Mora ve ny mitantana ekipa mahay? Ny fananganana sy ny fampivelarana ekipa mahay no tanjona lehibe indrindra amin'ireo mpitarika orinasa. Mitaky herim-po sy toetra mikolokolo izany mba hanampiana ireo fanao ara-barotra tsara kokoa.
Andeha hojerentsika ny fomba hananganana ekipa mahay, ary ekipa mahay izay nahazo vokatra tsara indrindra tamin'ny alalan'ny fiaraha-miasa ary nanova izao tontolo izao ato amin'ity lahatsoratra ity.
Fizahan-takelaka
#1 Inona no atao hoe ekipa mahay?
Alohan'ny hirosoana amin'ny fananganana sy ny fampivelarana ekipa mahay dia andeha hofaritana hoe inona izany!
Ny ekipa mahay dia ekipa iray izay miezaka ny ho tsara amin'ny asa amin'ny alàlan'ny fifandraisana misokatra, roa tonta, fifampitokisana, tanjona iraisana, andraikitra mazava amin'ny asa ary famahana olana tsara amin'ny ady rehetra. Ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa dia handray ny andraikiny amin'ny enta-mavesany sy ny asany.
Raha fintinina, Ny ekipa mahay dia modely misy olona mahay manangana ekipa tena tsara mba hahazoana vokatra tsara.
Ho azontsika tsara kokoa io foto-kevitra io miaraka amin'ny Ohatra amin'ny ekipa manana asa ambony any aoriana.
Tombontsoa amin'ny fananganana ekipa mahay indrindra:
- Izy ireo dia fitambarana talenta sy fahaiza-manao
- Manana hevitra sy fandraisan'anjara maro izy ireo
- Manana fahaiza-misaina mitsikera sy fanehoan-kevitra eo amin'ny dingan'ny asa izy ireo
- Hain'izy ireo ny manatsara ny fitondran-tena mandritra ny fotoan-tsarotra
- Miantoka hatrany ny vokatra tsara kokoa noho ny teo aloha izy ireo
Torohevitra manokana avy amin'ny AhaSlides
Atombohy segondra.
Misintona Templates for Teambuilding maimaim-poana ho an'ny ekipanao mahay. Misoratra anarana maimaim-poana ary raiso izay tadiavinao ao amin'ny tranomboky môdely!
🚀 Hatramin'ny rahona ☁️
#2 Toetran'ny ekipa mahay
Ny famoronana ekipa mahomby dia mitaky fa ny olona tsirairay dia azo faritana ho ireo izay:
Manàna fitarihana mazava sy tanjona ary tanjona
Ny olona tena tsara dia tsy maintsy olona mahatakatra izay tiany, ary inona no tokony hatao mba hahatratrarana ny tanjona. Indrindra indrindra, mazava sy voafaritra hatrany ny tanjon'izy ireo isaky ny dingana sy dingana tsirairay.
Mahaiza manolo-tena amin'ny iraka ataony
Ny ekipa mahay dia mahay mamorona fitsipi-pifehezana sy fanentanana avy amin'ny ankamaroan'ny fahazarana isan'andro mba hijanonana amin'ny tanjony.
Ohatra, manao asa lalina mandritra ny adiny 2 fotsiny izy ireo ary mandà tanteraka ny fampiasana na tsy variana amin'ny Chat, Facebook, na famakiana vaovao an-tserasera.
Mandraisa anjara, miara-miasa, ary mamporisika ny mpikambana ao amin'ny ekipa
Ny mpikambana ao amin'ny ekipa matanjaka dia mahafantatra foana ny fomba fiasan'ny ekipa. Tsy vitan’ny hoe mahay mihaino tsara izy ireo fa manana fahaiza-miombom-pihetseham-po hanohanana ny mpiara-miasa amin’ny fotoana mahamety azy ary hametraka ny tanjon’ny ekipa ho loha laharana hatrany.
Miasa miaraka amin'ny fepetra avo lenta
Mazava ho azy, mba ho ao anatin'ny ekipa mahomby sy mahomby, ny tsirairay dia tsy maintsy ho lasa manam-pahaizana amin'ny sehatra misy azy ary manana fitantanana fotoana tena tsara, fitantanana asa ary fahaizana mifandray.
Ankoatr'izay, ny fiasana amin'ny tsindry mafy dia mitaky azy ireo hanana fomba fiaina ara-pahasalamana mba handanjalanjana ny fiainan'ny asa.
Ohatra amin'ny ekipa mahay dia matetika ireo izay manana olona tsy mihoatra ny 8. Ny olona be loatra dia midika hoe "fanamby amin'ny fandrindrana, mitombo ny adin-tsaina ary mihena ny vokatra". Eritrereto ny fampiasana endrika fandraisana mpiasa, izay ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa ankehitriny handray anjara amin'ny fisarihana sy fifantenana ireo mpiara-miasa aminy ho avy.
#3 Ahoana ny fomba hananganana ekipa mahay
Mametraha tanjona mivelatra
Ireo mpitarika mahay mametraka tanjona mivelatra dia hamorona fandrisihana lehibe ho an'ny mpikambana.
Araka ny voalazan'ny piramidan'ny motivation an'i Maslow, ny ampahany instinctive amin'ny tsirairay amintsika dia te-hanao zavatra miavaka izay tsy vitan'ny olon-kafa ho toy ny fomba "maneho ny tenany".
Raha te handray anjara amin'ny zavatra miavaka ny mpiasanao. Omeo fahafahana izy ireo amin'ny fametrahana tanjona lehibe iray, mba hireharehan'ny mpiasa tsirairay fa anisan'ny ekipa.
Mitarika fa tsy manome baiko
Raha miasa amin'ny orinasa "baiko sy fanaraha-maso" ianao, dia ho zatra "manafatra" mpiasa. Izany dia hahatonga ny mpiasa ho lasa tsy misy dikany. Ho sahirana miandry ny lehibeny hanendry asa izy ireo ary manontany izay tokony hatao.
Koa aoka ho lehibe mahay orientation fa tsy manontany, ary manome soso-kevitra fa tsy vahaolana. Ny mpiasanao dia tsy maintsy mihevi-tena ho azy ary ho mavitrika kokoa sy mamorona kokoa amin'ny asany mba hamoronana ekipa mahay.
Mifampiresaka sy manentana
Amin'ny resaka miaraka amin'ny mpiasa dia tokony hizara ny iraka, ny vinan'ny orinasa, na ny tanjona tsotra izao ianao.
Ampahafantaro ny mpiasanao:
- Inona no laharam-pahamehan'ny orinasa sy ny ekipa?
- Ahoana no andraisan'izy ireo anjara amin'izany vina sy tanjona iraisana izany?
Heverinao ve fa efa fantatry ny mpiasanao? Tsia, mbola tsy manao izany izy ireo.
Raha tsy mino izany ianao, dia anontanio ilay mpiasa hoe: “Inona no laharam-pahamehan’ny ekipa amin’izao fotoana izao?”
Manangana fahatokisana
Raha mihevitra ny mpiasa fa tsy azo itokisana ny lehibeny, dia tsy hanana fanoloran-tena hiasa izy ireo. Ny zavatra lehibe indrindra mahatonga ny fahatokisan'ny mpitarika dia ny tsy fivadihana. Tazony ny fampanantenanao amin'ny mpiasanao. Raha tsy mety izany, dia atero ny vokany ary manaova fampanantenana vaovao.
Indrindra indrindra, tokony hisy tsy tapaka fifamatorana ekipa ary hetsika fananganana ekipa hanamafisana ny firaisankinan’ny ekipa.
#4: 6 Ohatra amin'ny ekipa mahay
Apollon NASA Ekipa mahay
Zava-dehibe ho an'ny siansa sy ny maha-olombelona, ny iraka Apollo 1969 an'ny NASA tamin'ny 11 dia fampisehoana manaitra ny ekipa tetikasa mahomby.
Neil Armstrong, Buzz Aldrin, ary Michael Collins dia tsy ho nidina teo amin'ny tantara raha tsy nisy ny ezaka nataon'ny ekipa mpanohana – taona maro nanaovana fikarohana sy fahaiza-manao teo aloha no nahafahan'ity iraka ity hanatanteraka sy hahomby.
Tetikasa Aristotle - Google High-Performing Teams Case
Izany indrindra no notadiavin'i Google sy nianarany tamin'ny taona 2012 mba hahafahana manangana ekipa “tonga lafatra”. Io no tetikasa “Aristotle” natomboky ny Abeer Dubey, iray amin'ireo mpitantana ny Google Analytics People.
Patrick Lencioni Ekipa mahay
Patrick Lencioni, mpitarika ny eritreritra eran-tany, dia mampiseho ekipa manana fahaiza-manao avo lenta izay miorina amin'ny andry 4 tena ilaina: Disciplines, Fitondran-tena ilaina, Ilay mpilalao Ekipa Idealy, ary Karazan'ny Genius.
Katzenbach sy Smith - Ekipa mahay
Katzenbach sy Smith (1993) dia nahita fa ny ekipa tsara indrindra dia tsy maintsy manana fitambarana fahaiza-manao mahomby, toy ny fahaiza-manao ara-teknika, ny fahaiza-manaon'ny olona, ny famahana olana, ary ny fanapahan-kevitra.
Jereo ny lahatsoratra avy amin'ny Katzenbach sy Smith
Ekipa mahery fihetsika
Ny ekipan'ny agile mahay dia ahitana olona manana fahaiza-manao isan-karazany ilaina mba hahavitan'ny asa amin'ny fomba mahomby avy amin'ny andraikiny. Ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia tsy maintsy misokatra saina ary tena mazoto. Ny ekipa dia tsy maintsy manana fahefana sy tompon'andraikitra mba hahatratrarana ny tanjona nomena azy.
Wikipedia Ekipa mahay
Wikipedia no ohatra mahaliana indrindra amin'ny ekipa mahay.
Mandray anjara amin'ny alalan'ny fampitana fahalalana sy zava-misy momba an'izao tontolo izao amin'ny tranokala ireo mpanoratra sy tonian-dahatsoratra an-tsitrapo mba hamoronana angona azo idirana sy mora takarina.
Famaranana farany
Ireto misy ohatra sy paikady amin'ny fananganana Ohatra amin'ny ekipa mahay. AhaSlides manantena fa hahita ny fomba mety indrindra ho anao ianao mba ho mpitarika lehibe ary koa ho mpiasa mahay.
Jereo ny toro-hevitra vitsivitsy hifandraisana amin'ny mpiasanao amin'ny AhaSlides
- AI Online Quiz Creator | Ataovy mivantana ny Quizzes | 2024 Manambara
- Live Word Cloud Generator | Mpamorona Word Cluster #1 maimaim-poana amin'ny 2024
- Fitaovana 14 tsara indrindra ho an'ny atidoha amin'ny sekoly sy ny asa amin'ny 2024
- Inona no atao hoe Escale Rating? | Mpamorona mizana fanadihadiana maimaim-poana
- Random Team Generator | 2024 Random Group Maker Reveals
- Mampiantrano Q&A mivantana maimaim-poana amin'ny 2024
- AhaSlides Online Poll Maker - Fitaovana fanadihadiana tsara indrindra
- Mametraka fanontaniana misokatra
- Fitaovana fanadihadiana 12 maimaim-poana amin'ny 2024
- Kodiaran'ny spinner AhaSlides tsara indrindra
- Idea Board | Fitaovam-piheverana an-tserasera maimaim-poana
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona avy ireo singa amin'ny ekipa mahay?
Ireto ny toetran'ny ekipa miasa ambony: Fitokisana, Fifandraisana mazava, andraikitra sy andraikitra voafaritra, fitarihana mirotsaka ary Tanjona iombonana.
Fitakiana amin'ny fitarihana ekipa mahomby?
Fanehoan-kevitra mamokatra, mahafantatra ny mpikambana ao amin'ny sehatra tsirairay, mampita mazava tsara ny zavatra andrasana, mandray ny tsiny, mizara ny crédit ary mazava ho azy, mihainoa ny mpikambana ao amin'ny ekipanao
Ny ekipa mahay dia afaka…
Ny ekipa mahay dia afaka manatanteraka haingana, mandray fanapahan-kevitra mahomby, mamaha olana sarotra, manao bebe kokoa hanatsarana ny fahaiza-mamorona ary manangana fahaiza-manao ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
Inona no ohatra tsara indrindra amin'ny andraikitry ny mpikambana ao amin'ny ekipa?
Ny mpikambana dia vonona ho tompon'andraikitra sy tompon'andraikitra amin'ny asan'ny ekipa.
Inona no ohatra malaza amin'ny ekipa mahay?
Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project
Iza no mpiasa ambony?
Manomeza vokatra avo lenta
Firy ny olona ambony?
2% hatramin'ny 5% amin'ny isan'ny mpiasa amin'ny ankapobeny
