Ny fanehoan-kevitra dia mandaitra raha tsy misy fifampiresahana roa eo amin'ny tontolon'ny birao. Izy io dia dingana lehibe amin'ny fanentanana ny olona handinika indray ny fahombiazan'ny asany sy hamantatra ireo sehatra tokony hohatsaraina.
Na izany aza, matetika ny mpitantana dia mahita fa mora kokoa ny manome valin-kafatra ho an'ny mpiasa noho ny mifanohitra amin'izany, satria ny mpiasa dia mety hatahotra ny hanimba ny fifandraisany na ny toeran'ny asa raha toa ka diso hevitra ny fanehoan-kevitra manorina azy ho fanakianana.
Noho izany, raha mpiasa miady amin'ireo olana ireo ianao, ity lahatsoratra ity dia hanampy amin'ny toro-hevitra mba hahomby ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana ho fanondroana. Ary koa ny manampy anao handresy ny fanerenao, ary hanenjanana ny elanelana misy eo amin'ny lehibeny sy ny mpiasa, mba hanamora ny fifampidinihana ny roa tonta.
Fizahan-takelaka
Nahoana no zava-dehibe ny fanomezana hevitra ho an'ny mpitantana?
Ny fanomezana valin-teny ho an'ny mpitantana dia tena zava-dehibe satria manampy amin'ny fanatsarana ny fifandraisana, ny fahombiazany ary manatsara ny fahasalamana ara-tsaina any am-piasana toy izao manaraka izao:
- Izany dia ahafahan'ny mpitantana hamantatra ny tanjany sy ny fahalemeny, miaraka amin'ireo sehatra ilainy hatsaraina. Amin'ny alàlan'ny fandraisana fanehoan-kevitra dia afaka mandray andraikitra izy ireo mba hanatsarana ny fahombiazany.
- Manampy ny mpitantana hahatakatra ny fiantraikan'ny zavatra ataony eo amin'ny mpiara-miasa aminy sy ny ekipa manontolo izany. Ny mpitantana dia mila miantoka fa ny fanapahan-keviny dia mifanaraka amin'ny tanjona, ny soatoavina ary ny kolontsain'ny fikambanana.
- Manampy amin'ny famoronana kolontsaina mangarahara sy fifampitokisana eo amin'ny toeram-piasana izany. Rehefa mahatsapa ho azo antoka sy mahazo aina ny mpiasa amin'ny fanomezana valiny, dia ho vonona izy ireo hizara ny eritreriny sy ny heviny, izay mety hitarika amin'ny fanatsarana ny fanapahan-kevitra, ny famahana olana ary ny fanavaozana.
- Manatsara ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa sy ny fanentanana izany. Rehefa mandray sy manitsy araka ny tamberin'ny mpiasa ny mpitantana dia mampiseho fa miahy ny fitomboan'ny mpiasa izy ireo. Izany dia mety hitarika amin'ny fitomboan'ny fahafaham-po amin'ny asa, ny antony manosika ary ny tsy fivadihana.
- Mampiroborobo ny kolontsain'ny fitomboana izany, ary ny fanatsarana mitohy, izay tena ilaina amin'ny fahombiazana maharitra ho an'ny fikambanana rehetra.
Ahoana ny fomba hanomezana valiny amin'ny mpitantana anao
Mety ho asa sarotra ny fanomezana valin-teny ho an'ny mpitantana anao, saingy raha atao amim-pahombiazana izany dia mety hitarika amin'ny fifandraisana tsara kokoa sy fanatsarana ny asa. Ireto misy torohevitra vitsivitsy momba ny fomba hanomezana valiny amin'ny mpitantana anao amin'ny fomba mahomby:
Fidio ny fotoana sy toerana mety
Satria resaka manan-danja io, dia te hisafidy fotoana sy toerana mety aminao sy ny mpitantana anao ianao.
Azonao atao ny misafidy ny fotoana izay tsy adin-tsaina, na amin'ny toe-pahasalamana mahantra na maika. Ataovy azo antoka koa fa manana toerana manokana ahafahanao mifanakalo hevitra momba ny fanehoan-kevitra tsy misy fanelingelenana.
Ataovy mazava sy voafaritra tsara
Rehefa manome valin-teny dia ataovy mazava sy voafaritra tsara ny fihetsika na toe-javatra tianao horesahina. Azonao atao ny manome ohatra manokana momba ny fitondran-tena, ny fotoana nitrangan'izany, ary ny fiantraikan'izany aminao na ny ekipa.
Ny fampiasana fiteny tsy misy dikany sy ny fialana amin'ny fanaovana vinavina dia hanampy amin'ny fanaovana ny valin-teninao ho tena misy sy manorina kokoa.
Mifantoha amin'ny fitondran-tena fa tsy amin'ny olona
Zava-dehibe ny fifantohana amin'ny fitondran-tena na ny fihetsika tokony hodinihina, fa tsy ny fanafihana ny olona na ny toetrany.
Ampio ny mpitantana anao hahita ny heviny sy hanamaivana ny fahalemeny fa tsy hahatonga azy ireo halahelo ny tenany, sa tsy izany?
Ampiasao ny fanambarana "I".
Mampiasa teny hoe “Izaho” fa tsy hoe “Ianao” Ny fandrafetana ny valin-teninao dia hampiseho ny fiantraikan'ny fitondran-tena aminao na ny ekipa nefa tsy misy fiampangana.
Ohatra, “Nahatsiaro ho sorena aho rehefa tsy nomena toromarika mazava momba ilay tetikasa” fa tsy hoe “tsy manome toromarika mazava mihitsy ianao.
Henoy ny fomba fijeriny
Omeo fotoana ny mpitantana anao hamaliana rehefa avy nanome ny hevitrao ianao. Afaka mihaino ny fomba fijerin'izy ireo ianao ary mahazo ny fomba fijeriny.
Fotoana iray hanampiana ny andaniny sy ny ankilany hifandray ary afaka manampy anao hamolavola fomba fiaraha-miasa bebe kokoa amin'ny famahana olana.
Manolora soso-kevitra hanatsarana
Azonao atao ny manolotra soso-kevitra hanatsarana fa tsy manondro olana fotsiny. Izany dia mampiseho ny fanoloran-tenanao hanohana ny mpitantana anao amin'ny fampandrosoana, izay mety hitondra vokatra tsara kokoa.
Farano amin'ny fanamarihana tsara
Azonao atao ny mamarana ny resaka fanehoan-kevitra amin'ny naoty tsara ary mahafantatra izay lafiny tsara amin'ny toe-javatra na fitondran-tena. Hanampy anao hihazona fifandraisana tsara amin'ny mpitantana anao izany.
Tranga manokana momba ny ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana
Ireto misy ohatra manokana momba ny fomba hanomezana valiny amin'ny mpitantana anao:
Manome torolalana - Ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana
- “Rehefa mahazo asa avy aminao aho, dia matetika aho no tsy matoky ny zavatra antenainao amiko. Afaka mandamina fotoana kely ve isika hiresaka momba ny tanjona sy hanome torolalana bebe kokoa ho an'ny hetsika sy asa ho avy?"
Fanomezana fankasitrahana - Ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana
- “Niasa mafy tamin'ny tetikasa farany izahay sy ny ekipanay manontolo. Fantatsika fa mendrika ny fankasitrahana noho ny ezaka ataontsika. Manontany tena anefa izahay hoe nahoana no mbola tsy nahazo. Misy dikany lehibe izany raha toa ianao – mpitantana iray manaiky anay ampahibemaso. Afaka miresaka momba ny fankalazana an'ity tetikasa ity ve isika na ny fomba hahazoana fankasitrahana bebe kokoa amin'ny fandraisana anjara? "
Fifandraisana tsy mahomby - Ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana
- “Hitako fa tsy mahomby araka izay azo atao ny fifandraisana eo aminay. Mankasitraka ny fanehoan-kevitra ara-potoana sy mivantana kokoa momba ny asako aho. Ary koa, mino aho fa tsara raha manao fisavana matetika kokoa isika mba hijery ny fivoarana sy ny fanamby mety hitranga. "
Fanajana ny sisin-tany - Ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana
- “Te hiresaka momba ny asako ankehitriny aho. Manahirana ahy ny mampifandanja ny asako sy ny fiainako manokana. Ankasitrahako izany raha afaka mifanakalo hevitra momba ny fomba hanaovana laharam-pahamehana ny asa sy mametraka fe-potoana tena izy mba hanajana ny fetra eo amin'ny fiainako. "
Fahasalamana ara-tsaina - Ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana
- “Tiako ny hampahafantatra anao fa vao haingana aho no niady tamin'ny aretin-tsaina, izay nisy fiantraikany tamin'ny fahafahako mifantoka amin'ny asa. Miezaka ny hahazo ny fanohanana ilaiko aho, saingy te-hampahafantatra anao aho raha toa ka mahatsikaritra ny fihenan'ny zava-bitako ianao.
Micromanaging - Ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana
- “Tsy mahatsiaro tena ho manana fizakan-tena aho amin'ny tetikasako, ary tiako ny hanana fananana bebe kokoa amin'ny asako. Afaka miresaka momba ny fomba hananganana fahatokisana amin'ny fahaizako ve isika mba hahafahako miasa mahaleo tena kokoa?"
Famahana ny fifandirana - Ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana
- “Nahita fifandirana tsy voavaha teo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa aho. Mino aho fa tena ilaina ny miresaka azy ireo amin'ny fomba mavitrika mba hisorohana ny voka-dratsy mety hitranga amin'ny toe-tsain'ny ekipa. Afaka miresaka momba ny fomba hamahana ireo olana ireo ve isika? ”
Manome loharanom-pitaovana - Ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana
- “Noho ny tsy fahampian'ny loharanon-karena dia sahirana aho tamin'ny famitana asa. Afaka miresaka momba ny fomba ahafahantsika manampy ahy hahazo ireo loharano ilaina hamitana ny asako ve isika?”
Fanomezana tsikera manorina - Ohatra amin'ny tamberin'ny mpitantana
- “Ankasitrahako ny fanakianana manorina kokoa amin'ny asako. Tena ilaina ny mahatakatra tsara hoe aiza no azoko hatsaraina mba handrosoako hatrany amin’ny anjara asako.”
Fametrahana asa - Ohatra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpitantana
- “Toa tsy ampy ny delegasiona ao amin’ny ekipa. Tsikaritro fa ny sasany aminay no vesarana be loatra, fa ny hafa kosa manana andraikitra kely kokoa. Afaka miresaka momba ny fomba handefasana andraikitra amim-pahombiazana sy ara-drariny ve isika? ”
Hevitra tsara ho an'ny ohatra mpitantana anao
- “Tena ankasitrahako ny fomba nanokananareo fotoana hihainoana ny eritreritro sy ny ahiahiko. Ny fahavononanao hihaino ny hevitro dia manampy ahy hahatsapa ho sarobidy.”
- “Hatramin'ny nidiranao tao amin'ny ekipa, dia nianatra zavatra betsaka taminao aho. Ny fahalalanao sy ny traikefanao dia tena zava-dehibe amin'ny fampivoarana ny asako. "
- "Tena ankasitrahako ny fomba nanosikao ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana ao amin'ny ekipa. Nahafinaritra ahy ny nanana fotoana tsy hiasana mba hikarakarana ny fahasalamako.”
- “Te haneho ny fankasitrahako ny fitarihanao mahatalanjona aho nandritra ny krizy sarotra vao haingana. Ny fomba fandrefesanao sy tony dia nanampy ny ekipa hifantoka sy ho amin'ny làlana. "
- “Te hisaotra anareo aho noho ny fanohanana nomenareo nandritra ny tetikasa farany. Ny fampaherezana sy ny fitarihanao dia nanampy ahy hamokatra ny asako tsara indrindra.”
- “Ankasitrahako ny fomba fitantananao sy ny fomba fitarihanao ny ekipa. Manentana sy manentana anay hanao ny asa tsara indrindra vitanay ianao.”
- “Misaotra anao tamin'ny nitsidika ahy tamin'ny herinandro lasa teo rehefa toa reraka aho. Ny fanohananao sy ny fahatakaranao dia nanampy ahy hahatsapa ho hita sy re.”
- “Misaotra noho ny nanokana fotoana nanehoana ny asa mafy sy ny zava-bitanay. Ampahafantarinao anay fa ankasitrahana sy ankasitrahana ny ezaka ataonay.”
- “Ankasitrahako ny fahatokisanao ahy amin'ny fanamby sy andraikitra vaovao. Nanampy ahy hanana fahatokisana sy hampiasa vola bebe kokoa amin'ny asako izany.
Ohatra amin'ny fanehoan-kevitra manorina ho an'ny mpitantana
Ny fanomezana hevitra manorina ho an'ny mpitantana dia dingana sarotra nefa tena ilaina. Manampy amin'ny fananganana mpitarika matanjaka kokoa ary, amin'ny farany, ekipa matanjaka kokoa. Amin'ny fiomanana, manokana ary fanohanana, dia afaka mandray anjara betsaka amin'ny fampandrosoana matihanina amin'ny mpitantana anao sy ny fahombiazan'ny fikambananao ianao.
Ireto misy ohatra 25 ampiasaina amin'ny toe-javatra samihafa.
Asehoy ny fankasitrahana ny mpitantana
Around 53% amin'ireo mpitarika ambony ary ny 42% amin'ireo mpitantana ambony dia mitady fankasitrahana bebe kokoa eo amin'ny toeram-piasany. Ny fanomezana valin-teny ho an'ny mpitantana dia fomba tsara hanekena ny ezaka sy ny fandraisany anjara.
Ireto misy ohatra dimy amin'ny fanehoan-kevitra maneho fankasitrahana ny mpitantana:
- “Tena mankasitraka ny fomba fitarihanao ny ekipanay aho. Mahavariana ny fahaizanao mitari-dalana anay amin'ny tetikasa sarotra sady mitazona rivo-piainana miabo sy manentana. Ny fitarihanao dia mitondra fiovana lehibe amin'ny traikefanay amin'ny asa isan'andro. "
- “Misaotra anareo amin'ny fanohanana sy fitarihana tsy tapaka. Ny hevitrao sy ny torohevitrao dia tena sarobidy ho an'ny fitomboana matihanina. Feno fankasitrahana aho noho ny fahavononanao ho afaka hiresaka momba ny olana sy ny vahaolana amin'ny ati-doha.”
- “Te hidera anao aho noho ny fahaizanao mifampiresaka. Ny fomba fampitanao vaovao mazava sy fohy dia manampy anay hahatakatra tsara kokoa ny tanjonay sy ny andrasantsika. Mamelombelona ny manana mpitantana izay manao laharam-pahamehana ny fifandraisana misokatra sy marina”.
- “Tsy voamarika ny ezaka nataonao tamin'ny famoronana tontolon'ny asa miabo sy mitambatra. Hitako ny fomba famporisihanao ny fiaraha-miasa sy ny fanajana eo amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa, izay mampitombo be ny kolontsain'ny asa sy ny fahafaham-po amin'ny asa amin'ny ankapobeny.
- “Faly aho noho ny fanofanana manokana sy ny fahafaha-manao fampandrosoana matihanina nomenao ahy. Ny fanoloran-tenanao tsy ho an'ny ekipanay ihany, fa ny fitomboan'ny tsirairay sy ny fahombiazan'ny tsirairay dia tena manentana ny fanahy. ”
Ampitomboy ny fahatsiarovan-tena momba ny olana amin'ny fitarihana
Ny tanjona amin'ny fanairana dia tsy ny hanondro-tanana fa ny hamorona fifanakalozan-kevitra manorina izay mitondra amin'ny fiovana tsara sy tontolo iainana ara-pahasalamana. Tena zava-dehibe amin'ny fampiroboroboana tontolo iainana salama sy mamokatra izany.
Ireto misy tetika maromaro ahafahana misarika ny saina amin'ny olana momba ny fitarihana:
- Fiatrehana ny fanoherana ny hevitra vaovao: “Hitako fa matetika ny hevitra sy soso-kevitra vaovao avy amin'ny ekipa no tsy nodinihina. Ny famporisihana fomba fijery misokatra kokoa amin'ny fisainana vaovao dia mety hitondra fomba fijery vaovao sy fanatsarana ny tetikasantsika. "
- Famahana ny tsy fahampian'ny fankatoavana: “Te hilaza aho fa tena manome lanja ny fampaherezana sy fankasitrahana ny ekipa. Tsapanay fa ny fanehoan-kevitra matetika kokoa amin'ny asantsika, na tsara na manorina, dia mety hampitombo ny moraly sy ny antony manosika. "
- Mikasika ny famahana olana ratsy: “Heveriko fa azo hatsaraina ny famahana ny fifandirana ao anatin'ny ekipa. Angamba afaka mandray soa avy amin'ny fampiofanana momba ny fitantanana ny fifandirana isika na ny fametrahana protocole mazava kokoa amin'ny famahana ny fifandirana. "
- Momba ny tsy fahampian'ny fahitana na ny fitarihana: “Tsapako fa ny fahatsapana mazava kokoa ny fitarihana avy amin'ny fitarihana dia tena hahasoa ny ekipantsika. Ny fananana fahatakarana bebe kokoa momba ny tanjona lavitr'ilay orinasa sy ny fomba ahafahan'ny asantsika mandray anjara amin'ireo tanjona ireo dia mety hanatsara ny fifantohantsika sy ny fiarantsika.
- Ao amin'ny Micromanagement: “Hitako fa misy ny fanaraha-maso akaiky ny ankamaroan'ny asantsika, izay mety ho toy ny fitantanana madinika indraindray. Mety hanome hery bebe kokoa ho an'ny ekipa raha afaka manana fahaleovan-tena bebe kokoa amin'ny andraikitray izahay, miaraka amin'ny fanohananao sy ny fitarihana azonay rehefa mila izany izahay. "
Ampahafantaro ny mpitantana ny olana mifandraika amin'ny asa
Rehefa manome hevitra momba ny olana mifandraika amin'ny asa, ilaina ny milaza manokana sy manolotra vahaolana na sehatra azo ifanakalozana hevitra. Ity fomba fiasa ity dia miantoka fa ny fanehoan-kevitra dia manorina sy azo atao, manamora ny fanovana sy fanatsarana tsara.
Ireto misy ohatra dimy amin'ny fomba fampitana amin'ny fomba mahomby ireo olana ireo:
- Famahana ny asa be loatra: “Nahita fitomboana be dia be aho tato ho ato, ary manahy ny amin'ny fitazonana ny kalitaon'ny asako ao anatin'ireo fepetra ireo aho. Afaka miresaka vahaolana azo atao ve isika, toy ny fanomezana andraikitra na fanitsiana fe-potoana?”
- Manahy momba ny tsy fahampian'ny loharanon-karena: “Hitako fa matetika isika no tsy ampy [loharanom-baovao na fitaovana manokana], izay misy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny ekipantsika. Afaka mikaroka safidy amin'ny fitantanana loharano tsara kokoa ve isika na mieritreritra ny hahazoana kojakoja fanampiny?"
- Mametraka olana amin'ny Team Dynamics: “Nahita fanamby vitsivitsy teo amin'ny fihetsehan'ny ekipanay aho, indrindra teo amin'ny [faritra manokana na eo amin'ny mpikambana sasany ao amin'ny ekipa]. Mino aho fa mety hampitombo ny fiaraha-miasantsika sy ny vokatra amin'ny ankapobeny ny famahana izany. Angamba afaka mijery hetsika fananganana ekipa na paikady famahana ny fifandirana isika? "
- Hevitra momba ny dingana na rafitra tsy mahomby: “Te-hilaza ny tsy fahaiza-manao sasany hitako tamin'ny [fizorana na rafitra manokana] ankehitriny aho. Toa miteraka fahatarana sy asa fanampiny ho an'ny ekipa izany. Mety ho azo atao ve ny mijery sy manamora ity dingana ity? ”
- Manasongadina ny tsy fahampian'ny fanofanana na fanohanana: “Tsapako fa mila fiofanana na fanohanana bebe kokoa amin'ny [sehatra na fahaiza-manao manokana] aho mba hanatanterahana ny adidiko amin'ny fomba mahomby. Moa ve misy fahafahana amin'ny fampivoarana matihanina na fitarihana amin'ity sehatra ity izay azoko araraotina? "
Adiresy Discommunications
Ny tsy fifankahazoana dia matetika mitranga amin'ny sehatra matihanina. miaraka amin'ny mpitantana dia ilaina mba hahazoana antoka ny mazava sy hisorohana ny tsy fifankahazoana bebe kokoa. Rehefa manome valin-kafatra momba ny tsy fifankahazoana dia zava-dehibe ny manatona ny resaka miaraka amin'ny toe-tsaina miabo sy miara-miasa, mifantoka amin'ny filana mazava sy mifankahazo.
Ireto misy ohatra dimy amin'ny fomba hanomezanao hevitra momba ireo olana ireo:
- Fanazavana ny andrasan'ny tetikasa: “Hitako fa nisy fifanjevoana momba ny zavatra andrasana amin'ilay [tetikasa manokana]. Mino aho fa mety hahasoa raha afaka manao fifanakalozan-kevitra amin'ny antsipiriany na lahatsoratra fohy manoritsoritra ny fepetra takiana sy ny fe-potoana marina isika mba hahazoana antoka fa mifanaraka isika rehetra. "
- Mifanakaloza hevitra momba ny toromarika tsy mazava: “Nandritra ny fivorianay farany, dia hitako fa somary tsy mazava ny toromarika sasany, indrindra mikasika ny [asa na tanjona manokana]. Afaka miverina amin'ireo indray ve isika mba hahazoana antoka fa azoko tsara ny zavatra antenainao?”
- Famahana ny banga amin'ny fifandraisana: “Hitako fa indraindray misy banga eo amin’ny fifandraisantsika ka mety hiteraka tsy fifankahazoana, indrindra amin’ny fifampiresahana amin’ny mailaka. Angamba afaka manangana endrika voarafitra kokoa ho an'ny mailaka izahay na mandinika fivoriana fanaraha-maso fohy mba hanazavana?”
- Hevitra momba ny vaovao tsy mifanaraka: “Nahita tsy fitovian-kevitra vitsivitsy aho tamin'ny fampahalalana nomena tamin'ny lahateny nataonay vao haingana, indrindra momba ny lohahevitra na politika manokana. Afaka manazava izany ve izahay mba hahazoana antoka fa manana ny vaovao marina sy havaozina ny tsirairay?”
- Famahana ny tsy fifankahazoan-kevitra avy amin'ny fivoriana: “Taorian’ny fivorian’ny ekipanay farany, tsapako fa mety hisy ny tsy fifankahazoana momba ny [hevi-dresaka manokana]. Heveriko fa mety hanampy ny famerenana indray ity lohahevitra ity mba hamahana ny fisafotofotoana sy hanamafisana ny dingana manaraka. "
Mangataka fitarihana
Rehefa mangataka tari-dalana ianao, dia tsara ny miresaka manokana momba izay ilainao fanampiana ary maneho fisokafana amin'ny fianarana sy ny fampifanarahana. Tsy vitan'ny hoe manampy amin'ny fahazoana ny fanohanana ilainao izany fa mampiseho koa ny fanoloran-tenanao amin'ny fitomboana manokana sy matihanina.
Ireto misy ohatra dimy amin'ny fomba ahafahanao mitady fitarihana amin'ny alalan'ny fanehoan-kevitra:
- Mitady torohevitra momba ny fampandrosoana ny asa: “Tena liana amin'ny fampandrosoana ny asako aho ary manome lanja ny hevitrao. Afaka mandamina fotoana ve isika hiresaka momba ny lalan'ny asako sy ny fahaiza-manao tokony hifantohako amin'ny fampivoarana ny fahafahana ho avy ao amin'ny orinasa? "
- Mangataka fanohanana amin'ny tetikasa sarotra: “Misedra olana sasantsasany amin'ny [tetikasa na asa manokana] aho amin'izao fotoana izao, indrindra eo amin'ny [sehatra misy fahasarotana manokana]. Ankasitrahako ny torohevitrao na ny soso-kevitrao momba ny fomba hamakiana amim-pahombiazana ireo fanamby ireo. ”
- Mangataka hevitra momba ny zava-bita: “Te hanatsara ny anjara asako aho ary tena mankasitraka ny valin-teninao momba ny zava-bitako vao haingana. Misy faritra heverinao fa azoko hatsaraina ve sa fahaiza-manao manokana tokony hifantohako?”
- Manontany momba ny ekipa Dynamics: “Niezaka nanatsara ny fahombiazan'ny ekipanay sy ny fiaraha-miasa aho. Avy amin'ny traikefanao, manana hevitra na paikady mety hanampy amin'ny fanatsarana ny fihetsehan'ny ekipantsika ve ianao? "
- Torolàlana momba ny fitantanana ny enta-mavesatra: “Hitako fa sarotra be ny mitantana amim-pahombiazana ny asako ankehitriny. Afaka manome torolalana momba ny laharam-pahamehana na ny teknika fitantanana fotoana ve ianao izay afaka manampy ahy amin'ny fitantanana ny andraikitro amin'ny fomba mahomby kokoa?”
Torohevitra momba ny asa bebe kokoa miaraka amin'ny AhaSlides
Mahazoa hevitra tsy mitonona anarana ho an'ny fampisehoana tsara kokoa
Mampiasà fanontaniana mahafinaritra amin'ny AhaSlides hanatsarana ny tontolon'ny asanao. Misoratra anarana handray quiz maimaim-poana avy amin'ny tranomboky modely AhaSlides!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Fomba lehibe
Ny fanomezana valiny ho an'ny mpitantana anao dia mety ho fomba iray manan-danja hanatsarana ny fifandraisana sy hamoronana toeram-piasana mahasalama. Fanampin'izany, ny fanehoan-kevitra manorina dia afaka manampy ny mpitantana anao hamantatra ny olany sy hanatsara ny fahaizany mitarika.
Miaraka amin'ny fomba fiasa mety, ny fanomezana valiny amin'ny mpitantana anao dia mety ho traikefa tsara sy mamokatra ho an'ny roa tonta. Noho izany, aza adino AhaSlides dia fitaovana lehibe afaka manamora ny fizotran'ny fanehoan-kevitra, na efa vita izany Q&A tsy fantatra anarana, fitsapan-kevitra amin'ny fotoana tena izy, na famelabelaran-kevitra ifanakalozan-kevitra ato aminay tranom-boky modely.
