sy fiainana, fahafahana fampandrosoana asa, tambin-karama ary tombontsoa. Ireo fanadihadiana ireo dia manampy ireo fikambanana hamantatra ireo lafin'ny fanatsarana sy handray fepetra ilaina mba hitazonana ny mpiasany.

Misy ohatra ny fanontaniana momba ny fahafaham-po amin'ny mpiasa toy izao manaraka izao:

• Amin'ny ambaratonga 1-10, manao ahoana ny fahafaham-ponao amin'ny asanao amin'ny ankapobeny?
• Amin'ny ambaratonga 1-10, manao ahoana ny fahafaham-ponao amin'ny tontolon'ny asanao amin'ny ankapobeny?
• Amin'ny ambaratonga 1-10, manao ahoana ny fahafaham-ponao amin'ny fikambanana iray manontolo?
• Tsapanao ve fa misy dikany ny asanao ary manampy amin'ny tanjon'ny fikambanana?
• Mahatsapa ve ianao fa manana fahaleovan-tena sy fahefana ampy hanatanterahana ny asanao amin'ny fomba mahomby?
• Mahatsiaro ho manana fahafahana amin'ny fampivoarana asa ve ianao?
• Afa-po amin'ny fanofanana sy fampivoarana omen'ny fikambanana ve ianao?

Fanadihadiana momba ny fidirana sy fivoahanas

Ny onboarding and exit Surveys dia karazana fanadihadiana roa momba ny fahafaham-po amin'ny mpiasa izay afaka manome fomba fijery sarobidy momba ny paikady fandraisana mpiasa sy fitazonana ny fikambanana.

Fanadihadiana momba ny onboarding: Ny fanadihadiana momba ny onboarding dia matetika atao mandritra ny herinandro vitsivitsy voalohany amin'ny mpiasa iray mba hanombanana ny traikefany mandritra ny dingana fampidirana. Ny fanadihadiana dia mikendry ny hamantatra ireo sehatra ho fanatsarana eo amin'ny fizotry ny onboarding mba hanampiana ireo mpiasa vaovao hahatsapa ho mirotsaka bebe kokoa, mifandray ary mahomby amin'ny andraikiny vaovao.

Ireto misy ohatra vitsivitsy amin'ny fanontaniana momba ny fanadihadiana momba ny onboarding:

• Manao ahoana ny fahafaham-ponao amin'ny fizotran'ny orientation anao?
• Moa ve ny orientation anao no nanome anao fahatakarana mazava ny andraikitrao sy ny andraikitrao?
• Nahazo fiofanana sahaza ve ianao mba hanatanterahana tsara ny asanao?
• Tsapanao ve fa notohanan'ny mpitantana sy mpiara-miasa aminao nandritra ny fizotry ny fidiranao?
• Misy faritra amin'ny fizotry ny onboarding azonao hatsaraina ve?

Mialà amin'ny fanadihadiana: Amin'ny lafiny iray, ny fanadihadiana momba ny fivoahana na ny fanadihadiana ivelan'ny sambo dia ilaina rehefa te hamantatra ny antony handaozan'ny mpiasa iray ny fikambanana ny HR. Ny fanadihadiana dia mety ahitana fanontaniana momba ny traikefa ankapoben'ny mpiasa miasa ao amin'ny fikambanana, ny antony hialana, ary ny soso-kevitra momba ny fanatsarana.

Ireto misy ohatra vitsivitsy amin'ny fanontaniana momba ny Exit Survey:

• Nahoana ianao no nanapa-kevitra ny handao ny fandaminana?
• Nisy tranga manokana nahatonga ny fanapahan-kevitrao hiala ve?
• Tsapanao ve fa nampiasaina tanteraka tamin'ny anjara asanao ny fahaizanao sy ny fahaizanao?
• Tsapanao ve fa nanana fahafahana ampy ho an'ny fampandrosoana asa ianao?
• Misy zavatra mety ho nataon'ny fikambanana tamin'ny fomba hafa mba hitazonana anao ho mpiasa?

Fanadihadiana Pulse

Ny fanadihadiana Pulse dia fanadihadiana fohy kokoa sy matetika kokoa izay mikendry ny hanangona valiny haingana avy amin'ny mpiasa momba ny lohahevitra na hetsika manokana, toy ny taorian'ny fiovan'ny orinasa iray na taorian'ny programa fampiofanana.

Ao amin'ny fanadihadian'ny Pulse dia misy fanontaniana voafetra azo atao haingana, matetika minitra vitsy monja vao vita. Ny valin'ireo fanadihadiana ireo dia azo ampiasaina hamantarana ireo faritra mampanahy, hanaraha-maso ny fivoaran'ny tanjona, ary hanombanana ny fihetseham-pon'ny mpiasa amin'ny ankapobeny.

Azonao atao ny manamarina ireto fanontaniana manaraka ireto ho ohatra fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa:

• Manao ahoana ny fahafaham-ponao amin'ny fanohanana omen'ny mpitantana anao?
• Tsapanao ve fa azo fehezina ny enta-mavesatrao?
• Afa-po amin'ny fifandraisana ao anatin'ny ekipanao ve ianao?
• Mahatsapa ve ianao fa manana ny loharano ilaina hanatanterahana ny asanao amin'ny fomba mahomby?
• Manao ahoana ny fahatakaranao ny tanjona sy ny tanjon'ny orinasa?
• Misy zavatra tianao hovana ve any amin'ny toeram-piasana?

Fanadihadiana hevitra 360 degre

360-Degree Feedback Surveys dia karazana fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa izay natao hanangonana valiny avy amin'ny loharano maro, anisan'izany ny mpitantana ny mpiasa, ny mpiara-miasa, ny mpiara-miasa, ary na dia ireo mpandray anjara ivelany aza.

360-Degree Feedback Surveys matetika dia ahitana andiana fanontaniana manombana ny ny fahaizan’ny mpiasa ary ny fitondran-tena amin'ny sehatra toy ny fifandraisana, Aza Tia Tena, mpitarika, ary famahana olana.

Ireto misy ohatra vitsivitsy amin'ny fanontaniana momba ny fanadihadiana 360 degre:

• Manao ahoana ny fifandraisan'ny mpiasa amin'ny hafa?
• Manao ahoana ny fiaraha-miasa amin'ny mpiasa amin'ny ekipa?
• Mampiseho fahaiza-mitarika mahomby ve ny mpiasa?
• Manao ahoana ny fahaizan'ny mpiasa mitantana ny fifandirana sy ny famahana olana?
• Maneho fanoloran-tena amin'ny tanjona sy soatoavin'ny fikambanana ve ny mpiasa?
• Misy zavatra hafa azon'ny mpiasa atao ve mba hanatsarana ny fahombiazany?

Fanadihadiana momba ny Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).:

Ny fanadihadiana momba ny Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dia karazana fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa izay natao hanombanana ny fandrosoan'ny fikambanana amin'ny fampiroboroboana ny fahasamihafana, ny fitoviana ary ny fampidirana. any amin’ny toeram-piasana.

Mifantoka amin'ny fanombanana ny fomba fijerin'ny mpiasa momba ny fanoloran-tenan'ny fikambanana, ny fanontanian'ny DEI dia handrakotra lohahevitra toy ny kolontsain'ny toeram-piasana, ny fomba fandraisana mpiasa sy ny fampiroboroboana, ny fahafahana manofana sy ny fampandrosoana, ary ny politika sy ny fomba fiasa mifandraika amin'ny fahasamihafana, ny fitoviana ary ny fampidirana.

Ireto misy santionany fanontaniana momba ny fahafaham-po amin'ny asa ho an'ny fanadihadiana DEI:

• Manao ahoana ny fampiroboroboana ny kolontsain'ny fahasamihafana, ny fitoviana ary ny fampidirana ny fikambanana?
• Tsapanao ve fa manome lanja ny fahasamihafana ny fikambanana ary mikatsaka ny hampiroborobo izany?
• Manao ahoana ny fahaizan'ny fikambanana mitantana ireo tranganà fitongilanana na fanavakavahana?
• Tsapanao ve fa ny fikambanana dia manome fiofanana sy fanohanana sahaza mba hampiroboroboana ny fahasamihafana, ny fitoviana ary ny fampidirana?
• Efa nanatri-maso na niaina trangan-javatra mitongilana na fanavakavahana teo amin'ny toeram-piasana ve ianao?
• Misy zavatra hafa azon'ny fikambanana atao ve mba hampiroboroboana ny fahasamihafana, ny fitoviana ary ny fampidirana?

Soso-kevitra amin'ny fanatanterahana ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po amin'ny mpiasa

Fifandraisana mazava sy fohy

Zava-dehibe ny fampitana mazava tsara ny tanjon'ny fanadihadiana, ny hampiasana azy io, ary ny fomba hanangonana sy hamakafaka ny valiny.

Tsy fantatra anarana sy tsiambaratelo

Ny mpiasa dia tokony hahatsapa ho mahazo aina sy matoky tena amin'ny fanomezana valiny marina sy mahitsy tsy misy tahotra ny fiatraikany na valifaty.

Fanontaniana manan-danja sy manan-danja

Ny fanontaniana momba ny fanadihadiana dia tokony hifanaraka amin'ny traikefan'ny mpiasa ary mifantoka amin'ny sehatra lehibe toy ny tambin-karama, ny tombontsoa, ​​ny fifandanjana amin'ny asa sy ny fiainana, ny fahafaham-po amin'ny asa, ny fampandrosoana ny asa ary ny fitantanana.

Fotoana mety

Ny fisafidianana ny fotoana mety hanaovana ny fanadihadiana dia zava-dehibe ihany koa, indrindra indrindra, taorian'ny fiovana lehibe na hetsika, na taorian'ny vanim-potoana manan-danja efa lasa hatramin'ny fanadihadiana farany.

Fandraisana anjara sahaza

Ilaina ny fandraisana anjara araka ny tokony ho izy mba hahazoana antoka fa ny vokatra dia maneho ny mpiasa manontolo. Mba hamporisihana ny fandraisana anjara dia mety hanampy ny manolotra fandrisihana na valisoa amin'ny famitana ny fanadihadiana.

Valiny azo ampiharina

Ny valin'ny fanadihadiana dia tokony hodinihina sy hampiasaina hamantarana ireo sehatra tokony hohatsaraina sy hamolavola drafitra azo atao hamahana ny olana na olana ateraky ny mpiasa.

Hatramin'ny fanarahana tsy tapaka

Tena ilaina ny fanaraha-maso tsy tapaka mba hampisehoana amin'ny mpiasa fa sarobidy ny valin-tenin'izy ireo ary manolo-tena ny fikambanana amin'ny fanatsarana ny tontolo iasan'izy ireo sy hamahana ny olan'izy ireo.

Fitaovana fandrefesana fahafaham-po ny mpiasa

Ny fanadihadiana dia azo atao amin'ny alalan'ny fanontaniana taratasy, fanadihadiana an-tserasera, na amin'ny alalan'ny dinidinika. Noho izany dia azonao atao ny manapa-kevitra hoe karazana fomba azo ampiasaina amin'ny fotoana iray hahazoana vokatra tsara indrindra.

Famolavolana fanadihadiana

Iray amin'ireo ampahany manan-danja indrindra amin'ny fanatanterahana ny fanadihadiana asa amim-pahombiazana izany. Azonao atao ny mangataka fanampiana amin'ny fitaovana fanadihadiana an-tserasera, ohatra, AhaSlides mba hanao fanadihadiana voalamina tsara ary mahasarika, izay mety manatsara ny tahan'ny valiny ary andraikitra. 

Mampiasa fitaovana fanadihadiana toy ny AhaSlides mahasoa anao amin'ny lafiny fahombiazan'ny. AhaSlides provides real-time analytics and reporting, allowing you to track the responses to your survey and analyze the results. You can use this data to identify areas of concern and develop strategies to improve employee satisfaction and engagement.

Ny Fitsipika Fototra

Raha fintinina, ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa na ny fanadihadiana momba ny asa dia afaka manome fomba fijery sarobidy momba ny traikefan'ny mpiasa ary manampy ny mpampiasa hamorona kolontsaina tsara sy manohana ny toeram-piasana. Amin'ny famahana ny faritra ahiana sy ny fampiharana paikady mba hanatsarana ny fahafaham-pon'ny mpiasa, ny mpampiasa dia afaka mamorona mpiasa mavitrika sy mamokatra kokoa.

AhaSlides manolotra karazany maro maodely fanadihadiana azo isafidianana, toy ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa, ny fanadihadiana ivelan'ny trano, ny fanehoan-kevitra momba ny fiofanana ankapobeny, sy ny maro hafa. Fidio ny môdely mifanaraka amin'ny filanao na manomboka amin'ny voalohany.

Laharana: Tokoa | Forbes | Zippia