Amin'ny maha-mpitarika ny ekipa anao dia mila mahatakatra ianao 5 dingana amin'ny fampandrosoana ny ekipa hifikitra amin'ny irakao. Hanampy anao hanana fomba fijery mazava momba izay tokony hatao izany ary hahafantatra ny fomba fitarihana mahomby amin'ny dingana tsirairay, ahafahanao manangana ekipa, mamaha mora foana ny fifandirana, mahazo vokatra tsara indrindra, ary manatsara hatrany ny fahaizan'ny ekipa.
Miaraka amin'ny fahatongavan'ireo modely vaovao ao amin'ny toeram-piasana toy ny maodely lavitra sy hybrid, dia toa tsy ilaina ankehitriny ny mitaky ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa hiasa amin'ny birao raikitra. Saingy noho izany antony izany dia mila mianatra fahaiza-manao bebe kokoa sy stratejika kokoa amin'ny fitantanana sy fampivoarana ny ekipany ihany koa ny mpitarika ny ekipa.
Satria raha te hanova ny vondrona ho ekipa mahay dia mila manana tari-dalana mazava sy tanjona ary tanjona mazava hatrany am-boalohany ny ekipa, ary tsy maintsy mitady fomba hiantohana ny maha-mpikambana ao amin'ny ekipany ny kapiteny.
| Iza no namorona Stages of Team Development Theory? | Bruce W. Tuckman |
| Oviana no nisy Ny dingan'ny fampandrosoana ny ekipa dia hita? | tapaky ny taona 1960 |
| Firy ny dingana misy ao Dingana amin'ny teoria fampandrosoana ny ekipa? | 5 |
Fizahan-takelaka
Atombohy segondra.
Makà ohatra iray etsy ambony ho modely. Midira maimaim-poana ary raiso izay tianao ao amin'ny tranomboky modely!
🚀 Hatramin'ny rahona ☁️
Torohevitra bebe kokoa amin'ny AhaSlides
The Five Stage of Team Development dia rafitra noforonin'i Bruce Tuckman, American Psychologist, tamin'ny 1965. Araka izany, mizara ho dingana 5 ny fivoaran'ny ekipa: Mamorona, manafosafo, manara-maso, manatanteraka ary manendry.
Izany no dian'ny vondrona miasa manomboka amin'ny fananganana ka hatramin'ny fampandehanana maharitra mandritra ny fotoana. Noho izany dia azo atao ny mamantatra ny dingana tsirairay amin'ny fivoaran'ny ekipa, mamaritra ny sata ary mandray fanapahan-kevitra marina mba hahazoana antoka fa hahatratra ny fahombiazana tsara indrindra ny ekipa.
Na izany aza, ireo dingana ireo ihany koa dia tsy voatery arahina misesy, satria ny dingana roa voalohany amin'ny fampandrosoana ny ekipan'ny Tuckman dia mihodina manodidina ny fahaiza-manao ara-tsosialy sy ara-pihetseham-po. Ary ny dingana telo sy efatra dia mifantoka bebe kokoa amin'ny orientation asa. Noho izany, manaova fikarohana tsara alohan'ny hanombohana ny fangatahana ho an'ny ekipanao!
Fandraisana anjara bebe kokoa amin'ny fihaonanao
Dingana 1: Famoronana - Dingan'ny fampandrosoana ny ekipa
Io no dingana vao niforona ny vondrona. Tsy mahazatra ny mpikambana ao amin'ny ekipa ary manomboka mifankahalala mba hiara-hiasa amin'ny asa haingana.
Amin'izao fotoana izao, ny mpikambana dia mety mbola tsy mahatakatra tsara ny tanjon'ny vondrona, ary koa ny asa manokana ataon'ny olona tsirairay ao amin'ny ekipa. Fotoana mora indrindra ho an’ny ekipa ihany koa ny handraisana fanapahan-kevitra mifototra amin’ny marimaritra iraisana, ary zara raha misy ny disadisa mafonja satria mbola samy mitandrina ny tsirairay.
Amin'ny ankapobeny, ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia hahatsapa ho faly amin'ny asa vaovao saingy hisalasala ny hanatona ny hafa. Handany fotoana amin'ny fandinihana sy fitsapan-kevitra ny olona manodidina izy ireo mba hametraka ny tenany ao amin'ny ekipa.
Satria izao no fotoana tsy mazava ny andraikitra sy ny andraikitry ny tsirairay, ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia:
- Miankina be amin'ny mpitarika ny fitarihana sy fitarihana.
- Manaiky ary manaiky ny tanjon'ny ekipa voaray avy amin'ny mpitarika.
- Andramo ho an'ny tenany raha mety tsara amin'ny mpitarika sy ny ekipa izy ireo.
Noho izany, ny andraikitry ny mpitarika dia izao:
- Miomàna hamaly fanontaniana maro momba ny tanjon'ny vondrona, ny tanjona ary ny fifandraisana ivelany.
- Ampio ny mpikambana hahatakatra ny tanjon'ny vondrona ary hametraka tanjona manokana.
- Ampifandraiso ny fitsipika ankapobeny mba hiantohana ny hetsika ataon'ny vondrona.
- Diniho sy tombantombana ny mpikambana ary manendre asa sahaza azy.
- Manentana, mizara, mifampiresaka ary manampy ny mpikambana hanatratra haingana kokoa.
Dingana 2: Tafio-drivotra - Dingan'ny fampandrosoana ny ekipa
Io no dingana iatrehana fifandirana ao anatin'ny vondrona. Mitranga izany rehefa manomboka maneho ny tenany ny mpikambana ary afaka mandika ny fitsipika napetraky ny vondrona. Fotoana sarotra ho an'ny ekipa izany ary mety hitarika ho amin'ny vokatra ratsy.
Ny fifandirana dia avy amin’ny tsy fitovian’ny fomba fiasa, ny fomba fiasa, ny hevitra, ny kolontsaina, sns. Na mety ho tsy afa-po koa ny mpikambana, na mampitaha mora foana ny andraikiny amin’ny hafa, na manahy rehefa tsy mahita ny fivoaran’ny asa.
Vokany, sarotra ho an’ny vondrona ny mandray fanapahan-kevitra mifototra amin’ny marimaritra iraisana fa mifamaly sy mifanome tsiny. Ary ny tena mampidi-doza dia manomboka mizarazara ny vondrona anatiny ary miforona ny ankolafy, mitarika ady amin'ny fahefana.
Saingy na dia vanim-potoana tsy ahafahan'ny mpikambana mifantoka amin'ny asa ho amin'ny tanjona iraisana aza io fotoana io, dia manomboka mifankahalala tsara kokoa izy ireo. Zava-dehibe ny fahafantaran'ny vondrona sy ny fiatrehana ny toe-javatra misy azy.
Ny tokony hataon'ny mpitarika dia:
- Ampio ny ekipa handroso amin'ity dingana ity amin'ny fanaovana antoka fa mifampihaino sy mifankahazo ny fomba fijerin'ny tsirairay ary mifanaja ny tsy fitovizan'ny tsirairay.
- Amporisiho ny mpikambana ao amin'ny ekipa hitondra fomba fijery miavaka amin'ny tetikasa, ary hanana hevitra hozaraina ny rehetra.
- Manamora ny fifampiresahana mandritra ny fivorian'ny ekipa mba hitazonana ny ekipa amin'ny lalana.
- Mety ilaina ny manao marimaritra iraisana mba hampandrosoana.
Dingana 3: Fandrindrana - dingana amin'ny fampandrosoana ny ekipa
Tonga io dingana io rehefa manomboka manaiky ny mpikambana, manaiky ny tsy fitovian-kevitra, ary miezaka mamaha ny disadisa, mahafantatra ny tanjaky ny mpikambana hafa, ary mifanaja.
Nanomboka nifampiresaka tsara kokoa ny mpikambana, nifampidinika ary nangataka fanampiana rehefa nilaina. Afaka manomboka manana hevitra manorina koa izy ireo na mandray fanapahan-kevitra farany amin'ny alalan'ny fanadihadiana, fitsapan-kevitra, na brainstorming. Manomboka miasa ho an'ny tanjona iraisana ny tsirairay ary manana fanoloran-tena matanjaka kokoa amin'ny asa.
Fanampin'izany, azo amboarina ny fitsipika vaovao mba hampihenana ny fifandirana sy hamoronana toerana tsara ahafahan'ny mpikambana miasa sy miara-miasa.
Ny dingana Norming dia azo ampifandraisina amin'ny Storming satria rehefa misy olana vaovao dia mety ho latsaka ao anaty ady toy ny teo aloha ny mpikambana. Na izany aza, hihatsara ny fahombiazan'ny asa mandritra io vanim-potoana io, satria amin'izao fotoana izao ny ekipa dia afaka mifantoka bebe kokoa amin'ny fiasana amin'ny tanjona iraisana.
Ny dingana faha-3 dia rehefa manaiky ny fitsipika sy fenitra iraisana amin'ny fomba fandaminana ny ekipa sy ny fizotran'ny asa ny ekipa (fa tsy ny fanendrena tokana avy amin'ny mpitarika ny ekipa). Noho izany, ny ekipa dia manana ireto asa manaraka ireto:
- Tsy maintsy mazava sy ekena ny andraikitra sy andraikitry ny mpikambana.
- Mila mifampatoky sy mifampiresaka bebe kokoa ny ekipa.
- Nanomboka nanome tsikera manorina ny mpikambana
- Ny ekipa dia miezaka ny hahatratra ny firindrana ao anatin'ny ekipa amin'ny fisorohana ny fifandonana
- Ny fitsipika fototra, ary koa ny fetran'ny ekipa, dia apetraka sy tazonina
- Ny mpikambana dia manana fahatsapana ny maha-izy azy ary manana tanjona iraisana amin'ny ekipa
Fanadihadiana mahomby miaraka amin'ny AhaSlides
Dingana 4: Fampisehoana – Dingan'ny fampandrosoana ny ekipa
Ity no dingana izay ahazoan'ny ekipa ny fahombiazan'ny asa ambony indrindra. Mandeha mora foana ny asa tsy misy fifandirana. Izany dia dingana mifandray amin'ny antsoina hoe ekipa mahay.
Amin'ity dingana ity dia arahina tsy misy fahasarotana ny fitsipika. Miara-miasa tsara ny rafitra fifanohanana ao amin'ny vondrona. Tsy azo iadian-kevitra ny hafanam-po sy ny fanoloran-tenan’ny mpikambana amin’ny tanjona iombonana.
Tsy vitan'ny hoe mahazo aina tsara ny mpikambana taloha miasa ao amin'ny vondrona, fa ireo mpikambana vao tafiditra koa dia hiditra haingana sy hiasa tsara. Raha miala amin'ny vondrona ny mpikambana iray dia tsy hisy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny asa ataon'ny vondrona.
Amin'ity dingana faha-4 ity, ny vondrona manontolo dia hanana ireto hevi-dehibe manaraka ireto:
- Ny ekipa dia manana fahalalana ambony momba ny paikady, sy ny tanjona. Ary fantaro hoe nahoana ny ekipa no mila manao izay ataony.
- Ny vina niombonan’ny ekipa dia niforona tsy nisy fandraisana an-tanana na fandraisana anjaran’ny mpitarika.
- Manana fahaleovan-tena ambony ny ekipa, afaka mifantoka amin'ny tanjony manokana, ary mandray ny ankamaroan'ny fanapahan-keviny mifototra amin'ny fepetra nifanarahana tamin'ny mpitarika.
- Mifampikarakara ny mpikambana ao amin'ny ekipa ary mizara ny fifandraisana misy, ny fomba fiasan'ny asa, na ny olana momba ny fizotran'ny asa mba hamahana.
- Ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia afaka mangataka fanampiana amin'ny mpitarika amin'ny fampandrosoana manokana.
Dingana 5: Fanemorana - Dingan'ny fampandrosoana ny ekipa
Hifarana ny fialam-boly rehetra, na dia miaraka amin'ny asa aza ny ekipan'ny tetikasa dia maharitra mandritra ny fotoana voafetra ihany. Mitranga izany amin'ny toe-javatra samihafa, ohatra, rehefa tapitra ny tetikasa iray, rehefa mandao ny ekipa ny ankamaroan'ny mpikambana mba haka toerana hafa, rehefa amboarina ny fandaminana, sns.
Ho an'ireo mpikambana manokan-tena ao amin'ny vondrona, vanim-potoanan'ny fangirifiriana, nostalgia, na nenina izao, ary mety ho fahatsapana famoizana sy fahadisoam-panantenana izany satria:
- Tiany ny fahamarinan-toeran'ny vondrona.
- Namolavola fifandraisana akaiky amin'ny mpiara-miasa izy ireo.
- Mahita hoavy tsy azo antoka izy ireo, indrindra ho an'ireo mpikambana izay mbola tsy nahita tsara kokoa.
Noho izany, io dingana io ihany koa no fotoana tokony hiarahan'ny mpikambana hiara-mipetraka, hanombantombana, ary haka traikefa sy lesona ho an'ny tenany sy ny mpiara-miasa aminy. Izany dia manampy azy ireo hivoatra tsara kokoa ho an'ny tenany sy rehefa miditra amin'ny ekipa vaovao any aoriana.
Fomba lehibe
Ireo ambony ireo dia dingana 5 amin'ny fivoaran'ny ekipa (indrindra ho an'ny ekipa misy mpikambana 3 ka hatramin'ny 12), ary i Tuckman koa dia tsy manome torohevitra momba ny fe-potoana voatondro ho an'ny dingana tsirairay. Noho izany, azonao atao ny mampihatra izany araka ny toetry ny ekipanao. Ny zava-dehibe ihany dia mila mahafantatra izay ilain'ny ekipanao ianao sy ny fomba hifanaraka amin'ny fitarihana ny fitantanana sy ny fampandrosoana isaky ny dingana.
Aza adino fa miankina amin'ny fitaovana ampiasainao koa ny fahombiazan'ny ekipanao. AhaSlides hanampy ny ekipanao hampitombo ny vokatra, manao famelabelarana mahafinaritra sy mifampiresaka, fivoriana sy fiofanana tsy mankaleo intsony, ary manao fahagagana hafa arivo.
Mieritreritra tsara kokoa amin'ny AhaSlides
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona avy ireo toetra mampiavaka ny ekipa tena mahomby?
Ny fitarihana mazava, ny tanjona voafaritra, ny fifandraisana misokatra, ny fiaraha-miasa mahomby, ny fahatokisana ary mifantoka amin'ny famahana ny disadisa.
Ny mpitarika dia afaka mamorona ekipa mahomby amin'ny
Mametraka fandrefesana mahomby sy tanjona voafaritra. Jereo ny toro-hevitra bebe kokoa avy amin'ny ohatra amin'ny ekipa mahay.
