Ataovy azo antoka fa manana olona sahaza ianao manana fahaiza-manao mety ho vonona handeha rehefa mila azy ireo ianao - izany no fandrindrana ny mpiasa.
Tsy maninona na orinasa fanombohana ianao na orinasa efa niorina, ny fananana drafitry ny mpiasa hendry sy voahevitra tsara dia mitondra fiovana lehibe amin'ny fanatratrarana ny tanjonao.
Ato amin'ity toro-lalana ity dia hojerentsika ny fototry ny famaritana ny anao fizotran'ny fandrindrana ny mpiasa, nahoana no zava-dehibe izany, ary ny fomba hanaovana drafitra izay hanampy ny orinasanao hahomby na inona na inona fiovana eo.
Koa mahazo aina, mitsambikina amin'ny tontolon'ny paikady momba ny mpiasa izahay!
Fizahan-takelaka
- Inona no atao hoe Manpower Planning?
- Inona avy ireo singa manan-danja amin'ny fizotran'ny fandrindrana ny mpiasa?
- Inona no tanjon'ny fandrindrana ny mpiasa amin'ny HRM?
- Inona avy ireo dingana 4 amin'ny fizotry ny fandrindrana ny mpiasa?
- Ohatra momba ny fandrindrana ny mpiasa
- Fehiny
- Fanontaniana Fametraky ny Olona
Torohevitra ho an'ny Fandraisana anjara amin'ny Fikambanana
Manaova Quiz-nao manokana ary ampiantrano mivantana izany.
Mamirapiratra fifaliana ao anatin'ny ekipanao. Ampirisiho ny fandraisana anjara, ampitomboy ny vokatra!
Manomboha maimaim-poana
Inona no atao hoe Manpower Planning?
Fandrindrana ny mpiasa na fandrindrana ny loharanon'olombelona dia ny dingan'ny fanombanana ny filan'ny olona ho avy amin'ny orinasa iray sy ny famaritana ny fomba hanatanterahana ireo filana ireo. Tafiditra ao anatin'izany:
• Famakafakana ny mpiasa amin'izao fotoana izao - ny fahaizany, ny fahaizany, ny asa ary ny andraikiny
• Maminavina ny filan'ny olombelona ho avy mifototra amin'ny tanjon'ny fandraharahana, ny paikady ary ny fitomboana voavinavina
• Famaritana ny elanelana misy eo amin'ny filana ankehitriny sy ny ho avy - eo amin'ny habeny, ny kalitao, ny fahaiza-manao ary ny andraikitra
• Famolavolana vahaolana hamenoana ireo banga ireo - amin'ny alalan'ny fandraisana mpiasa, fanofanana, fandaharan'asa fampandrosoana, fanitsiana ny tambin-karama, sns.
• Mamorona drafitra hampiharana ireo vahaolana ireo, ao anatin'ny fe-potoana sy teti-bola ilaina
• Manara-maso ny fanatanterahana sy manao fanitsiana ny drafitry ny mpiasa raha ilaina
Inona avy ireo singa manan-danja amin'ny fizotran'ny fandrindrana ny mpiasa?
Ny singa fototra amin'ny fizotry ny fandrindrana ny mpiasa amin'ny ankapobeny dia:
Vahaolana: Tafiditra ao anatin'izany ny famakafakana quantitative sy qualitative. Ny famakafakana quantitative dia ahitana ny kajy ny haavon'ny mpiasa amin'izao fotoana izao sy ny ho avy mifototra amin'ny vinavinan'ny enta-mavesatra. Ny famakafakana kalitao dia mandinika ny fahaiza-manao, ny fahaiza-manao ary ny andraikitra ilaina.
Faharetana: Ny drafitry ny mpiasa dia mazàna mandrakotra ny faravodilanitra 1-3 taona, miaraka amin'ny vinavina maharitra ihany koa. Izy io dia mampifandanja ny filàna tetika fohy amin'ny tanjona stratejika maharitra.
Loharano: Ny angona avy amin'ny loharano isan-karazany dia ampiasaina ho fampidirana amin'ny fizotran'ny drafitra, ao anatin'izany ny drafitry ny raharaham-barotra, ny vinavinan'ny tsena, ny fironana amin'ny attrition, ny famakafakana ny fanonerana, ny fepetra famokarana, sns.
Fomba: Ny fomba vinavina dia mety manomboka amin'ny famakafakana fironana tsotra mankany amin'ny teknika be pitsiny kokoa toy ny simulation sy ny modeling. Tombanana matetika ny toe-javatra maro 'ahoana raha'.
Fampiasana: Ny drafitry ny mpiasa dia mamaritra vahaolana amin'ny famenoana ny banga amin'ny fahaiza-manao, ao anatin'izany ny fandraisana mpiasa, ny fanofanana, ny fanovana ny tambin-karama, ny outsourcing / offshoring, ary ny famerenana ny mpiasa efa misy. Ny drafitry ny hetsika dia noforonina mba hampiharana ny vahaolana ao anatin'ny fe-potoana sy ny famerana ny fandaniana. Adidy sy andraikitra no omena.
Araha-maso tsy tapaka ny drafitry ny mpiasa. Ny drafitra mety hitranga dia amboarina raha toa ka tsy tanteraka araka ny nokasaina ny vinavina.
Ny fandrindrana ny mpiasa mahomby dia mitaky fandraisana anjara sy fiaraha-miasa avy amin'ny sehatra lehibe rehetra, indrindra fa ny fampandehanana, ny fitantanam-bola ary ny vondron'orinasa samihafa.
Ny fitaovana ara-teknolojia dia afaka manampy amin'ny fandrindrana ny mpiasa, indrindra amin'ny famakafakana fatra sy ny modelin'ny mpiasa. Mbola tena ilaina anefa ny fitsaran’olombelona.
Inona no tanjon'ny fandrindrana ny mpiasa amin'ny HRM?
#1 - Mampifanaraka ny filan'ny olombelona amin'ny tanjona sy paikady ara-barotra: Ny fandrindrana ny mpiasa dia manampy amin'ny famaritana ny isan'ny mpiasa ilaina hanohanana ny tanjon'ny orinasa, ny drafitry ny fitomboana ary ny hetsika stratejika. Izy io dia miantoka ny fametrahana ny loharanon'olombelona amin'ny toerana ahafahan'izy ireo mitondra fiantraikany lehibe indrindra.
#2 - Fantaro ary fenoy ny banga amin'ny fahaiza-manao: Amin'ny alàlan'ny vinavina ny fepetra takian'ny fahaiza-manao amin'ny ho avy, ny fandrindrana ny mpiasa dia afaka mamantatra ny elanelana misy eo amin'ny fahaizan'ny mpiasa ankehitriny sy ny filana ho avy. Avy eo dia mamaritra ny fomba hamenoana ireo banga ireo amin'ny alàlan'ny programa fandraisana mpiasa, fiofanana na fampandrosoana.
#3 - Amboary ny vidin'ny mpiasa: Ny fandrindrana ny mpiasa dia mikendry ny hampifanaraka ny sandan'ny asa amin'ny fitakiana enta-mavesatra. Izy io dia afaka mamantatra ny faritra misy mpiasa be loatra na tsy ampy mpiasa mba ahafahana mametraka ny isan'ny mpiasa manana fahaiza-manao mety. Manampy amin'ny fanaraha-maso ny vidin'ny asa izany.
#4 - Manatsara ny famokaran'ny talenta: Amin'ny alàlan'ny fiantohana ny olona mety amin'ny asa sahaza miaraka amin'ny fahaiza-manao mety, ny fandrindrana ny mpiasa dia afaka mampitombo ny vokatra sy ny fahombiazana amin'ny ankapobeny. Ny mpiasa dia mety kokoa amin'ny andraikiny ary ny fikambanana dia mampitombo ny maha-olombelona azy.
#5 - Andrasana ny filana ho avy: Ny fandrindrana ny mpiasa dia manampy amin'ny fiandrasana ny fiovana eo amin'ny tontolon'ny fandraharahana sy ny filan'ny mpiasa. Noho izany, ny HR dia afaka manomana paikady mialoha mba hahazoana antoka fa mahafeno ny fepetra takian'ny mpiasa. Ity fomba fiasa mavitrika ity dia manampy amin'ny famoronana mpiasa mavitrika sy azo ampifanarahana, izay tena zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny fikambanana rehetra.
#6 - Ampitomboy ny fanentanana ny mpiasa: Amin'ny alàlan'ny faminaniany sy ny famenoana ny fepetra takian'ny maha-olona, ny orinasa dia afaka manamaivana ny tsy mazava momba ny andraikitry ny asa, ny enta-mavesatry ny asa ary ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao, izay mety hisy fiantraikany ratsy amin'ny fahafaham-pon'ny mpiasa.
Inona avy ireo dingana 4 amin'ny fizotry ny fandrindrana ny mpiasa?
Afaka manomana drafitra mahomby ny fikambanana fandrindrana ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fandinihana ireto dingana tsotra efatra ireto, fa tsy hihoatra loatra:
#1. Faminavina ny fangatahana
- Miorina amin'ny tanjon'ny orinasa, paikady ary vinavina ho an'ny fitomboana, fanitarana, fandefasana vokatra vaovao, sns.
- Diniho ny anton-javatra toy ny fomba fandaminana ny orinasa, inona ny teknolojia vaovao azony ampiasaina, ary ny habetsahan'ny fampiasana ny mpiasany.
- Mamaritra ny isan'ny olona ilaina, amin'ny andraikitra, fahaiza-manao, fianakaviana asa, ambaratonga, toerana, sns.
- Toe-javatra maro no tombanana matetika mba hamboarina amin'ny fahafaha-manao sasany.
#2. Famakafakana famatsiana
- Manomboka amin'ny isan'ny mpiasa ankehitriny sy ny asany/asany.
- Mamakafaka ny fironan'ny fanenjehana, ny vinavinan'ny fisotroan-dronono ary ny tahan'ny fahabangan-toerana mba hamaritana hoe firy ny olona hijanona.
- Diniho ny fandaharam-potoana fandraisana mpiasa ivelany, sy ny fisian'ny fahaiza-manao ilaina eo amin'ny tsenan'ny asa.
- Manombana ny mety hisian'ny redeployment, fizarana asa, asa tapa-potoana ary outsourcing.
#3. Famakafakana gap
- Ampitahao ny vinavinan'izay ilain'ny olona amin'ny ho avy amin'izay efa ananantsika. Amin’izay dia ho hitantsika raha misy banga tokony hofenoina.
- Mamaritra ny banga amin'ny lafin'ny isan'ny olona sy ny fahaiza-manao manokana.
- Mamantatra ny banga amin'ny refy toy ny fahaiza-manao, ny haavon'ny traikefa, ny andraikitry ny asa, ny toerana, sns.
- Manampy amin'ny famaritana ny haavon'ny vahaolana ilaina, ohatra, ny isan'ny mpiasa vaovao, ny mpiofana ary ny fanavaozana ny asa.
#4. Fanomanana hetsika
- Mamaritra vahaolana toy ny fandraisana mpiasa, fanofanana, fisondrotana, programa valisoa, sns.
- Mametraka fandaharam-potoana fampiharana, manendry andraikitra ary manombana ny tetibola.
- Mamorona drafi-pandresena amin'ny trangan-javatra tsy ampoizina, fitakiana ambony kokoa, sns.
- Mamaritra ireo tondro fampisehoana fototra (KPI) handrefesana ny fahombiazan'ny drafitry ny mpiasa.
- Mandrisika ny fanitsiana tsy tapaka sy ny fanatsarana ny fizotran'ny fandrindrana ny mpiasa rehefa mandeha ny fotoana.
Ohatra momba ny fandrindrana ny mpiasa
Mbola tsy nahazo sary mazava? Ity misy ohatra iray amin'ny fizotry ny fandrindrana ny mpiasa manaraka ireo dingana 4 tena ilaina mba hanampiana anao hahazo tsara kokoa ny foto-kevitra:
Ny orinasam-pampandrosoana rindrambaiko dia maminavina fitomboana 30% mandritra ny 2 taona manaraka mifototra amin'ny fifanarahana sy tetikasa vaovao ao anatin'ny fantsona. Mila mamolavola drafitr'asa ho an'ny mpiasa izy ireo mba hahazoana antoka fa manana mpamorona ampy izy ireo mba hamenoana izany fitakiana izany.
Dingana 1: Fanantenana fitakiana
Kajy izy ireo fa hanohanana ny fitomboana 30% novinavinaina dia mila:
• Mpamorona zokiolona 15 fanampiny
• 20 fanampiny mid-level developers
• Mpanamboatra zandriny 10 fanampiny
Mifototra amin'ny rafitra sy ny fepetra takian'izy ireo amin'izao fotoana izao.
Dingana 2: Famakafakana famatsiana
Manana:
• Mpamorona zokiolona 50
• 35 mid-level developer
• Mpanamboatra zandriny 20
Miorina amin'ny fironana attrition, manantena ny ho very izy ireo:
• Mpamorona zokiolona 5
• 3 mid-level developer
• Mpanamboatra zandriny 2
Nandritra ny 2 taona manaraka.
Dingana 3: Famakafakana Gap
Mampitaha ny fangatahana sy ny tolotra:
• Mila mpivoatra zokiny 15 izy ireo fa hahazo 5 fotsiny, ka misy elanelana 10
• Mila developer 20 fanampiny izy ireo ka 2 ihany no mahazo tombony, ka misy elanelana 18
• Mila developer zandriny 10 hafa izy ireo ka 2 monja no resy, 12 sisa no elanelana
Dingana 4: Fandrindrana hetsika
Mamolavola drafitra izy ireo mba:
• Manakarama mpandrindra zokiolona 8 sy mpandrindra ambaratonga antonony 15 any ivelany
• Amporisiho ny mpamolavola antonony anatiny 5 ho amin'ny ambaratonga ambony
• Manakarama mpiofana 10 ho an'ny programa fampandrosoana mandritra ny 2 taona
Manendry mpiasa izy ireo, mametraka fandaharam-potoana ary mametraka KPI handrefesana ny vokatra.
Ohatra iray monja amin'ny fomba mety hanatonan'ny fikambanana iray ny drafitry ny mpiasa mba hanomezana fahafaham-po ny filan'ny olona amin'ny ho avy mifototra amin'ny fangatahan'ny orinasa vinavinaina. Ny zava-dehibe dia ny fananana rafitra mirindra, mifototra amin'ny angona izay mamaritra ny banga ary mamolavola vahaolana marani-tsaina.
Fehiny
Amin'izao tontolon'ny fandraharahana haingana izao, zava-dehibe ny mijanona eo alohan'ny filaharana. Ary ny fizotry ny fandrindrana ny mpiasa dia mahery amin'ny faminaniany ny filan'ny orinasanao amin'ny hoavy sy ny drafitra mifanaraka amin'izany, ka manampy amin'ny fijanonana hifaninana sy hiantohana fa vonona amin'izay hitranga ianao.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no tanjona 4 lehibe amin'ny fitantanana ny mpiasa?
Ny fitantanana ny mpiasa dia miantoka fa ny fikambanana iray dia manana isan'ny olona manana fahaiza-manao sy fahaiza-manao mety hahatratrarana ny tanjony. Izy io dia mikendry ny hampiasa olona amin'ny fomba mahomby, hampivelatra ny fahaizany ary hanangana fifandraisana tsara eo amin'ny mpiasa sy ny orinasa. Izany dia tanterahina amin'ny alalan'ny fomba fanao toy ny fandraisana mpiasa, fanofanana, fitantanana ny fampisehoana ary ny fitantanana ny tambin-karama.
Inona avy ireo dingana 6 amin'ny fandrindrana ny olombelona?
Ny dingana 5 amin'ny fizotry ny fandrindrana ny mpiasa dia · Faminavina ny fangatahana · Fanombanana ny mpiasa ankehitriny · Famakafakana ny banga · Fanomanana vahaolana hamenoana ny banga · Fampiharana sy famerenana.
