Ao amin'ny tontolon'ny fandraharahana saro-takarina dia zava-dehibe ny fahatakarana ny fitondran-tenan'ny fandaminana. Inona marina anefa no atao hoe fitondran-tena eo amin’ny fandaminana? Izy io dia sehatra iraisam-pirenena izay mandinika ny fitondran-tenan'ny tsirairay, vondrona ary rafitra ao anatin'ny fikambanana iray. Ny tanjony voalohany dia ny hampihatra izany fahalalana izany mba hanatsarana ny fahombiazan'ny fikambanana iray.
Fizahan-takelaka
- Inona no atao hoe fitondran-tena amin'ny fandaminana?
- Ny maha-zava-dehibe ny fitondran-tena amin'ny fandaminana
- 4 Ireo singa manan-danja amin'ny fitondran-tena amin'ny fandaminana
- Fandraisana mpiasa sy fifantenana
- Famonosana azy io
Andeha hodinihintsika ny lafiny fototry ny fitondran-tena sy ny maha-zava-dehibe azy eo amin'ny toeram-piasana maoderina.
Inona no atao hoe fitondran-tena amin'ny fandaminana?
Ny fitondran-tena amin'ny fandaminana dia sehatra multidisciplinary izay misintona avy amin'ny psikolojia, sosiolojia, antropolojia ary siansa fitantanana. Ny tena ifantohany dia ny fahatakarana ny fihetsiky ny olombelona eo amin'ny sehatry ny fandaminana, ny fikambanana mihitsy ary ny fifandraisan'ny roa tonta.
Zava-dehibe ny fandalinana ny fitondran-tenan'ny fandaminana mba hananganana toeram-piasana mirindra sy mirindra.Ity sehatra fianarana ity dia manadihady ny fiantraikan'ny tsirairay, ny vondrona ary ny rafitra eo amin'ny fitondran-tenan'ny fandaminana. Ny tanjona dia ny haminavina ny fihetsika toy izany sy hampihatra izany fahalalana izany amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny fikambanana.
Ny maha-zava-dehibe ny fitondran-tena amin'ny fandaminana
Ny fandalinana ny fitondran-tenan'ny fandaminana dia zava-dehibe amin'ny tontolon'ny fandraharahana maoderina. Izy io dia mandray anjara amin'ny fitantanana sy ny fahasalaman'ny fikambanana rehetra, manolotra hevitra sy fitaovana sarobidy amin'ny fiatrehana ny endrik'olombelona eo amin'ny toeram-piasana, ary amin'ny farany dia mitarika amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny fandaminana, ny fahombiazany ary ny faharetana.
- Fahatakarana ny Dinamika mpiasa: Ny fitondran-tenan'ny fikambanana dia manome fomba fijery lalina momba ny fitondran-tenan'ny olona ao anatin'ny fikambanana. Ny fahatakarana ireo fihetsehana ireo dia manampy ny mpitantana sy ny mpitarika hiandrandra sy hitantana ireo fanamby ateraky ny fitondrantenan'ny tsirairay sy ny vondrona.
- Fitantanana mahomby sy fitarihana: Ny fahatakarana ny fitondran-tenan'ny fandaminana dia manome ny mpitarika sy ny mpitantana ny fahaiza-manao hanentanana ny mpiasa, hitantana ny fihetsehan'ny ekipa ary hamaha ny fifandirana. Zava-dehibe indrindra izany amin'ny tontolon'ny asa isan-karazany izay misy kolontsaina sy toetra samihafa mifandray.
- Fanatsarana ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny fahafaham-po: Ny fitondran-tenan'ny fikambanana dia manolotra fomba fijery izay manampy ny fikambanana hahatakatra ny zavatra mandrisika ny mpiasa, ny zavatra mahafa-po azy ireo, ary ny fomba ahafahany mamokatra kokoa. Mpiasa miasadia mamokatra kokoa sy manolo-tena amin'ny fikambanany.
- Manamora ny fitantanana ny fanovana: Ao anatin’ny tontolon’ny fandraharahana amin’izao fotoana izao, tsy miova ny fiovana. OB dia manome rafi-pitantanana amin'ny fomba mahomby amin'ny fanovàna ny fandaminana. Ny fahatakarana ny fihetsiky ny olona manoloana ny fiovana sy ny fomba tsara indrindra hifandraisana amin'ny fiovana dia zava-dehibe amin'ny fampihenana ny fanoherana sy hiantohana ny tetezamita milamina.
- Mampiroborobo ny kolontsain'ny fandaminana tsara kokoa: Misy fiantraikany lehibe amin'ny fitondrantenan'ny mpiasa sy ny fahombiazan'ny fandaminana ny kolontsain'ny fandaminana. Ny kolontsaina matanjaka dia mifanaraka amin'ny soatoavina sy ny tanjon'ny fikambanana ary mampiroborobo ny fahatsapana ny maha-izy azy sy ny maha-izy azy eo amin'ny mpiasa.
- Manohana ny fahasamihafana sy ny fampidirana: Rehefa mihamaro ny toeram-piasana, ny fahatakarana ny fitondran-tenan'ny fandaminana dia manampy ny fikambanana hanome lanja sy hampiditra fomba fijery samihafa. Izany dia tsy vitan'ny hoe mampiroborobo ny fampidirana, fa koa mitondra ny fanavaozana sy ny famoronana.
- Fanapahan-kevitra stratejika: Ny fitsipiky ny fitondran-tenan'ny fikambanana dia manampy amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra stratejika tsara kokoa amin'ny alàlan'ny fiheverana ny singa maha-olombelona amin'ny paikady rehetra momba ny fandaminana. Izany dia miantoka fa ny fanapahan-kevitra dia azo ekena kokoa sy mahomby kokoa.
4 Ireo singa manan-danja amin'ny fitondran-tena amin'ny fandaminana
Ny fitondran-tena amin'ny fandaminana dia sehatra sarotra sy maro karazana izay azo zaraina ho singa fototra efatra. Ny tsirairay amin'ireo singa ireo dia manana anjara toerana lehibe amin'ny fahatakarana sy fanatsarana ny fampandehanan'ny fikambanana.
Fitondran-tena manokana
Ity singa ity dia mifantoka amin'ny fitondran-tena, ny fihetsika ary ny fahombiazan'ny mpiasa tsirairay ao anatin'ny fikambanana iray. Tena zava-dehibe io lafiny io satria ny mpikambana tsirairay ao amin'ny fikambanana dia mitondra ny maha-izy azy manokana, ny traikefany ary ny fomba fijeriny eo amin'ny toeram-piasana, misy fiantraikany amin'ny fomba ifandraisany amin'ny hafa, ny fahombiazan'ny asany ary ny fandraisany anjara amin'ny fikambanana.
Ny fomba fiasan'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana dia mety ho vokatry ny anton-javatra samihafa.Ny faritra mahaliana dia ahitana:
- toetra: Ahoana no fiantraikan'ny toetra sy ny toetra mampiavaka ny olona iray amin'ny fitondrantenany sy ny fifandraisany eo amin'ny asa.
- fomba fijery: Ny fomba andikana sy fandraisan'ny tsirairay ny heviny momba ny tontolo iainany.
- antony manosika: Inona no manosika ny olona hanao zavatra amin'ny fomba sasany sy ny fomba hanatsarana ny antony manosika azy hanatsara ny fahaiza-manao.
- Fianarana sy fampandrosoana: Ny dingana ahafahan'ny mpiasa mahazo na manova ny fahaiza-manao, ny fahalalana ary ny fitondrantena.
- ny toe-tsaina: Ireo no fanombanana ataon'ny mpiasa momba ny lafiny samihafa amin'ny tontolo iasany, toy ny asany, ny mpiara-miasa aminy, na ny fikambanana mihitsy.
- Fanapahan-kevitra sy famahana olana: Tafiditra ao anatin'izany ny fahatakarana ny fomba fandraisana fanapahan-kevitra samihafa, ny fampiasana ny fitsarana ary ny fampiharana ny fahaiza-misaina mitsikera.
Fitondran'ny vondrona
Ny fitondran-tenan'ny vondrona amin'ny sehatra fandaminana dia manondro ny hetsika, ny fifaneraserana ary ny fihetsehana mitranga eo amin'ny tsirairay rehefa mivory ao anaty vondrona na ekipa izy ireo. Ny fahatakarana ny fitondran-tenan'ny vondrona dia zava-dehibe ho an'ny fikambanana satria mety hisy fiantraikany lehibe amin'ny fahombiazana amin'ny ankapobeny, ny fahafaham-pon'ny mpiasa ary ny fahatratrarana ny tanjon'ny fandaminana.
Anisan'izany ny fianarana ny:
- Team Dynamics: Ahoana ny fifandraisan'ny tsirairay, ny fiaraha-miasa ary ny fanatratrarana tanjona ao anatin'ny ekipa iray.
- Fomba fifandraisana: Ny fikorianan'ny vaovao ao anatin'ny vondrona, anisan'izany ny sakana amin'ny fifandraisana mahomby.
- Fomba fitantanana sy fitantanana: Ny fiantraikan'ny fomba fitantanana sy fitantanana samihafa amin'ny fitondrantena sy ny fahombiazan'ny vondrona.
- Fifandirana sy fifampiraharahana: Ny fihetsehan'ny fifandirana ao anatin'ny vondrona sy ny paikady ho amin'ny fifampiraharahana sy ny famahana ny disadisa.
- Fitsipika sy fanarahana ny vondrona: Ny vondrona dia mampivelatra ny fomba fanaony manokana, izay fitsipika iraisan'ny fitondrantena izay andrasana harahan'ny mpikambana.
- Hery sy Politika ao anaty Vondrona: Ny fihetsehan'ny hery ao anatin'ny vondrona iray, toy ny hoe iza no mitana ny fahefana sy ny fomba fampiharana azy, dia mety hisy fiantraikany amin'ny fitondrantenan'ny vondrona.
Rafitra sy kolontsaina
Lafin-javatra roa fototra amin'ny fitondran-tena ara-pandaminana ireo izay misy fiantraikany lehibe amin'ny fomba fiasan'ny orinasa iray. Samy manana anjara toerana lehibe amin'ny famolavolana ny fitondran-tena sy ny fihetsiky ny mpiasa izy ireo, ary ny fahatakarana azy ireo dia tena ilaina amin'ny fitantanana mahomby sy ny fitarihana.
Ny fitondran-tenan'ny fandaminana koa dia mandinika ny fomba fandaminana sy firafitra ny orinasa.Ny singa fototra amin'ny fitondran-tenan'ny vondrona dia ahitana:
- Famolavolana sy firafitry ny fandaminana: Ny fiantraikan'ny firafitry ny fikambanana amin'ny asany sy ny fihetsiky ny mpiasa.
- Kolontsaina fandaminana: Ny soatoavina sy ny finoana ary ny fitsipika iombonana izay mamolavola ny tontolo ara-tsosialy sy ny fitondran-tena ao anatin'ny fikambanana.
- Hery sy Politika: Ny andraikitry ny dinamika fahefana sy ny fitondran-tena ara-politika amin'ny famolavolana ny fiainan'ny fikambanana.
Fizotry ny fandaminana sy fitantanana ny fanovana
Ity sehatra ity dia mifantoka amin'ny fihetsehan'ny fiovana ao anatin'ny fikambanana iray sy ireo dingana isan-karazany manohana na mitondra ireo fiovana ireo. Tena ilaina io sehatra io mba hahazoana antoka fa ny fikambanana dia mampifanaraka amim-pahombiazana ireo fanamby sy fahafahana anatiny sy ivelany.
Andeha hojerentsika ireo lohahevitra fototra amin'ity sehatra ity:
- Change Management: Manaova fitantananamifandray amin'ny paikady sy dingana amin'ny fitantanana mahomby ny fiovan'ny fandaminana.
- Fomba fandraisana fanapahan-kevitra: Ny fomba fandraisana fanapahan-kevitra ao anatin'ny fikambanana sy ny anton-javatra misy fiantraikany amin'ireo dingana ireo.
- Innovation and Creativity: Fampandrosoana tontolo iray mamporisika ny fanavaozana sy ny famahana olana amin'ny famoronana.
Ny fiantraikan'ny fitondran-tenan'ny fikambanana amin'ny fanaon'ny HR
Ny fitondran-tenan'ny fikambanana dia misy fiantraikany amin'ny lafiny samihafa amin'ny hetsika HR, manomboka amin'ny fandraisana mpiasa sy ny fifantenana amin'ny fampiofanana, ny fampandrosoana ary ny fitantanana ny fahombiazany. Ity misy fanazavana amin'ny antsipiriany momba ny fomba mamolavola ny fomba fiasan'ny HR:
Fandraisana mpiasa sy fifantenana
Ny fitondran-tenan'ny fandaminana dia manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny fampitoviana ny toetran'ny olona sy ny soatoavina amin'ny asa sy ny kolontsain'ny fandaminana. Ity fahatakarana ity dia manampy ireo matihanina amin'ny HR hamorona filazalazana asa mahomby kokoa, mifantina fantsona fandraisana mpiasa sahaza, ary mamolavola fomba dinidinika izay manombatombana tsy ny fahaiza-manao ihany fa ny kolontsaina sy ny asa.
Ny fahafantarana ny fitondran-tenan'ny fikambanana dia mampitombo ny fahafaha-mifidy kandidà mety.Ankoatr'izay, ny fomba fijery avy amin'ny fandalinana fitondran-tena momba ny fandaminana momba ny tombontsoa azo avy amin'ny mpiasa isan-karazany dia mitarika ny HR amin'ny fampiharana ny paikady fandraisana mpiasa, mikendry ny hanangana mpiasa izay mitondra fomba fijery isan-karazany sy fomba famahana olana.
Fiofanana sy fampandrosoana
Ny teoria momba ny fitondran-tena, toy ny fomba fianarana sy ny fitsipiky ny fianarana ho an'ny olon-dehibe, dia mampahafantatra ny famolavolana fandaharam-pampianarana. Ny HR dia mampiasa ireo fomba fijery ireo mba hamoronana fiofanana izay tsy mifototra amin'ny fahaiza-manao ihany fa mifantoka amin'ny fanatsarana ny fifandraisana, ny fiaraha-miasa ary ny fitarihana.
Ny fitondran-tenan'ny fandaminana koa dia mamela ny fahatakarana ny hetahetan'ny mpiasa sy ny mpamily mandrisika, sehatra lehibe ao amin'ny OB, izay ahafahan'ny HR mampifanaraka ny drafitra fampandrosoana ho an'ny tsirairay sy ny drafitra fifandimbiasana amin'ny fomba mahomby kokoa.
Performance Management
Ny fitondran-tenan'ny fikambanana dia manome teoria isan-karazany momba ny antony manosika (ohatra, ny ambaratongan'ny filana an'i Maslow, ny teôlôjian'i Herzberg roa) izay azon'ny HR ampiasaina amin'ny famolavolana rafitra fitantanana fahombiazana. Ireo rafitra ireo dia mikendry ny hanentana ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fankasitrahana, ny valisoa ary ny fahafahana mandroso amin'ny asa.
Ankoatra izany, ny fitondran-tenan'ny fandaminana dia manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny fanehoan-kevitra mahomby. Ny HR dia mampiditra izany amin'ny alàlan'ny famolavolana rafitra fanombanana ny fahombiazana izay manorina, tsy tapaka ary mifanaraka amin'ny tanjon'ny tsirairay sy ny fandaminana.
Fifandraisan'ny mpiasa
Ny fitondran-tenan'ny fikambanana dia manolotra fomba fijery momba ny fitantanana ny fifanoherana sy ny paikady famahana ny olana. Mampihatra ireo paikady ireo ny HR mba hiatrehana ny fifanolanana eo amin'ny toeram-piasana, hiantohana ny tontolon'ny asa mirindra.
Change Management
Ny fitondran-tenan'ny fandaminana dia manome rafitra ahafahana mahafantatra ny fihetsiky ny mpiasa manoloana ny fiovana. Ny HR dia mampiasa io fahalalana io hanomanana hetsika fanovana, hiantohana ny fifandraisana mazava, fanofanana ary fanohanana ny mpiasa mba hanamaivanana ny fifindrana sy hampihenana ny fanoherana.
Fonosiny!
Ny fiaraha-miasa eo amin'ny fitondran-tenan'ny fikambanana sy ny loharanon'olombelona dia tena ilaina amin'ny fampivoarana sy ny fitantanana manontolo ny mpiasan'ny fikambanana. Na dia manome fototra ara-teorika ho an'ny fahatakarana ny fitondran-tenan'ny mpiasa aza ny fitondran-tenan'ny fikambanana, ny loharanon'olombelona kosa dia mandika ireo hevi-baovao ireo amin'ny paikady sy fomba fanao azo ampiharina.
Ny fahatakarana ny atao hoe fitondran-tena sy ny maha-zava-dehibe azy dia zava-dehibe ho an'ny fikambanana rehetra mikatsaka ny hanatsara ny fahombiazan'ny toeram-piasana, hanatsara ny fahafaham-pon'ny mpiasa, ary hampiroborobo tontolo iainana tsara sy mamokatra. Io fahalalana io dia ahafahan'ny mpitarika sy ny mpitantana hivezivezy amin'ny fomba mahomby ny fahasarotan'ny fifandraisan'ny olombelona sy ny fitondran-tena ao anatin'ny fikambanana.
