Лошото воведување во тимот е трошење пари. Трансформирајте ги новите вработени во ангажирани, продуктивни тимови уште од првата сесија.
Изградете тимски врски од првиот ден со анкети во живо и споделување.
Интерактивните активности и проценки ги идентификуваат празнините рано, а воедно обезбедуваат совладување на вештините.
Самостојно темпо и микро обуката се прилагодуваат на распоредите и стиловите на учење.
Разберете ги вашите вработени преку анкети и анкети.
Според истражувањето на Brandon Hall Group, силното вклучување во компанијата го подобрува задржувањето на вработените за 82% и продуктивноста за 70%.
Со самостојно учење, микрообука и помош од вештачка интелигенција при креирање материјали за обука.
Работете со повеќе нови вработувања без зголемување на обемот на работа во човечки ресурси.
Без крива на учење, лесен пристап за учениците преку QR код.
Увезете ги документите во PDF формат, генерирајте прашања со вештачка интелигенција и добијте ја презентацијата за само 5-10 минути.
Следете го ангажманот, стапките на завршување и идентификувајте области за подобрување со извештаи по сесијата.
.jpg)
