Предизвиците
Стела и нејзиниот тим за човечки ресурси имаа прилично огромен предизвик. Не беше само предизвик за продуктивност, во смисла дека луѓето требаше да можат да работат заедно, туку и за поврзување. Цела група изолирани работници го прават тоа не да се направи добра компанија, што е особено важно да се справите кога компанијата се занимава со работа од далечина.
- Работејќи со толку многу вработени од далечина, на Стела ѝ беше потребен начин да проверете ја благосостојбата на тимот за време на месечните „сесии за поврзување“.
- Стела требаше да се осигура дека сите вработени се целосно усогласен со политиките на компанијата.
- На персоналот му беше потребно место за да ги изнесуваат и анализираат меѓусебните идеиОва беше уште потешко поради фактот што состаноците се виртуелни.
Резултатите
Брзо се покажа дека само неколку презентации со AhaSlides месечно беа доволни за да се помогне во поттикнувањето на врската меѓу персоналот кој едвај разговараше едни со други.
Стела откри дека кривата на учење за нејзините учесници е непостоечка; тие брзо се навикнаа на AhaSlides и го сметаа за забавен, корисен додаток на нивните состаноци речиси веднаш.
- Двомесечните сесии за поврзување на Стела им помогнаа на работниците од далечина да чувствуваат поврзаност со своите колеги.
- Квизови за обука за усогласеност многу повеќе забава отколку што беше претходно. Играчите научија што им требаше, а потоа го ставија своето знаење на тест за квиз.
- Стела можеше да открие како нејзиниот персонал го перцепира одреден концепт пред таа да зборува за него. Тоа ѝ помогна. подобро се поврзува со нејзините учесници.
