Демотивираните вработени имаат загуба од 8.8 трилиони долари во продуктивноста ширум светот.
Прегледот на задоволството на вработените може да донесе страшни последици, но како навистина да ги разберете нивните мотивации и потреби на работното место?
Тоа е местото каде што доаѓа прашалникот за мотивација за вработените. Развивање на правото квиз за мотивација ви овозможува редовно да собирате вредни сознанија директно од членовите на вашиот тим.
Нурнете за да видите која тема и прашалник да ги користите за вашата цел.
Содржина
- Одлучете ја темата за квиз за мотивација на вработените
- Квиз за мотивација на вработените за внатрешни мотиватори
- Квиз за мотивација на вработените за надворешни мотиватори
- Квиз за мотивација на вработените за задоволство од работата
- Квиз за мотивација на вработените за раст на кариерата
- Квиз за мотивација на вработените за менаџмент
- Квиз за мотивација на вработените за култура и вредности
- Земе
- Најчесто поставувани прашања
Вклучете ги вашите вработени
Започнете значајна дискусија, добијте корисни повратни информации и ценете ги вашите вработени. Пријавете се за да земете бесплатен шаблон AhaSlides
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Одлучете ја темата за прашалникот за мотивација на вработените
При изборот на теми за прашања, земете ги предвид и индивидуалните и организациските фактори кои би можеле да влијаат на мотивацијата. Размислете за вашите цели - Што сакате да научите? Севкупно задоволство? Возачи за ангажман? Болни точки? Започнете со наведување на вашите цели.
Користете теории за мотивација како Адамсовата теорија на капиталот, хиерархија на Маслоу, или Теоријата на потребите на МекКлеланд за информирање за избор на тема. Ова ќе ви даде солидна рамка за работа.
Сегментирајте ги темите низ клучните атрибути на вработените како тим, ниво, мандат и локација за да ги забележите варијациите во мотиваторите. Некои теми што можете да ги изберете се:
- Внатрешни мотиватори: работи како интересна работа, учење нови вештини, автономија, достигнувања и личен развој. Поставувајте прашања за да разберете што ја поттикнува внатрешната мотивација.
- Надворешни мотиватори: надворешни награди како плата, бенефиции, рамнотежа помеѓу работата и животот, безбедноста на работата. Прашањата го мерат задоволството со поопипливи работни аспекти.
- Задоволство од работата: поставувајте насочени прашања за задоволството со различни елементи од работата како што се обемот на работа, задачите, ресурсите и физичкиот работен простор.
- Раст на кариерата: прашања за можностите за развој, поддршка за унапредување на вештините/улогите, политики за фер промоција.
- Менаџмент: прашањата ја проценуваат ефикасноста на менаџерот за работи како повратни информации, поддршка, комуникација и доверливи односи.
- Култура и вредности: прашајте дали ја разбираат целта/вредностите на компанијата и колку добро се усогласува нивната работа. Исто така, чувство за тимска работа и почит.
💡 Excel во вашето интервју со 32 мотивациони прашања Примери за интервју (со примерок одговори)
Квиз за мотивација на вработените на внатрешните мотиватори
- Колку ви е важно да ја најдете вашата работа интересна?
- Многу важно
- Донекаде важно
- Не толку важно
- До кој степен се чувствувате предизвикано и стимулирано во вашата сегашна улога?
- Во голема мера
- Умерен степен
- Многу малку
- Колку сте задоволни од количината на автономија и независност што ја имате во вашата работа?
- Многу задоволен
- Донекаде задоволен
- Незадоволен
- Колку е важно постојаното учење и развој за вашето задоволство од работата?
- Исклучително важно
- Важно
- Не толку важно
- Колку сте спремни да преземете нови задачи?
- Во голема мера
- До одреден степен
- Многу мал обем
- Како би го оцениле вашето чувство за раст и напредок во вашата моментална позиција?
- одличен
- добар
- Фер или сиромашни
- Како вашата работа во моментов придонесува за вашето чувство за самоисполнување?
- Тоа многу придонесува
- Тоа донекаде придонесува
- Тоа не придонесува многу
Бесплатни шаблони за повратни информации од AhaSlides
Откријте моќни податоци и пронајдете што ги поттикнува вашите вработени за да го поттикне успехот на организацијата.
Квиз за мотивација на вработените за надворешни мотиватори
- Колку сте задоволни од вашето сегашно ниво на компензација (плата/плата)?
- Многу задоволен
- Задоволни
- Незадоволни
- До кој степен вашиот вкупен пакет за компензација ги задоволува вашите потреби?
- Во голема мера
- До одреден степен
- Многу малку
- Како би ја оцениле достапноста на можности за напредување во кариерата во вашиот оддел?
- одличен
- добар
- Фер или сиромашни
- Колку вашиот менаџер ви помага да ги достигнете вашите цели за професионален развој?
- Многу поддржувачки
- Донекаде поддржува
- Не многу поддржувачки
- Како би ја оцениле вашата моментална ситуација на рамнотежа помеѓу работата и животот?
- Многу добар баланс
- Во ред биланс
- Лош баланс
- Генерално, како би ги оцениле другите бенефиции (здравствено осигурување, пензиски план итн.)?
- Одличен пакет придобивки
- Соодветен пакет на бенефиции
- Несоодветен пакет на бенефиции
- Колку сигурно се чувствувате на вашата моментална работа?
- Многу безбеден
- Донекаде сигурно
- Не многу сигурно
💡 Развијте во вашето најпродуктивно јас користејќи ги нашите совети за подобрување на самоопределувањето.
Квиз за мотивација на вработените за задоволство од работата
| Многу задоволен | Задоволни | Неутрален | Незадоволни | Многу незадоволен | |
| 1. Колку сте задоволни од природата на работните обврски во вашата моментална улога? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Како би го оцениле вашето задоволство од балансот помеѓу работата и животот во вашата моментална улога? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Дали сте задоволни од вашата способност да ги користите своите вештини во вашата улога? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Колку сте задоволни од односите со соработниците? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Колку сте задоволни од вашата работа? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Кое е вашето општо ниво на задоволство од вашата организација како место за работа? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Квиз за мотивација на вработените за раст на кариерата
- Колку се соодветни можностите за напредување во кариерата во вашата организација?
- Многу адекватно
- Соодветни
- Несоодветна
- Дали можете да видите јасни патишта за професионален развој и напредок во вашата улога?
- Да, јасни патишта се видливи
- Донекаде, но патиштата би можеле да бидат појасни
- Не, патеките се нејасни
- Колку е ефикасна вашата компанија во идентификувањето на вашите вештини и способности за идните улоги?
- Многу ефикасно
- Донекаде ефективно
- Не многу ефикасни
- Дали добивате редовни повратни информации од вашиот менаџер за да помогнете во развојот на вашата кариера?
- Да, често
- повремено
- Ретко или никогаш
- Колку се чувствувате поддржани да продолжите со дополнителна обука за да го унапредите вашиот сет на вештини?
- Многу поддржано
- Поддржани
- Не е многу поддржано
- Колку е веројатно дека сè уште ќе бидете во компанијата за 2-3 години?
- Многу веројатно
- Веројатно
- Неверојатно
- Генерално, колку сте задоволни од можностите за раст на кариерата во вашата сегашна улога?
- Многу задоволен
- Задоволни
- Незадоволни
Квиз за мотивација на вработените за менаџмент
- Како би го оцениле квалитетот на повратните информации и насоките што ги добивате од вашиот менаџер?
- одличен
- добар
- Фер
- сиромашните
- многу лош
- Колку е достапен вашиот менаџер за водство, поддршка или соработка кога е потребно?
- Секогаш достапни
- Обично достапни
- Понекогаш достапни
- Ретко достапно
- Никогаш достапно
- Колку ефикасно вашиот менаџер ги препознава вашите работни придонеси и достигнувања?
- Многу ефикасно
- Ефикасно
- Донекаде ефективно
- Минимално ефикасно
- Не ефикасно
- Удобно ми е да му ги донесам работните прашања/грижи на мојот менаџер.
- Потполно се согласувам
- Се согласувам
- Ниту се согласувам ниту не се согласувам
- Не се согласувам
- Воопшто не се согласувам
- Генерално, како би ја оцениле лидерската способност на вашиот менаџер?
- одличен
- добар
- Соодветни
- Фер
- сиромашните
- Кои други коментари имате за тоа како вашиот менаџер може да помогне во поддршката на вашата работна мотивација? (Отворено прашање)
Квиз за мотивација на вработените за култура и вредности
- Разбирам како мојата работа придонесува за целите и вредностите на организацијата.
- Потполно се согласувам
- Се согласувам
- Ниту се согласувам ниту не се согласувам
- Не се согласувам
- Воопшто не се согласувам
- Мојот работен распоред и обврски добро се усогласуваат со културата на мојата организација.
- Потполно се согласувам
- Се согласувам
- Донекаде се согласувам/не се согласувам
- Не се согласувам
- Воопшто не се согласувам
- Се чувствувам почитуван, доверлив и ценет како вработен во мојата компанија.
- Потполно се согласувам
- Се согласувам
- Ниту се согласувам ниту не се согласувам
- Не се согласувам
- Воопшто не се согласувам
- Колку добро чувствувате дека вашите вредности се усогласени со вредностите на компанијата?
- Многу добро подредени
- Добро подредени
- Неутрален
- Не многу добро усогласени
- Воопшто не се усогласени
- Колку ефикасно вашата организација ја пренесува својата визија, мисија и вредности на вработените?
- Многу ефикасно
- Ефикасно
- Донекаде ефективно
- Неефикасно
- Многу неефикасно
- Генерално, како би ја опишале културата на вашата организација?
- Позитивна, поддржувачка култура
- Неутрално/Без коментар
- Негативна, неподдржувачка култура
Возбуди. Ангажирај се. Excel.
Додај возбуда мотивација на вашите состаноци со функцијата за динамичен квиз на AhaSlides💯
Земе
Спроведувањето на прашалник за мотивација за вработените е моќен начин организациите да добијат увид во она што е важно.
Со разбирање на внатрешните и надворешните мотиватори, како и мерењето на нивоата на задоволство од клучните фактори како што се менаџментот, културата и растот на кариерата - компаниите можат да идентификуваат конкретни активности и иницијативи да се изгради продуктивна работна сила.
Најчесто поставувани прашања
Кои прашања треба да ги поставам во анкетата за мотивација на вработените?
Прашања што треба да ги поставите во анкетата за мотивација на вработените може да укаже на некои важни области како внатрешни/надворешни мотиватори, работна средина, менаџмент, лидерство и развој на кариерата.
Кои прашања би ја измериле мотивацијата на вработените?
Колку се чувствувате како да учите и да растете во вашата улога?
Колку сте задоволни од работните обврски во вашата сегашна улога?
Колку сте ентузијасти за вашата работа воопшто?
Како би ја оцениле атмосферата и културата на вашето работно место?
Дали вашиот вкупен пакет за компензација се чувствува фер?
Што е истражување за мотивација на вработените?
Анкетата за мотивација на вработените е алатка што ја користат организациите за да разберат што ги поттикнува и ангажира нивните вработени.
