Raha miasa ao amin'ny departemantan'ny HR ianao, fantatrao ny maha-zava-dehibe ny fananana olona mety amin'ny asa mety.
Eo no idiran’ny fandrindram-piterahana ny maha olona.
Rehefa mahafehy ny fahaizan'ny drafitry ny HR ianao dia afaka mitahiry vola be ho an'ny orinasa raha manao ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa hiasa tsara sy hifanaraka amin'ny tsirairay.
Midira mba hamahana ireo paik'ady lehibe hanaporofoana ny ho avy ny mpiasanao!
Fizahan-takelaka
- Inona no atao hoe fandrindrana ny maha-olona ary nahoana no zava-dehibe izany?
- Antony misy fiantraikany amin'ny fandrindrana ny harenan'ny olombelona
- Inona avy ireo dingana 5 amin'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona?
- Fehiny
- Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no atao hoe fandrindrana ny maha-olona ary nahoana no zava-dehibe izany?
Ny fandrindrana ny maha-olona dia ny dingana amin'ny faminaniany ny filan'ny olona ho avy amin'ny orinasa iray sy ny fandrafetana hetsika mba hanomezana ireo filana ireo.
Zava-dehibe izany noho ny antony maro:
• Miantoka ny isan'ny mpiasa mety: Ny fandrindrana ny HR dia manampy ny fikambanana hamaritra hoe firy ny mpiasa ilainy amin'ny ho avy mba hahatratrarana tanjona sy fitakiana. Izany dia misoroka ny fananana mpiasa vitsy na be loatra.
• Mamantatra ny banga amin'ny fahaiza-manao: Ny dingana dia mamaritra ny elanelana misy eo amin'ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa amin'izao fotoana izao sy ny zavatra ilaina amin'ny ho avy. Izany dia ahafahan'ny HR mamolavola programa hanidy ireo banga ireo.
• Manampy ny fandrindrana ny fifandimbiasana: Ny drafitra HR dia manome fidirana ho an'ny drafitra fifandimbiasana amin'ny alalan'ny famantarana ny anjara asa lehibe, ny mety ho mpandimby ary ny filàna fampandrosoana. Izany dia miantoka ny fantsona ho an'ny kandidà anatiny mahafeno fepetra.
• Manohana ny ezaka fandraisana mpiasa: Amin'ny alàlan'ny fanombanana ny filana mialoha, ny HR dia afaka mamolavola paikady momba ny fandraisana mpiasa mba hahitana sy hanakarama ny talenta mety rehefa ilaina izany. Mampihena ny faneren'ny fotoana izany mandritra ny vanim-potoana be fangatahana.
• Mifanaraka amin'ny tanjona stratejika: Ny drafitry ny HR dia manampy amin'ny fampifanarahana ny paikady sy ny programa HR amin'ny drafitry ny orinasa stratejika. Izy io dia miantoka fa ny fampiasam-bolan'ny olombelona dia manohana ireo tanjona fototra.
• Manatsara ny fitazonana: Amin'ny famantarana ny filàna ho avy, ny drafitry ny HR dia afaka manampy amin'ny famolavolana programa hitazomana ny talenta manan-danja sy ireo manana fahaiza-manao sarotra hita. Mampihena ny vidin'ny fandraisana mpiasa sy fanofanana izany.
• Manatsara ny vokatra: Ny fananana ny isan'ny mpiasa mety amin'ny fahaiza-manao mety amin'ny fotoana mety dia manatsara ny fahombiazan'ny fandaminana sy ny famokarana, satria ny fikarohana dia mampiseho fa ny orinasa manana mpiasa tena mirotsaka an-tsehatra dia matetika 21% tombony kokoa. Mampihena ihany koa ny fandaniana amin'ny fihoaran'ny mpiasa na ny famerana ny fahafaha-manao.
• Miantoka ny fanarahana ny lalàna sy ny lalàna. Ny drafitry ny HR dia manampy amin'ny fiantohana fa manana mpiasa mifanaraka amin'ny sehatra toy ny fiarovana, fahasalamana ary ny governemanta ianao.Antony misy fiantraikany amin'ny fandrindrana ny harenan'ny olombelona
Na dia eo aza ny maha-zava-dehibe azy amin'ny fikambanana rehetra, na lehibe na kely, ny fandrindrana ny loharanon'olombelona dia miatrika fanamby sasantsasany satria miara-miasa amin'ireo mpandray anjara anatiny sy ivelany, toy ny:
• Paikady sy tanjona ara-barotra - Ny tanjona stratejika an'ny orinasa, ny drafitry ny fitomboana, ny hetsika vaovao ary ny tanjona dia misy fiantraikany mivantana amin'ny drafitra HR. Ny HR dia mila mifanaraka amin'ny paikady fandraharahana.
• Fiovana ara-teknolojia - Ny teknolojia vaovao dia afaka manamboatra na manova ny andraikitry ny asa, mamorona fepetra takiana vaovao ary misy fiantraikany amin'ny filan'ny mpiasa. Ny drafitra HR dia tsy maintsy mitatitra izany.
• Fitsipika momba ny governemanta - Ny fiovan'ny lalàna momba ny asa, ny asa, ny fifindra-monina ary ny fiarovana dia misy fiantraikany amin'ny politikan'ny HR sy ny fahafahana mandray sy mitazona mpiasa.
• Fepetra ara-toekarena - Ny toe-karena dia misy fiantraikany amin'ny anton-javatra toy ny famatsiana asa, ny fahafahana mandray mpiasa, ny taham-pamokarana ary ny teti-bolan'ny fanonerana. Ny drafitra HR dia tokony ho azo ampifanarahana.
• Competition - Ny fihetsiky ny mpifaninana dia misy fiantraikany amin'ny anton-javatra toy ny fikorontanana, ny fangatahana fahaiza-manao sasany ary ny fironana amin'ny fanonerana izay tokony hodinihina amin'ny drafitra HR.
• Fanavaozana ny fandaminana - Ny fiovan'ny rafitra, ny dingana na ny fanitarana ny tsena vaovao dia mitaky fanitsiana ny andraikitry ny asa, ny fahaiza-manao ary ny isan'ny lohan'ny drafitry ny HR.
• Mila fampandrosoana ny asa - Ny fianarana sy ny fampandrosoana ilain'ny mpiasa amin'izao fotoana izao mba hampandrosoana ny asany dia tsy maintsy jerena ao amin'ny drafitra HR, toy ny 22% amin'ny mpiasa nilaza ny tsy fahampian'ny fahafahana mitombo ho antony nahatonga azy ireo hieritreritra ny hiala amin'ny asany.
• Fandrafetana ny asa - Ny paikady hamenoana andraikitra lehibe ao anatiny miaraka amin'ireo kandidà mahafeno fepetra dia misy fiantraikany amin'ny haavon'ny mpiasa sy ny drafitra fampandrosoana amin'ny HR. Mety ho sarotra ihany koa ny mitazona talenta sy mpiasa manana fahaiza-manao sarotra hita mandritra ny fotoana ilaina ao anatin'ny drafitra HR. Mety hanelingelina ny drafitra ny fikorontanana tsy ampoizina.
• Mponina - Ny fiovan'ny fisian'ny sokajin-taona na karazana mpiasa sasany eo amin'ny tsenan'ny asa dia antony iray amin'ny paikady fandraisana mpiasa sy fitazonana.
• Fanerena ny vidiny - Ny fampiasam-bolan'olombelona dia mety mila mifanaraka amin'ny tsingerin'ny tetibola henjana, na dia mamaritra ny filana na laharam-pahamehana samihafa aza ny drafitrasa HR. Mitaky fifampiraharahana izany.
Ny fandrindrana ny loharanon-karena dia mandinika lafin-javatra maro ivelany sy anatiny izay misy fiantraikany amin'ny fitakian'ny orinasa iray ho avy. Ny fiandrasana sy ny fitantanam-bola ireo anton-javatra ireo amin'ny vinavinan'ny HR sy ny paikady dia manampy amin'ny fiantohana fa ny drafitra dia mijanona ho manan-danja ary azo tanterahina tsara rehefa mandeha ny fotoana.
Inona avy ireo dingana 5 amin'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona?
Na dia samy manana ny fomba fanaony manokana aza ny fikambanana tsirairay, ireo dingana dimy ireo dia mitovy amin'ny ankapobeny manerana ny solaitrabe.
#1. Tombanana ny filan'ny olonao
Ity dingana ity dia ahitana ny fanombanana ny fepetra takian'ny mpiasa amin'ny ho avy mifototra amin'ny tanjona stratejika ataon'ny fikambanana, ny drafitry ny fitomboana, ny fironana amin'ny indostria ary ny anton-javatra hafa mifandraika amin'izany.
Tafiditra ao anatin'izany ny famakafakana ny mpiasa amin'izao fotoana izao, ny famantarana ny banga na ny ambim-bava, ary ny fanombanana ny filan'ny fikambanana ho avy.
Andramo ny atidoha miaraka amin'ny AhaSlides ho an'ny drafitra HR
Mifanakaloza hevitra miaraka amin'ny ekipanao hanampy amin'ny fandrosoan'ny vinanao.
#2. Mandray an-tsoratra ny ekipanao amin'izao fotoana izao
Ity dingana ity dia midika hoe mijery akaiky ireo olona mahagaga efa ao amin'ny ekipanao.
Inona no talenta, fahaiza-manao ary traikefa entin'izy ireo eo amin'ny latabatra?
Misy banga ve eo amin'ny toerana misy ny ekipanao ankehitriny sy ny toerana tianao hisy azy ireo?
Hodinihinao ihany koa ny fari-piainan'ny mpiasa isan-karazany izay tsy fantatra amin'izao fotoana izao, toy ny anton'ny fifaninanana, ny fametraham-pialana, ary ny fifindrana tampoka na ny fandroahana.
#3. Mijery ny faravodilanitra ho an'ny mpiasa vaovao
Fotoana izao hijerena izao tontolo izao hijerena izay mety ho tian'ny olon-dehibe hafa hanatevin-daharana ny irakao.
Inona no fahaiza-manao tena ilaina? Iza amin'ireo orinasa mamokatra talenta ambony azonao raisina? Manombatombana ny safidy fandraisana mpiasa ivelany rehetra ianao.
Ity fanombanana ity dia manampy amin'ny famantarana ireo loharano mety hananana talenta, toy ny fantsona fandraisana mpiasa na fiaraha-miasa amin'ny andrim-pampianarana.
#4. Famolavolana paikady hamahana ny banga
Miaraka amin'ny fifehezana ny tanjaky ny ekipanao amin'izao fotoana izao sy ny filan'ny ho avy, azonao atao izao ny mamolavola paikady hanidy ny banga rehetra.
Safidy marani-tsaina foana ny fampiasam-bola amin'ny ekipa misy anao. Ireto misy fomba vitsivitsy ahafahanao manampy amin'ny fanamafisana ny fahaiza-manaon'ny ekipanao ary hiara-hitombo:
• Manome fiofanana sy fampandrosoana ho an'ny ekipanao. Rehefa manana fahafahana hianatra fahaiza-manao sy fahalalana vaovao ny mpikambana ao amin'ny ekipa, dia manome hery azy ireo izany ary mahatonga ny ekipanao manontolo hahomby kokoa.
• Afaka mameno ny banga sy mitondra fomba fijery vaovao ny fandraisana mpikambana vaovao manana fahaiza-manao mifameno. Mitadiava kandidà hifanaraka tsara amin'ny kolontsaina misy anao ankehitriny.
• Tombanana ny anjara andraikitry ny mpikambana tsirairay sy ny andraikiny. Mifanaraka tsara amin'ny tombontsoany sy ny fahaizany ve ny asa? Ny fanitsiana ny anjara asa izay azo atao dia afaka manatsara ny tanjaky ny tsirairay.
Raha tsorina, ny fanampiana ny ekipanao hanitatra ny fahaizany dia fandresena-fandresena. Ny olonao dia ho mazoto kokoa, matoky tena ary mamokatra kokoa. Ary miaraka, hanana ny fifangaroan'ny talenta ilaina amin'ny fitetezana fanamby sy hanararaotra fahafahana vaovao ianao.
#5. Fanaraha-maso, fanombanana ary fanavaozana ny drafitra
Ny drafitra ho an'ny olona tsara indrindra dia mitaky tweak amin'ny fotoana.
Rehefa mampihatra hetsika vaovao ianao dia midira hatrany amin'ny ekipanao.
Manangona tamberina mba hamantarana izay miasa tsara sy izay mety hivoatra.
Mijanòna haingana amin'ny toe-javatra miova ary miova foana ary mampifanaraka ny fahombiazan'ny ekipa.
Manaova fanamarihana manokana ary mampiantrano azy mivantana.
Taratasy fanehoan-kevitra maimaim-poana amin'ny fotoana rehetra sy amin'ny toerana rehetra ilainao. Mandraisa anjara, mahazo hevitra manan-danja!
Manomboha maimaim-poana
Fehiny
Amin'ny alàlan'ny famerimberenana ireo dingana fototra amin'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona, dia azonao atao ny mamolavola amim-pitandremana ny lafiny olona amin'ny orinasanao. Hitondra mpiara-miasa mety ianao amin'ny fotoana mety hampandrosoana ny vinanao. Ary miaraka amin'ny fihainoana sy fianarana ary fampifanarahana tsy tapaka, dia hanangana ekipa matanjaka sy miroborobo ilaina amin'ny fitomboana maharitra ianao.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no tiana holazaina amin'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona?
Ny fandrafetana ny loharanon-karena maha-olona dia manondro ireo dingana ampiasain'ny fikambanana mba hamaritana ny filan'ny olombelona ankehitriny sy ho avy. Ny fandrindrana HR mahomby dia manampy ny fikambanana hahazo, hampivelatra ary hitazona ny loharanon-karena ilainy mba hanatratrarana tanjona stratejika ary hijanona ho mifaninana.
Inona avy ireo dingana 6 amin'ny fandrindrana ny olombelona?
Ny fizotry ny fandrindrana ny loharanon'olombelona dia ahitana ny fanombanana ny loharanon'olombelona amin'izao fotoana izao, ny fanombanana ny filana ho avy, ny famantarana ny banga, ny famolavolana sy ny fampiharana ny drafitra hamenoana ireo banga ireo, ary avy eo ny fanaraha-maso sy fanitsiana ny drafitra rehefa mandeha ny fotoana. Ny dingana 6 dia mandrakotra ny tsingerina feno manomboka amin'ny famakafakana, ny famolavolana paikady, ny fanatanterahana ary ny fanombanana.
Inona no ampiasaina amin'ny fandrindrana ny loharanon'olombelona?
Ny fandrindrana ny loharanon'olombelona dia ampiasaina hanampiana ireo fikambanana hanatratra ny tanjony stratejika amin'ny alalan'ny fanomezana dingana iray hahazoana, mampivelatra ary mitantana ny mpiasa mety hahafeno ny filana ankehitriny sy ho avy. Rehefa vita araka ny tokony ho izy dia mety hisy fiatraikany lehibe amin'ny fahombiazan'ny fikambanana sy ny fahombiazany.
