Сте слушнале за сабатично отсуствово академијата? Па, можеби ќе ве изненади што бизнисите сега ја нудат оваа поволност и на своите вработени. Речиси звучи премногу добро за да биде вистина. Ајде да провериме што значи тоа во 2023 година!
Значи, ајде да научиме за одмор, како функционира и неговите придобивки за вработените и работодавачите!
Што е сабатско отсуство на работа?- Видови на сабатско отсуство
- Придобивките од сабатичното отсуство
- Што е вклучено во политиката за сабатско отсуство?
- Како да се подобри политиката за сабатско отсуство
- Клучни Килими
Повеќе совети со AhaSlides
Функција на управување со човечки ресурсиИдеи за подароци за благодарност на вработенитеОстави FMLA- Боледување
Вклучете се со вашите нови вработени.
Наместо досадна ориентација, да започнеме забавен квиз за да го освежиме новиот ден. Пријавете се бесплатно и земете го она што го сакате од библиотеката со шаблони!
🚀 До облаци ☁️Што е сабатско отсуство на работа?
Сабатичното отсуство на работа е вид на продолжено отсуство што работодавците им го нудат на своите вработени, овозможувајќи им да направат долга пауза од работните обврски.Обично се доделува по одреден број години на стаж и им дава можност на вработените да се одморат, надополнуваат и да продолжат со активности за личен или професионален развој.
Може да варира во должина, но обично се движи од неколку недели до неколку месеци или дури и една година. Може да биде целосно платен или неплатен, во зависност од политиката на работодавачот и ситуацијата на работникот.
Ова отсуство може да биде победничка и за вработените и за работодавците. Слика: фрипикЗа време на отсуството, вработените можат да се занимаваат со активности како што се патување, волонтерска работа, истражување, пишување или обука што може да помогне во подобрувањето на нивните вештини и знаења.
Некои компании исто така го нудат ова отсуство како дел од нивните напори да ги задржат врвните таленти и да ја промовираат благосостојбата на вработените. Исто така, може да послужи како вредна придобивка за привлекување нови вработени кои бараат рамнотежа помеѓу работата и животот и можности за личен раст.
Видови на сабатско отсуство
Еве три сабатски одмори за кои може да има право на вработен, во зависност од политиките на нивниот работодавач и нивната способност:
- Платен одмор: Работникот добива редовна плата додека заминува од работа. Тоа е ретка придобивка и обично е резервирана за извршни директори на високо ниво или за професори.
- Неплатен одмор:Работодавецот не го плаќа неплатен одмор, а од работникот може да се бара да го искористи своето пресметано време за одмор или да земе продолжено неплатено отсуство.
- Делумно платен одмор: Овој хибрид од двата типа споменати погоре, каде што вработениот добива делумна плата за време на нивното отсуство.
Фото: freepikПридобивките од сабатичното отсуство
Ова отсуство може да понуди неколку бенефиции и за вработените и за работодавците, како што следува:
Придобивки за вработените:
1/ Обновена енергија и мотивација
Одморот од работа може да им помогне на вработените да ја надополнат својата енергија и мотивација. Тие се враќаат на работа со обновена цел, креативност и продуктивност.
2/ Личен развој
Сабатичното отсуство им овозможува на вработените да се фокусираат на само-развој, да продолжат со понатамошно образование или обука или да работат на лични проекти. Ова може да им помогне на вработените да развијат нови вештини и да ги прошират своите перспективи.
3/ Развој на кариера
Тоа може да им помогне на вработените да стекнат нови перспективи и вештини кои можат да се применат на нивната моментална работа или идни можности за кариера. Исто така, може да обезбеди време за размислување за целите во кариерата и планирање за раст.
4/ Рамнотежа помеѓу работата и животот
Тоа им овозможува на вработените да го подобрат балансот помеѓу работата и животот, да го намалат стресот и анксиозноста и да ја подобрат нивната севкупна благосостојба.
Време е да преземете авантура! Фото: freepikПридобивки за работодавците:
1/ Задржување на вработените
Сабатичното отсуство може ефективно да ги задржи вредните вработени нудејќи им можност да се одморат од работата и да се вратат со обновена енергија и мотивација. Ова ќе биде многу поисплатливо отколку на прво место да се регрутираат нови вработени и да се обучуваат.
2/ Зголемете ја продуктивноста
Вработените кои го земаат ова отсуство често се враќаат на работа со нови идеи, вештини и перспективи кои можат да ја подобрат нивната продуктивност и да придонесат за успехот на организацијата.
3/ Планирање на лидерство
Сабатичното отсуство може да се искористи како шанса за планирање на сукцесијата, овозможувајќи им на вработените да стекнат нови вештини и искуства, кои ги подготвуваат за идните лидерски улоги во организацијата.
4/ Брендирање на работодавачот
Понудата на ова отсуство може да им помогне на работодавците да изградат позитивна репутација како организација која поддржува и е насочена кон вработените. Потоа стекнување повеќе можности за привлекување блескави кандидати.
Што е вклучено во политиката за сабатско отсуство?
Политиката за одмор за одмор е збир на упатства и процедури што работодавачот ги воспоставува за да го регулира процесот на отсуство на своите вработени.
Политиката може да варира во зависност од организацијата и индустријата. Сепак, еве неколку вообичаени елементи што може да се вклучат:
| Подобност | Кои вработени имаат право на одмор? Потребниот стаж и сите други критериуми за подобност. |
| Времетраење | Времетраењето на отсуството, без разлика дали е платено или неплатено, и дали се очекува работникот да се врати на работа по одморот. |
| цел | Која е целта на сабатичното отсуство? Вклучете дали тоа е за личен развој, развој на кариера или други цели? |
| Спроведување на процесот | Процесот за аплицирање за отсуство, вклучувајќи ја потребната документација, рокови и процес на одобрување. |
| Надоместок и придобивки | треба да специфицира дали вработениот ќе добива надоместок и бенефиции за време на отсуството, вклучувајќи здравствено осигурување, пензионирање и други бенефиции. |
| Очекувања за враќање на работа | Какви се очекувањата за враќање на вработениот по ова отсуство? Вклучете какви било барања за обука или придружување. |
| Одредби за продолжување или предвремено враќање | Политиката треба да содржи одредби за продолжување или предвремено враќање од отсуството. И процесот за барање продолжување или предвремено враќање и какви било услови или ограничувања. |
| Заштита на работа | Обезбедете заштита на работното место за вработените кои земаат одмор, осигурувајќи дека тие можат да се вратат на нивната работа или на слична позиција. |
Политиката треба да биде јасна и транспарентна, да ги наведе очекувањата, одговорностите и придобивките на работодавачот и вработениот.
Како да се подобри политиката
Собирањето повратни информации од вработените кои земале одмор или се заинтересирани да направат пауза е суштински прв чекор во подобрувањето на политиката.
Користење на функцијата Q&A на AhaSlidesможе да биде ефикасен начин за собирање анонимни повратни информации за да се идентификуваат областите за подобрување и соодветно да се насочат промените. Анонимноста на Сесија за прашања и одговориможе да ги охрабри вработените да дадат искрени и конструктивни мислења, што може да биде од непроценливо значење за да ја направи политиката поефикасна.
сабатично отсуствоЕве неколку потенцијални прашања што би можеле да ги поставите:
- Дали некогаш сте земале одмор? Ако е така, како тоа ви користеше лично и професионално?
- Дали мислите дека ова отсуство е вредна придобивка за вработените? Зошто да или зошто не?
- Што мислите, колку треба да биде минималната должина на сабатичното отсуство?
- Кои активности или проекти би ги следеле за време на одморот?
- Дали сабатичното отсуство треба да биде достапно за сите вработени или само за оние кои исполнуваат конкретни критериуми?
- Како може сабатичното отсуство да влијае на културата на организацијата и задржувањето на вработените?
- Дали сте слушнале за какви било уникатни или креативни програми за одмор што нудат организации? Ако е така, што биле тие?
- Колку често мислите дека вработените треба да можат да земат ваков вид на отсуство?
Клучни Килими
Сабатичното отсуство е вредна придобивка што им овозможува на вработените да се одморат од работата и да се стремат кон личен и професионален развој. Дополнително, може да обезбеди придобивки за организацијата преку подобрување на задржувањето на вработените, зголемување на продуктивноста и поттикнување на споделување на знаењето. Генерално, ова отсуство може да биде победничка и за вработените и за работодавците.
Тагови: Придобивки од вработените
