Ny lakilen'ny 7 ho an'ny fizotry ny fandrindrana ny loharanon'olombelona matanjaka + ohatra

Amin'ny maha mpitantana HR anao dia tsy te hiaina ny krizin'ny orinasa tsy ampy mpiasa ianao, na ny olona manondraka ny biraonao isan'andro mba hitaraina.

Ny fandehanana amin'ny fizotry ny fandrindrana ny loharanon'olombelona dia afaka manome anao fifehezana lehibe amin'ny tsy fahazoana antoka.

Fantaro ny dingana tsirairay sy ny ohatra amin'ny antsipiriany mba handraisana fanapahan-kevitra tsara ho an'ny orinasa ato amin'ity lahatsoratra ity. Andao hihodina!

Fizahan-takelaka

Inona no atao hoe fizotry ny fandrindrana ny loharanon'olombelona?
Inona avy ireo dingana 7 amin'ny fizotry ny fandrindrana ny harenan'ny olombelona?
Ohatra amin'ny fizotran'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona
Fehiny
Fanontaniana Fametraky ny Olona

Inona no atao hoe fizotry ny fandrindrana ny loharanon'olombelona?

Ny fizotry ny Human Resource Planning (HRP) dia fomba fiasa stratejika ampiasain'ny fikambanana hitantana sy hampifanaraka tsara ny loharanon-karenany amin'ny tanjony sy ny tanjony.

Ny lafin-javatra sasany tokony hodinihina rehefa mamaritra ny faharetan'ny fizotran'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona dia:

Business Environment:Ny fikambanana miasa amin'ny tontolo miova haingana dia mety mila manao drafitra HR matetika kokoa mba hifanaraka amin'ny dinamika amin'ny tsena, ny fandrosoana ara-teknolojia, na ny fiovan'ny lalàna.

Fitomboana sy fanitarana:Raha toa ka miaina fitomboana lehibe ny fikambanana iray, miditra amin'ny tsena vaovao, na manitatra ny asany, dia mety ilaina ny fandrindrana HR matetika kokoa hanohanana sy hampifanaraka ny paikady fanitarana.

Dinamika mpiasa:Ny dinamikan'ny mpiasa toy ny fihodinam-bola be, ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao, na ny fiovan'ny demografika mpiasa dia mety mitaky drafitrasa HR matetika kokoa mba hamahana ireo fanamby mipoitra sy hiantohana ny faharetan'ny talenta.

Cycle stratejika: Ny drafitry ny HR dia tokony hampidirina amin'ny fikambanana tsingerin'ny drafitra stratejika. Raha manao drafitra stratejika isan-taona ny fikambanana, dia tsara ny mampifanaraka ny drafitry ny HR amin'io tsingerina io mba hitazonana ny tsy fitoviana sy ny fampifanarahana.

Inona avy ireo dingana 7 amin'ny fizotry ny fandrindrana ny harenan'ny olombelona?

Na manao ahoana na manao ahoana ny safidin'ny fikambanana iray hiasa, dia misy dingana fito azo ampiharina amin'ny rehetra mba hahazoana fahombiazana.

#1. Fikarohana momba ny tontolo iainana

Ny modely PEST dia mahazatra amin'ny fanaovana fanadihadiana momba ny tontolo iainana

Tafiditra ao anatin'ity dingana ity ny fanombanana ny anton-javatra anatiny sy ivelany izay mety hisy fiantraikany amin'ny fandrafetana ny loharanon-karenan'ny orinasa.

Ny anton-javatra anatiny dia mety ahitana ny tanjona stratejika ankapobeny, ny famerana ny tetibola ary ny fahaiza-manao anatiny.

Ny anton-javatra ivelany dia mahafaoka ny toetry ny tsena, ny fironana indostrialy, ny fepetra ara-dalàna sy ara-dalàna ary ny fandrosoana ara-teknolojia.

Ny fomba mahazatra indrindra hanaovana fanadihadiana momba ny tontolo iainana dia matetika mampiasa ny fanotona modely PEST, izay ahitanao ny lafiny politika, toekarena, sosialy, teknolojia, lalàna ary tontolo iainana izay misy fiantraikany amin'ny fiasan'ny orinasa.

Amin'ny fahatakarana ireo anton-javatra ireo, ny orinasa dia afaka manantena ny fiovana ary mampifanaraka ny paikadin'izy ireo HR mifanaraka amin'izany.

Miaraha miasa miaraka amin'ny ekipa HR anao

Mifanakaloza hevitra miaraka amin'ny ekipanao hanampy amin'ny fandrosoan'ny vinanao.

fivoriana eritreritra mampiasa AhaSlides' Mihevi-tena ho hevitra

misoratra anarana maimaimpoana 👉

#2. Fitakiana vinavina

Ny fijerena ireo mari-pamantarana indostrialy dia afaka manampy amin'ny fizotran'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona

Ny fitakiana vinavina dia mitaky ny fanombanana ny fepetra takian'ny mpiasa amin'ny ho avy mifototra amin'ny filan'ny orinasa andrasana.

Ity dingana ity dia mitaky famakafakana anton-javatra isan-karazany toy ny varotra vinavinaina, fitakiana tsena, tetikasa na hetsika vaovao ary drafitra fanitarana.

Ny angon-drakitra ara-tantara, ny mari-pamantarana indostrialy, ary ny fikarohana momba ny tsena dia azo ampiasaina hanaovana vinavina mazava momba ny isan'ny mpiasa ilaina amin'ny ho avy.

#3. Famakafakana famatsiana

Amin'ity dingana ity, ny fikambanana dia manombana ny mpiasa efa misy mba hamaritana ny firafiny, ny fahaizany ary ny fahaizany.

Tafiditra ao anatin'izany ny fitantanana ny fanisana talenta, ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny mety ho vitany, ary ny famantarana ny tsy fahampiana na ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao.

Fanampin'izany, mandinika ny toetry ny tsenan'ny asa ivelany ny fikambanana mba hahatakarana ny fisian'ny talenta ety ivelany, amin'ny fiheverana ny anton-javatra toy ny fironana demografika, ny fifaninanana amin'ny andraikitra lehibe, ary ny paikady fitadiavana kandidà.

#4. Famakafakana Gap

Ny famakafakana ny elanelana fahaiza-manao dia afaka manondro ny tsy fifandanjana eo amin'ny mpiasa

Ny famakafakana ny fitakiana ny loharanon'olombelona sy ny fampitahana izany amin'ny famatsiana misy dia lafiny manan-danja amin'ny famakafakana ny elanelana.

Ity fanombanana ity dia manampy amin'ny famantarana ny tsy fifandanjana eo amin'ny mpiasa, toy ny tsy fahampiana na ny ambim-bolan'ny mpiasa amin'ny andraikitra manokana na ny fahaiza-manao.

Amin'ny famantarana ireo banga ireo, ny orinasa dia afaka mamolavola paikady mikendry ny hamahana azy ireo amin'ny fomba mahomby.

#5. Famolavolana paikady HR

Miorina amin'ny valin'ny famakafakana hantsana, ny fikambanana dia mamolavola paikady HR sy drafitry ny hetsika.

Ireo tetika ireo dia mety ahitana ny drafitry ny fandraisana mpiasa sy ny fifantenana mba hisarihana sy hanakarama ireo talenta ilaina, programa fanofanana ary fampandrosoana mba hampitomboana ny mpiasa efa misy, drafitra fifandimbiasanamba hiantohana ny fantson'ny mpitarika amin'ny ho avy, ny fandraisana andraikitra amin'ny fitazonana ny mpiasa, na ny drafitra fanavaozana mba hanatsarana ny rafitry ny mpiasa.

Ny paikady dia tokony hifanaraka amin'ny tanjona sy tanjona ankapoben'ny fikambanana.

#6. fanatanterahana

Rehefa voavolavola ny paikady HR dia apetraka izy ireo.

Tafiditra ao anatin'izany ny fanatanterahana ny ezaka fandraisana mpiasa efa nomanina, ny fampiharana ny fandaharan'asa fanofanana sy fampivoarana, ny famoronana drafitry ny fifandimbiasana, ary ny fampiharana izay hetsika hafa voalaza tamin'ny dingana teo aloha.

Mba hahatonga ny fizotry ny fandrindrana ny maha-olona hahomby dia mila miara-miasa sy mifampiresaka tsara ny HR sy ny departemanta hafa. Izany no fomba hahavitana zavatra tsara.

#7. Fanaraha-maso sy fanombanana

Jereo ny fahombiazan'ny programanao na ny tahan'ny fahafaham-pon'ny mpiasa amin'ny fanehoan-kevitra

Ny dingana farany dia misy ny fanaraha-maso sy ny fanombanana ny fahombiazan'ny drafitrasa HR.

Araho maso ny fanaraha-maso ireo tondro fampandehanana fototra (KPI) mifandraika amin'ny metrikan'ny mpiasa, toy ny tahan'ny fiodinan'ny mpiasa, ny fahabangan'ny fotoana hamenoana, ny taham-pahombiazan'ny programa fanofanana, ary ny haavon'ny fahafaham-pon'ny mpiasa.

Ny fanombanana tsy tapaka dia manampy ny fikambanana hanombantombana ny fiantraikan'ny paikadin'ny HR, hamantatra ireo faritra tokony hohatsaraina, ary hanao fanitsiana ilaina mba hiantohana ny fampifanarahana mitohy amin'ny tanjon'ny orinasa.

Lahatsoratra hafa

Mitantana ny haavon'ny fahafaham-po amin'ny mpiasa miaraka amin'ny AhaSlides.

Taratasy fanehoan-kevitra maimaim-poana amin'ny fotoana rehetra sy amin'ny toerana rehetra ilainao. Mahazoa angona matanjaka, mahazo hevitra manan-danja!

Manomboha maimaim-poana

Ohatra amin'ny fizotran'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona

Ireto misy ohatra vitsivitsy amin'ny fomba azo ampiharina amin'ny sehatra samihafa ny fizotran'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona:

#1. Scenario: Fanitarana ny orinasa

Ny fomba ampiharana ny fizotry ny fandrindrana ny loharanon'olombelona amin'ny scenario fanitarana ny orinasa

Fanadihadiana momba ny tontolo iainana: Ny fikambanana dia manadihady ny fironana amin'ny tsena, ny fangatahan'ny mpanjifa ary ny vinavinan'ny fitomboana.
Fitakiana vinavina: Mifototra amin'ny drafitra fanitarana sy ny famakafakana ny tsena, ny orinasa dia manombana ny fitomboan'ny fepetra takian'ny mpiasa.
Famakafakana famatsiana: Ny departemantan'ny HR dia manombana ny fahaiza-manaon'ny mpiasa efa misy ary mamantatra izay mety ho banga amin'ny fanatanterahana ny filàna fanitarana.
Famakafakana Gap: Amin'ny fampitahana ny fangatahana sy ny famatsiana, ny orinasa dia mamaritra ny isan'ny mpiasa ilaina hanohanana ny fanitarana.
Famolavolana paikady momba ny HR: Ny paikady dia mety ahitana fampielezan-kevitra momba ny fandraisana mpiasa, fiaraha-miasa amin'ny masoivoho mpiasa, na fampiharana programa fanofanana mba hampivelatra ny fahaiza-manao ilaina.
Fampiharana: Ny departemanta HR dia manatanteraka hetsika fandraisana mpiasa sy fanofanana hanakarama sy hampidirana mpiasa vaovao.
Fanaraha-maso sy fanombanana: Ny orinasa dia manara-maso ny fahombiazan'ny paikady HR amin'ny fanombanana ny fivoaran'ny fandraisana mpiasa sy ny fampidirana mpiasa vaovao ao amin'ny orinasa.

#2. Scenario: Tsy fahampian'ny fahaiza-manao

Ny fomba ampiharana ny fizotran'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona amin'ny toe-javatra tsy fahampian'ny fahaiza-manao

Fanadihadiana momba ny tontolo iainana: Ny orinasa dia manombana ny toetry ny tsenan'ny asa ary mamaritra ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao manokana ilaina amin'ny asany.
Fitakiana vinavina: Ny departemanta HR dia manombana ny fangatahana ho avy ho an'ny mpiasa manana fahaiza-manao ilaina.
Famakafakana famatsiana: Ny orinasa dia mamaritra ny fahaiza-manao ankehitriny ananan'ny mpiasa ary manombana ny fisian'ny mpiasa manana ny fahaiza-manao ilaina.
Famakafakana Gap: Amin'ny fampitahana ny fangatahana mpiasa mahay amin'ny famatsiana, ny orinasa dia manaiky ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao.
Famolavolana paikady momba ny HR: Ny paikady dia mety ahitana ny fiaraha-miasa amin'ireo andrim-pampianarana na fikambanana matihanina amin'ny fampivoarana ny talenta fantsona, ny fampiharana ny programa fanofanana, na ny fijerena fomba fitadiavana hafa toy ny outsourcing na fifanarahana.
Fampiharana: Ny orinasa dia manatanteraka ny paikady efa nomanina, izay mety tafiditra amin'ny fiaraha-miasa amin'ny andrim-pampianarana, ny famolavolana sy ny fanolorana programa fanofanana, na ny fikarohana fiaraha-miasa amin'ireo mpivarotra na mpandraharaha.
Fanaraha-maso sy fanombanana: Ny departemantan'ny HR dia manara-maso ny fivoaran'ny hetsika fampivoarana fahaiza-manao, manara-maso ny fahazoana fahaiza-manao ilaina ary manombana ny fiantraikan'izany amin'ny fahafahan'ny fikambanana manakatona ny elanelana.

#3. Scenario: Fandrindrana ny fifandimbiasana

Ny fomba ampiharana ny fizotran'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona amin'ny scenario fandrindrana ny fifandimbiasana

Fanadihadiana momba ny tontolo iainana: Ny orinasa dia manombatombana ny làlan'ny fitarihana amin'izao fotoana izao, mamantatra ny mety ho fisotroan-dronono, ary manombana ny filan'ny mpitarika ho avy.
Fitakiana vinavina: Ny departemanta HR dia manombatombana ny fangatahana ho avy amin'ny toeran'ny mpitarika mifototra amin'ny fisotroan-dronono sy ny drafitry ny fitomboana.
Famakafakana ny famatsiana: Ny orinasa dia manara-maso ny mety ho mpandimby eo amin'ny mpiasa efa misy ary mamantatra izay banga eo amin'ny fahaiza-mitarika na fahaiza-manao.
Famakafakana Gap: Amin'ny fampitahana ny fangatahana ho an'ny mpitarika amin'ny ho avy amin'ireo mpandimby misy, ny orinasa dia mamaritra ny elanelan'ny fifandimbiasana.
Famolavolana paikady momba ny HR: Ny paikady dia mety ahitana ny fampiharana ny fandaharan'asa fampivoarana ny fitarihana, ny fandraisana andraikitra amin'ny fitarihana, na ny paikady hahazoana talenta mba hamenoana ny banga.
Fampiharana: Ny departemantan'ny HR dia manatanteraka ny paikady nomanina amin'ny alàlan'ny fampiharana ny fandaharan'asa fampivoarana ny fitarihana, ny fametrahana fifandraisana amin'ny mpampianatra, na ny fandraisana talenta ivelany ho an'ny toeran'ny mpitarika.
Fanaraha-maso sy fanombanana: Ny orinasa dia manara-maso ny fandrosoan'ny fandaharan'asa fampandrosoana ny fitarihana, manombana ny fahavononan'ireo mety ho mpandimby, ary manombana ny fahombiazan'ny paikady amin'ny fananganana fantsona fitarihana matanjaka.

Fehiny

Mihoatra lavitra noho ny fitadiavana olona mety amin'ny fotoana mahamety azy ny fizotran'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona. Mila araha-maso sy ampifanarahana hatrany ao anatin'ny tontolo feno fisalasalana. Amin'ny fanarahana ireo dingana ireo dia azonao antoka fa manao ny safidy tsara indrindra ho an'ny ekipanao sy ny tanjon'ny orinasanao ianao. Ary rehefa miresaka momba ny olana mifandraika amin'ny talenta, dia ho vitanao tsara sy mahomby izany.

Fanontaniana Fametraky ny Olona

Inona ny dingana faha-5 amin'ny dingana 7 amin'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona?

Ny dingana faha-5 amin'ny dingana 7 amin'ny fandrindrana ny maha-olona dia ny "Famolavolana ny paikady momba ny HR".

Inona avy ireo dingana 4 amin'ny fizotry ny fandrindrana ny loharanon'olombelona?

Ny fizotran'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona dia misy dingana efatra: ny fanadihadiana momba ny tontolo iainana, ny vinavinan'ny fangatahana, ny famatsiana ary ny famakafakana ny elanelana.