Сте слушнале за сабатично отсуство во академијата? Па, можеби ќе ве изненади што бизнисите сега ја нудат оваа поволност и на своите вработени. Речиси звучи премногу добро за да биде вистина. Ајде да провериме што значи тоа во 2023 година!
Затоа, ајде да научиме за одморот, како функционира и неговите придобивки за вработените и работодавачите!
Повеќе совети со AhaSlides
Функција на управување со човечки ресурси
Идеи за подароци за благодарност на вработените
Остави FMLA - Боледување
Вклучете се со вашите нови вработени.
Наместо досадна ориентација, да започнеме забавен квиз за да го освежиме новиот ден. Пријавете се бесплатно и земете го она што го сакате од библиотеката со шаблони!
🚀 До облаци ☁️
Што е сабатско отсуство на работа?
Сабатичното отсуство на работа е вид на продолжено отсуство што работодавците им го нудат на своите вработени, овозможувајќи им да направат долга пауза од работните обврски. Обично се доделува по одреден број години на стаж и им дава можност на вработените да се одморат, надополнуваат и да продолжат со активности за личен или професионален развој.
Може да варира во должина, но обично се движи од неколку недели до неколку месеци или дури и една година. Може да биде целосно платен или неплатен, во зависност од политиката на работодавачот и ситуацијата на работникот.
За време на отсуството, вработените можат да се занимаваат со активности како што се патување, волонтерска работа, истражување, пишување или обука што може да помогне во подобрувањето на нивните вештини и знаења.
Некои компании исто така го нудат ова отсуство како дел од нивните напори да ги задржат врвните таленти и да ја промовираат благосостојбата на вработените. Исто така, може да послужи како вредна придобивка за привлекување нови вработени кои бараат рамнотежа помеѓу работата и животот и можности за личен раст.
Видови на сабатско отсуство
Еве три сабатски одмори за кои може да има право на вработен, во зависност од политиките на нивниот работодавач и нивната способност:
- Платен одмор: Работникот добива редовна плата додека заминува од работа. Тоа е ретка придобивка и обично е резервирана за извршни директори на високо ниво или за професори.
- Неплатен одмор: Работодавецот не го плаќа неплатен одмор, а од работникот може да се бара да го искористи своето пресметано време за одмор или да земе продолжено неплатено отсуство.
- Делумно платен одмор: Овој хибрид од двата типа споменати погоре, каде што вработениот добива делумна плата за време на нивното отсуство.
Придобивките од сабатичното отсуство
Ова отсуство може да понуди неколку бенефиции и за вработените и за работодавците, како што следува:
Придобивки за вработените:
1/ Обновена енергија и мотивација
Одморот од работа може да им помогне на вработените да ја надополнат својата енергија и мотивација. Тие се враќаат на работа со обновена цел, креативност и продуктивност.
2/ Личен развој
Сабатичното отсуство им овозможува на вработените да се фокусираат на само-развој, да продолжат со понатамошно образование или обука или да работат на лични проекти. Ова може да им помогне на вработените да развијат нови вештини и да ги прошират своите перспективи.
3/ Развој на кариера
Тоа може да им помогне на вработените да стекнат нови перспективи и вештини кои можат да се применат на нивната моментална работа или идни можности за кариера. Исто така, може да обезбеди време за размислување за целите во кариерата и планирање за раст.
4/ Рамнотежа помеѓу работата и животот
Тоа им овозможува на вработените да го подобрат балансот помеѓу работата и животот, да го намалат стресот и анксиозноста и да ја подобрат нивната севкупна благосостојба.
Придобивки за работодавците:
1/ Задржување на вработените
Сабатичното отсуство може ефективно да ги задржи вредните вработени нудејќи им можност да се одморат од работата и да се вратат со обновена енергија и мотивација. Ова ќе биде многу поисплатливо отколку на прво место да се регрутираат нови вработени и да се обучуваат.
2/ Зголемете ја продуктивноста
Вработените кои го земаат ова отсуство често се враќаат на работа со нови идеи, вештини и перспективи кои можат да ја подобрат нивната продуктивност и да придонесат за успехот на организацијата.
3/ Планирање на лидерство
Сабатичното отсуство може да се искористи како шанса за планирање на сукцесијата, овозможувајќи им на вработените да стекнат нови вештини и искуства, кои ги подготвуваат за идните лидерски улоги во организацијата.
4/ Брендирање на работодавачот
Понудата на ова отсуство може да им помогне на работодавците да изградат позитивна репутација како организација која поддржува и е насочена кон вработените. Потоа стекнување повеќе можности за привлекување блескави кандидати.
Што е вклучено во политиката за сабатско отсуство?
Политиката за одмор за одмор е збир на упатства и процедури што работодавачот ги воспоставува за да го регулира процесот на отсуство на своите вработени.
Политиката може да варира во зависност од организацијата и индустријата. Сепак, еве неколку вообичаени елементи што може да се вклучат:
Политиката треба да биде јасна и транспарентна, да ги наведе очекувањата, одговорностите и придобивките на работодавачот и вработениот.
Како да се подобри политиката
Собирањето повратни информации од вработените кои земале одмор или се заинтересирани да направат пауза е суштински прв чекор во подобрувањето на политиката.
Користење на функцијата Q&A на АхаСлидес може да биде ефикасен начин за собирање анонимни повратни информации за да се идентификуваат областите за подобрување и соодветно да се насочат промените. Анонимноста на Сесија за прашања и одговори може да ги охрабри вработените да дадат искрени и конструктивни мислења, што може да биде од непроценливо значење за да ја направи политиката поефикасна.
Еве неколку потенцијални прашања што би можеле да ги поставите:
- Дали некогаш сте земале одмор? Ако е така, како тоа ви користеше лично и професионално?
- Дали мислите дека ова отсуство е вредна придобивка за вработените? Зошто да или зошто не?
- Што мислите, колку треба да биде минималната должина на сабатичното отсуство?
- Кои активности или проекти би ги следеле за време на одморот?
- Дали сабатичното отсуство треба да биде достапно за сите вработени или само за оние кои исполнуваат конкретни критериуми?
- Како може сабатичното отсуство да влијае на културата на организацијата и задржувањето на вработените?
- Дали сте слушнале за какви било уникатни или креативни програми за одмор што нудат организации? Ако е така, што биле тие?
- Колку често мислите дека вработените треба да можат да земат ваков вид на отсуство?
Клучни Килими
Сабатичното отсуство е вредна придобивка што им овозможува на вработените да се одморат од работата и да се стремат кон личен и професионален развој. Дополнително, може да обезбеди придобивки за организацијата преку подобрување на задржувањето на вработените, зголемување на продуктивноста и поттикнување на споделување на знаењето. Генерално, ова отсуство може да биде победничка и за вработените и за работодавците.
